Právo a LGBT Orientácia na Slovensku: Realita Diskriminácie a Možnosti Ochrany

Úvod

Problematika práv LGBTI+ ľudí na Slovensku je komplexná a často sprevádzaná diskusiami o diskriminácii, rovnosti a spoločenskej akceptácii. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený pohľad na túto tému, opierajúc sa o dostupné prieskumy, legislatívu a praktické príklady, s cieľom zvýšiť informovanosť a prispieť k lepšiemu porozumeniu tejto problematiky.

Existuje diskriminácia LGBTI+ ľudí na Slovensku?

Častou otázkou v spoločnosti je, či LGBTI+ ľudia na Slovensku skutočne čelia diskriminácii, alebo ide len o prehnané tvrdenia. Realita je taká, že diskriminácia voči LGBTI+ ľuďom je na Slovensku preukázaná a potvrdená viacerými prieskumami.

Prieskumy potvrdzujú diskrimináciu

Celoslovenský prieskum Iniciatívy Inakosť z roku 2022 odhalil, že viac ako 43 % LGBTI+ ľudí na Slovensku zažilo diskrimináciu pre svoju sexuálnu orientáciu alebo rodovú identitu. Táto diskriminácia sa najčastejšie prejavuje na verejnosti, v kaviarňach, reštauráciách, baroch, ale aj v školách a na pracoviskách.

Starší prieskum Iniciatívy Inakosť z roku 2017 ukázal, že až 39 % respondentov a respondentiek zažilo diskrimináciu, pričom 15 % z nich ju zažilo v priebehu posledných 12 mesiacov. Najvyššiu mieru diskriminácie zaznamenali transrodové osoby, kde až 75 % oslovených trans mužov a takmer 54 % trans žien uviedlo, že sa s ňou stretli.

Diskriminácia v zamestnaní

Jednou z najcitlivejších oblastí, kde sa diskriminácia LGBTI+ ľudí prejavuje, je zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Starostlivosť lege artis: Vysvetlenie

Formy diskriminácie v práci

LGBTI+ ľudia sa v práci často stávajú obeťami obťažovania, diskriminácie, neoprávneného prepustenia alebo im je zamedzovaný kariérny postup. Takéto správanie pramení z predsudkov a stereotypov. Pre transrodových ľudí je obzvlášť náročné nájsť si prácu počas tranzície.

Súčasná legislatíva, vrátane Zákonníka práce, nestanovuje zamestnávateľovi povinnosť zmeniť potvrdenie o zamestnaní v prípade, ak má osoba právne uznaný prepis rodu. Táto situácia často závisí od dobrej vôle zamestnávateľa.

Legislatívna ochrana pred diskrimináciou

Antidiskriminačný zákon stanovuje povinnosť dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblasti pracovnoprávnych vzťahov aj na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity. To znamená, že diskriminácia na pracovisku je zakázaná a týka sa prístupu k zamestnaniu, podmienok prijímania, odmeňovania, prepúšťania a sexuálneho obťažovania. Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca požadovať informácie o jeho sexuálnej orientácii a ďalších osobných údajoch, okrem tých, ktoré sú nevyhnutné. Rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou v práci vyžaduje aj Zákonník práce.

Príklady diskriminácie v praxi

Konkrétne príklady diskriminácie a obťažovania pri hľadaní zamestnania a na pracovisku:

  • Na základnej cirkevnej škole prepustili učiteľku z dôvodu, že žije s inou ženou a mohla by "dávať zlý príklad deťom".
  • Muža prepustili zo zamestnania, pretože bol "zženštilý" a klienti sa na to sťažovali.
  • Ženu nepovýšili v zamestnaní s odôvodnením, že pôsobí ako lesba, zatiaľ čo iné kolegyne s menšími skúsenosťami povýšili.
  • Zamestnávateľ neprijal transrodovú ženu na pracovné miesto, pretože v občianskom preukaze mala mužské meno. Ako oficiálny dôvod uviedol, že nemala dostatočnú kvalifikáciu, následne ona zistila, že na dané miesto prijali inú osobu s rovnakou kvalifikáciou.
  • Geja, ktorý bol cross dresser, prepustili z práce, pretože mal prejav ako žena. Bol tiež ponižovaný pre svoju sexuálnu orientáciu.
  • Muža prepustili z práce, pretože sa nadriadený dozvedel, že je gej.
  • Transrodového manažéra prepustili, pretože použil ženskú toaletu.
  • Predajcu sexuálne obťažoval spolupracovník, pretože bol gej.

