Bezdôvodná výpoveď: Čo potrebujete vedieť

Úvod

Ukončenie pracovného pomeru je dôležitá téma, ktorá sa dotýka zamestnávateľov aj zamestnancov. Existuje niekoľko spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer, pričom každý z nich má svoje špecifiká a dôsledky. Tento článok sa zameriava na problematiku bezdôvodnej výpovede, pričom sa opiera o slovenské právne predpisy a poskytuje praktické informácie pre rôzne cieľové skupiny.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer môže byť ukončený niekoľkými spôsobmi:

• Dohoda o ukončení pracovného pomeru: Predstavuje najmenej problematický spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Môže ju iniciovať zamestnávateľ aj zamestnanec, ale vyžaduje sa súhlas oboch strán. Dohodou je možné ukončiť akýkoľvek pomer, či už na dobu určitú alebo neurčitú, a to aj zo dňa na deň.
• Výpoveď: Jednostranný právny úkon, ktorý môže dať zamestnanec alebo zamestnávateľ. Zamestnanec môže dať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu, zatiaľ čo zamestnávateľ musí dodržiavať prísnejšie podmienky stanovené Zákonníkom práce.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer jednoduchšie, často aj bez uvedenia dôvodu.
• Uplynutie doby určitej: Ak bol pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu, skončí sa automaticky uplynutím tejto doby.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu. Toto právo je zakotvené v Zákonníku práce s cieľom chrániť zamestnanca.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa a ochranná doba

Zákonník práce upravuje ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa prísnejšie. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď len tak, musí existovať legitímny dôvod, ktorý je uvedený v Zákonníku práce. Okrem toho existuje tzv. ochranná doba, počas ktorej zamestnávateľ nemôže zamestnancovi dať výpoveď, aj keď existujú dôvody na ukončenie pracovného pomeru.

Osobitná ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím

Ak je zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ môže dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak tento súhlas chýba, výpoveď je neplatná.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Doručovanie výpovede

Za doručenie výpovede sa považuje nielen doporučená listová zásielka, ale aj doručenie do vlastných rúk, napríklad na pracovisku v prítomnosti svedkov. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne, alebo je listová zásielka vrátená ako nedoručiteľná.

Výpovedná doba

V prípade ukončenia pracovného pomeru výpoveďou sa pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Napríklad, ak zamestnanec dostane výpoveď 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31. júla.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V rámci skúšobnej doby môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom aj bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ doručiť zamestnancovi počas trvania skúšobnej doby.

Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Nie je potrebná žiadna výpoveď ani dohoda.

Čo robiť, keď ste bez práce

Ukončenie pracovného pomeru môže byť stresujúce, ale je dôležité zachovať si chladnú hlavu a hľadať nové príležitosti.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #bezdovodna #vypoved #vzor