Zamestnanec a nárok na príplatky podľa Zákonníka práce

Mzdové príplatky alebo mzdové zvýhodnenia sú plnenia, na ktoré má zamestnanec zo Zákonníka práce nárok, ak splní určité podmienky. Okrem základnej a motivačnej zložky mzdy má zamestnanec nárok aj na doplnkové plnenia, ktoré sa zväčša vyplácajú vo forme mzdových príplatkov.

Mzdové príplatky podľa Zákonníka práce

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. definuje niekoľko mzdových príplatkov, na ktoré má zamestnanec nárok. Medzi tieto príplatky patria:

• Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
• Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
• Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
• Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
• Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
• Mzdová náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti

Príplatok za prácu nadčas

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Rozsah a podmienky práce nadčas upravuje § 97 Zákonníka práce. Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín.

Za výkon práce nadčas patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Pri rizikovej práci má zamestnanec nárok na vyšší mzdový príplatok, a to vo výške najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. V takom prípade zamestnancovi príplatky za nadčas nepatria. Patrí mu len náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala. Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.

S niektorými zamestnancami (napr. s vedúcim zamestnancom alebo so zamestnancom, ktorý vykonáva metodické činnosti a p.), môže zamestnávateľ písomne dohodnúť, že vo výške jeho mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas v rozsahu do 150 hodín v kalendárnom roku. V tomto prípade už zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdový príplatok.

Prečítajte si tiež: Výhody zamestnávania zamestnancov s invalidným dôchodkom

Príplatok za prácu vo sviatok

Za sviatok patrí zamestnancovi podľa zákona mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ sa so zamestnancom môže dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok. V tom prípade mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Patrí mu len náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Príplatky za prácu cez víkend (sobota a nedeľa)

Ak zamestnanec vykonáva prácu v sobotu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu (§ 122a Zákonníka práce). S účinnosťou od 1. januára 2025 patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,345 eura za hodinu.

Ak zamestnanec vykonáva prácu v nedeľu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce). S účinnosťou od 1. januára 2025 patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 4,690 eura za hodinu.

Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu alebo v nedeľu. Zákonník práce umožňuje v kolektívnej zmluve, resp. v pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia a stanovuje jeho minimálnu výšku. V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Na základe tejto výnimky je možné v zmysle § 122a ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu najmenej v sume 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu (od 1. januára 2025 je to suma 2,1105 eura za hodinu). Pre prácu v nedeľu je možné dohodnúť mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v nedeľu (od 1. januára 2025 je to suma 4,221 eura za hodinu).

Na pracoviskách s nočnými zmenami sobota a nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku. S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu alebo v nedeľu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu alebo v nedeľu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na rekreáciu

Príplatok za nočnú prácu

Práca vykonávaná medzi 22:00 a 06:00 nasledujúceho dňa sa považuje za nočnú prácu. Za zamestnanca pracujúceho v noci sa považuje pracovník, ktorý vykonáva prácu v noci po dobu najmenej troch po sebe nasledujúcich hodín alebo zamestnanec, ktorý pracuje v noci minimálne 500 hodín za rok. S účinnosťou od mája 2019 sa pracovníkovi za nočnú prácu vypláca mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej hodinovej mzdy.

Príplatok za sťažený výkon práce

Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia v hodnote najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu. Kompenzácia sa uplatňuje za každú hodinu pracovných činností v prostredí, v ktorom pôsobia chemické, karcinogénne, mutagénne a biologické faktory, prach alebo fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie), ak tieto činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu a ich výkon si vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.

Príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska

Za každú hodinu neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.

Minimálna mzda a jej vplyv na príplatky

Mesačná minimálna mzda sa určuje každoročne najneskôr do 31.8. dohodou zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov. Ak sa sociálni partneri nedohodnú, stanoví sa minimálna mzda pre ďalší rok v zmysle zákona ako 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za predchádzajúci kalendárny rok. Pri výpočte minimálnej mzdy na rok 2025 sa teda vychádza z priemernej mzdy v roku 2023. Hodinová minimálna mzda potom predstavuje 1/174 mesačnej minimálnej mzdy.

Každá zmena minimálnej mzdy sa automaticky premieta do zmeny príplatkov, ktoré sú na ňu naviazané. Každoročne sa tak menia príplatky za víkend, za nočnú prácu, za sťažený výkon práce a náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti. Na ďalšie príplatky, ktoré sa odvíjajú od priemernej mzdy zamestnanca, nemá výška minimálnej mzdy nijaký vplyv.

Prečítajte si tiež: Všetko o Odchodnom a Odstupnom pri Invalidite

Minimálna mzda pre rok 2024 je stanovená nasledovne:

• Mesačná minimálna mzda v sume 750 eur
• Hodinová minimálna mzda v sume 4,31 eur

Minimálna mzda pre rok 2025 je určená takto:

• Mesačná minimálna mzda v sume 816 eur
• Hodinová minimálna mzda v sume 4,69 eur

Mzdové príplatky v roku 2024 a 2025 - medziročné porovnanie

Zaokrúhľovanie príplatkov

V Zákonníku práce nie je špecifikované, ako sa majú príplatky zaokrúhľovať. Zamestnávateľ však musí v prípade potreby zaokrúhliť sumy príplatkov vždy v prospech zamestnanca, teda vždy smerom nahor. Napríklad znížený príplatok za nočnú prácu, ktorý je presne 1,6415 eur za hodinu, sa v prípade potreby zaokrúhli na 1,65 eur.

Mzdové príplatky a dohodári

Aj zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu a za sťažený výkon práce, ktorých výška je závislá od výšky minimálnej hodinovej mzdy v zmysle osobitného predpisu. Výnimkou je príplatok za prácu nadčas, keďže nadčasy sa dohodárov netýkajú. Rozdiel je aj v príplatkoch za sviatok. Zatiaľ čo v prípade zamestnancov sa vychádza z priemerného zárobku, príplatok za sviatok pre dohodárov je naviazaný na minimálnu mzdu a predstavuje 100 % hodinovej minimálnej mzdy.

Ostatné príplatky, teda príplatky za prácu cez víkend, za nočnú prácu, za sťažený výkon práce a náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, sa u dohodárov určujú rovnako ako u zamestnancov.

tags: #zamestnanec #nárok #na #príplatky #podľa #zákonníka