Povinnosti zamestnávateľa pri PN zamestnanca bez nároku na nemocenské dávky

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca je situácia, ktorá ovplyvňuje nielen jeho osobný život, ale aj povinnosti zamestnávateľa. Tento článok sa zameriava na povinnosti zamestnávateľa v prípade, že zamestnanec je na PN, ale nemá nárok na nemocenské dávky.

Úvod do problematiky PN zamestnanca

Zamestnanec, ktorý je uznaný za dočasne práceneschopného, má po splnení určitých podmienok nárok na náhradu príjmu, prípadne na nemocenské. Tieto dávky majú kompenzovať stratu zárobku počas obdobia, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu.

Podmienky nároku na nemocenské dávky upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Nárok na náhradu príjmu upravuje zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Náhrada príjmu počas PN

Počas prvých desiatich dní trvania PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa. Túto náhradu upravuje zákon č. 462/2003 Z. z.

Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých desiatich dní trvania PN (1. až 10. deň). Výška náhrady príjmu je nasledovná:

Prečítajte si tiež: PN a nemocenské dávky – kedy máte nárok?

  • od 1. do 3. dňa PN: 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ)
  • od 4. do 10. dňa PN: 55 % DVZ alebo PDVZ

Denný vymeriavací základ (DVZ)

Denný vymeriavací základ (DVZ) je dôležitý pre výpočet náhrady príjmu a nemocenského. Určuje sa z rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je obdobie, z ktorého sa zisťuje príjem zamestnanca na účely výpočtu DVZ.

Príklad výpočtu náhrady príjmu

Pani Zuzana je zamestnaná v spoločnosti ABC s.r.o. od 1.1.2019. Podľa pracovnej zmluvy je jej hrubá mzda vo výške 1 500 €. Od 1.2.2024 až 27.2.2024 bola uznaná svojím lekárom za dočasne PN, z dôvodu choroby.

DVZ pani Zuzany sa vypočíta:

DVZ = (1 500 * 12 mesiacov) / 365 dní = 18 000 / 365 = 49,3150 €

Náhrada príjmu počas dočasnej PN sa následne vypočíta:

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na osobitný príspevok?

  • 1. deň trvania PN => 1.2. - 3.2.2024 => (25 % zo sumy 49,3150 €) * 3 dni = 36,98625 €
  • 2. deň trvania PN => 4.2. - 10.2.2024 => (55 % zo sumy 49,3150 €) * 7 dní = 190,34075 €

Spolu za 10 dní: 36,98625 € + 190,34075 € = 227,327 €

Kolektívna zmluva

Kolektívna zmluva môže upravovať výšku náhrady príjmu. Môže dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu aj vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac však vo výške 80 % DVZ. Napríklad, zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť, že svojim zamestnancom bude vyplácať 70 % náhrady príjmu už od prvého dňa trvania PN.

Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne

Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne. Výška nemocenského je 55% DVZ alebo PDVZ.

Sociálna poisťovňa vypláca zamestnancovi nemocenské vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), a to od 11. dňa trvania PN-ky.

Kedy zamestnanec nemá nárok na nemocenské?

Existujú situácie, kedy zamestnanec nemá nárok na nemocenské, napríklad:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok bez materskej

  • ak si privodil dočasnú práceneschopnosť sám (napr. v dôsledku požitia alkoholu)
  • ak nespĺňa podmienky nároku na nemocenské (napr. nemá dostatočný počet dní nemocenského poistenia)
  • ak porušil liečebný režim

Povinnosti zamestnávateľa pri ePN

Od 1. júna 2023 musia všeobecní lekári, lekári zdravotníckych zariadení a gynekológovia vystavovať potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, tzv. „ePN“, priamo v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS).

Ako funguje elektronická PN (ePN)?

  1. Lekár vytvára zamestnancovi tzv. ePN priamo v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS).
  2. Systém automaticky odošle informáciu o vystavení ePN zamestnancovi aj zamestnávateľovi.
  3. Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim.
  4. Všetky potrebné informácie a dokumenty sú dostupné elektronicky, čo zjednodušuje celý proces.

Povinnosti zamestnávateľa pri ePN

  • Zamestnávateľ dostane notifikáciu o tom, že jeho zamestnanec je na PN.
  • Zamestnávateľ si môže potrebné informácie o PN zamestnanca pozrieť v systéme.
  • Zamestnávateľ musí zabezpečiť výplatu náhrady príjmu počas prvých 10 dní PN.

Čo ak zamestnanec nemá nárok na nemocenské?

V prípade, že zamestnanec nemá nárok na nemocenské, zamestnávateľ má stále určité povinnosti.

Povinnosti zamestnávateľa

  • Evidencia absencie: Zamestnávateľ musí evidovať absenciu zamestnanca z dôvodu PN.
  • Výplata náhrady príjmu: Ak zamestnanec spĺňa podmienky, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN.
  • Komunikácia so Sociálnou poisťovňou: Zamestnávateľ musí komunikovať so Sociálnou poisťovňou v prípade potreby (napr. zaslanie potrebných dokladov).
  • Ochrana pracovného miesta: Zamestnávateľ je povinný chrániť pracovné miesto zamestnanca počas trvania PN.

Dĺžka PN a ukončenie pracovného pomeru

Dĺžka PN môže ovplyvniť trvanie pracovného pomeru. Ak je zamestnanec dlhodobo práceneschopný, zamestnávateľ môže zvážiť ukončenie pracovného pomeru.

Podľa zákona môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak je zamestnanec dlhodobo práceneschopný a nemôže vykonávať svoju prácu.

Zánik nároku na nemocenské a premlčanie

Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.

Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne

Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Počas dočasnej PN má zamestnanec určité práva a povinnosti.

Práva zamestnanca

  • Nárok na náhradu príjmu alebo nemocenské.
  • Ochrana pracovného miesta.
  • Právo na lekársku starostlivosť.

Povinnosti zamestnanca

  • Dodržiavať liečebný režim.
  • Informovať zamestnávateľa o PN.
  • Oznamovať zmeny adresy počas PN.
  • Doručiť potrebné doklady zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.

Kontroly počas PN

Sociálna poisťovňa môže vykonávať kontroly v domácnosti počas PN. Kontrola sa vykonáva v byte alebo dome dočasne práceneschopného poistenca s jeho súhlasom.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu sa môže vykonávať sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov.

tags: #aké #odvody #platí #zamestnávateľ #ak #nepoberám

Ďalšie články