Definícia diskriminácie na základe rodovej identifikácie

Diskriminácia na základe pohlavia a rodovej identifikácie je zakázaná antidiskriminačným zákonom, no v praxi k nej dochádza. Týka sa najmä transrodových osôb, ktoré neprijmú do zamestnania alebo ich prepustia preto, že prispôsobujú svoj vzhľad, telo a správanie rodu, ktorým sa cítia byť, alebo sa neprispôsobujú očakávaným rodovým rolám a tradičným mužským a ženským rodovým stereotypom.

Prečítajte si tiež: Sirotský dôchodok – vaše práva

Príkladom takejto diskriminácie môže byť situácia, keď osoba s mužským pohlavím v občianskom preukaze informuje zamestnávateľa, že prechádza tranzíciou a bude sa prezentovať ako žena. Následne ju zamestnávateľ informuje, že pracovné miesto už nie je k dispozícii z rozpočtových dôvodov.

Definícia diskriminácie na základe sexuálnej orientácie

Diskriminácia na základe sexuálnej orientácie je nerovnaké zaobchádzanie s osobou z dôvodu jej sexuálnej orientácie v porovnaní s tým, ako sa zaobchádza alebo by sa zaobchádzalo s inou osobou v porovnateľnej situácii. Podľa prieskumu Európskej agentúry pre základné práva malo až 27 % ľudí, ktorí sa identifikovali ako LGB, v posledných 12 mesiacoch problémy pri hľadaní práce a/alebo v práci preto, že majú inú sexuálnu orientáciu.

Príkladom diskriminácie na základe sexuálnej orientácie na pracovisku je prepustenie učiteľky zo základnej cirkevnej školy preto, že žije s inou ženou, a údajne by mohla "dávať zlý príklad deťom".

Čo robiť, ak sa cítite diskriminovaní?

Ak sa cítite diskriminovaní alebo obťažovaní na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity na pracovisku, je dôležité si uvedomiť, že za to nenesiete vinu. Zodpovední za tieto činy sú tí, ktorí ich vykonávajú. Máte právo túto situáciu riešiť a nemusíte sa jej prispôsobiť a sústavne trpieť.

Kroky, ktoré môžete podniknúť

  1. Poraďte sa s odborníkmi: Vyhľadajte odborníkov, ktorí sa venujú problematike diskriminácie a obťažovaniu, aby ste zvážili postup konania.
  2. Komunikujte: Skúste sa porozprávať s tým, kto vás obťažuje a diskriminuje, a požiadajte ho, aby s tým prestal.
  3. Zbierajte dôkazy: V prípade opakujúceho sa diskriminačného konania si ukladajte dokumenty, komunikáciu, ktorá ho dokazuje, a poproste kolegov, aby vám svedčili.
  4. Využite možnosti ochrany: V prípade potreby využite možnosti ochrany proti diskriminácii (opísané nižšie).

Neoprávnený postih

Ak ste podali sťažnosť na diskrimináciu a následne sa s vami zaobchádza negatívne zo strany ostatného zamestnanectva alebo zamestnávateľa, môže ísť o tzv. neoprávnený postih, ktorý je tiež zakázaný antidiskriminačným zákonom.

Prečítajte si tiež: Podmienky starostlivosti o dieťa

Čo robiť, ak vás neprijali do zamestnania alebo vám odmietli dať benefity?

Ak vás neprijali do zamestnania, odmietli vám dať benefity alebo ste stratili prácu z dôvodu sexuálnej orientácie alebo rodovej identity a prejavu, máte právo sa brániť.

Postup pri obťažovaní nadriadeným

Ak vám nadriadený povedal, že vás nemôže povýšiť, lebo ste gej a klientom by sa to nepáčilo, alebo si robí posmešky z vašej chôdze, mali by ste postupovať nasledovne:

  1. Naštudujte si interné smernice: Zistite, či sa v nich nachádzajú ustanovenia a opatrenia, ako riešiť diskrimináciu na pracovisku na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity.
  2. Odvolajte sa na antidiskriminačný zákon: Ak takú politiku zamestnávateľ nemá, treba sa odvolať na antidiskriminačný zákon.
  3. Komunikujte s obťažovateľom: Povedzte osobe, ktorá vás obťažuje či diskriminuje, aby prestala, lebo je vám to nepríjemné a neželáte si to.
  4. Zbierajte dôkazy: Zbierajte akékoľvek písomné a iné dôkazy o jej konaní.
  5. Oznámte správanie nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu: Skontrolujte, či má organizácia proces riešenia problému - mediáciu alebo je možné podať neformálnu sťažnosť.
  6. Podajte oficiálnu sťažnosť zamestnávateľovi: Ten je povinný na ňu bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu a upustiť od konania, ktoré diskrimináciu spôsobuje.

