Nárok na nemocenské počas PN, ak nepoberáte nemocenské dávky

Strata zamestnania alebo dlhodobá neschopnosť nájsť si prácu môže byť náročná situácia. Ak sa k tomu pridajú zdravotné problémy, ako choroba alebo úraz, môže to vyvolať množstvo otázok. Jednou z nich je, či má nezamestnaný nárok na nemocenské dávky a či vôbec môže byť na PN (praceneschopný). Tento článok sa zameriava na podmienky a situácie, kedy môže nezamestnaný človek, ktorý aktuálne nepoberá nemocenské dávky, mať nárok na nemocenské počas PN.

Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky

Na to, aby nezamestnaný mohol uvažovať o nároku na nemocenské dávky, musí spĺňať základnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky pred vznikom práceneschopnosti musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie. Táto doba môže byť dosiahnutá kombináciou odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.

Ochranná lehota po ukončení zamestnania alebo podnikania

Dôležitým faktorom je aj čas, ktorý uplynul od ukončenia posledného pracovného pomeru alebo živnosti. Po ukončení zamestnania alebo podnikania, a teda aj ukončení nemocenského poistenia, plynie tzv. ochranná lehota. Táto lehota trvá 7 dní. Ak sa bývalý zamestnanec alebo živnostník stane práceneschopným počas tejto ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť je potrebné nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde je osoba evidovaná, a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo "Žiadosť o nemocenské", ktoré vystaví lekár.

Práceneschopnosť po uplynutí ochrannej lehoty

Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným až po uplynutí ochrannej lehoty, nárok na poberanie nemocenských dávok nevzniká. V takomto prípade je potrebné informovať úrad práce o tejto skutočnosti.

Súbeh nemocenského a dávky v nezamestnanosti

Nie je možné súčasne poberať nemocenské dávky a dávku v nezamestnanosti. Ak počas poberania dávky v nezamestnanosti vznikne práceneschopnosť, úrad práce preruší výplatu príspevku v nezamestnanosti a osoba začne poberať nemocenské dávky (ak spĺňa podmienky).

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na osobitný príspevok?

Výška nemocenského a dávky v nezamestnanosti

Výška nemocenskej dávky je 55 % z denného vymeriavacieho základu. Doba poberania nemocenského je obmedzená na maximálne 52 týždňov. Na druhej strane, výška dávky v nezamestnanosti je 50 % z vymeriavacieho základu a môže byť vyplácaná maximálne šesť mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Čo robiť po skončení poberania dávky v nezamestnanosti a počas PN?

Ak poberáte dávku v nezamestnanosti a táto vám skončí počas trvania PN, je potrebné sa informovať o možnosti poberania dávky v hmotnej núdzi alebo príspevku na bývanie. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu je možné požiadať aj o aktivačný príspevok. Je však potrebné počítať s tým, že medzi skončením poberania dávky v nezamestnanosti a začatím poberania dávky v hmotnej núdzi môže byť jeden mesiac bez príjmu, pretože dávka v hmotnej núdzi sa vypláca až za mesiac, v ktorom osoba nemá žiadny príjem.

Dobrovoľné nemocenské poistenie

Ak nezamestnaný spĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch, môže sa pred začiatkom PN prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie. V takomto prípade mu vznikne nárok na nemocenské dávky. Je potrebné sa informovať v Sociálnej poisťovni o podmienkach a výške odvodov pre dobrovoľné poistenie.

Príklad z praxe

Pani Irena Orelová bola od 1. februára 2012 vedená na Úrade práce a mala nárok na dávku v nezamestnanosti do konca júla 2012. Od 1. júna 2012 bola na PN, ktorá mala pretrvávať aj po skončení poberania dávky v nezamestnanosti. Pani Orelovú trápilo, či bude mať nárok na nejaké dávky po skončení poberania dávky v nezamestnanosti, keďže bola stále PN. Vzhľadom na to, že nemala vyplácané nemocenské počas poberania dávky v nezamestnanosti, mala sa informovať o možnosti poberania dávky v hmotnej núdzi alebo dobrovoľného nemocenského poistenia po skončení poberania dávky v nezamestnanosti.

Dĺžka trvania PN a povinnosti počas nej

Dĺžka trvania PN a náhrada príjmu, resp. nemocenské, majú svoje pravidlá a podmienky. Dočasná práceneschopnosť označuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať svoju prácu. Práceneschopnosť určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN začína dňom, kedy lekár zistil chorobu alebo úraz. Lekár môže uznať dočasnú práceneschopnosť spätne maximálne tri kalendárne dni.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok bez materskej

Počas PN je nevyhnutné dodržiavať určité povinnosti. Zamestnávateľ je oprávnený vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na určenom mieste. Ak sa zamestnanec nebude zdržiavať na určenom mieste bez súhlasu lekára, stráca nárok na náhradu príjmu počas PN. V prípade, že sa zamestnanec stane dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodí sám použitím alkoholu alebo iných návykových látok, má nárok len na polovicu náhrady príjmu.

Ukončenie PN a zmena lekára

Žiaden právny predpis nezakazuje osobám, ktoré boli uznané za dočasne práceneschopné, požiadať o ukončenie PN skôr, ako stanoví ošetrujúci lekár. Ak pacient chce sa vrátiť do práce, musí požiadať lekára, aby mu PN predčasne ukončil. Ak dôjde k zmene lekára počas trvania PN, "starý lekár" postúpi zdravotnú dokumentáciu pacienta "novému lekárovi", ktorý je oprávnený ukončiť PN.

Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nárok na dávku v nezamestnanosti môže zaniknúť aj počas jej poskytovania, napríklad v deň, keď je poberateľ vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo dňom smrti fyzickej osoby. Poistenec nemá nárok na dávku v nezamestnanosti ani za dni, počas ktorých dostáva dávky nemocenské, ošetrovné a materské.

Prečítajte si tiež: ZŤP príspevky a invalidný dôchodok

tags: #nárok #na #nemocenské #počas #PN #ak