Tento článok poskytuje komplexný návod a dôležité informácie o tom, ako posielať príspevky do DDS (Doplnkové dôchodkové sporenie) Olymp a ako používať softvér Olymp na spracovanie miezd a súvisiacich úkonov. Článok vychádza z rôznych zdrojov, vrátane manuálov, legislatívnych zmien a diskusných fór, aby poskytol ucelený pohľad na túto problematiku.

Spracovanie miezd a program Olymp

Žiadosť o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce - kurzarbeit (CSV)

V súvislosti so zavedením finančnej podpory určenej zamestnávateľovi v čase skrátenej práce vytvorilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky informačnú stránku www.skratenapraca.gov.sk, na ktorej informuje o podmienkach poskytovania podpory. Na stránke Centrálne úložisko elektronických formulárov verejnej správy SR sú zverejnené dve žiadosti o finančnú podporu - Žiadosť o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce a Žiadosť o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce - vonkajší faktor okolnosť vyššej moci. Keďže pre obe žiadosti sa uvádza rovnaká štruktúra csv súboru, zapracovaný je len jeden export.

Po kliknutí na voľbu Žiadosť - kurzarbeit sa zobrazí formulár pre výber obdobia spracovania s informáciou o stave Filtra na rolách. Export rešpektuje nastavenie filtra na rolách, čo môže užívateľ využiť v prípade, že bude žiadať o finančnú podporu len na zamestnancov vybranej organizačnej zložky. Po kliknutí na tlačidlo OK sa zobrazí formulár Žiadosť o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce - kurzarbeit (CSV), v ktorom je v políčku Náhrada podľa § 142 ods. 5 jediná položka Náhrada - kurzarbeit 80 %. Do políčka Dátum podania žiadosti užívateľ zadá dátum podania žiadosti. K tomuto dátumu bude program vyhodnocovať trvanie pracovných pomerov, ktoré sa majú zahrnúť do exportu (k dátumu podania žiadosti musí pracovný pomer trvať najmenej jeden mesiac (viď. manuál MPSVaR SR, str.

Pri výpočte trvania pracovného pomeru vychádzame z § 122 Občianskeho zákonníka, t.j. ak pracovný pomer začal 31.1., tak 28.2. trvá mesiac, 31.3. trvá dva mesiace, 30.4. trvá tri mesiace, atď.. Ak by sa podávala žiadosť 28.2.2023, tak do zoznamu sa zahrnú nielen roly so vznikom 28.1. a skôr, ale aj roly, ktoré vznikli 29. až 31.1. ICSZ - zapíše sa údaj z políčka Rodné číslo zo záložky Osobné/ Identifikácia/ Základné údaje. Obmedzenia - zapíšu sa dni a hodiny kalendárnej zmeny Náhrada - kurzarbeit 80 % za dni, kedy je v pláne kalendárna zmena Pracoval, vo formáte ako je uvedené na obrázku: Deň (Hodiny). Ak dni nasledujú za sebou, a v týchto dňoch je rovnaký počet hodín, tak je zápis DeňX-DeňY(Hodiny). Ak je použitý kalendár v hodinách a minútach, dĺžka v hodinách a minútach sa prepočíta na desatinné číslo, zaokrúhli na 2 desatinné miesta matematicky a zapíše s oddeľovačom desatinných miest bodkou.