Obsah sťažnosti

Sťažnosť by mala obsahovať:

  • Opis konania, v dôsledku ktorého došlo k diskriminácii na základe sexuálnej orientácie a/alebo rodovej identity na pracovisku.
  • Kedy sa to stalo.
  • Kto bol svedkom/svedkyňou.
  • Čo vám to spôsobilo (napríklad psychické problémy, finančnú ujmu…).
  • Informáciu, či ste už skôr žiadali o nápravu.
  • Označenie osoby alebo osôb, ktoré sú podľa vás za toto konanie zodpovedné.

Sťažnosť môže podať aj ktorýkoľvek iný zamestnanec alebo zamestnankyňa, ktorí sú svedkami diskriminácie.

Čo robiť, ak vás neprijali kvôli transrodovosti?

Ak vám na pohovore povedali, že spĺňate kritériá na pozíciu, ale keď zistili, že váš diplom je v mužskom rode, a teda, že ste transrodová osoba, následne vám prišlo vyrozumenie, že vás neprijali, môžete sa brániť. Okrem sťažnosti zamestnávateľovi môžete podať sťažnosť aj zo zákona o službách zamestnanosti na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prepustenie z dôvodu sexuálnej orientácie

Ak vás prepustili z práce, keď sa váš nadriadený dozvedel, že ste lesba, a na sťažnosť zamestnávateľ nereagoval, môžete to oznámiť podnetom na inšpektorát práce. Ak inšpektorát zistí porušenie zákona, má možnosť vášho zamestnávateľa pokutovať až do výšky 200 000 EUR.

Obsah podnetu na inšpektorát práce

V podaní je potrebné uviesť:

  • Vaše meno, priezvisko a adresu bydliska (pokiaľ chcete podať podanie anonymne, tak tento bod neuvediete).
  • Presnú adresu firmy, resp. zamestnávateľa, u ktorého dochádza k porušovaniu predpisov.
  • Ako podľa vás dochádza vo firme k porušovaniu predpisov (je potrebné to čo najpresnejšie špecifikovať).

Slovné útoky a vulgarizmy

Ak vás kolega/kolegyňa v práci slovne napadne, urazí vás pred inými kolegami/kolegyňami a použije vulgarizmy, ktoré súvisia so sexuálnou orientáciou alebo rodovou identitou, takéto konanie môže napĺňať skutkovú podstatu priestupku proti občianskemu spolunažívaniu, konkrétne ublíženie na cti. V takom prípade je riešením podať podnet na priestupkové konanie na polícii.

Ak by sa takéto útoky a diskriminácia z jeho alebo jej strany aj naďalej opakovali, a ak by mali dané výroky pre vás akúkoľvek negatívnu dohru, máte možnosť podania civilnej žaloby o ochranu osobnosti, prípadne žiadať aj o náhradu škody. V niektorých prípadoch je možné hovoriť aj o trestnom čine ohovárania, avšak podmienky, ktoré by ho preukázali, sú nastavené veľmi prísne. Trestným činom sú aj verbálne nenávistné prejavy, ktoré zahŕňajú aj hanobenie na základe sexuálnej orientácie.

Zamietnutie sťažnosti

Ak vašu sťažnosť na diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity zamestnávateľ a inšpektorát práce zamietli, máte možnosť obrátiť sa na súd antidiskriminačnou žalobou. Môžete sa najmä domáhať, aby ten, kto sa diskriminácie dopustil, upustil od svojho konania, a ak je to možné, aby napravil protiprávny stav alebo poskytol primerané zadosťučinenie.

Fyzický útok

Ak vás kolega/kolegyňa fyzicky napadne, pretože ste gej, lesba, bi alebo transrodový človek, môže ísť o priestupok alebo trestný čin. V takom prípade je potrebné kontaktovať políciu.

LGBT+ Terminológia a Ľudské Práva

Rozšírenie povedomia o pojmoch

LGBT znamená lesby, gejovia, bisexuálni, transrodoví a intersexuálni ľudia. V rôznych kultúrach sa môžu objaviť aj iné termíny na označenie ľudí, ktorí vytvárajú páry rovnakého pohlavia, alebo tých, ktorí prejavujú svoje nebinárne rodové identity (ako napr. hijra, meti, lala, skesana, motsoalle, mithli, kuchu, kawein, travesty, muxé, fa’afafine, fakaleiti, hamjensgara a Two-Spirit).

