Prvá pomoc: Čo robiť a ako získať príspevok

Pandémia COVID-19 zasiahla ekonomiku mnohých krajín, a Slovensko nebolo výnimkou. Mnohé podniky a živnostníci sa ocitli v ťažkej situácii, keď museli zatvoriť svoje prevádzky alebo obmedziť svoju činnosť. Vláda SR preto spustila projekt „Prvá pomoc“, ktorého cieľom bolo pomôcť zamestnávateľom udržať pracovné miesta a živnostníkom udržať prevádzkovanie ich činnosti. Projekt bol flexibilne nastavený a štát ho dokázal upravovať tak, aby bol efektívny aj po neočakávaných zmenách v pandemických pravidlách.

Rozšírenie projektu na „Prvá pomoc plus plus“

Od februára 2021 sa projekt „Prvá pomoc“ rozšíril na verziu „Prvá pomoc plus plus“. O túto zvýšenú pomoc bolo možné žiadať od 1. marca 2021. Zvýšená pomoc sa zatiaľ poskytovala za mesiace február - jún 2021, pričom vláda avizovala ďalšie predĺženie programu, kým to bude potrebné.

V rámci „Prvej pomoci plus plus“ sa zmenil aj dátum prijatia nových zamestnancov, za ktorých mohli zamestnávatelia žiadať príspevok. Dotácia pokrývala aj mzdy nových zamestnancov prijatých medzi 2. 9. 2020 a 1. 2. 2021. Táto zmena sa vzťahovala aj na živnostníkov, ktorí si založili živnosť v spomínanom období.

Kľúčová zmena sa týkala opatrenia číslo 2, v ktorom sa pomoc odrážala od škály poklesu obratu od 20 do 80 %. Teraz sa však výška pomoci rátala po každých desiatich percentách v jednotlivých pásmach.

Ciele projektu „Prvá pomoc“

Cieľom projektu je poskytnúť zamestnávateľom podporu na udržanie pracovných miest formou poskytovania príspevku a podporu samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej len „SZČO“) na udržanie prevádzkovania ich činnosti. V rámci hlavnej aktivity projektu boli realizované tri opatrenia, ktoré si predstavíme.

Prečítajte si tiež: Diskusia o prvej pomoci

Opatrenia v rámci projektu „Prvá pomoc“

V rámci projektu „Prvá pomoc“ boli realizované tri hlavné opatrenia:

• Opatrenie č. 1: Zamerané na podporu zamestnávateľov, vrátane SZČO, ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR (povinne zatvorené prevádzky).
• Opatrenie č. 2: Zamerané na pomoc pre zamestnancov a SZČO, ktorým príspevok pokryje časť mzdových nákladov na každého zamestnanca na základe poklesu tržieb.
• Opatrenie č. 3: Zamerané na pomoc pre zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorým poklesli tržby alebo nemôžu zamestnancom prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa.

Opatrenie č. 1: Podpora pre povinne zatvorené prevádzky

Oprávneným žiadateľom v rámci opatrenia č. 1 je zamestnávateľ, ktorý v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie udrží pracovné miesta, a to aj v prípade ak opatrením UVZSR dôjde k prerušeniu alebo obmedzeniu prevádzkovej činnosti zamestnávateľa. Udržaním pracovného miesta sa rozumie, že dva mesiace nasledujúce po mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončíte pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Oprávneným žiadateľom v rámci opatrenia č. sú zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere (tzn. nemôže ísť o zamestnanca pracujúceho na dohodu, konateľa, ktorý nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, spoločníka, ktorý pre svoju s.r.o. ktorí nepoberajú dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR). Ak počas poskytovania príspevku zvýšite počet svojich zamestnancov, nebude im príspevok poskytnutý.

V prípade, že spĺňate požadované podmienky a zároveň vyplácate svojim zamestnancom náhradu mzdy minimálne vo výške 80 % ich priemerného zárobku (t.j. hrubej mzdy zamestnanca), žiadosť o poskytnutie príspevku môžete podať na miestne príslušnom úrade práce, v ktorého územnom obvode udržíte pracovné miesta. V prípade, ak máte viac prevádzok, žiadosť podávate na úrad práce, v územnom obvode ktorého máte svoje sídlo. K tejto žiadosti je potrebné predložiť aj povinnú prílohu, ktorou je „Výkaz pre priznanie príspevku“. Žiadosť je možné predložiť len vo forme predpripraveného formulára „Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku“. Za ďalšie mesiace sa predkladá len výkaz (bez žiadosti). Žiadosť je potrebné predložiť do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ, žiada o poskytnutie príspevku! Úrady práce prijímajú žiadosti v rámci opatrenia č. 1 od 6. 4. 2020.