Upozornenie k obmedzeniam a počtu hodín prekážky

Zapisujú sa len údaje za týždne, v ktorých počet hodín prekážky tvorí 10 % ustanoveného týždenného pracovného času. Za každý týždeň samostatne sa spočíta počet hodín kalendárnej zmeny Náhrada - kurzarbeit 80 %, a je jedno, či ten týždeň má 1 deň (napríklad 1. apríl je v piatok, prvý aprílový týždeň má len jeden deň), alebo 5 dní. V 1. týždni je prekážka jeden deň 3 h, vo 4. týždni je prekážka jeden deň 3 h a v 5. týždni je prekážka štyri dni po 1 h, spolu 4 hodiny. Ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. 10 % sú preto 4 h. Hodiny prekážky 1. a 3. týždeň sa nezapíšu do stĺpca Obmedzenia a nezapočítajú do stĺpca PocetHodinPrekazky. Započítajú sa a zapíšu len 4 h prekážky v 4 dňoch 5. Celk. počet zamestnancov - počet zamestnancov, ktorý užívateľ ručne zapíše do políčka Počet zamestnancov prevádzkarne/organizačnej zložky. Podľa usmernenia sa do tohto počtu započítajú všetci zamestnanci zamestnávateľa v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom výkone športu (t. j. aj zamestnanci zamestnaní v pracovnom pomere dohodnutom na kratší pracovný čas, zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke a pod.) (manuál, str. 15). Ak má osoba súbeh rolí, započíta sa iba raz (žiadne usmernenie k postupu v tomto prípade sme ku dňu updatu nezískali).

Prečítajte si tiež: Sprievodca podaním žiadosti o dôchodok

V ďalších stĺpcoch sa uvádza informácia o počte zamestnancov, ktorí splnili podmienku obmedzenia v rozsahu 10 % ustanoveného týždenného pracovného času v jednotlivých týždňoch mesiaca (viď. obrázok: marec 2022 spadal do 9. až 13. týždňa v roku), a teda sú zahrnutí do exportu. Pri spracovaní zoznamu zamestnancov sa nesleduje zostatok minuloročnej dovolenky, zostatok kladného konta pracovného času, či je zamestnanec vo výpovednej dobe/lehote a či sa na zamestnanca už neposkytuje iný typ finančnej podpory. Užívateľ zoznam zamestnancov, na ktorých žiada podporu, upraví podľa týchto skutočností ručne.

Elektronické PN a oznamovacia povinnosť zamestnávateľa

Dňa 18.12.2025 bolo zverejnené metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026 (ďalej len "MU"). Z čl. 2 ods. 2 MU vyplýva, že zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale novinkou je, že len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Túto zmenu priniesla novela č. 362/2024 Z. z. Podľa nového ustanovenia § 29b ods. 20 ZZP: "Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje najmenej raz za sedem dní príslušnej zdravotnej poisťovni elektronicky na účely vykonávania verejného zdravotného poistenia údaje o fyzickej osobe v rozsahu meno a priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, bezvýznamové identifikačné číslo, dátum začiatku a dátum ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.“ To znamená, že Národné centrum zdravotníckych informácií, ktoré po zavedení elektronickej PN, má informácie o dátume začiatku a skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinné poskytovať tieto informácie zdravotnej poisťovni. V nadväznosti na § 24 ods. 2 ZZP sa tak ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Pozor tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.ky. Podľa prechodného ustanovenia § 38ezi Národné centrum zdravotníckych informácií poskytne príslušnej zdravotnej poisťovne údaje podľa §29b ods. 20 ZZP v znení účinnom od 1.1.2026 prvýkrát do 10.

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti

Zamestnávateľ je povinný do 16.2.2026 prijímať od svojich (aj bývalých) zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie roku 2025“ (ďalej len „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania“), na základe ktorého majú zamestnanci možnosť požiadať zamestnávateľa o vysporiadanie daňovej povinnosti z ročných zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti; neoddeliteľnou súčasťou žiadosti sú aj ich prílohy. Zamestnanec môže doručiť zamestnávateľovi vyplnenú „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania" nielen v písomnej forme, ale po vzájomnej dohode so zamestnávateľom aj elektronickou formou (napr. Upozornenie: Na základe Oznámenia FR SR č. 33/DZPaU/2025/I o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti bol vydaný nový vzor tlačiva „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania [ZIA38v25]".

Rekreačný príspevok a súhlas rodiča so spracovaním osobných údajov

Od 1.1.2025 je účinná novela č. 172/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Uvedená legislatívna zmena vyplýva z ustanovenia § § 152a ods. 4 ZP: "Oprávnenými výdavkami podľa odseku 1 sú aj preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca podľa odseku 4 na manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca, dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.“ Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €. Podľa usmernenia FR SR zamestnanec je povinný preukázať príbuzenský vzťah k rodičovi, napr. kópiou rodného listu.

