Ako Založiť Sociálny Fond u SZČO

Sociálny fond je nástroj, ktorý umožňuje zamestnávateľom realizovať podnikovú sociálnu politiku zameranú na starostlivosť o zamestnancov. Tento článok sa zameriava na problematiku zakladania sociálneho fondu u SZČO (samostatne zárobkovo činných osôb) na Slovensku.

Povinnosť Tvorby Sociálneho Fondu

Zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde stanovuje, že sociálny fond je povinný tvoriť každý zamestnávateľ. Zamestnávateľom sa rozumie právnická osoba so sídlom na území Slovenska, alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území Slovenska, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Ako je to s SZČO?

Z uvedeného vyplýva, že ak SZČO zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere, má povinnosť tvoriť sociálny fond. Ak SZČO nikoho nezamestnáva, táto povinnosť sa na ňu nevzťahuje.

Tvorba Sociálneho Fondu

Sociálny fond sa tvorí z rôznych zdrojov, pričom hlavným je prídel zo mzdy zamestnancov.

Zdroje Sociálneho Fondu

• Povinný prídel: Tento prídel sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov a tvorí sa vo výške 0,6 % až 1 % zo základu. Základom je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok.
• Ďalší prídel: Tento prídel sa vzťahuje len na niektorých zamestnávateľov a vytvára sa vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve (alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán), najviac vo výške 0,5 % zo základu alebo sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky, najviac však vo výške 0,5 % zo základu.
• Ďalšie zdroje fondu: Ide o dobrovoľný prídel zamestnávateľov. Ďalšími zdrojmi sú napríklad dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do sociálneho fondu. Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku.

Podmienky pre Vyšší Povinný Prídel

Ak chcú podnikateľské subjekty tvoriť sociálny fond povinným prídelom vo výške viac ako 0,6 %, musia za predchádzajúci kalendárny rok dosiahnuť zisk a musia mať splnené všetky daňové a odvodové povinnosti voči zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, štátu, obci a vyššiemu územnému celku. V opačnom prípade je povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %.

Prečítajte si tiež: Facebook príspevky s odkazom na webstránku

Lehoty Tvorby Sociálneho Fondu a Účtovanie

Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu. Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd alebo platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely tohto zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny mesiac. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.

Tvorba fondu a čerpanie fondu sa vedie na osobitnom analytickom účte fondu alebo na osobitnom účte v banke alebo v pobočke zahraničnej banky.

Účtovanie Tvorby a Čerpania Sociálneho Fondu v Jednoduchom Účtovníctve

Tvorba a čerpanie sociálneho fondu sa účtuje v knihe sociálneho fondu ako prírastok a úbytok sociálneho fondu. Ak prostriedky sociálneho fondu nie sú uložené na osobitnom účte v banke, tvorba sociálneho fondu sa účtuje v rámci uzávierkových účtovných operácií. Ak prostriedky sociálneho fondu sú uložené na osobitnom účte v banke, tvorba sociálneho fondu sa účtuje v peňažnom denníku ako finančná operácia v priebehu roka. Čerpanie sociálneho fondu sa účtuje podľa príslušných postupov účtovania.

Použitie Sociálneho Fondu

Prostriedky sociálneho fondu sa používajú na realizáciu podnikovej sociálnej politiky, najmä na:

• Starostlivosť o zamestnancov: napr. príspevky na stravovanie, rekreáciu, kultúrne a športové podujatia, zdravotnú starostlivosť, sociálnu výpomoc.
• Kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť: pre zamestnancov s nižším príjmom, ak to nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve ako ďalší prídel do fondu.
• Odborovú činnosť: príspevok odborovej organizácii na úhradu jej nákladov vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania.

Obmedzenia Použitia Sociálneho Fondu

V zmysle zákona o sociálnom fonde nie je možné poskytovať príspevok zo sociálneho fondu na účely odmeňovania za prácu.

Prečítajte si tiež: Tipy pre pútavé príbehy na Facebooku

Antidiskriminačný Zákon

Zamestnávateľ je povinný dodržiavať tzv. antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004 Z. z.) pri použití prostriedkov sociálneho fondu.

Praktické Príklady a Účtovanie Čerpania Sociálneho Fondu

• Príspevok k narodeniu dieťaťa: Príspevok zo sociálneho fondu k narodeniu dieťaťa zamestnanca je možné použiť. Zamestnanec si tento príspevok musí zdaniť.
• Stravovanie zamestnancov: Príspevky na stravovanie sú bežným využitím sociálneho fondu. Výška stravného je upravená opatrením o sumách stravného.
• Rekreácia zamestnancov: Sociálny fond je možné využiť na regeneráciu pracovnej sily, napríklad na rekreáciu.
• Zdravotná starostlivosť: Sociálny fond je možné využiť na príspevky na zdravotnú starostlivosť zamestnancov.
• Sociálna výpomoc: Sociálny fond je možné využiť na pomoc zamestnancovi, napríklad pri ťažkej životnej situácii.

Príspevok na Samostatnú Zárobkovú Činnosť

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. je určený pre uchádzačov o zamestnanie (UoZ), ktorí sa rozhodnú začať podnikať ako SZČO. Úrad práce môže poskytnúť príspevok na SZČ na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním alebo vykonávaním SZČ UoZ, ktorý bol vedený v evidencii UoZ úradu.

Podmienky Poskytnutia Príspevku

Súčasťou žiadosti o príspevok sú povinné prílohy, t. j. Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie alebo vykonávanie príslušnej SZČ. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania Výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov, úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku na SZČ.

Povinnosti Príjemcu Príspevku

Príjemca príspevku sa zaväzuje, že začne prevádzkovať alebo vykonávať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov. Za každý rok prevádzkovania alebo vykonávania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, predkladá príjemca príspevku správu o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku.

Prečítajte si tiež: Postup založenia chránenej dielne

tags: #ako #založiť #sociálny #fond #u #SZČO