V prípade, že ste zamestnávateľ, ktorý spadá pod opatrenie č. 1 môžete požiadať o príspevok na mzdu zamestnanca vo výške 80 % jeho priemerného zárobku (t.j. hrubej mzdy zamestnanca), najviac však vo výške 1 100 EUR. Za mesiac marec je oprávnený aj ten žiadateľ, ktorý v zmysle § 142 Zákonníka práce vyplácal náhradu mzdy vo výške podľa kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľom v rámci opatrenia nebudú preplácané odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Kožné problémy u detí

Opatrenie č. 2: Podpora pre SZČO a zamestnancov s poklesom tržieb

Oprávneným žiadateľom v rámci opatrenia č. 2 sú SZČO, ktorým poklesli tržby o najmenej 20 % (resp. boli povinne alebo dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistený v období do 31. poistenie Vám trvá aj po tomto dni, alebo čerpáte tzv. Neoprávneným žiadateľom podľa opatrenia č. 2 sú tí, ktorí nespĺňajú podmienky uvedené vyššie.

Rovnako ako v prípade opatrenia č. 1, aj pre poskytnutie príspevku v rámci opatrenia č. 2 je podmienkou predloženie žiadosti o poskytnutie príspevku vo forme formulára. Žiadosť spolu s Výkazom pre priznanie príspevku je potrebné predložiť na miestne príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode ako SZČO prevádzkujete alebo vykonávate samostatnú zárobkovú činnosť. Žiadosť v rámci opatrenia č. 2 môžete rovnako ako pri opatrení č. 3. 4. 2020.

Pokles tržieb sa posudzoval nasledovne:

1. Porovnaním tržby za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr.
2. Porovnaním priemeru tržby v roku 2019 (t.j.
3. Žiadateľ, ktorý vykonával zárobkovú činnosť minimálne od 03/2019, resp.
4. Porovnaním tržby za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr. pre vykazované obdobie 03/2020 - porovnáva sa tržba za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr.
5. porovnáva sa priemer tržby v roku 2019 (t.j.
6. Žiadateľ, ktorý vykonával zárobkovú činnosť len časť roka 2019 (so začiatkom najskôr od 01.04.2019) a tým pádom neexistuje obdobie, s ktorým by porovnával tržbu, napr. marec 2019 a marec 2020 porovnáva tržbu za február 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac.

Príspevok Vám bude poskytnutý bezodkladne na základe Dohody o poskytnutí finančného príspevku, pričom tento príspevok bude poskytovať miestne príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode ako SZČO prevádzkujete alebo vykonávate samostatnú zárobkovú činnosť. O výške poskytnutého príspevku budete úradom práce informovaní prostredníctvom Oznámenia o poskytnutí príspevku. Následne za ďalšie mesiace (napr. za apríl 2020, máj 2020) už predkladáte na úrad práce už iba výkaz pre priznanie príspevku. Celková výška pomoci v rámci opatrenia č. 2 pre jedného žiadateľa nemôže mesačne presiahnuť 200 000,00 EUR na jedného žiadateľa.

Opatrenie č. 3: Podpora pre zamestnávateľov s poklesom tržieb

Opatrenie č. 3 zamerané na pomoc pre zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorým poklesli tržby alebo nemôžu zamestnancom prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, bude sprístupnená po 13. 4. 2020.

Prečítajte si tiež: Prvá práca: Čo som sa naučil

Prvá pomoc ++

V porovnaní s balíkom opatrení Prvej pomoci + majú nové opatrenia nesúce názov Prvá pomoc ++ predstavovať zvýšenie poskytovanej finančnej pomoci zo strany štátu.

Komu je pomoc určená?

Prvá pomoc ++ prináša zmeny v tom, že zamestnávateľ (vrátane SZČO, ktorá je zamestnávateľom), môže dostať príspevok od štátu na úhradu časti mzdových nákladov zamestnanca vo výške 100% jeho celkovej ceny práce za čas, keď bol zamestnanec na prekážke zo strany zamestnávateľa. Doteraz bol príspevok poskytovaný vo výške 80 % celkovej ceny práce zamestnanca.

Podmienkou pre poskytnutie Prvej pomoci ++ ostáva naďalej povinnosť zamestnávateľa udržať pracovné miesto po dobu jedného mesiaca v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a dva mesiace po jeho ukončení. Nárok na príspevok patrí žiadateľovi (zamestnávateľovi), ktorý začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr ku dňu 1.2.2021 a ktorý zároveň nebol ku dňu 31.12.2019 podnikom v ťažkostiach a neprekročil maximálny strop poskytovanej pomoci, t.j.

