Ako postupovať pri strate zamestnania a práceneschopnosti: Komplexný sprievodca

V dnešnej ekonomicky náročnej dobe sa mnoho ľudí stretáva so stratou zamestnania. Ak ste sa aj vy ocitli v takejto situácii a zároveň ste práceneschopní, je dôležité vedieť, ako postupovať a aké máte nároky. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o vašich právach a povinnostiach.

Evidencia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie

Evidencia na úrade práce je dobrovoľná. Nezamestnaní občania nemajú zákonnú povinnosť registrovať sa v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak sa však rozhodnú nezaradiť sa do tejto evidencie, sú povinní si sami hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnané osoby. Hoci táto evidencia nie je povinná, je užitočné poznať jej podmienky a možnosti, pretože prináša určité výhody a povinnosti.

Podmienky pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad práce zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky. Medzi tieto podmienky patrí, že občan:

• Plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie.
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu (Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer.
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ďalej len „zákon“), a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 zákona.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.

Sústavná príprava na povolanie

Sústavná príprava na povolanie zahŕňa štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa, t.j. doktorandského štúdia.

Ako požiadať o zaradenie do evidencie

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

Prečítajte si tiež: Starobné dôchodkové sporenie Aegon

• Osobne na úrade práce.
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Kedy podať žiadosť

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, a nie je dočasne práceneschopný. Ak občan podá žiadosť počas dočasnej práceneschopnosti, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti. Je dôležité si uvedomiť, že v žiadosti občan prehlasuje, či je alebo nie je dočasne práceneschopný.

O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti, sústavnej prípravy na povolanie či po skončení dočasnej práceneschopnosti.

Lehota na podanie žiadosti

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, atď. (v zmysle § 34 ods.

Dôležité informácie pred podaním žiadosti

Pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa odporúča prečítať si, aké práva a povinnosti budete mať počas vedenia v evidencii na úrade. Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ, je dostupné na úrade práce alebo na jeho webovej stránke.

Kde získať žiadosť

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dostanete priamo pri osobnom kontakte na úrade na oddelení sprostredkovania práce alebo si ju môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk).

Prečítajte si tiež: Všetko o II. pilieri

Prílohy k žiadosti

Spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladáte aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu). Ak prílohy k žiadosti nemáte, žiadosť si aj tak môžete podať a prílohy doručíte úradu najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Oznámenie o zaradení/nezaradení

Ak splníte zákonné podmienky, zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí.

Doklady pre zaradenie do evidencie

• Platný občiansky preukaz.
• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.

Doklady pre sprostredkovanie zamestnania

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá tieto doklady:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu, ak máte uvedený doklad už vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Informačné a poradenské služby sú službami pri:

Prečítajte si tiež: Starobné dôchodkové sporenie Aegon: Zrušenie

• Voľbe povolania.
• Výbere zamestnania prípadne jeho zmeny.
• Výbere zamestnanca.
• Adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

Poskytujú informácie a odborné rady o:

• Požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní.
• Možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí.
• Predpokladoch na výkon povolania.
• Podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti.
• Podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
• Podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.

Odborné poradenské služby sú zamerané na:

• Riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie.
• Vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania.
• Ovplyvňovania rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie.
• Sociálnu a pracovnú adaptáciu.

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (individuálny akčný plán na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je písomný dokument určujúci postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce, ktoré vychádzajú z individuálnej starostlivosti o uchádzača o zamestnanie).

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám.

Formy preukazovania aktívneho hľadania zamestnania

Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám z nasledovných možných foriem predloženia dokumentov:

• Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach.
• Dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu).
• Potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia.
• Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie.
• Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie.
• Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
• Žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou a následne si dať vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní).

Možnosti privyrobenia si počas evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť iba na dohodu, a to dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dôležité je, že kópiu dohody musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nemôžete mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce boli v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.

Vyradenie z evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo.

Podmienky nároku na nemocenské dávky pre nezamestnaných

Na to, aby ste ako nezamestnaný mali nárok na nemocenské dávky, musíte spĺňať základnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky ste si museli platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní. Do úvahy sa berie kombinácia odvodov zo zamestnania, živnosti alebo dobrovoľného poistenia.

Dôležitým faktorom je aj čas, kedy ste sa stali práceneschopným po ukončení posledného pracovného pomeru alebo podnikania. Po ukončení zamestnania alebo podnikania platí tzv. ochranná lehota, ktorá je 7 dní. Ak sa stanete práceneschopným počas tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky.

Postup pri práceneschopnosti počas evidencie na úrade práce

Ak ste sa stali práceneschopným počas ochrannej lehoty (7 dní od ukončenia zamestnania alebo podnikania), je potrebné:

• Nahlásiť práceneschopnosť úradu práce, kde ste evidovaný.
• Doručiť Sociálnej poisťovni tlačivo "Žiadosť o nemocenské", ktoré vám vystaví lekár.

Ak sa stanete práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemáte nárok na poberanie nemocenských dávok.