Zamestnávateľ (ako prevádzkovateľ) môže spracúvať osobné údaje iba v tom prípade a v tom rozsahu, keď je splnená aspoň jedna alebo viacero podmienok uvedených v čl. 6 ods. dotknutá osoba vyjadrila súhlas so spracúvaním svojich osobných údajov na jeden alebo viaceré konkrétne účely [čl. 6 ods. spracúvanie je nevyhnutné na plnenie zmluvy, ktorej zmluvnou stranou je dotknutá osoba, alebo aby sa na základe žiadosti dotknutej osoby vykonali opatrenia pred uzatvorením zmluvy [čl. 6 ods. 1 písm. spracúvanie je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti prevádzkovateľa [čl. 6 ods. 1 písm. Ak v súvislosti s uplatnením nároku na rekreačný príspevok vznikne potreba preukázať oprávnenosť výdavkov, t.j. spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa (tzn. aby vôbec mohol zamestnávateľ vyplatiť rekreačný príspevok), podľa usmernenia Úradu na ochranu osobných údajov musí byť táto zákonná povinnosť (povinnosť zamestnávateľa poskytovať rekreačný príspevok) ustanovená buď v práve Európskej únie, alebo v práve členského štátu (osobitný predpis, napr. v Zákonníku práce), ktoré sa vzťahuje na prevádzkovateľa. Zamestnávateľ (ako prevádzkovateľ) je oprávnený spracúvať také osobné údaje, ktoré sú priamo vymedzené osobitným predpisom (uvádzaný zoznam osobných údajov, napr. v Zákonníku práce) alebo také osobné údaje, ktoré sú nevyhnutné na dosiahnutie účelu ustanoveného osobitným predpisom (rozsah osobných údajov) - tento účel určuje a zodpovedá za neho prevádzkovateľ. zamestnávateľ ustanoví v internom predpise, že zamestnanec preukáže oprávnenosť nároku na rekreačný príspevok pri prenose na rodiča (príbuzenský vzťah) napr. kópiou rodného listu (na základe ktorého je zrejmé, že ide o rodiča zamestnanca), zamestnávateľ môže plniť svoju zákonnú povinnosť (poskytnúť rekreačný príspevok) => pôjde o spracúvanie osobných údajov podľa čl. 6 ods. 1 písm. zamestnávateľ neustanoví v internom predpise, že zamestnanec preukáže oprávnenosť nároku na rekreačný príspevok pri prenose na rodiča napr. kópiou rodného listu, alebo iným dokladom, dotknutá osoba (rodič zamestnanca) môže vyjadriť súhlas so spracúvaním svojich osobných údajov na tento konkrétny účel - a v takom prípade pôjde o spracúvanie osobných údajov na základe súhlasu dotknutej osoby, ktorá so spracúvaním svojich osobných údajov na konkrétny účel vyjadrila súhlas => pôjde o spracúvanie osobných údajov podľa čl. 6 ods. 1 písm.

