Ako podať výpoveď ako brigádnik: Kompletný sprievodca

Rozhodnutie zmeniť prácu, aj keď ide len o brigádu, nie je vždy jednoduché. Ak ste sa však rozhodli pre novú pracovnú výzvu, je dôležité vedieť, ako správne ukončiť súčasný pracovný pomer. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako podať výpoveď ako brigádnik, s ohľadom na rôzne typy dohôd a situácie, ktoré môžu nastať.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je dohoda so zamestnávateľom. Dohoda o skončení pracovného pomeru si vyžaduje súhlas oboch strán - vás aj zamestnávateľa. V dohode sa spoločne dohodnete na presnom dátume ukončenia pracovného pomeru. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať.

Ako postupovať pri dohode

1. Písomná forma: Dohoda musí mať písomnú formu.
2. Návrh: Môžete navrhnúť zamestnávateľovi ukončenie pracovného pomeru dohodou.
3. Žiadosť: Môžete požiadať personálne oddelenie o vyhotovenie dohody a uviesť v žiadosti želaný dátum skončenia pracovného pomeru.
4. Dátum: V Dohode o skončení pracovného pomeru si môžete zvoliť akýkoľvek dátum skončenia pracovného pomeru.
5. Podpisy: Dohodu musíte podpísať vy aj váš zamestnávateľ.

Výpoveď ako jednostranný právny akt

Výpoveď je jednostranný právny akt, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že ukončuje svoje pôsobenie v spoločnosti. V tomto prípade môžete dať výpoveď zamestnávateľovi z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musíte podať písomne.

Výpovedná doba

Výpovedná doba je obdobie, ktoré plynie od doručenia výpovede zamestnávateľovi do dňa skončenia pracovného pomeru. Dĺžka výpovednej doby závisí od toho, ako dlho u zamestnávateľa pracujete. Ak pracujete u aktuálneho zamestnávateľa menej ako jeden rok, máte jednomesačnú výpovednú dobu.

Plynutie výpovednej doby

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Ak podáte výpoveď 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31. júla. Je jedno, či výpoveď podávate v prvý deň mesiaca alebo v posledný, v každom prípade sa výpovedná doba začína počítať od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Doručenie výpovede

Najjednoduchšou formou je doručenie osobne priamo na pracovisku, vášmu priamemu nadriadenému alebo zamestnancovi personálneho oddelenia. Majte pripravené dve kópie výpovede a na svoju kópiu si nezabudnite dať podpísať prevzatie výpovede, a to podpisom osoby, do rúk ktorej výpoveď podávate. Ak vám nevyhovuje osobné doručenie výpovede, pošlite ju poštou doporučene na adresu vášho zamestnávateľa.

Odvolanie výpovede

Ak by ste si odchod zo zamestnania po doručení výpovede z akýchkoľvek dôvodov rozmysleli, máte možnosť výpoveď odvolať. S odvolaním výpovede však musí zamestnávateľ súhlasiť. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba tiež urobiť písomne.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžite môžete skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete, ho doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak pracujete u súčasného zamestnávateľa menej ako tri mesiace a máte v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu, je možné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Spravidla býva trojmesačná, u vedúcich zamestnancov šesťmesačná, ale radšej si jej dĺžku overte v pracovnej zmluve.

Ukončenie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Využívanie dohodárov na rôzne práce je bežné. Podnikatelia často využívajú na príležitostné a sezónne práce ľudí na dohodu. V závislosti od druhu práce existujú tri druhy dohôd: dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov. Všetky dohody musia byť na dobu určitú. V súčasnej dobe nie je možné uzatvoriť žiadnu z uvedených dohôd na dobu neurčitú. Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov môže byť uzatvorená maximálne na 12 mesiacov a končí uplynutím stanovenej doby. Po uplynutí stanovenej lehoty je možné uzatvoriť s tým istým zamestnancom novú dohodu, ale opäť maximálne na 12 mesiacov. U dohody o vykonaní práce je rozhodujúci termín, dokedy má byť dohodnutá práca odovzdaná. Uplynutím tejto doby však nedochádza automaticky k ukončeniu dohody, pretože rozhodujúce je dokončenie práce.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Pri tejto forme dohody je rozhodujúca konkrétna pracovná úloha, ktorú musí dohodár splniť. Prvým a bezproblémovým spôsobom skončenia dohody o vykonaní práce je splnenie úlohy v stanovenom termíne. Druhým spôsobom je dohoda, v ktorej si strany dohodnú ukončenie ku konkrétnemu termínu a dohodnú sa tiež na odmene pre zamestnanca za už vykonanú časť práce. Ak nenastane ani jeden z týchto spôsobov, zákon umožňuje od dohody o vykonaní práce odstúpiť.

Odstúpenie od dohody o vykonaní práce

Od dohody môže písomne odstúpiť zamestnávateľ aj zamestnanec, ale len v zákonom stanovených prípadoch:

• Zamestnávateľ: Môže odstúpiť od dohody o vykonaní práce len ak zadaná úloha nebola splnená v stanovenom termíne.
• Zamestnanec: Môže odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky (napr. nedodal potrebné náradie).

