Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN: Podmienky a obmedzenia

Úvod

Práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Táto situácia má vplyv na pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, najmä pokiaľ ide o možnosť skončenia pracovného pomeru. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky a obmedzenia výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN, ako aj na práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v tejto situácii.

Ochranná doba počas PN

Podľa Zákonníka práce (§ 64 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z.) platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz. Táto ochranná doba má za cieľ chrániť zamestnanca pred stratou zamestnania v čase, keď je práceneschopný a nemôže vykonávať svoju prácu.

Výnimky z ochrannej doby

Zákonník práce však stanovuje aj výnimky z tejto ochrannej doby. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN v nasledovných prípadoch:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti: Ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje, alebo jeho časť, môže dať výpoveď zamestnancovi aj počas PN.
• Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec počas PN závažne poruší pracovnú disciplínu (napríklad vykonáva inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo úmyselne spôsobí svoju PN), zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce.
• Dôvody ustanovené v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce: Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo tiež ak nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise.
• Dôvod, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer: Ak existuje dôvod, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (napr. zamestnanec bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu).
• Iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce: Ak zamestnanec opakovane porušuje pracovnú disciplínu, a bol za to v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený.

Je dôležité zdôrazniť, že ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer so zamestnancom v skúšobnej dobe, ochranná doba neplatí. Zamestnávateľ však nesmie skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z dôvodu, že je zamestnanec na PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

Postup zamestnanca pri doručení výpovede počas PN

Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, je dôležité, aby zamestnanec vedel, ako postupovať:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

1. Písomné oznámenie o neplatnosti výpovede: Zamestnanec by mal písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považuje za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. V oznámení by mal uviesť, že trvá na ďalšom zamestnávaní.
2. Priloženie kópie potvrdenia o PN: K oznámeniu by mal zamestnanec priložiť kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
3. Obrátenie sa na inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, zamestnanec sa môže obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
4. Podanie žaloby na súd: V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, má zamestnanec právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním.

Je dôležité konať bezodkladne, aby zamestnanec neprišiel o možnosť domáhať sa svojich práv.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru aj počas PN. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný úkon, ktorý vyžaduje súhlas oboch strán. Zamestnanec nie je povinný dohodu podpísať, ak s ňou nesúhlasí.

Dohoda o skončení pracovného pomeru by mala byť uzatvorená písomne v dvoch vyhotoveniach, pričom jedno sa odovzdá zamestnancovi. Ak to zamestnanec požaduje, mala by tiež obsahovať dôvody skončenia. Tieto dôvody je zamestnávateľ rovnako povinný uviesť v prípade, ak sa pracovný pomer ukončuje z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1. písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa).

Ak sa pracovný pomer skončí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1. písm. a) až b) alebo z dôvodov zdravotnej nespôsobilosti zamestnanca podľa lekárskeho posudku, vzniká zamestnancovi nárok na odstupné, a to podľa počtu odpracovaných rokov. Jeho výška je jasne definovaná v §76 Zákonníka práce, avšak môže sa dohodnúť aj vo vyššej výške, prípadne aj z iných dôvodov ako je stanovené zákonom. Odstupné sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.

Výpoveď daná zamestnancom počas PN

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď počas PN. Ak zamestnanec podá výpoveď, výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Výpovedná doba sa počas PN neprerušuje a plynie aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. To znamená, že pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, aj keď je zamestnanec počas tejto doby na PN.

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec nasledovné práva a povinnosti:

• Právo na nemocenské dávky: Zamestnanec má právo na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.
• Povinnosť dodržiavať liečebný režim: Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim, ktorý mu určil lekár.
• Povinnosť informovať zamestnávateľa o PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa o svojej PN a predložiť mu potvrdenie o PN od lekára.
• Povinnosť zdržiavať sa na určenej adrese: Zamestnanec je povinný zdržiavať sa na adrese, ktorú uviedol lekárovi ako miesto pobytu počas PN.

Práva a povinnosti zamestnávateľa počas PN zamestnanca

Počas PN zamestnanca má zamestnávateľ nasledovné práva a povinnosti:

• Povinnosť ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci: Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci z dôvodu PN.
• Povinnosť vyplácať náhradu mzdy počas prvých 10 dní PN: Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi náhradu mzdy počas prvých 10 dní PN.
• Právo kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu: Zamestnávateľ má právo kontrolovať, či zamestnanec dodržiava liečebný režim.
• Povinnosť dodržiavať zákaz výpovede v ochrannej dobe: Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákaz výpovede v ochrannej dobe, s výnimkou prípadov stanovených zákonom.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa končí uplynutím doby, na ktorú bol uzatvorený. Ak sa táto doba uplynie počas PN zamestnanca, pracovný pomer sa skončí uplynutím tejto doby, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #výpoveď #zo #strany #zamestnávateľa #počas #PN