Výplata invalidného dôchodku a dôležité zmeny v sociálnej a pracovnej legislatíve

Článok sa zaoberá problematikou výplaty invalidného dôchodku, pričom sa dotýka aj ďalších relevantných zmien v sociálnej a pracovnej legislatíve, ktoré vstúpili do platnosti alebo sú plánované v blízkej budúcnosti, najmä s ohľadom na rok 2026. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre občanov, zamestnancov, zamestnávateľov a SZČO, aby sa vedeli orientovať v aktuálnych predpisoch a zmenách, ktoré ich ovplyvňujú.

Invalidný dôchodok a jeho výplata

Hoci pôvodná téma článku bola zameraná na výplatu invalidného dôchodku, ak dátum pripadne na nedeľu, v poskytnutých informáciách sa táto konkrétna problematika nespomína. Preto sa budeme venovať všeobecným aspektom invalidného dôchodku v kontexte sociálneho poistenia.

Dôchodkové poistenie je definované ako poistenie pre prípad vzniku sociálnej udalosti dlhodobého charakteru, ktorou je okrem staroby a úmrtia aj pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu (invalidita). Účelom dôchodkového poistenia je zabezpečiť príjem pri vzniku týchto sociálnych udalostí pre fyzické osoby podliehajúce dôchodkovému poisteniu bez ohľadu na to, či toto dôchodkové poistenie je povinné alebo dobrovoľné.

Zmeny v Zákonníku práce s účinnosťou od 1. januára 2026

Zákonník práce prešiel novelizáciou, ktorá prináša zmeny v oblasti dôležitých osobných prekážok v práci, najmä v súvislosti so sprevádzaním rodinných príslušníkov do zdravotníckych zariadení.

Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia

Nové znenie § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, platné od 1. januára 2026, dopĺňa dôležitú osobnú prekážku zamestnanca na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia o situáciu sprevádzania neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie. Ide o "Centrá poradenstva a prevencie" a "Špecializované centrá poradenstva a prevencie". Cieľom je posilniť dostupnosť systému poradenstva a prevencie pre každé dieťa, ktoré to potrebuje. Aktuálne si rodič musí čerpať dovolenku, ak chce dieťa sprevádzať do zariadenia poradenstva a prevencie. Preto je potrebné umožniť rodičom čerpať pracovné voľno za účelom sprevádzania aj v týchto prípadoch.

Prečítajte si tiež: Všetko o osobitnom príspevku

Osobitné postavenie osamelých zamestnancov

Zároveň sa dopĺňa ustanovenie Zákonníka práce upravujúce dôležitú osobnú prekážku zamestnanca na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia o osobitnú právnu úpravu reflektujúcu na osobitné postavenie zamestnanca tzv. jednorodiča. Osamelí zamestnanci majú od 1.1.2026 nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádzajú dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp.

Pokiaľ ide o podmienku, že zamestnanec/zamestnankyňa žije sám/sama, odporúča sa, aby zamestnanec túto skutočnosť vyhlásil formou čestného vyhlásenia - a k tomu priložil doklady o tom, kde žije (list vlastníctva, nájomná zmluva k nehnuteľnosti) a kto domácnosť financuje (zmluvy a účty o úhrade nájomného, platby dane z nehnuteľnosti, účtov za elektrinu, plyn, vodu, smeti, ďalšie komunálne poplatky, internet, TV, telefón a podobne).

Príklady:

• Osamelá (rozvedená) zamestnankyňa sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov, dieťa má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti. Od začiatku roka 2026 do 17.7.2026 vrátane si vyčerpala 12 dní plateného voľna (ešte má nárok na dva dni). Dňa 18.7.2026 sa druhýkrát vydala. Po tomto dni si už nemôže uplatniť nárok na ďalšie (dva) dni plateného voľna z dôvodu sprevádzania dieťaťa, pretože už je vydatá.
• Osamelá zamestnankyňa sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov. Dieťa dosiahne vek 15 rokov dňa 19.9.2026. Zamestnankyňa má nárok na vyčerpanie 14 dní plateného voľna pri sprevádzaní dieťaťa, pokiaľ si ich bude čerpať do 18.9.2026 vrátane.
• Zamestnankyňa je vydatá s manželom žije v spoločnej domácnosti a majú dieťa vo veku do 15 rokov. Dňa 5.8.2026 sa manželia rozvedú, bývalý manžel - otec dieťaťa, sa odsťahuje z domácnosti a dieťa je súdom zverené do osobnej starostlivosti matky. V období od 5.8.2026 do 31.12.2026 si zamestnankyňa - už ako osamelá - môže čerpať ďalších potenciálne 7 dní plateného voľna pri sprevádzaní dieťaťa.

Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce, pri sprevádzaní rodinného príslušníka môže zamestnávateľ určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.

Príklady:

• Ak pracovný pomer začal v období od 1.5. do 31.8. vrátane, zamestnávateľ môže určiť, že osamelá zamestnankyňa má pri sprevádzaní dieťaťa vo veku do 15 rokov (dieťa má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti), nárok len na 10 dní pracovného voľna s náhradou mzdy … 2/3 zo 14 dní = 9,33 dňa …
• Ak pracovný pomer začal v období od 1.9. do 31.12. vrátane, zamestnávateľ môže určiť, že osamelá zamestnankyňa má pri sprevádzaní dieťaťa vo veku do 15 rokov (dieťa má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti), nárok len na 5 dní pracovného voľna s náhradou mzdy … 1/3 zo 14 dní = 4,67 dňa …

Ochrana osamelých zamestnancov pred výpoveďou a okamžitým skončením pracovného pomeru

Podľa § 64 ods. 1 písm. d), zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to aj v prípade, keď sa osamelý zamestnanec/zamestnankyňa starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Výnimkou je však výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm.

Podľa § 68 ods. 3, zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer ani v prípade, keď sa osamelý zamestnanec/zamestnankyňa starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Môže však s nimi z dôvodov uvedených v § 68 ods.

Prečítajte si tiež: Výplata invalidného dôchodku

Práca nadčas osamelých zamestnancov

Podľa § 164 ods. 4, osamelý zamestnanec alebo zamestnankyňa, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.

Zmeny v odvodoch pre SZČO od 1. januára 2026

Novela zákona č. 580/2004 Z. z. prináša s účinnosťou od 1. januára 2026 zmeny v odvodoch pre SZČO a samoplatiteľov. Zvyšujú sa zdravotné odvody z 15 % na 16 %.

• Skrátenie odvodových prázdnin: Odvodové prázdniny sa skracujú na prvých 6 mesiacov podnikania SZČO. Od v poradí 7. mesiaca už SZČO platí odvody.
• Mikroodvody: Nové "mikroodvody" budú musieť platiť aj také SZČO, ktoré ešte daňové priznanie nepodávali, resp. podľa daňového priznania mali príjem do hranice 50 % z 12-násobku priemernej mzdy. Pri "mikroodvodoch" je vymeriavací základ daný ako 26 % priemernej mzdy, čo pre rok 2026 znamená vymeriavací základ 396,24 € a poistné 131,34 € mesačne.
• Minimálny vymeriavací základ: Tie SZČO, ktoré podľa daňového priznania mali príjem vyšší ako 50 % z 12-násobku priemernej mzdy, budú mať od 1.1.2026 minimálny vymeriavací základ daný ako 60 % priemernej mzdy, čo pre rok 2026 znamená vymeriavací základ 914,40 € a poistné 303,11 € mesačne.

Poistné na invalidné poistenie (6 % z VZ) neplatí SZČO, ktorej bol priznaný starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok, a SZČO, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.

SZČO, ktorá začína podnikať v roku 2026, počas prvých 6 mesiacov poistné neplatí. Od 7. mesiaca už platí odvody.

Zmeny v oblasti štátnych sviatkov od 1. novembra 2025

Zmeny v Zákonníku práce súvisia aj so zmenou zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch (účinnosť od 1. novembra 2025).

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok: Kedy dostanem peniaze?

Podľa § 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch s účinnosťou od 1.11.2025 na účely Zákonníka práce nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami dni 1. september, 28. október a 17. november.

Podľa § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch v roku 2026 nebudú na účely Zákonníka práce dňami pracovného pokoja dni 8. máj a 15. september. Pozor, na účely Zákonníka práce sú tieto dva dni naďalej považované za sviatky.

S účinnosťou od 1. 1. vianočné sviatky 24. decembra po 12:00, 25. a 26. decembra.

Daňové tipy pre rok 2026

Pri zvažovaní, či ako zamestnanec prejdete na status SZČO, alebo si rovno založíte s. r. o., je potrebné si uvedomiť, že v legislatívnych podmienkach SR prechod z pracovnoprávneho vzťahu, resp. vzťahu "zamestnanec - zamestnávateľ" na vzťahy podľa Obchodného zákonníka, resp. na vzťah "ja podnikateľ - ty podnikateľ" nie je také jednoduché.

Miera daňovo-odvodového zaťaženia závisí od výšky zdaniteľných príjmov, v prípade SZČO je potrebné pri využití paušálnych výdavkov zvážiť aj výšku skutočných výdavkov spojených s podnikaním.

tags: #výplata #invalidného #dôchodku #ak #dátum #pripadne