Výška a trvanie nemocenských dávok a dávky v nezamestnanosti

• Výška nemocenskej dávky: 55 % z vymeriavacieho základu.
• Maximálna dĺžka poberania nemocenskej dávky: 52 týždňov.
• Výška dávky v nezamestnanosti: 50 % z vymeriavacieho základu.
• Maximálna dĺžka poberania dávky v nezamestnanosti: 6 mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Je dôležité si uvedomiť, že počas poberania nemocenských dávok nemôžete súčasne poberať dávku v nezamestnanosti. Poberanie dávky v nezamestnanosti sa počas práceneschopnosti pozastavuje.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Princípom elektronizácie PN je tok údajov od ich odosielateľa - oprávneného lekára, k ich adresátom - Sociálnej poisťovni, poistencovi alebo zamestnávateľovi. Sociálna poisťovňa informuje poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, že dočasné pracovné neschopnosti vystavené v eZdraví (ePN) nemusia vykazovať ako ostatné zdravotné výkony na účely sociálneho poistenia. Sociálna poisťovňa ich zaeviduje online a automaticky ich aj uhrádza.

Postup lekára pri ePN

Ošetrujúci lekár nemusí zisťovať, akú zárobkovú činnosť (poistný vzťah) jeho pacient vykonáva. Lekár vyznačí poistný vzťah vo vzťahu, ku ktorému pacient môže vykonávať naďalej zárobkovú činnosť aj počas PN. To znamená, že pokiaľ pacient nemôže vykonávať žiadnu činnosť, lekár nič nevyznačuje. Dôvod úrazu zavineného inou osobou sa však na ePN vyznačiť nedá, nakoľko Sociálna poisťovňa tento údaj dokáže získať z vlastnej činnosti a nepotrebuje ho od ošetrujúceho lekára.

Ak na vyšetrení vykonanom najneskôr v deň určený ako deň predpokladaného skončenia ePN (spravidla deň kontroly) ošetrujúci lekár na základe zhodnotenia zdravotného stavu pacienta zistí, že ePN trvá, určí nový dátum predpokladaného skončenia ePN. V prípade potreby môže taktiež zaznamenať zmenu dôvodu ePN.

O ukončení DPN je však možné rozhodnúť len ku dňu, v ktorom bolo vykonané vyšetrenie, tzn. v deň, kedy bolo vykonané vyšetrenie, je posledný deň práceneschopnosti (Dátum predpokladaného skončenia).

Oprava chýb v ePN

V prípade, ak bola ePN vystavená nesprávnemu pacientovi, je potrebné túto ePN stornovať a vystaviť náhradnú ePN s uvedením správneho pacienta.

V prípade, ak bola ePN vystavená s nesprávnym dátumom „PN od“, je potrebné túto ePN stornovať a vystaviť náhradnú ePN so správnymi dátumami (pozri odsek „Uznanie ePN“).

Ak bola ePN ukončená omylom skorším dátumom ako je reálny koniec PN - v tomto prípade je možné vytvoriť ďalšiu ePN, tzv. pokračujúcu, ktorej dátum „PN od“ musí byť zhodný s dátumom „PS od“ prvej skôr ukončenej.

Ak bola ePN ukončená omylom neskorším dňom ako je správny dátum, …

Ďalšie dôležité pojmy a inštitúcie v poisťovníctve a finančníctve

Aegon poisťovňa

AEGON životná poisťovňa bola pobočkou jednej z najväčších poisťovní sveta Aegon N.V. Na slovenskom trhu pôsobila od roku 2003, pričom v roku 2006 došlo k zmene právnej formy a zmenil sa názov spoločnosti z Aegon Levensverzekering N.V. na AEGON Životná poisťovňa, a.s. Na Slovensku sa AEGON zaoberal predajom životného poistenia a prostredníctvom svojej maďarskej sesterskej spoločnosti.

AIG poisťovňa

Od 1. 5. 2017 poisťovňa zanikla a stala sa súčasťou poisťovne Colonnade. Tá prebrala aj všetky záväzky a klientov spoločnosti AIG. Poisťovňa AIG, celým názvom AIG Europe Limited, pobočka poisťovne z iného členského štátu, je vedúca medzinárodná poisťovacia organizácia poskytujúca služby zákazníkom vo viac ako 130 krajinách, na Slovensku poskytovala služby v oblasti neživotného poistenia.

Akceptačný úver

Akceptačný úver je poskytnutie dobrého mena banky, aby jeho prostredníctvom získal žiadateľ peňažné prostriedky. Akceptačný úver je odvodený od akceptu zmenky - ten, kto zmenku akceptuje (akceptant) na seba preberá záväzky zo zmenky plynúce a stáva sa tak zmenkovým dlžníkom. Majiteľom zmenky zostáva naďalej klient, ktorý by mal zmenku predať ľahšie a výhodnejšie, keďže dlžníkom je banka.