Prečítajte si tiež: TV Markíza: Ako zaslať váš obsah

Zrážky zo mzdy a dohoda o zrážkach zo mzdy

Ako postupovať, ak bola doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy? Zamestnávateľovi bola doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy jeho zamestnanca a spolu s výzvou bola doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie o zrážkach zo mzdy. Môže/je povinná mzdová učtáreň vykonať zrážku zo mzdy? Súčasná právna úprava zamestnávateľa neoprávňuje skúmať právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom, ktorý je zamestnancom zamestnávateľa, a podľa toho sa rozhodovať, či dohodu o zrážkach zo mzdy akceptuje alebo neakceptuje. Zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť. Práve naopak, pokiaľ by zamestnávateľ nevykonával zrážky zo mzdy podľa predloženej dohody, porušil by svoju zákonnú povinnosť zrážky vykonávať (rozsudok NS ČR zo dňa 19. decembra 2007, sp. zn. Občiansky zákonník však ustanovuje, že zabezpečenie záväzku zrážkami zo mzdy je neplatné, ak nebolo dohodnuté písomne v osobitnej listine, a spotrebiteľ nebol výslovne poučený o jeho dôsledkoch a nemal možnosť ho odmietnuť; a práve toto ustanovenie Občianskeho zákonníka býva "kameň úrazu" dohôd o zrážkach zo mzdy. Súdy ich vyhlasujú za neplatné, pretože sú v rozpore s platnou právnou úpravou. Na druhej strane však ust. Výzva na vykonávanie zrážok od veriteľa nie je exekučný titul, čo znamená, že zamestnávateľ nie je povinný vykonávať zrážky zo mzdy automaticky. Mzdová učtáreň by mala venovať osobitnú pozornosť k "existencii" dohody o zrážkach zo mzdy. Ak je dohoda o zrážkach zo mzdy zakomponovaná v rámci iného dokumentu, napríklad v úverovej zmluve, nie je to dostačujúce. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ zaznamenať, kedy bola výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy doručená, aké dokumenty ďalšie dokumenty boli zamestnávateľovi doručené, a či súčasťou doručenej prílohy bola aj osobitná dohoda o zrážkach zo mzdy. Ak súčasťou prílohy nebola dohoda o zrážkach zo mzdy doručená na osobitnej listine, ani na dodatočné vyžiadanie zamestnávateľa, mzdová učtáreň nemôže zrážku zo mzdy vykonať.

Odstupné a odchodné pre starostu obce

Má starosta nárok na odstupné, aj na odchodné? Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Odstupné sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu. Priemerný mesačný plat predstavuje jednu dvanástinu súčtu platu starostu [určeného podľa § 3 alebo podľa § 4 ods. 2 zákona č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení starostov obcí a primátorov miest v z. n. p. (ďalej len „zákon právnom postavení starostov)], za obdobie dvanástich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikla potreba zistenia priemerného mesačného platu. V súlade s § 5 ods. 1 novely č. 320/2018 Z.z.

Starostovi obce môže vzniknúť nárok na odchodné, ale nie z titulu výkonu verejnej funkcie, ale z dôvodu existencie pracovného pomeru, ktorý bude ukončený. Ak starosta/starostka pred nástupom do funkcie bol/a v pracovnom pomere, z ktorého bol /a na výkon funkcie starostu uvoľnený/á, pracovný pomer nezanikol. Pracovný pomer naďalej existoval, ale z dôvodu uvoľnenia na výkon verejnej funkcie nebola zárobková činnosť v pracovnom pomere vykonávaná. Ak zamestnankyňa po skončení výkonu verejnej funkcie nebude pokračovať v pracovnom pomere (pracovné miesto matrikárky), dôjde ku skončeniu pracovného pomeru. To znamená, že zamestnankyňa sa vráti späť do zamestnania, a po dohode so zamestnávateľom môže dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru. Ak sa zamestnanec rozhodne pracovný pomer skončiť, Zákonník práce ustanovuje, že zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Nie je pritom rozhodujúce, či sa pracovný pomer skončil dohodou oboch zúčastnených strán alebo výpoveďou.

