Ako vyplatiť zamestnancovi príspevok za mentorovanie

Mentorstvo zohráva kľúčovú úlohu pri zapracovávaní nových zamestnancov a rozvoji ich zručností. Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú investovať do mentorovania, môžu získať finančné príspevky na pokrytie nákladov spojených s touto činnosťou. Tento článok sa zameriava na to, ako správne vyplatiť príspevok za mentorovanie zamestnancovi a aké sú s tým spojené daňové a odvodové povinnosti.

Príjmy zo závislej činnosti

V prvom rade je dôležité správne zaradiť príspevok za mentorovanie z pohľadu zákona o dani z príjmov. Príspevok, ktorý je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi za mentorovanie prideleného zamestnanca, sa považuje za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov. To platí aj v prípade, ak zamestnávateľ vyplatí mimoriadnu odmenu žiakovi v rámci duálneho vzdelávania za produktívnu prácu.

Príjmy zo závislej činnosti zahŕňajú:

  • Príjmy z pracovnoprávnych vzťahov uzatvorených podľa Zákonníka práce (pracovný pomer, všetky druhy dohôd zo súčasného alebo z predchádzajúceho vzťahu).
  • Príjmy zo štátnozamestnaneckého pomeru, zo služobného pomeru, členského pomeru alebo z obdobného vzťahu.
  • Vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie, o ktoré si daňovník znížil základ dane.
  • Podiel na zisku (dividenda) vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva (od 1. 1. 2017).

Finančné stimuly pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia môžu získať finančné prostriedky na nových zamestnancov v rámci národných projektov spolufinancovaných z eurofondov. Konkrétne, môžu dostať príspevok nielen na mzdu svojho nového zamestnanca, ale aj na jeho mentora. Finančný príspevok má predstavovať určitý percentuálny podiel z celkovej ceny práce nového zamestnanca. V prípade mentora je suma príspevku daná taxatívne vo výške 15 % z celkovej ceny práce, čo predstavuje maximálnu sumu. Táto suma však môže byť aj nižšia, ak bol pracovný pomer zamestnanca dohodnutý na kratší čas.

Tento príspevok je zameraný na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí do 30 rokov. Dĺžka doby poskytovania príspevku na mzdu a na mentora je rozdelená do troch kategórií:

Prečítajte si tiež: Možnosti príspevku pre zamestnanca

  1. Osoby so zdravotným postihnutím: Príspevok na mzdu je poskytovaný deväť mesiacov, štyri mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov.
  2. Dlhodobo nezamestnaní a osoby s nižším ako stredným odborným vzdelaním: Doba podporovania je 12 mesiacov, príspevok na mentoring je poskytovaný štyri mesiace a doba udržania pracovného miesta je šesť mesiacov.
  3. Ostatní znevýhodnení a mladí uchádzači: Doba podporovania je tri mesiace, z toho dva mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je tiež určené na dva mesiace.
  4. Uchádzači o zamestnanie nad 50 rokov: Príspevok na mzdu je poskytovaný deväť mesiacov, dva mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov.

Spoločnou podmienkou pre všetkých zamestnávateľov je prijatie zamestnanca do pracovného pomeru v rozsahu najmenej 20 hodín týždenne na dobu neurčitú.

Daňové a odvodové povinnosti

Keďže príspevok za mentorovanie sa považuje za príjem zo závislej činnosti, zamestnávateľ má povinnosť zdaniť tento príjem preddavkovo podľa § 35 zákona o dani z príjmov. To znamená, že zamestnávateľ zrazí preddavok na daň v mesiaci vyplatenia príspevku a odvedie ho správcovi dane.

Zrazený preddavok bude súčasťou preddavkov uvádzaných v mesačnom prehľade za príslušný kalendárny mesiac. Na riadku 0 prehľadu bude započítaná celá suma príspevku a na riadku 1 bude uvedený preddavok z úhrnu príjmov, vrátane príspevku za mentorovanie.

Dôležité je tiež upozorniť na situácie, keď Sociálna poisťovňa vráti poistné za predchádzajúce zdaňovacie obdobia. V takom prípade je suma vráteného poistného zdaniteľným príjmom zamestnanca (aj bývalého), ktorý zdaní zamestnávateľ preddavkom na daň v úhrne jeho príjmov v mesiaci vrátenia poistného.

Praktické kroky pri výplate príspevku za mentorovanie

  1. Určenie mentora: Zamestnávateľ určí mentora z radov svojich zamestnancov.
  2. Dodatok k pracovnej zmluve: So zamestnancom, ktorý bude vykonávať funkciu mentora, je potrebné vypracovať dodatok k pracovnej zmluve, ktorý upraví jeho povinnosti a nárok na príspevok za mentorovanie.
  3. Výpočet príspevku: Výška príspevku sa vypočíta na základe platných predpisov a podmienok národného projektu.
  4. Výplata príspevku: Príspevok sa vyplatí zamestnancovi v dohodnutom termíne, zvyčajne po skončení mentorovania.
  5. Zdanenie príspevku: Zamestnávateľ zrazí z príspevku preddavok na daň a odvedie ho správcovi dane.
  6. Evidencia: Zamestnávateľ vedie evidenciu o vyplatených príspevkoch a zrazených preddavkoch na daň.
  7. Registrácia: Zamestnávateľ má povinnosť registrovať sa u miestne príslušného správcu dane - daňového úradu podľa sídla právnickej osoby, a to najneskôr do konca mesiaca, nasledujúceho po uplynutí mesiaca, v ktorom vznikla povinnosť zrážať preddavky na daň.

Ďalšie formy podpory

Okrem finančných príspevkov na mzdu a mentorovanie existujú aj ďalšie formy podpory zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Medzi ne patrí napríklad príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, príspevok na dopravu zamestnancov a príspevok na vzdelávanie a odbornú prípravu.

Prečítajte si tiež: Nadčasová práca a zamestnanci ZŤP: Podrobný prehľad

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o cestovných náhradách

tags: #ako #vyplatiť #zamestnancovi #príspevok #za #mentorovanie

Ďalšie články