Aplikačná Pomôcka pre Preukazovanie Bezúhonnosti Pedagogických a Odborných Zamestnancov

Preukazovanie bezúhonnosti je dôležitou súčasťou zabezpečenia bezpečného a kvalitného vzdelávacieho prostredia. Vzhľadom na to, Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR (MŠVVaŠ) vyvinulo aplikačnú pomôcku, ktorá má uľahčiť tento proces pre pedagogických a odborných zamestnancov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto pomôcke a s ňou súvisiacich zmenách a povinnostiach.

Zjednodušenie Preukazovania Bezúhonnosti

Ministerstvo školstva si uvedomuje, že preukazovanie bezúhonnosti môže byť pre učiteľov zaťažujúce. Preto pripravilo špeciálny modul v rámci webovej aplikácie CRINFO, ktorú učitelia bežne používajú. Cieľom je minimalizovať administratívnu záťaž a umožniť učiteľom požiadať o odpis z registra trestov pohodlne, z domu alebo z práce.

Elektronická Žiadosť o Odpis z Registra Trestov

MŠVVaŠ pripravuje elektronickú službu, ktorá umožní pedagogickým a odborným zamestnancom požiadať o vydanie odpisu z registra trestov online.

CRINFO Modul pre Učiteľov

Rezort školstva priblížil, že o odpis z registra trestov bude možné požiadať prostredníctvom špeciálneho modulu pre učiteľov rezortu školstva v rámci nimi používanej webovej aplikácie (CRINFO).

Riešenie pre Zamestnancov Mimo Evidencie MŠVVaŠ SR

Ministerstvo pracuje na riešení pre pedagogických zamestnancov, ktorí nie sú v evidencii MŠVVaŠ SR, ako napríklad učitelia jazykových a súkromných škôl.

Prečítajte si tiež: Ochrana LGBT osôb na Slovensku

Časový Rámec a Aplikačná Pomôcka

Pôvodne mali pedagogickí pracovníci požiadať o odpis z registra trestov do 31. mája 2020. Neskôr bola lehota predĺžená do 31. decembra. Ministerstvo školstva zverejnilo aplikačnú pomôcku s rozpracovaním postupu preukazovania bezúhonnosti na svojej internetovej stránke.

Metodické Usmernenie pre Školy

Ministerstvo školstva zaslalo na všetky školy metodické usmernenie, ktoré učiteľom vysvetľuje, ako majú o odpis z registra trestov žiadať.

Postup Preukazovania Bezúhonnosti

Dôležité je zdôrazniť, že žiadosť o vydanie odpisu registra trestov nepodáva pedagogický alebo odborný zamestnanec sám. Podáva ju okresný úrad v sídle kraja Registru trestov Generálnej prokuratúry SR.

Žiadosť Podáva Okresný Úrad

Žiadosť o vydanie odpisu registra trestov teda nepodáva pedagogický alebo odborný zamestnanec sám, ale podáva ju okresný úrad v sídle kraja Registru trestov Generálnej prokuratúry Slovenskej republiky. Vzorovú „žiadosť 7b“ okresné úrady neposkytujú zamestnávateľom pedagogických a odborných zamestnancov, ani samotným zamestnancom.

Posúdenie Bezúhonnosti Okresným Úradom

Poverený zamestnanec okresného úradu v sídle kraja po doručení odpisu registra trestov posúdi, či pedagogický alebo odborný zamestnanec spĺňa podmienku bezúhonnosti na účely zákona č. 138/2019 Z. z. a túto skutočnosť oznámi zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Všetko o vrátení erotických pomôcok

Povinnosť Poskytnúť Údaje Okresnému Úradu

V súlade s § 90a ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. sú všetci pedagogickí a odborní zamestnanci povinní na účel vydania odpisu registra trestov poskytnúť okresnému úradu v sídle kraja údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov do 31. decembra 2019, v opačnom prípade sa od 1. januára 2020 na nich hľadí, akoby nespĺňali podmienku bezúhonnosti.

Online Aplikácia pre Poskytnutie Osobných Údajov

V záujme zjednodušenia preukazovania bezúhonnosti pedagogických a odborných zamestnancov bude od 1. decembra 2019 možné poskytnúť osobné údaje, potrebné na vydanie odpisu registra trestov, prostredníctvom aplikácie zverejnenej na webovom sídle www.crinfo.iedu.sk, vrátane odmietnutia poskytnutia osobných údajov.

Legislatívne Zmeny a Bezúhonnosť

Od 1. januára 2022 nadobudla účinnosť rozsiahla novela zákona č. 138/2019 Z. z., ktorá priniesla zmeny aj v oblasti preukazovania bezúhonnosti.

Nové Vymedzenie Bezúhonnosti

Mení sa vymedzenie bezúhonnosti - za bezúhonného sa nepovažuje ten, kto bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. Ak je uložený trest odpykaný, je možné požiadať súd o jeho zahladenie.