Čerpanie pol dňa dovolenky

Možno čerpať pol deň dovolenky? Súčasná právna úprava ustanovuje, že ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. To znamená, že dovolenka by mala byť čerpaná po častiach, pričom jedna časť by mala byť dva celé týždne v celku. Zvyšné časti dovolenky možno čerpať aj v kratších úsekoch. Zákonník práce tak vo svojich ustanoveniach priamo neumožňuje, ale ani “nezakazuje”, že zamestnanec nemôže čerpať jeden deň, dva dni alebo poldeň dovolenky. Odpoveď na otázku, či možno čerpať dovolenku aj na poldni, priamo v Zákonníku práce nenájdeme. V záujme zamestnanca nie je čerpať dovolenku na poldni, ale ak sa zamestnanec so zamestnávateľom tak dohodne a bude čerpať dovolenku (výnimočne) aj v takýchto menších úsekoch, možno konštatovať, že na jednej strane nedochádza k plnohodnotnému naplneniu základného účelu dovolenky, ale na strane druhej ani k porušovaniu ustanovení Zákonníka práce, nakoľko čerpanie dovolenky na pol dni súčasná právna úprava priamo nezakazuje (§ 111 ods. 5 Zákonníka práce „….ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak“). Inak by sa posudzovala situácia, ak by zamestnanec čerpal napr. polovicu zo svojho celoročného nároku, t.j. 10 dní dovolenky rozložených na 20 pol dní. Preto zastávam názor, že výnimočne možno čerpať dovolenku aj poldeň; ide predovšetkým o prípady, kedy zamestnancovi v takomto rozsahu vznikol nárok na dovolenku (tento prípad sa vyskytuje napr. pri zaokrúhľovaní dovolenky pri určení pomernej časti dovolenky alebo dovolenky za odpracované dni) alebo ak zamestnanec (výnimočne) požiadal zamestnávateľ o čerpanie dovolenky v takomto úseku a so zamestnávateľom sa takto aj dohodol (§ 111 ods.

Náhrada straty času zamestnanca

Celkový čas trvania pracovnej cesty nemusí byť/a spravidla aj nie je, totožný s pracovným časom zamestnanca (čas trvania pracovnej cesty môže byť dlhší ako pracovný čas zamestnanca). Osobitný druh plnenia súvisiaci s pracovnými cestami predstavuje „Náhrada straty času“. Príklad z praxe: U zamestnávateľa (CSS) pracuje zamestnanec s časovým rozvrhom od 7-15. Bol vyslaný na služobnú cestu (výlet s obyvateľmi do Bojníc). V dochádzkovom systéme je zaznamenaný príchod zo služobnej cesty o 16:00 h. Počas celej doby trvania pracovnej cesty (čas po skončení pracovnej zmeny, počas víkendu alebo sviatku, kedy zamestnanec nevykonáva prácu) patria zamestnancovi cestovné náhrady, ktoré upravuje zákon o cestovných náhradách (ZCN). Východisko - § 96b Zákonníka práce: Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Prečítajte si tiež: Život: Posielanie príspevku a dotácie

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Platí pre neho štatút študenta, i keď je študentom v zahraničí? Z ust. § 227 Zákonníka práce vyplýva, že dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. To, či fyzická osoba má štatút žiaka/študenta, je rozhodujúci pohľad zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a zákona č. 131/2002 Z. z. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Strata štatútu študenta má rozhodujúci vplyv na možnosť pokračovania vo vykonávaní práce na dohodu o brigádnickej práci študentov. Z tohto pravidla novela č. 76/2021 Z. z. Zákonníka práce ustanovila dve výnimky, na základe ktorých sa v pracovnoprávnej oblasti zaviedol nový inštitút tzv. "prezumpcia (fikcia) zachovania štatútu do 31. bývalý žiak strednej školy v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. bývalý študent dennej formy vysokoškolského štúdia v čase od riadneho …

Riešenie problémov v programe Olymp

Odomknutie mesiaca v Olympe

V Olympe môžeš mať odomknuté aj všetky mesiace. Ak si chcete nastavit moznost mat odomknutých viac ako jeden mesiac, nastavíte si to cez Firma - Nastavenia. Tu máte polícko "Iba jedno neuzavrete obdobie".