Dohodu o vykonaní práce nie je možné vypovedať. Pred jej uzatvorením je preto nutné zvážiť aj možné dôsledky spojené s nevykonaním dohodnutej úlohy.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov

Spôsoby ukončenia týchto dvoch dohôd sú rovnaké a rozoznávame:

1. Uplynutie času: Dohoda automaticky končí uplynutím času, na ktorý bola uzatvorená. Pokračovanie v činnosti dohodu nepredlžuje a je nutné uzatvoriť novú.
2. Dohoda oboch strán: Ukončenie dohodou oboch strán, v ktorej si strany stanovia dátum, ku ktorému zamestnanec prestane vykonávať stanovenú činnosť.
3. Spôsob dohodnutý v zmluve: Spôsob, ktorý si strany dohodnú. Pri spisovaní dohôd odporúčame využiť tejto možnosti a v dohode upraviť spôsob ukončenia, ktorý zamestnávateľovi vyhovuje.

Práva a povinnosti brigádnika

Brigádnik plní pracovné úlohy za účelom tvorby produktov, služieb alebo vykonáva činnosti, ktoré napomáhajú tvorbe produktov. Zamestnávateľovi musí brigádnik prinášať ekonomický úžitok, inak je pre firmu nepotrebný, čo je najčastejším dôvodom výpovede.

Prečítajte si tiež: Vzor žiadosti o striedavú starostlivosť a súdne rozhodnutie

Typy výpovedí

• Výpoveď dohodou: Nastáva ak sa obe strany dohodnú na rozviazaní pomeru. Ide o najjednoduchší druh výpovede, kedy obe strany súhlasia s rozviazaním pracovného pomeru.
• Jednostranná výpoveď: Môže zamestnávateľ dať pri dohode o brigádnickej práci študenta aj bez udania dôvodu. Brigádnik však môže požiadať o zdôvodnenie jeho rozhodnutia. Dôvodmi sú obyčajne: nadbytočnosť brigádnika, nedostatočné výkony a pod. Pri jednostrannej výpovedi musí byť výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi.
• Výpoveď okamžitým skončením: Musí mať jasný dôvod.
• Výpoveď v skúšobnej dobe: Ide o zmluvne dohodnutú dobu, kedy zamestnávateľ má zamestnanca v skúšobnej dobe. Skúšobná doba môže mať trvanie najviac 3 mesiace. Kedykoľvek v tejto dobe môže zamestnávateľ dať brigádnikovi výpoveď bez udania dôvodu. Zamestnanec má rovnaké možnosti ako zamestnávateľ a v prípade, že nie je so svojou brigádou spokojný, vidí porušovanie svojich práv zo strany zamestnávateľa, našiel lepšiu brigádu, alebo má iný nešpecifikovaný dôvod, môže kedykoľvek podať výpoveď.

Minimálna predvídateľnosť práce pre brigádnikov

Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť tzv. minimálnu predvídateľnosť práce voči všetkým „dohodárom“. Už pri uzatvorení dohody vám musí poskytnúť písomnú informáciu o:

• dňoch a časových úsekoch, v ktorých od vás môže vyžadovať výkon práce,
• lehote, v ktorej vás musí informovať o potrebe výkonu práce ešte pred jej začiatkom; táto lehota nesmie byť nikdy kratšia ako 24 hodín.

Ak sa potreby zamestnávateľa zmenia a on sa rozhodne nastaviť časový rozvrh vašej práce inak, je povinný vám to opäť oznámiť písomne, a to najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.

Zrušenie plánovanej brigádnickej zmeny

Zamestnávateľ vám môže dať dopredu vedieť, že vás v pôvodne dohodnutom pracovnom čase nakoniec nebude potrebovať. Musí vám to však oznámiť dostatočne vopred. Záväznú lehotu pre oznámenie nájdete v už spomínanej písomnej informácii, ktorú by vám mal zamestnávateľ poskytnúť pri uzatvorení dohody o brigádnickej činnosti.

Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, máte nárok na kompenzáciu. Táto sa poskytuje v sume najmenej 30 % odmeny, ktorú by ste dosiahli, ak by ste si dohodnutú prácu riadne odrobili.

Právo na náhradu odmeny vám ale nevzniká vždy. Výnimku predstavujú nasledujúce prípady:

• ak u zamestnávateľa platí režim, v ktorom sa začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určuje po dohode so zástupcami zamestnancov a oznamuje sa najmenej týždeň vopred s platnosťou najmenej na týždeň, a to písomne na mieste, ktoré je zamestnancom prístupné,
• ak sa s vami zamestnávateľ dohodol, že si rozvrhnete pracovný čas sami,
• ak váš priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne 3 hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.

Špecifické situácie a otázky

Dovolenka počas brigády

Dohodár nemá nárok na dovolenku.

Povinnosť odpracovať zmeny počas výpovednej doby

Pokiaľ máš počas 15-dňovej výpovednej doby naplánované smeny - máš ich počas VD odpracovať.

Výpoveď pred dovolenkou

Môžete doručiť výpoveď aj pred dovolenkou.

Strata peňazí pri neprítomnosti počas výpovednej lehoty

Ak neprídete do práce počas 15-dňovej výpovednej lehoty, môžete prísť o peniaze.

tags: #ako #dať #výpoveď #brigádnik