Sexuálna orientácia a rodová identita

Sexuálna orientácia osoby označuje jej telesnú, romantickú a/alebo emocionálnu príťažlivosť k iným ľuďom. Rodová identita odráža schopnosť človeka vnútorne a individuálne pociťovať rod. Transrodové osoby pociťujú nesúlad medzi vedomím svojho rodu a pohlavím, ktoré im bolo pripísané pri narodení. Intersexuálna osoba sa narodí s pohlavnou anatómiou, reprodukčnými orgánmi a/alebo chromozomálnou kombináciou, ktoré nezapadajú do bežnej definície "mužské" alebo "ženské."

Homofóbia a transfóbia

Homofóbia je iracionálny strach, nenávisť alebo odpor k lesbám, gejom alebo bisexuálnym ľuďom; transfóbia označuje iracionálny strach, nenávisť alebo odpor k transrodovým osobám.

Porušovanie ľudských práv

LGBT ľudia všetkých vekových skupín a vo všetkých kútoch sveta zažívajú porušovania svojich ľudských práv. Sú fyzicky napádaní, unášaní, znásilňovaní a vraždení. Vo viac ako tretine krajín na svete môžu byť ľudia zatknutí a väznení (a v najmenej piatich krajinách aj popravení) za nadväzovanie konsenzuálnych rovnakopohlavných vzťahov v súkromí. Štáty často zlyhávajú v primeranej ochrane LGBT ľudí pred diskrimináciou v súkromnej sfére vrátane trhu práce, bývania a pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti.

Mýty a fakty o LGBTI+ ľuďoch

  • Mýtus: Kriminalizovanie sexuálnych vzťahov medzi osobami rovnakého pohlavia je v poriadku.
    • Fakt: Kriminalizovanie sexuálnych vzťahov medzi so vzťahom súhlasiacimi dospelými osobami v súkromí je porušením práva na súkromie.
  • Mýtus: Homosexualita je "západný jav".
    • Fakt: LGBTI ľudia existujú všade: vo všetkých krajinách, v rámci všetkých etnických skupín, vo všetkých socioekonomických vrstvách a vo všetkých komunitách.
  • Mýtus: Sexuálna orientácia a/alebo rodová identita človeka sa dá zmeniť.
    • Fakt: Sexuálna orientácia a/alebo rodová identita človeka sa nedá zmeniť.
  • Mýtus: Informácie o LGBTI ľuďoch alebo trávenie času s LGBT ľuďmi ovplyvňuje sexuálnu orientáciu alebo rodovú identitu detí.
    • Fakt: Informácie o LGBTI ľuďoch alebo trávenie času s LGBT ľuďmi neovplyvňuje sexuálnu orientáciu alebo rodovú identitu detí.
  • Mýtus: Homosexualita súvisí so zneužívaním detí.
    • Fakt: Neexistuje spojenie medzi homosexualitou a zneužívaním detí akéhokoľvek druhu.

Ľudské práva sú univerzálne

Ľudské práva sú univerzálne: každá ľudská bytosť má rovnaké práva a nezáleží na tom, kto je alebo kde žije. Medzinárodné ľudskoprávne dohovory ustanovujú štátom právne zabezpečiť, aby všetci ľudia bez rozdielu mohli užívať ľudské práva. Sexuálna orientácia a rodová identita sú statusom ako rasa, pohlavie, farba pleti alebo náboženstvo.

Budúcnosť práv LGBTI+ ľudí na Slovensku

Pre Slovensko je dôležité budovať budúcnosť, v ktorej každý človek môže žiť spokojný a naplnený život bez ohľadu na svoju sexuálnu orientáciu či rodovú identitu.

Ciele a riešenia

  • Presadzovanie rovnosti párov rovnakého pohlavia: Zasadzovanie sa za prijatie inštitútu životného partnerstva pre všetky páry, vrátane zabezpečenia právnej ochrany ich detí vo vzťahu k obidvom rodičom. Hľadanie podpory pre rozšírenie manželstva pre všetky páry.
  • Zabezpečenie lepšej ochrany pred nenávistnými prejavmi a činmi.
  • Umožnenie tranzície na princípe sebaurčenia: Prijatie postupov tranzície, ktoré budú založené na rešpektovaní rodovej identity dotknutej osoby a princípe sebaurčeniu, t.j. bez nútených sterilizácií a iných nevyžiadaných zákrokov.
  • Presadzovanie prevencie a boja proti rodovo-podmienenému násiliu.
  • Podpora zaradenia vzťahovej a sexuálnej výchovy do kurikula.
  • Presadzovanie nábožensky neutrálnej legislatívy a vzdelávania.

tags: #právo #a #LGBT #orientácia #na #Slovensku

Ďalšie články