Nárok na stravné lístky pri 12-hodinovom pracovnom čase

Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom za určitých podmienok. Táto povinnosť je upravená Zákonníkom práce a súvisiacimi predpismi. Tento článok sa zameriava na nárok na stravné lístky pri 12-hodinovom pracovnom čase, pričom zohľadňuje aktuálnu legislatívu a zmeny v sumách stravného.

Povinnosť zabezpečenia stravovania

Podľa ustanovenia § 152 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny. Znamená to, že ak pracovná zmena zamestnanca trvá viac ako 4 hodiny, zamestnávateľ mu musí zabezpečiť stravovanie. Ak pracovná zmena zamestnanca trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže, ale nemusí, zabezpečiť ďalšie teplé jedlo.

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie rôznymi spôsobmi:

• Vo vlastnom stravovacom zariadení priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti.
• V stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
• Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby, čo zahŕňa aj predaj stravovacích poukážok, tzv. stravných lístkov (gastrolístkov).
• Formou elektronických stravných lístkov (stravovacia karta).
• Prostredníctvom finančného príspevku ku mzde.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja.

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie

Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, prípadne z ceny stravovacej poukážky. Maximálna suma príspevku zamestnávateľa je ohraničená sumou 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Minimálna hodnota stravného lístka

Minimálna hodnota stravovacej poukážky je od 1.1.2024 5,85 €. Podľa Zákonníka práce musí hodnota stravovacej poukážky predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Stravné pri pracovnej ceste

Zamestnancovi na pracovnej ceste patrí tzv. stravné, čo predstavuje náhradu za vynaložené peňažné prostriedky za jeho stravu počas trvania pracovnej cesty. Stravné zamestnávateľ neposkytuje v prípade, že zamestnanec má na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie v plnom rozsahu.

Výška stravného pri tuzemskej pracovnej ceste sa odvíja od trvania pracovnej cesty:

• Pracovná cesta v trvaní 5 až 12 hodín.
• Pracovná cesta v trvaní 12 až 18 hodín.
• Pracovná cesta v trvaní viac ako 18 hodín.

Aktuálne sumy stravného

Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z. z. o sumách stravného sa od 1. 4. 2025 menia sumy stravného pre jednotlivé časové pásma:

• 5 - 12 hodín: 8,80 €
• 12 - 18 hodín: 13,10 €
• nad 18 hodín: 19,50 €

Pre porovnanie, uvádzame aj predchádzajúce sumy stravného:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

• Od 1. 9. 2024 (č. 211/2024 Z. z.): 8,30 € (5-12 hodín), 12,30 € (12-18 hodín), 18,40 € (nad 18 hodín)
• Od 1. 10. 2023 (č. 368/2023 Z. z.): 7,80 € (5-12 hodín), 11,60 € (12-18 hodín), 17,40 € (nad 18 hodín)

Príklad z praxe

Zamestnanec pracuje v 12-hodinovej zmene a dostáva stravný lístok v hodnote 4,15 eura. Ak mešká do práce 10 minút, dostane lístok v hodnote 3 eurá. V takomto prípade je potrebné posúdiť, či zamestnávateľ postupuje v súlade so zákonom. Minimálna hodnota stravného lístka musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1.4.2025 to predstavuje 6,60 eura (8,80 € x 75 % = 6,60 €). Ak zamestnanec odpracuje viac ako 4 hodiny, má nárok na stravný lístok v minimálnej hodnote 6,60 eura.

Výnimky a osobitné prípady

• Skrátený pracovný úväzok: Ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok, má nárok na stravné lístky za dni, kedy odpracoval viac ako 4 hodiny.
• Pracovná zmluva: Ak pracovná zmluva neobsahuje stanovené rozloženie pracovného času, zamestnanec má nárok na stravný lístok za každý deň, keď odpracuje viac ako 4 hodiny.
• Rozšírenie okruhu osôb: Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie, napríklad aj na dohodárov alebo bývalých zamestnancov.

Kedy zamestnávateľ nemusí zabezpečiť stravovanie?

Zamestnávateľ nemusí zabezpečiť stravovanie zamestnancom v nasledujúcich prípadoch:

• Zamestnanci sú vyslaní na pracovnú cestu (s výnimkou prípadov, keď na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny).
• Zamestnanci v rámci pracovnej zmeny vykonávali prácu 4 hodiny a menej.
• Zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
• Ak zamestnanec nemôže využiť stravovanie zo zdravotných dôvodov doložených lekárskym potvrdením.

Zmeny v legislatíve

Novela zákonníka práce od 1.1.2022 zrovnoprávňuje gastrolístky a finančný príspevok na stravovanie. Zamestnanec má na výber medzi stravovacou kartou a finančným príspevkom ku mzde. Ak sa rozhodne pre jednu z týchto foriem, je týmto rozhodnutím viazaný nasledujúcich 12 mesiacov.

Od 1. septembra 2024 sa zvýšili sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #lístky #pri #12 #hodinovom