Bezplatná stáž: Zmluva, možnosti a legislatíva

Stáže predstavujú pre študentov a absolventov cennú príležitosť na získanie praktických skúseností a rozšírenie vedomostí nad rámec štúdia. Zamestnávatelia sa na druhej strane zaujímajú o zamestnávanie študentov, hoci sa niekedy obávajú nedostatku ich vedomostí alebo flexibility. V článku sa zameriame na problematiku bezplatných stáží, ich právne aspekty a možnosti, ktoré sa študentom ponúkajú.

Presun platobného účtu pre študentov

Pre študentov, ktorí menia miesto štúdia alebo zamestnávateľa v rámci stáže, môže byť užitočné vedieť o možnosti presunu platobného účtu. Na základe žiadosti spotrebiteľa môže nová banka vykonať celkový presun platobného účtu. Žiadosť sa podáva v novej banke a umožňuje jednoduchšie informovanie príjemcov inkás a platiteľov úhrad o novom platobnom účte. Cieľom je zjednodušiť tento proces, odstrániť administratívne a finančné zaťaženie a zvýšiť mobilitu spotrebiteľov. Rýchly, bezpečný a bezplatný presun platobného účtu umožňuje využívať najvýhodnejšie ponuky na trhu. Presun platobného účtu je možné vykonať aj pri štandardnom účte a základnom bankovom produkte.

Stáže a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Študenti sa často snažia počas štúdia zarobiť si nejaké peniaze. Zákonník práce im umožňuje uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Jednou z týchto dohôd je dohoda o brigádnickej práci študentov, ktorú upravuje § 227 a § 228 Zákonníka práce.

Kto môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov?

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá:

• má štatút žiaka strednej školy, alebo
• má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, a
• nedovŕšila 26 rokov veku.

Je dôležité vedieť, že:

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na právnu pomoc zdarma?

• fyzická osoba má štatút žiaka strednej školy, resp. študenta dennej formy vysokoškolského štúdia až do 31. októbra kalendárneho roka, v ktorom ukončila štúdium na strednej alebo vysokej škole v dennej forme prvého stupňa.
• fyzická osoba nemusí ukončiť dohodu o brigádnickej práci študentov hneď po dovŕšení 26 rokov veku, ale môže ju vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕšila 26 rokov veku.

Podmienky uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť až po splnení povinnej školskej dochádzky. Ak chce zamestnávateľ uzatvoriť dohodu so žiakom strednej školy, musia byť splnené tieto podmienky:

• dovŕšenie veku 15 rokov, a
• ukončenie povinnej školskej dochádzky.

Osoby mladšie ako 15 rokov alebo staršie ako 15 rokov, ktoré nemajú ukončenú povinnú školskú dochádzku, môžu vykonávať len ľahké práce, ktoré neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku.

Náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov

Podľa § 228 Zákonníka práce musí zamestnávateľ pri uzatvorení dohody o brigádnickej práci študentov splniť tieto podmienky:

• dohoda sa musí uzatvoriť písomne,
• dohoda sa uzatvára na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov,
• neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta,
• dohoda musí obsahovať: dohodnutú prácu, dohodnutú odmenu, dohodnutý rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Potvrdenie o štúdiu sa nepredkladá, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole (ak je žiak prihlásený na vysokoškolské štúdium) alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka, nakoľko vtedy sa predkladá doklad o riadnom ukončení štúdia.

Maximálny počet odpracovaných hodín

Žiak, resp. študent môže vykonávať prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Pracovný čas zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca (mladšieho ako 18 rokov) nesmie presiahnuť 8 hodín.

Prečítajte si tiež: Slovenský zdravotnícky systém

Povinná písomná informácia o predvídateľnosti práce

Od 1. novembra 2022 je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pri uzatvorení dohody o brigádnickej práci študentov písomnú informáciu o:

• dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,
• lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.

V prípade, ak zamestnávateľ požaduje výkon práce v rozpore s touto informáciou, zamestnanec nie je povinný prácu vykonať. Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.

