Advokát Invalidný Dôchodok: Podmienky a Dôležité Informácie

Úvod

Článok sa zameriava na problematiku invalidných dôchodkov na Slovensku, vrátane podmienok nároku na tento dôchodok, zmien v legislatíve a praktických rád pre poberateľov invalidných dôchodkov. Venuje sa aj otázkam zamestnávania invalidných osôb a ich právam v pracovnoprávnych vzťahoch.

Právna Pomoc a Zastúpenie Advokátom

V konaní pred súdmi, inými štátnymi orgánmi alebo orgánmi verejnej správy má každý občan právo na právnu pomoc, ktoré zakotvuje aj Ústava Slovenskej republiky. Toto právo platí od začiatku konania za podmienok ustanovených zákonom. Hoci v mnohých situáciách, najmä v civilnom a trestnom konaní, nie je zastúpenie advokátom povinné, je vysoko odporúčané, obzvlášť ak je druhá strana zastúpená advokátom.

Kedy Vyhľadať Advokáta

Okrem súdnych konaní sa odporúča vyhľadať advokáta pri zložitejších majetkových prevodoch, uzatváraní komplexných zmlúv a v prípadoch, kde je v hre väčšia hodnota majetku a peňazí. Príkladom môže byť kúpa alebo prevod nehnuteľnosti, hodnotnejšej hnuteľnej veci, alebo pri poskytovaní pôžičky. Veľmi dôležité je vyhľadať advokáta v prípade obvinenia alebo obžalovania zo spáchania trestného činu. V trestnom konaní má obvinený dokonca nárok na bezplatného obhajcu, ak preukáže nedostatok prostriedkov, a to aj v prípadoch, kedy neexistujú dôvody povinnej obhajoby.

Advokát je nápomocný aj v oblasti rodinného práva, keď viete, že ste v práve, ale protistrana na vaše výzvy nereaguje, čím znemožňuje alebo obmedzuje výkon vašich práv. V pracovnoprávnych vzťahoch je vhodné vyhľadať advokáta napríklad v prípade, ak zamestnávateľ ukončil pracovný pomer v rozpore so zákonom, a teda ide o neplatné skončenie pracovného pomeru. V neposlednom rade je odporúčané obrátiť sa na právnu pomoc aj pri osobnom bankrote, čo je proces oddlženia fyzickej osoby, ktorý vyžaduje splnenie určitých podmienok a dodržanie zákonom stanoveného postupu.

Pozor na Pokútnictvo

Pri vyhľadávaní právnej pomoci je dôležité dať si pozor na tzv. pokútnictvo, teda poskytovanie právnych služieb bez príslušného oprávnenia. Právne služby môže poskytovať advokát, notár, patentový zástupca, daňový poradca alebo súdny exekútor. Služby poskytované osobou bez oprávnenia nemusia byť kvalitné a tieto osoby nie sú viazané stavovskými predpismi a nemajú poistenie zodpovednosti za škodu, ktoré advokáti povinne mať musia.

Prečítajte si tiež: Úloha advokáta ako opatrovníka

Centrum Právnej Pomoci

Ak potrebujete právnu pomoc, ale nemáte dostatok finančných prostriedkov, môžete sa obrátiť na Centrum právnej pomoci, ktoré poskytuje právne poradenstvo a právne služby osobám v materiálnej núdzi.

Novela Zákona o Sociálnom Poistení a 13. Dôchodok

Novela zákona o sociálnom poistení prináša zadefinovanie 13. dôchodku ako novej dôchodkovej dávky, ktorá nahradí doterajší 13. dôchodok, ktorý bol štátnou sociálnou dávkou. Po novom by mali mať nárok na 13. dôchodok poberatelia všetkých dôchodkových dávok vyplácaných Sociálnou poisťovňou, bez ohľadu na sumu vyplácanej dôchodkovej dávky. Suma 13. dôchodku sa bude určovať každoročne a osobitne pre každý druh dôchodku vo výške priemernej mesačnej sumy daného druhu dôchodku za predchádzajúci kalendárny rok.

Zmeny v Zákone o Sociálnom Poistení

Dňa 18. apríla 2024 Národná rada Slovenskej republiky prijala zákon č. 87/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Okrem zákona o sociálnom poistení novela prináša aj zmeny a doplnenia ďalších zákonov, ako napríklad Exekučného poriadku, zákona o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok, zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov, zákona o dani z príjmov, zákona o životnom minime, zákona o starobnom dôchodkovom sporení, zákona o zdravotnom poistení, zákona o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, daňového poriadku a ďalších.

Podmienky Nároku na Predčasný Starobný Dôchodok

Novela zákona o sociálnom poistení doplnila nové ustanovenie § 67 ods. 10, ktoré upravuje podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok. Potrebné odpracované obdobie pre príslušný ročník sa určí ako rozdiel všeobecného dôchodkového veku pre príslušný ročník a čísla 23. Ak všeobecný dôchodkový vek pre príslušný ročník nie je známy, za všeobecný dôchodkový vek pre príslušný ročník sa považuje posledný určený všeobecný dôchodkový vek zvýšený o dva mesiace za každý kalendárny rok rozdielu roku narodenia poistenca a príslušného ročníka, pre ktorý bol určený posledný všeobecný dôchodkový vek.