Žiadateľmi tejto skupiny sú SZČO, ktoré boli v období do 30.6.2020 povinne alebo dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistené, poistenie im trvá aj po tomto dni alebo im povinnosť vznikla až od 1.7.2020 resp. od 1.2.2021 a toto poistenie im trvá aj po tomto dni. Cieľovou skupinou sú aj SZČO, ktoré čerpajú tzv.

Výška samotného finančného príspevku závisí od % poklesu tržieb, pričom nové príspevky sa budú pohybovať v rozpätí od 330 EUR do 870 EUR.

Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi), ktorí udržia pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej činnosti počas núdzového stavu - tzv. Systematika Kurzarbeitu ostáva bezo zmeny v tom, že naďalej budú existovať dva varianty finančnej pomoci a je na úvahe zamestnávateľa, ktorú z týchto variantov zvolí za vhodnejšiu. Pre oba varianty však platí, že zamestnávateľ je povinný udržať pracovné miesto v rozsahu jedného mesiaca v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu a dva mesiace po jeho ukončení.

Podstata varianty 3A spočíva v poskytovaní finančnej pomoci na každého zamestnanca, ktorému z dôvodu núdzového stavu zamestnávateľ nemôže ďalej prideľovať prácu. Aj tu platí, že zamestnávateľ, ktorý chce uplatniť Prvú pomoc ++ , nemohol byť ku dňu 31.12.2019 podnikom v ťažkostiach a zároveň neprekročil ani strop poskytovanej pomoci, t.j.

Podstata varianty 3B tiež ostáva nezmenená. Žiadateľmi tejto skupiny sú SZČO, ktoré prerušili alebo obmedzili vykonávanie svojej činnosti a ktorým zároveň nevznikla povinnosť nemocenského a dôchodkového poistenia resp. nečerpajú tzv. odvodové prázdniny. Cieľovou skupinou sú aj fyzické osoby, ktoré sú jediným spoločníkom s.r.o. (jednoosobové s.r.o.), zároveň sú jej konateľom a nie sú jej zamestnancom.

SOS dotácia je poskytovaná osobám, ktoré z dôvodu krízovej situácie prestali pracovať, ocitli sa bez príjmu a nemajú nárok na iný z vyššie uvedených príspevkov. Typickým príkladom sú v tomto prípade tzv. ,,dohodári“. Výška príspevku sa však v prípade týchto osôb nemení a naďalej ostáva na sume 300 EUR.

Žiadateľmi tejto skupiny sú zamestnávatelia, ktorí v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu udržia pracovné miesta v základných umeleckých školách.

Novinky a zmeny v schéme Prvá pomoc ++

Prvého februára minister práce Milan Krajniak predstavil nový projekt Prvá pomoc ++ pre zamestnávateľov a SZČO postihnutých pandémiou. Pravidlá sa menia od februára a platiť by mali do konca júna. Novú schému schválila vláda v utorok 2. februára.

Rezort práce chce rozdeliť ľuďom mesačne o 40 miliónov eur viac. Minister avizoval, že by sa malo zrýchliť aj vybavovanie žiadostí. Firmy a podnikatelia, ktorí majú s úradom práce uzatvorenú dohodu o poskytnutí príspevku, už nebudú musieť k nej podpisovať nové dodatky. Príspevky na opatrenia v novej schéme bude možné žiadať od marca, a to spätne aj za február. Výkazy za január sa budú posielať ešte podľa starej schémy Prvá pomoc+ a mali by byť zverejnené na stránke pomahameludom.sk po 8. februári. Od budúceho týždňa tak budú môcť zamestnávatelia vo výkazoch za január žiadať o pomoc aj na ľudí, ktorí nastúpili do pracovného pomeru medzi 2. 9. 2020 a 1. 2. 2021. Výnimka z povinnosti zápisu do registra partnerov verejného sektora platí do 31. 12.

Zamestnávateľ môže v mesiacoch striedať opatrenia č. 1, č. 3A alebo č. 3B tak, ako mu to vyhovuje. Ak žiada o príspevok vo viacerých opatreniach v tom istom mesiaci, pokles tržieb pri opatrení č.

Firma bude môcť za február žiadať pomoc na zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovný pomer v čase od 2. 9. 2020 do 1. 2. Rovnako sa táto pomoc rozširuje na SZČO, ktoré začali vykonávať svoju činnosť v čase od 2. 9. 2020 do 1. 2. Zvyšujú sa príspevky pre SZČO (opatrenie č. Opatrenia č. 1, č. Nárok na príspevok na zamestnanca bude aj pri pracovnom pomere, ktorý začal medzi 2. 9. 2020 až 1. 2. 2021. To znamená, že na zamestnanca prijatého 2. februára čerpať pomoc nemôžete.