Výnimky z povinnosti písomnej informácie

Vyššie uvedený postup sa neuplatní, ak:

• zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas, alebo
• priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, alebo
• zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9 Zákonníka práce.

Výška odmeny a jej splatnosť

V každej dohode o brigádnickej práci študentov musí byť uvedená výška dohodnutej odmeny, ktorá nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda. Zamestnávateľ nemôže študentovi nariadiť prácu nadčas a ani pracovnú pohotovosť, nočnú prácu a prácu vo sviatok.

Bezplatná stáž a jej právne aspekty

Na Slovensku pojem "stáž" nie je presne definovaný žiadnym zákonom. To, čo firma nazýva stážou, môže mať rôzne podoby. Najčastejšie ide o:

Prečítajte si tiež: Ako získať bezplatnú právnu pomoc ako dôchodca

• brigádu vykonávanú na základe dohody o brigádnickej práci študenta, alebo
• neregulovanú stáž vykonávanú podľa Občianskeho zákonníka.

Brigáda je vždy pracovnoprávny vzťah, za ktorý patrí odmena minimálne vo výške stanovenej zákonom o minimálnej mzde. Neregulovaná stáž môže byť bezodplatná, ak ide o nepomenovanú zmluvu podľa Občianskeho zákonníka.

Kedy je bezplatná stáž legálna?

Bežná stáž môže byť bezodplatná jedine vtedy, ak ide o neregulovanú stáž vykonávanú na základe nepomenovanej zmluvy podľa Občianskeho zákonníka. Zamestnávateľ však nemôže svojvoľne akýkoľvek právny vzťah podradiť pod nepomenovanú zmluvu a na základe toho sa rozhodnúť stážistovi neplatiť. To, čo sa považuje za závislú prácu, určuje Zákonník práce.

Znaky závislej práce a dôsledky nelegálneho zamestnávania

Pri posudzovaní toho, či určitá stáž spĺňa znaky závislej práce, je potrebné skúmať nielen samotnú zmluvu, ale najmä či skutočné podmienky jej uskutočňovania spĺňajú tieto znaky. Ak firma požaduje, aby stážista počas stáže osobne vykonával v určenom čase podľa pokynov firmy určité jednoduchšie, pomocné či administratívne práce, ide o závislú prácu a firma by mala so stážistom uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu.

Ak stážista bezodplatne vykonáva pre firmu závislú prácu, môže to mať súkromnoprávne aj verejnoprávne dôsledky. Súkromnoprávnym dôsledkom je, že stážista je oprávnený dožadovať sa od firmy vyplatenia mzdy vo výške minimálnej mzdy. Verejnoprávnym dôsledkom je, že inšpektorát práce môže vyhodnotiť takúto situáciu ako nelegálne zamestnávanie, resp. nelegálnu prácu. Dôsledky nelegálneho zamestnávania sú pre firmu odstrašujúce, preto je vhodné, aby sa zmluvný vzťah so stážistom riadil Zákonníkom práce a bol zároveň za stáž odmenený.

Ďalšie možnosti stáží

Okrem brigád a neregulovaných stáží existujú aj iné inštitúty, ktoré môžu byť firmami prezentované ako stáž, pričom tieto môžu byť aj bezodplatné, prípadne odmena je určená osobitným spôsobom alebo nemusí byť vyplatená firmou:

• absolventská prax, ktorá môže byť vykonávaná len absolventom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň jeden mesiac,
• dobrovoľnícka činnosť, ktorá môže vykonávaná len vo verejný prospech,
• výpomoc od príbuzného,
• stáž, ktorá je podľa schváleného študijného programu súčasťou vysokoškolského štúdia.

Programy a granty pre študentov

Trnavský samosprávny kraj spustil platený stážový a mentoringový program „Mladí na úrade“. Študenti taktiež môžu využívať rôzne grantové programy. Žiadosti o grant sa podávajú prostredníctvom online webových formulárov, ktoré sa nachádzajú na portáli Európskej komisie. Príkladom je program Erasmus+, ktorý ponúka študentom možnosti stáží v zahraničí.

tags: #bezplatná #stáž #zmluva #vzor