Príspevok na Samozamestnanie a Zamestnanie: Podpora pre Podnikanie a Pracovné Miesta na Slovensku

Podnikanie a zamestnanosť sú kľúčové piliere ekonomického rastu a prosperity každej krajiny. Slovenská republika si uvedomuje dôležitosť podpory týchto oblastí a preto ponúka rôzne formy finančnej pomoci pre začínajúcich podnikateľov a zamestnávateľov. Tento článok sa zameriava na príspevky na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) a príspevky na zamestnávanie, ktoré sú dostupné na Slovensku. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o týchto príspevkoch, ich podmienkach, výške a spôsobe získania, aby potenciálni žiadatelia mali všetky potrebné informácie na jednom mieste.

Príspevok na Samostatnú Zárobkovú Činnosť (SZČ)

Príspevok na SZČ je finančná podpora určená pre nezamestnaných občanov, ktorí sa rozhodnú začať podnikať. Jeho cieľom je pokryť časť počiatočných nákladov spojených so založením a rozbehom podnikania. Tento príspevok je efektívnym nástrojom aktívnej politiky trhu práce, ktorý pomáha nezamestnaným vstúpiť na trh práce ako samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok má uchádzač o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Je evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) najmenej tri mesiace, alebo dvanásť mesiacov, ak v predchádzajúcom polroku pred zaradením do evidencie ukončil alebo pozastavil podnikateľskú činnosť.
• Plánuje podnikať ako živnostník v súlade so živnostenským zákonom alebo ako poľnohospodársky podnikateľ.
• Absolvuje test, ktorý preverí jeho pripravenosť na podnikanie.
• Jeho podnikateľský zámer je schválený odbornou komisiou ÚPSVaR.

Príspevok nie je dostupný pre uchádzačov so zdravotným postihnutím, ktorí už získali finančnú podporu na podnikanie podľa § 57 a § 60 zákona o službách zamestnanosti.

Ako získať príspevok?

Proces získania príspevku na SZČ pozostáva z niekoľkých krokov:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

1. Podanie žiadosti: Žiadateľ predloží písomnú žiadosť na ÚPSVaR v mieste plánovanej podnikateľskej činnosti. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie SZČ. Osnova podnikateľského zámeru je k dispozícii na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Podnikateľský zámer by mal mať minimálne 5 strán a obsahovať údaje o žiadateľovi, marketingové informácie, finančné prognózy na aspoň 3 roky a kalkuláciu predpokladaných nákladov.
2. Absolvovanie testu: Žiadateľ absolvuje test, ktorý preverí jeho pripravenosť na podnikanie. Test trvá 30 minút a obsahuje 20 otázok týkajúcich sa témy podnikania. Na úspešné absolvovanie testu je potrebné mať minimálne 10 správnych odpovedí.
3. Posúdenie žiadosti: Odborná komisia ÚPSVaR posudzuje kvalitu predložených dokumentov a vydáva stanovisko. Komisia posudzuje efektívnosť, reálnosť a účelnosť podnikateľského zámeru a kalkulácie predpokladaných nákladov. Stanovisko vydáva aj výbor pre otázky zamestnanosti vo vzťahu k situácii na trhu práce v príslušnom regióne.
4. Rozhodnutie a dohoda: Konečné rozhodnutie prijíma výbor pre otázky zamestnanosti. Po schválení žiadosti nasleduje podpis dohody medzi žiadateľom a ÚPSVaR, čím sa formálne zabezpečuje poskytnutie príspevku. V dohode sa príjemca príspevku zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej tri roky v súlade s platnou legislatívou, so žiadosťou o poskytnutie príspevku, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Výška príspevku a jeho použitie

Výška príspevku na SZČ sa odvíja od miery evidovanej nezamestnanosti (MEN) v danom regióne. V regiónoch s vyššou mierou nezamestnanosti dosahuje príspevok vyššiu sumu. Maximálna výška príspevku v roku 2022 bola 6 327,32 eur.

Financie sa vyplácajú v dvoch splátkach:

• Prvá splátka (60 % celkovej sumy) je uvoľnená ÚPSVaR do 30 dní od uzatvorenia dohody.
• Druhá splátka (zvyšných 40 %) je vyplatená po dvanástich mesiacoch podnikania na základe predloženej správy o využití príspevku.

Príspevok je možné využiť na platbu akýchkoľvek výdavkov, ktoré sú v súlade s podnikateľským zámerom. Medzi typické výdavky patria:

• Nákup materiálu a tovaru potrebného na podnikanie
• Prenájom priestorov
• Reklama a marketing
• Výpočtová technika (počítače, notebooky) a spotrebný materiál

Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas trvania dohody o poskytnutí príspevku, ako aj v období desiatich rokov od ukončenia záväzku prevádzkovania SZČ, pri poskytnutí príspevku z prostriedkov Európskej únie a zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky až do 31. 12.

