Aké príspevky dostane zamestnávateľ na Slovensku? Prehľad možností a podmienok

Zamestnávatelia na Slovensku majú možnosť získať rôzne príspevky a dotácie na podporu zamestnávania, rozvoja a stabilizácie svojich zamestnancov. Tieto príspevky sú zamerané na rôzne ciele, od podpory zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, cez stabilizáciu zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb, až po príspevky na športovú činnosť detí zamestnancov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o týchto možnostiach, ich podmienkach a postupoch získania.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Jednou z možností, ako môže zamestnávateľ získať finančnú podporu, je príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Tento príspevok upravuje § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Ako získať príspevok?

  1. Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí najprv písomne požiadať o poskytnutie príspevku na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvorí. K žiadosti je potrebné priložiť požadované prílohy.
  2. Prílohy k žiadosti: Medzi potrebné doklady patrí napríklad hodnoverná kópia zmluvy o prenájme nebytových priestorov na podnikanie alebo čestné vyhlásenie o prehľade a úplnej informácii o všetkej pomoci de minimis prijatej počas predchádzajúcich dvoch fiškálnych rokov a prebiehajúceho fiškálneho roku.
  3. Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Celková cena práce zahŕňa mzdu a úhradu poistného na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ.

Na čo sa dá príspevok použiť?

Príspevok je určený na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, a preto by mal byť použitý v súlade s týmto účelom, teda primárne na mzdové náklady.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. Medzi tieto doklady patria:

  • Mzdový list alebo výplatná páska zamestnancov zamestnávaných na vytvorených pracovných miestach, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov.
  • Doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie - mesačné výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa.

Oprávnenými nákladmi sú súčet mzdy a úhrady preddavku na poistné na zdravotné, poistného na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto v zmysle podmienok dohody.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Podmienky poskytovania príspevku

Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, pričom výška príspevku závisí od priemernej mzdy zamestnanca:

  • Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce, najviac však 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
  • Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce, najviac však 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
  • Pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Dôležité upozornenie

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Stabilizačný príspevok pre zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb

Vláda schválila nariadenie, ktoré umožní vyplatiť jednorazový stabilizačný príspevok pre zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb a v domácej opatrovateľskej službe.

Podmienky získania

  1. Oprávnený zamestnávateľ: Poskytovateľ sociálnej služby zapísaný v registri, ktorý prevádzkuje reálne aktívne zariadenie.
  2. Dohoda so zamestnancom: Zamestnávateľ a zamestnanec musia uzatvoriť písomnú dohodu, ktorá obsahuje záväzok zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
  3. Vrátenie príspevku: Ak zamestnanec nesplní podmienku zotrvania v pracovnom pomere, musí vrátiť pomernú časť príspevku podľa obdobia, ktoré odpracoval.
  4. Žiadosť o dotáciu: Žiadosti o poskytnutie dotácie môžu predkladať poskytovatelia sociálnych služieb - verejní aj neverejní. Termín na podanie žiadosti je stanovený do 28. novembra 2025.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Podmienky získania

  1. Počet zamestnancov: Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, môže príspevok poskytnúť.
  2. Dĺžka pracovného pomeru: O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
  3. Výška príspevku: Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.
  4. Podmienky pre dieťa:
    • Dieťa musí mať najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
    • Dieťa musí mať príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
    • Dieťa musí mať trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
  5. Žiadosť a doklady: Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe.

Príspevky od štátu na udržanie zamestnanosti počas mimoriadnej situácie

Počas mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu (MS) mali zamestnávatelia možnosť získať príspevky na udržanie zamestnanosti. Tieto príspevky boli určené pre dve skupiny zamestnávateľov:

1. Skupina zamestnávateľov

Zamestnávatelia, ktorí mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ SR a udržali pracovné miesta.

  • Výška príspevku: Zamestnávateľ mal nárok na 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur. Zamestnávateľ musel odviesť do zdravotnej a Sociálnej poisťovne za zamestnanca z vyplatenej mzdy ešte 281,60 eura (35,2 %).

2. Skupina zamestnávateľov a SZČO

Zamestnávatelia a SZČO, ktorí nemali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti, ale mali pokles tržby o najmenej 20 % a udržali pracovné miesta.

  • Výška príspevku: Príspevok od štátu na úhradu časti náhrady mzdy zamestnanca pre zamestnávateľa alebo SZČO, ktorá je zamestnávateľom, alebo paušálny príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti pre SZČO nadväzne na pokles tržieb v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019.

Podmienky poskytnutia príspevku

Medzi podmienky patrilo vyplatenie zamestnancovi náhrady mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, záväzok, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, neskončí pracovný pomer, a predloženie údaju o stave zamestnancov k 31.3.2020.

Stravovanie zamestnancov: Príspevky a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny. Existuje niekoľko spôsobov, ako zamestnávateľ môže túto povinnosť splniť, a s tým súvisia aj rôzne príspevky a povinnosti.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Spôsoby zabezpečenia stravovania

  1. Poskytnutie hotového jedla: Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
  2. Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky.
  3. Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, je povinný dať zamestnancovi možnosť vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.

Výška príspevkov od 1. januára 2025

Sumy stravného poskytované pri pracovných cestách zamestnancov upravuje najnovšie opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 211/2024 Z. z. Rozhodujúca je suma stravného 8,30 eura platná pre časové pásmo 5 až 12 hodín.

  • Príspevok na hotové jedlo: Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. To znamená, že od 1. januára 2025 zamestnávateľ prispieva v sume najmenej 55 % ceny jedla, maximálne sumou 4,57 eura na jedno jedlo.
  • Príspevok na stravovacie poukážky: Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. To znamená, že minimálna hodnota gastrolístka od 1. januára 2025 je 6,23 eura. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na stravný lístok sumou najmenej 3,43 eura (55 % z 6,23 eura), maximálne však sumou 4,57 eura.
  • Finančný príspevok na stravovanie: Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou prispieva zamestnávateľ na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Ak u zamestnávateľa žiadny zamestnanec nepoberá stravné lístky, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. januára 2025 je v týchto prípadoch suma finančného príspevku na stravovanie minimálne 3,43 eura a maximálne 4,57 eura.

Ďalšie možnosti príspevkov

Zamestnávateľ môže na stravovanie zamestnancov a na finančný príspevok na stravovanie prispievať aj zo sociálneho fondu alebo z vlastných prostriedkov formou zamestnaneckého benefitu.

tags: #aký #príspevok #dostane #zamestnávateľ

Ďalšie články