- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ako Postupovať pri Ukončení Pracovného Pomeru po Rodičovskej Dovolenke
Článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov pri návrate z rodičovskej dovolenky a možných spôsoboch ukončenia pracovného pomeru. Zameriava sa na situácie, keď zamestnanec zvažuje odchod zo zamestnania po ukončení rodičovskej dovolenky, alebo keď zamestnávateľ nemá pre zamestnanca vhodné miesto.
Návrat do Zamestnania po Rodičovskej Dovolenke: Práva a Povinnosti
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Zamestnávateľ je povinný ho na toto miesto zaradiť. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
Skutočnosť, že na rovnaké pracovné miesto bol prijatý iný zamestnanec, nemá na túto povinnosť zamestnávateľa žiadny vplyv.
Možnosti Ukončenia Pracovného Pomeru
Existuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer po skončení rodičovskej dovolenky:
Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru
Dohoda: Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce.
Výpoveď zo strany zamestnanca: Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď. Výpovedná doba je obvykle dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dôvod výpovede zamestnanec nemusí uviesť.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce. Najčastejším dôvodom je nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačných zmien (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).
Odstupné
Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi v prípade, ak mu dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce, alebo ak sa pracovný pomer skončí dohodou z tých istých dôvodov. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."
Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?
Podľa § 76 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."
Dovolenka
Počas rodičovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Po skončení rodičovskej dovolenky si zamestnanec môže nevyčerpanú dovolenku vyčerpať, alebo požiadať o jej preplatenie.
Podľa § 116 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."
Podľa § 116 ods. 2 Zákonníka práce, "Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, mu zamestnávateľ vyplatí náhradu mzdy."
Podpora v Nezamestnanosti
Ak zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky nemá prácu, môže sa zaregistrovať na úrade práce a požiadať o dávku v nezamestnanosti. Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak zamestnanec počas tohto obdobia nepracoval a poberal len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna.
Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti
Dôležité Upozornenia
- Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas trvania rodičovskej dovolenky, s výnimkou prípadov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce (§ 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce).
- Ak zamestnávateľ odmieta vyhovieť žiadosti zamestnanca o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, musí mu písomne oznámiť dôvody, prečo nie je možné žiadosti vyhovieť.
- Ak sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ postupuje v rozpore so zákonom, môže sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo zvážiť právne zastupovanie.
Príklady z Praxe
Príklad 1: Zamestnankyňa sa po skončení rodičovskej dovolenky chcela vrátiť na pôvodné miesto, ale zamestnávateľ jej oznámil, že jej miesto bolo zrušené. Zamestnávateľ jej ponúkol inú pozíciu, ktorá však nezodpovedala jej kvalifikácii a bola horšie platená. Zamestnankyňa ponuku odmietla a zamestnávateľ jej dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Zamestnankyňa mala nárok na odstupné.
Príklad 2: Zamestnanec sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodol, že sa nechce vrátiť do pôvodného zamestnania. Zamestnávateľ s tým súhlasil a dohodli sa na skončení pracovného pomeru dohodou. V dohode uviedli, že dôvodom skončenia pracovného pomeru je nadbytočnosť zamestnanca. Zamestnanec mal nárok na odstupné.