Námietka voči Oznámeniu o Nesplnení Predpokladu Bezúhonnosti

Zamestnanec môže podať voči oznámeniu regionálneho úradu o nesplnení predpokladu bezúhonnosti ministerstvu školstva námietku (do 10 dní odo dňa doručenia oznámenia o nesplnení predpokladu bezúhonnosti), pričom poskytne ministerstvu školstva na účel vyhodnotenia námietky údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov. Ministerstvo školstva zašle údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky do 30 dní odo dňa doručenia námietky. Ministerstvo školstva do 30 dní odo dňa doručenia odpisu registra trestov námietku vyhodnotí a výsledok vyhodnotenia námietky písomne oznámi úspešnému uchádzačovi a zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Pracovné vyučovanie a didaktické pomôcky

Ďalšie Zmeny v Podmienkach Výkonu Práce

Okrem zmien v preukazovaní bezúhonnosti priniesla novela zákona aj ďalšie zmeny, ktoré sa týkajú pedagogických a odborných zamestnancov.

Zbavenie Mlčanlivosti Bývalých Zamestnancov

Umožňuje sa zbaviť mlčanlivosti aj bývalých pedagogických zamestnancov a bývalých odborných zamestnancov, ak ide o skutočnosti, o ktorých sa dozvedeli ako pedagogickí zamestnanci alebo ako odborní zamestnanci.

Práca Nadčas

Boli spresnené podmienky práce nadčas výkonom priamej výchovno-vzdelávacej činnosti tak, že za hodinu práce nadčas sa považuje hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti len vtedy, ak je splnený základný úväzok.

Doplnenie Úväzku Pedagogickým Asistentom

Pedagogickým asistentom sa umožnilo dopĺňať si základný úväzok výkonom pracovnej činnosti učiteľa, vychovávateľa alebo majstra odbornej výchovy, podmienkou ale je, aby spĺňali kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti učiteľa, vychovávateľa alebo majstra odbornej výchovy. Takto odučené hodiny sú odučené odborne aj na účely zákona č. 597/2003 Z. z.

Jazyk Národnostnej Menšiny

Zohľadňuje sa skutočnosť, že v školách s vyučovacím jazykom národnostnej menšiny je v nutnej miere potrebné ovládať jazyk národnostnej menšiny aj učiteľom slovenského jazyka, a to z dôvodu schopnosti viesť pedagogickú dokumentáciu, ktorá sa v súlade so školským zákonom vedie v slovenskom jazyku a jazyku národnostnej menšiny.

Vzdelávanie Pedagogických Zamestnancov

Spresňujú sa možnosti získania potrebného vzdelania pre pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov aj absolvovaním príslušného vzdelávania na strednej škole alebo na vysokej škole, čím novela reflektuje reálne vzdelávacie možnosti a preferované voľby vzdelávacích ciest pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, sú tak zrovnoprávnené všetky vzdelávacie cesty, ktoré vedú k rovnakému výsledku v podobe splnenia kvalifikačného predpokladu.

Kvalifikačné Predpoklady

Rozširuje sa okruh pedagogických zamestnancov, od ktorých sa nevyžaduje ako súčasť splnenia kvalifikačných predpokladov vyučovanie predmetov svojej aprobácie v rozsahu najmenej jednej polovice základného úväzku zníženého o jednu hodinu. Naďalej platí, že kvalifikačné predpoklady pedagogického zamestnanca posudzuje zamestnávateľ, nesplnenie kvalifikačných predpokladov sa oznamuje pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi písomne, ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec nesúhlasí s výsledkom posúdenia splnenia kvalifikačných predpokladov, požiada o preskúmanie posúdenia regionálny úrad školskej správy.

Funkčné Vzdelávanie Vedúcich Zamestnancov

Upúšťa sa od potreby vykonania základný modul funkčného vzdelávania podľa predpisov účinných do 31. decembra 2021 sa považuje za základný program podľa predpisov účinných od 1. januára 2022, v tomto vyjadrení sú zahrnuté programy funkčného vzdelávania, ktoré boli organizované ako príprava vedúcich pedagogických pracovníkov do roku 2010 a od 1. septembra 2019 boli považované za základný modul funkčného vzdelávania, celkový rozsah modulov funkčného vzdelávania absolvovaných do 31. decembra 2021 sa započítava do rozsahu funkčného vzdelávania podľa predpisov účinných od 1. januára 2022.

Ukončenie Pracovnej Činnosti

Upravili sa podmienky ukončenia výkonu pracovnej činnosti z dôvodu dožitia 65. roku života, a to naviazaním výšky odstupného na fikciu skončenia pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce. S pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie na jeden školský rok; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce.

tags: #aplikacna #pomocka #preukazovanie #bezuhonnosti