V prípade nepoužitia celého príspevku je príjemca povinný vrátiť nepoužitú časť príspevku, ako aj v prípade predčasného ukončenia prevádzkovania SZČ.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príspevok na Zamestnávanie

Okrem podpory samostatnej zárobkovej činnosti štát podporuje aj zamestnávanie, najmä znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Cieľom je motivovať zamestnávateľov k vytváraniu pracovných miest pre osoby, ktoré majú ťažkosti s uplatnením sa na trhu práce.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je definovaný v § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti a zahŕňa:

• Absolventa školy (občan mladší ako 25 rokov, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie)
• Občana staršieho ako 50 rokov
• Dlhodobo nezamestnaného občana (vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesiacov)
• Občana, ktorý nemohol zosúladiť pracovné povinnosti s plnením rodičovských povinností
• Občana, ktorý je rodič alebo osoba starajúca sa o tri a viac detí, alebo osamelý občan starajúci sa o dieťa
• Občana, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie je občan so zdravotným postihnutím
• Občana, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci územia členských štátov Európskej únie, alebo občan, ktorý má pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel výkonu zamestnania
• Občana so zdravotným postihnutím
• Cudzinca, ktorému bol udelený azyl

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie ustanovuje § 50 zákona o službách zamestnanosti a poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý prijme znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru na vytvorené pracovné miesto.

Podmienky získania príspevku:

• Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Dĺžka vedenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely poskytnutia príspevku je najmenej tri mesiace.
• Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku je závislá od príslušnosti okresu, v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie príspevku podľa osobitného predpisu a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

Postupnosť krokov:

1. Písomne požiadať o poskytnutie príspevku na zamestnanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, spolu s prílohami na príslušnom ÚPSVaR, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvorí.
2. Podpísanie dohody zamestnávateľa s ÚPSVaR.

Príspevok na zapracovanie

Okrem príspevku na zamestnanie môže potenciálny zamestnávateľ požiadať ÚPSVaR o príspevok na zapracovanie. Tento príspevok je ustanovený v § 49 zákona o službách zamestnanosti. Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je nadobudnutie praktických skúseností a pracovných návykov potrebných na vykonávanie pracovných činností u poskytovateľa zapracovania.

Po skončení zapracovania, ktoré trvá viac ako jeden kalendárny mesiac, príjme poskytovateľ zapracovania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru najmenej na obdobie 6 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Príspevok na zapracovanie:

ÚPSVaR poskytne znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý vykonáva zapracovanie, príspevok na zapracovanie mesačne vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe. Ak znevýhodnený uchádzač o zamestnanie zapracovanie nevykonával celý kalendárny mesiac, príspevok sa mu poskytne v pomernej výške zodpovedajúcej počtu pracovných hodín.

Úhrada ďalších finančných prostriedkov počas zapracovania:

Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje zapracovania, ÚPSVaR alebo právnická osoba alebo fyzická osoba uhrádza:

• Cestovné výdavky z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu na miesto vykonávania zapracovania a späť a výdavky na stravovanie.
• Preukázané výdavky na ubytovanie počas zapracovania, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, najviac vo výške 33,20 EUR na deň.
• Výdavky na služby pre rodinu s deťmi.
• Náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie poskytovateľovi zapracovania a náklady na poistenie súvisiace so zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie doma alebo v zahraničí.
• Náklady na úrazové poistenie uchádzača o zamestnanie, ak znevýhodnený uchádzač o zamestnanie uzatvorí poistnú zmluvu o úrazovom poistení pre prípad úrazu počas vykonávania zapracovania najneskôr do dňa nástupu na zapracovanie.

Informácie pre poskytovateľa zapracovania pred zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie:

Základné informácie o možnosti zapracovania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie u poskytovateľa zapracovania poskytne zamestnávateľom v regióne ÚPSVaR. Ak poskytovateľ zapracovania prejaví záujem realizovať zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, tak môže predložiť písomnú žiadosť na ÚPSVaR v územnom obvode ktorého má svoje sídlo alebo prevádzku, v ktorej bude realizované zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, alebo na ÚPSVaR podľa evidencie konkrétneho znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorého má záujem zapracovať. Súčasťou tejto žiadosti sú aj prílohy, ktoré preukazujú právnu subjektivitu a ekonomickú stabilitu žiadateľa.

Ďalšie Formy Podpory

Okrem spomínaných príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory pre podnikanie a zamestnávanie:

• Projekt Chyť sa svojej šance: Tento projekt je zameraný na podporu zaúčania nového zamestnanca do 30 rokov a znevýhodneného uchádzača o prácu pod vedením mentora. Zamestnávateľ môže získať počas 4 mesiacov príspevok vo výške spolu až 3 700 eur. Projekt slúži aj na podporu začínajúcich podnikateľov, ktorí môžu získať jednorazový príspevok vo výške 5 600 eur.
• Príspevky pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP): Štát poskytuje peňažné príspevky osobám s ŤZP s cieľom podporiť ich začlenenie do spoločnosti. Príspevok na podnikanie ŤZP osobe poskytuje ÚPSVaR.

Zjednodušenie Vyplácania Príspevkov na SZČ

V minulosti museli nezamestnaní pri požiadaní o príspevok zdokladovať vlastné výdavky na začatie samozamestnania a úrady práce im tieto výdavky preplácali až dodatočne po ich vynaložení. V súčasnosti sa príspevky na SZČ vyplácajú preddavkovo formou tzv. paušálnych príspevkov, čo podstatne zjednodušuje a zatraktívňuje využívanie tohto nástroja. Zmenu vo vyplácaní príspevku na samozamestnanie umožnilo stanovisko úradov Európskej komisie.

tags: #príspevok #na #samozamestnanie #a #zamestnanie