Nezobrazuje sa zrážka zo mzdy DDS na výplatnej páske

Ak sa vám nezobrazuje zrážka zo mzdy DDS na výplatnej páske, skontrolujte nasledujúce:

1. Typ výplatnej pásky: Uistite sa, že používate správny typ výplatnej pásky, ktorý zobrazuje zrážky. Skontrolujte nastavenia výplatnej pásky a skontrolujte, či je zobrazenie zrážok povolené.
2. Nastavenie zrážky DDS: Skontrolujte, či je zrážka DDS správne zadaná v zrážkach zamestnanca. Uistite sa, že je nastavená správna suma, typ zrážky (Tatry-sym. suma) a spôsob úhrady (vyúčtovaná v hotovosti).
3. Príspevok zamestnávateľa: Ak zamestnávateľ neprispieva na DDS, uistite sa, že je to správne nastavené v systéme. V niektorých verziách Olympu sa zrážka DDS zobrazuje len vtedy, ak zamestnávateľ prispieva. Ako dočasné riešenie môžete zadať minimálny príspevok zamestnávateľa (napr. 0,01 Sk), aby sa zrážka zobrazila na výplatnej páske.
4. Verzia programu: Uistite sa, že používate aktuálnu verziu programu Olymp. V starších verziách mohli byť chyby, ktoré spôsobovali nezobrazovanie zrážok. Aktualizujte program na najnovšiu verziu.

Riešenie problémov s registračným listom (RLFO)

Záznamy za obdobie

Do políčok Záznamy za obdobie OD, DO sa zadá obdobie, za ktoré sa majú načítať záznamy do RLFO. Vyexportovaný súbor sa uloží na disk.

Cudzinec bez pobytu

V oddiele sa uvádza údaj cudzinec bez pobytu v Slovenskej republike. Tento údaj sa eviduje na záložke Osobné/ Poistenia/ Platby poistného v evidencii Osoba. Podľa usmernenia Sociálnej poisťovne sa oddiel 2 u osoby, ktorá nie je cudzincom bez pobytu v Slovenskej republike, nevypĺňa vôbec. Celý oddiel 2 sa vyplní len u osôb, ktoré majú na záložke Osobné/ Poistenia/ Platby poistného označené políčko Cudzinec bez pobytu v Slovenskej republike.

Korešpondenčná adresa

V oddiele 3 sa uvádza korešpondenčná adresa v prípade, že je iná ako adresa trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, alebo iná ako adresa pobytu uvedená v oddiele 2. Do oddielu 3 sa zapíše adresa typu kontaktná adresa alebo typu prechodné bydlisko. Ak je adries tohto typu viac, zapíše sa tá, ktorá má nižšie ID (bola zadaná skôr).

IČPV

Oddiel 4 v zázname zamestnanca obsahuje údaj IČPV. Oddiel 4 v hlavičke formulára Spracovanie registračného listu obsahuje políčka IČO, DIČ, RČ zamestnávateľa FO, Variabilný symbol a Názov zamestnávateľa. Údaje do týchto políčok sa čerpajú zo záložky Základné údaje spracovateľskej organizácie (organizácia typu Humanet). Ak na záložke Základné údaje nie je vyplnené políčko IČO, systém načíta údaje z políčka DIČ. Pri uvádzaní IČO a DIČ aj naďalej platí, že sa uvádza IČO, a ak zamestnávateľ nemá pridelené (vyplnené) IČO, tak sa uvedie DIČ.

Údaje o zamestnancovi

Oddiel 5 obsahuje políčka Zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50% účasť na majetku zamestnávateľa, Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2, Príslušník obecnej polície v pracovnom pomere a Typ zamestnaneckého pomeru (s položkami 1 štátnozamestnanecký pomer, 2 pracovný pomer, 3 v právnom vzťahu a na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu, 4 iný právny vzťah).

Typ zamestnaneckého pomeru

Podmienky, za ktorých systém vyplní typ zamestnaneckého pomeru, kód ktorého sa zapíše do tagu ZecPomer:

• kód 1 štátnozamestnanecký pomer - typ roly 040 Štátnozamestnanecký pomer;
• kód 2 pracovný pomer - typ roly 020 Pracovný pomer a obdobný pomer, špecifikácia roly 100 pracovný pomer, typ sociálneho poistenia 010 pravidelný príjem - platí poistné;
• kód 3 v právnom vzťahu a na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu - typ roly 020 Pracovný pomer a obdobný pomer, špecifikácia roly 100 pracovný pomer, zákon pre odmeňovanie Zákon o športe.

#

tags: #ako #poslat #prispevok #do #dds #olymp