13. Dôchodok - Podmienky Nároku a Určenie Sumy

Najvýraznejšou zmenou, ktorú novela priniesla, je doplnenie nového ôsmeho dielu (13. dôchodok), konkrétne doplnenie nových ustanovení § 77a až § 77d, ktoré upravujú podmienky nároku na 13. dôchodok a určenie sumy a výplatu 13. dôchodku. Nárok na 13. dôchodok a nárok na jeho výplatu má poberateľ dôchodkovej dávky, ktorý má v decembri príslušného kalendárneho roka nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, vdovského dôchodku, vdoveckého dôchodku, sirotského dôchodku alebo sociálneho dôchodku.

Prečítajte si tiež: Povinnosti advokáta-opatrovníka

Suma 13. dôchodku je priemerná mesačná suma príslušnej dôchodkovej dávky vykázaná Sociálnou poisťovňou za kalendárny rok, ktorý predchádza príslušnému kalendárnemu roku. Suma 13. dôchodku je najmenej 300 eur. Pri súbehu nárokov na dva alebo viaceré 13. dôchodky sa vyplatí len jeden 13. dôchodok, a to ten, ktorého suma je najvyššia. 13. dôchodok sa vyplatí v decembri príslušného kalendárneho roka. O priznaní 13. dôchodku sa písomné rozhodnutie nevyhotovuje.

Zhromažďovanie, Zverejňovanie a Ochrana Údajov

Zmeny sa dotkli aj oblasti zhromažďovania, zverejňovania a ochrany údajov, a to doplnením nového ustanovenia § 170 ods. 29 zákona o sociálnom poistení. Sociálna poisťovňa poskytuje na základe žiadosti Ministerstvu obrany Slovenskej republiky zo svojho informačného systému údaje vrátane osobných údajov o poberateľoch príspevku účastníkom národného boja za oslobodenie a vdovám a vdovcom po týchto osobách bez súhlasu dotknutých osôb v rozsahu nevyhnutnom na účel udelenia vojenského vyznamenania.

Zákon o Sociálnom Zabezpečení

Novinkou v rámci zákona o sociálnom zabezpečení je doplnenie novej siedmej časti (ustanovenia § 78e), upravujúcej 13. dôchodok. Poberateľovi starobného dôchodku, invalidného dôchodku, sociálneho dôchodku, vdovského dôchodku, vdoveckého dôchodku alebo sirotského dôchodku podľa všeobecných predpisov o sociálnom poistení, ktoré vypláca útvar sociálneho zabezpečenia Ministerstva vnútra Slovenskej republiky alebo Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia, sa vyplatí v decembri príslušného kalendárneho roka 13. dôchodok vo výške priemernej mesačnej sumy príslušnej dôchodkovej dávky vykázanej Sociálnou poisťovňou za kalendárny rok, ktorý predchádza príslušnému kalendárnemu roku. Suma 13. dôchodku je najmenej 300 eur.

Pri súbehu nárokov na dva alebo viaceré 13. dôchodky sa vyplatí len jeden 13. dôchodok, a to ten, ktorého suma je najvyššia. Finančné prostriedky na 13. dôchodok a jeho výplatu poukazuje na osobitný účet štát prostredníctvom kapitoly štátneho rozpočtu ministerstva. O priznaní 13. dôchodku sa písomné rozhodnutie nevyhotovuje.

Účinnosť Novely

Novela nadobudla účinnosť čiastočne dňa 15. mája 2024, čiastočne dňa 1. júla 2024 a čiastočne dňa 1.

Prečítajte si tiež: Príjem advokáta v Spišskej Novej Vsi a jeho vplyv na právnu pomoc

Práva a Povinnosti Invalidných Dôchodcov v Zamestnaní

Poberanie invalidného dôchodku samo o sebe neobmedzuje možnosť pracovať. Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať. Otázkou však je, či zdravotný stav poberateľa invalidného dôchodku umožňuje vykonávať určitú prácu a v akom rozsahu.

Práca na Plný Úväzok a Invalidný Dôchodok

Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité však je, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok.

Práca Nadčas a Invalidný Dôchodok

Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov.

Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.

Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.

Oznámenie Invalidity Zamestnávateľovi

Priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na Vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre Vás aj zamestnávateľa výhodné.

Ukončenie Pracovného Pomeru zo Zdravotných Dôvodov

Ak ste občan s invaliditou a chcete ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľom na Vašom skončení dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili Váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia.

Pracovný Pohovor a Invalidný Občan

Pri pracovnom pohovore je dôležité informovať zamestnávateľa o Vašom zdravotnom stave a obmedzeniach, ak existujú.

Ochrana Pred Výpoveďou Počas PN

Ak ste onkologický pacient s uznaným invalidným dôchodkom nad 70 % a ste na PN, ste chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Zmeny Pracovných Podmienok a Zamestnávanie Invalidných Osôb

Ak ste invalidný dôchodca a nastúpite do práce, zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Zákonnou povinnosťou zamestnávateľa je prihliadať na invalidného zamestnanca.

tags: #advokat #invalidny #dochodok #podmienky