Rozdiel medzi opatreniami č. 1 a č. 3A je v tom, že o príspevok na zamestnancov podľa opatrenia č. 1 žiada zamestnávateľ, ktorý musel zatvoriť alebo obmedziť prevádzku. Podľa opatrenia č. Pozor však na to, že pri týchto opatreniach zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy pri prekážke. Tá môže byť 80 % priemerného zárobku zamestnanca (alebo aj len 60 % pri zmluve s odbormi) a z nej sa potom vypočítava príspevok. Cena práce je suma náhrady mzdy zvýšená o odvody zamestnávateľa vo výške 35,2 %.

Opatrenia č. SZČO musí naďalej podnikať, teda nemôže prerušiť alebo zrušiť živnosť a na tržbách v príslušnom mesiaci musí mať pokles najmenej 20 %. Akým spôsobom sa bude posudzovať pokles tržieb SZČO, ktorá začala podnikať medzi 2. 9. 2020 až 1. 2.

Príspevok podľa opatrenia č. 2 môže čerpať aj SZČO, ktorá má súčasne pracovný pomer. Príspevok z tohto opatrenia podľa opatrenia č. Žiadať za február bude môcť aj ten, kto sa dobrovoľne poistí nemocensky a dôchodkovo do 15. februára 2021 a dobrovoľné poistenie mu naďalej trvá. Neberie sa ohľad na to, či bol predtým povinne alebo dobrovoľne poistený alebo či sa na neho vzťahovali odvodové prázdniny. V súčasných podmienkach pomoci sú 4 kategórie príspevkov podľa poklesu tržby.

Najväčšie problémy pri tomto opatrení, na ktoré poukazovali naši čitatelia - podnikatelia boli podmienky nemocenského a dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni. Nárok na príspevok majú SZČO, ktoré boli nemocensky a dôchodkovo poistené v Sociálnej poisťovni do 31. 1. 2021 a naďalej sú poistené aj po 1. 2. O pomoc môžu žiadať aj podnikatelia, ktorí neboli nemocensky a dôchodkovo poistení do 30. 6. 2020 a od 1. 7. 2020 alebo od 1. 2.

Čerpať pomoc môžu aj tí, ktorí majú odvodové prázdniny. Týka sa to tých, ktorí začali podnikať v roku 2020, najneskôr však od 2. 9. 2020. Odvodové prázdniny majú od začatia podnikania až do posúdenia vzniku sociálneho poistenia k 1. 7. 2021.

Opatrenie č. Zamestnávatelia a SZČO, ktorí žiadajú o paušálny príspevok na úhradu časti mzdových nákladov na každého zamestnanca podľa poklesu tržieb, môžu dostať viac. V súčasných podmienkach sú 4 kategórie, ktoré sa rozšíria na 7 kategórií s výškou príspevkov odstupňovaných od 330 do 870 eur (rovnako ako v tabuľke opatrenia č. Súčasne sa aj pri opatrení č. Príspevok úrad práce prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere.

Opatrenia č. Menia sa aj podmienky pre SZČO, ktoré nie sú poistené v Sociálnej poisťovni (opatrenie č. 4A) a pre jednoosobové eseročky (opatrenie 4B). SZČO, ktoré nemajú príjem z podnikania, by si podľa nového návrhu mali prilepšiť o 45 eur. Nárok na príspevok 4A majú SZČO, ktoré naďalej podnikajú (majú živnosť a ani ju nepozastavili), nemajú od 1. 2. 2021 žiaden príjem z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti.

Platia tu však výnimky. SZČO, ktorá chce čerpať príspevok podľa opatrenia č. 4A, však môže mať príjem z pracovného pomeru, dohôd alebo aj z invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 40 % až 70 %. Ministerstvo práce odporúča podnikateľom, ktorí predtým žiadali o príspevok z opatrenia 4A, aby sa dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistili do 15. februára 2021. Pomoc pre jednoosobové eseročky (opatrenie 4B) je tiež 360 eur. Nárok na príspevok majú fyzické osoby, ktoré sú jediným spoločníkom a súčasne konateľom vo svojej s. r. Spoločník jednoosobovej eseročky nemôže mať iný príjem z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti. Spoločník jednoosobovej s. r. o., ktorý chce čerpať príspevok podľa opatrenia č. 4B, však môže mať príjem z pracovného pomeru, dohôd alebo z invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 40 % až 70 %. s. r. o. spoločník nesmie byť spoločníkom v inej s. r. zisk s. r. o. v prípade jednoosobovej s. r. v prípade jednoosobovej s. r. o., ktorá začala prevádzkovať činnosť v priebehu roka 2020 (najneskôr od 2. 9.

tags: #prva #pomoc #co #robit #prispevok