Aktuár

Aktuár je výraz, ktorý používame pre poistného matematika. Navyše oproti matematikovi, má aktuár aj rozhodovacie funkcie a nesie za rozhodnutia zodpovednosť. Aktuárov na Slovensku združuje Slovenská spoločnosť aktuárov Úlohou aktuára je v prvom rade:

• Vytvárať poistné produkty životného poistenia, produkty dôchodkového zabezpečenia, prípadne iné finančné produkty
• Pri tvorbe produktov vychádzať zo štatistík, úmrtnostných tabuliek a

Allrisk

All risk označuje poistenie proti všetkým rizikám. Používa sa hlavne pri poistení zodpovednosti, poistení zásielok, ale stále častejšie aj pri majetkovom poistení. Je založené na princípe, že je poistením krytá každá vecná (majetková) škoda, ktorá nie je v zmluve vylúčená. Opakom je poistenie vymenovaných rizík, pri ktorej je v zmluve definované, na aké škody sa poistenie vzťahuje.

Amortizácia

Amortizácia je proces znižovania hodnoty za určité obdobie. V prípade, že sa zaoberáme kúpou nehnuteľnosti, napríklad kvôli úveru, amortizáciou myslíme zníženie hodnoty budovy, ktorý sa odzrkadlí aj na pôžičke. V každej splátke hypotéky sa nachádzajú dve zložky. Je to splátka istiny a úrok. Na vyrátanie amortizácie sa používajú špeciálne prepočty. Tá znižuje (môže aj zvyšovať) hodnotu.

Anuita

Vo finančnej teórii predstavuje anuita dočasný sled fixných platieb. Väčšinou ide o pravidelné splátky úveru, alebo iného záväzku. Takéto platby sa zväčša skladajú zo zložiek - časová hodnota peňazí (istina), úrok a budúca hodnota. O anuite najčastejšie hovoríme v prípade pravidelných úspor, splátok úveru (napríklad hypotéky), alebo pravidelných splátok poistného. Anuita sa líši frekvenciou platenia.

Astra poisťovňa

Poisťovňa ASTRA dňa 31.8.2015 stratila právo poskytovať poisťovacie služby na Slovensku, pretože bola zriadená ako pobočka rumunskej materskej spoločnosti, na ktorú bola uvalená v Rumunsku nútená správa pre platobnú neschopnosť. Ostatné informácie pozrite tu: Koniec poisťovne ASTRA - patová situácia alebo šachmat? Prajte si niečo, padá Hviezda ASTRA poisťovňa, celým názvom ASTRA poisťovňa, a.s., pobočka poisťovne.

Avalový úver

Avalový úver je ručiteľský úver. Predstavuje poskytnutie záruky klientovi jeho bankou, že záväzok bude v stanovenú dobu uhradený aj v prípade, že na účte klienta nebude dostatok finančných prostriedkov. Banka vyžaduje tzv. zmenkovú províziu, jej výška je závislá na veľkosti a riskantnosti úveru. Tieto úvery v bankách sa poskytujú iba veľmi dobrým klientom. Avalový úver je

AXA poisťovňa

15.10.2020 bola ukončená obchodná transakcia prevzatia spoločnosti AXA v Českej republike, na Slovensku a v Poľsku. Od tohto dňa sa spoločnosti AXA stali súčasťou skupiny UNIQA. Všetci klienti poisťovne AXA sa stali automaticky klientami spoločnosti UNIQA. Pre viac informácií prejdite na stránky UNIQA poisťovne. Finančná skupina AXA sa na Slovensku zaoberá pomerne širokou škálou produktov. Poisťovňa AXA predáva hlavne

Banka

Banka je obchodná spoločnosť, ktorá zhromažďuje voľné finančné prostriedky, poskytuje úvery a sprostredkuje bankové operácie, obchody a transakcie. Základné činnosti banky:

• prijímanie vkladov
• poskytovanie úverov

Banka musí mať právnu formu akciová spoločnosť a okrem základných činností môže vykonávať aj ďalšie bankové činnosti, ak ich má uvedené v bankovom povolení. Zahraničná banka Zahraničná banka je právnická osoba so sídlom

Banková záruka

Banková záruka je písomný záväzok banky voči príjemcovi záruky, že uspokojí oprávnené požiadavky vytýčené v záruke v prípade, že ich nesplní tretí subjekt. Banková záruka je ručiteľským obchodom banky. Banka pri nej preberá peňažné ručenie za záväzky svojho klienta. Základnou funkciou bankovej záruky je funkcia zabezpečovacia a až následne platobná. Podstatným znakom bankovej záruky je, že banka môže

Bežný účet

Bežný účet je bankový účet, ktorý slúži na vykonávanie hotovostného a bezhotovostného platobného styku klienta banky v domácej alebo cudzej mene. S peňažnými prostriedkami na účte môže disponovať majiteľ účtu alebo disponent podľa podpisového vzoru. Ak má účet dvoch alebo viacerých majiteľov, majú rovnaké práva a povinnosti vyplývajúce zo zmluvy o účte, v tomto prípade hovoríme o tzv. Spoločných účtoch.

tags: #aegon #zmluva #o #sprostredkovani #vzor