Ako vypočítať nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky

Častou otázkou zamestnancov, ktorí čerpajú materskú alebo rodičovskú dovolenku, je, ako sa tieto obdobia započítavajú do nároku na dovolenku. Zákonník práce v tejto oblasti rozlišuje tri situácie: dovolenku na zotavenie, materskú/otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom slova zmysle, teda dovolenkou na zotavenie, ktorej nárok je upravený pre každý rok zamestnania. Zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi/zamestnankyni, ktorí o to požiadajú, poskytnúť, a to v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.

Základné pojmy a výmera dovolenky

Základná výmera dovolenky je 4 týždne, čo predstavuje 20 pracovných dní. Ak zamestnanec dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov, teda 25 pracovných dní.

Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovať u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku. To znamená, že zamestnancovi vznikne u zamestnávateľa nárok na dovolenku v tom prípade, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru vykonáva prácu u tohto zamestnávateľa minimálne 60 dní. Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a naň bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.

Za odpracovaný deň sa považuje deň, kedy zamestnanec odpracoval väčšinu svojej zmeny. Do počtu uvedených 60 odpracovaných dní sa započítavajú aj niektoré situácie, v ktorých zamestnanec síce fyzicky prácu nevykonáva, ale Zákonník práce túto situáciu označuje ako výkon práce. Za výkon práce sa považuje napríklad aj čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna za prácu nadčas. Na druhej strane, na účely dovolenky sa za výkon práce nepovažuje odpracovanie neospravedlnenej absencie, dočasná pracovná neschopnosť alebo čerpanie rodičovskej dovolenky.

Materská a otcovská dovolenka

Materská dovolenka patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Jej výmera je štandardne 34 týždňov, pre osamelú ženu 37 týždňov a ak žena porodila dve a viac detí, tak 43 týždňov. Mužovi patrí otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu 28 týždňov, osamelému mužovi 31 týždňov a pri starostlivosti o dve alebo viac detí 37 týždňov.

Prečítajte si tiež: Výpočet dôchodku pri prechode

Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok sa toto obdobie počíta ako odpracovaný čas. Nástup na materskú alebo otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku a nedochádza k jej kráteniu.

Príklad:

Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. októbra 2021. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni a má 26 rokov. Od 8. októbra 2023 do 1. júna 2024 čerpá materskú dovolenku. 16. novembra 2023 sa jej narodilo prvé dieťa. V roku 2023 jej vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala 45 kalendárnych dní (od 17. novembra do 31. decembra). Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.

Rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, a to na základe žiadosti zamestnanca alebo zamestnankyne. Poskytuje sa do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, alebo v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť do dovŕšenia 6 rokov veku.

Na rozdiel od materskej/otcovskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa pri určovaní nároku na dovolenku nepovažuje za výkon práce. To znamená, že čerpanie rodičovskej dovolenky má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.

Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak zamestnanec v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Ako na výpočet výšky dôchodku

Príklad:

Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. októbra 2020. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni a má viac ako 33 rokov. V období od 15. novembra 2022 do 10. júla 2023 čerpala materskú dovolenku. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. júla 2023 až do konca roka 2023. Počas roka však z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovala 124 pracovných dní, čiže dochádza ku kráteniu dovolenky.

Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1/12 ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní) je potrebné prepočítať počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní/21 dní = 1,1428). Počet dní krátenia vypočítame ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa.

Čerpanie dovolenky počas materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky

Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To znamená, že nevyčerpaná dovolenka napríklad za rok 2023 sa prenesie a bude možné ju dočerpať v roku 2024.

V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania. Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Príklad:

Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. mája 2023 a do práce nastúpila k 1. júnu 2023. Zamestnankyňa teda v roku 2023 zameškala 103 pracovných dní (čo je viac ako 100 dní), preto jej zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023, a to o 1/12 jej nároku. Z 25 dní dovolenky by jej tak mohol ubrať 2 dni. Ak by ale ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky o 4 pracovné dni skôr, t. j. zameškala by len 99 pracovných dní, teda menej ako 100 dní, zamestnávateľ by jej nárok na dovolenku krátiť nemohol.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o predčasnom dôchodku

Praktické príklady a výpočty

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko praktických príkladov výpočtu nároku na dovolenku v rôznych situáciách:

Príklad 1:

Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. januára 2023. 1. júna 2023 nastúpila na materskú dovolenku. V roku 2023 tak reálne odpracovala 103 pracovných dní (od 1. januára 2023 do 31. mája 2023). Následne čerpá materskú dovolenku, ktorá bude v trvaní 144 pracovných dní. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky. Za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v celom rozsahu. Následne zamestnankyňa pokračuje v čerpaní materskej dovolenky do 25. januára 2024. Od 26. januára 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku, a to minimálne do konca roka 2024. V roku 2024 sa tak za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní (pracovné dni) materskej dovolenky. V roku 2024 tak zamestnankyni nárok na dovolenku nevznikne vôbec. Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v tom prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne. Veľmi pravdepodobne takáto situácia nastane na záver čerpania rodičovskej dovolenky pri návrate do zamestnania.

Príklad 2:

Učiteľka s nárokom na 45 dní dovolenky čerpala materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Ak by ukončila pracovný pomer 8. júla, ako by sa jej vypočítal nárok na dovolenku?

• od 7. januára 2009 do 21. júla 2009
• od 22. júla 2009 do 16. mája 2010
• od 17. mája 2010 do 28. novembra 2010
• od 29. novembra 2010 do 7. júla 2011

Rok 2009: Krátená dovolenka za 117 zameškaných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky o 1/12 dovolenky za kalendárny rok (45 x 1/12 = 3,75) = 45 - 4 (zaokrúhlenie dovolenky na celý deň) = 41. Nárok na dovolenku je 41 dní.

Rok 2010: Krátená dovolenka za 121 zameškaných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky o 2/12 dovolenky za kalendárny rok (45 x 2/12 = 7,5) = 45 - 7,5 = 37,5. Nárok na dovolenku je 37,5 dňa.

Rok 2011: Nevzniká nárok na dovolenku.

Rok 2012: Nevzniká nárok na dovolenku.

Rok 2013: Pri ukončení pracovného pomeru 8. júla 2013 by zamestnankyni nevznikol nárok na dovolenku.

Záver

Výpočet nároku na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky je komplexná téma, ktorá si vyžaduje dôkladné zohľadnenie Zákonníka práce a individuálnej situácie zamestnanca. Je dôležité rozlišovať medzi materskou/otcovskou a rodičovskou dovolenkou, nakoľko sa na účely nároku na dovolenku posudzujú odlišne. V prípade nejasností je vždy vhodné poradiť sa s odborníkom na pracovné právo alebo s personálnym oddelením zamestnávateľa.

tags: #ako #vypočítať #nárok #na #dovolenku #počas