Vzor Dohody o Brigádnickej Práci Študentov: Všetko, čo Potrebujete Vedieť

Dohoda o brigádnickej práci študentov je obľúbená a flexibilná forma zamestnania pre študentov. Umožňuje im získať pracovné skúsenosti a privyrobiť si počas štúdia. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dohode o brigádnickej práci študentov, vrátane jej náležitostí, podmienok a vzoru na stiahnutie.

Čo je Dohoda o Brigádnickej Práci Študentov?

Dohoda o brigádnickej práci študentov je typ dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Upravuje ju Zákonník práce, konkrétne § 227 až § 228a zákona č. 311/2001 Z. z.

Hlavnou črtou brigádnickej práce študentov je, že ide o príležitostnú činnosť, kde odmena patrí zamestnancovi za vykonávanie práce, nie za výsledok.

Kto Môže Pracovať na Dohodu o Brigádnickej Práci Študentov?

Pre tento typ dohody je typické, že ju môže vykonávať iba osoba so statusom študenta, teda žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia. Zákonník práce presne definuje, kto môže byť zamestnaný na základe tejto dohody:

  • Fyzická osoba so štatútom žiaka strednej školy alebo štatútom študenta dennej formy vysokoškolského štúdia.
  • Osoba, ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
  • Osoba, ktorá uzatvára dohodu v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole, najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka. Od 1. marca platí predpoklad, že osoba je študentom až do 31. októbra.

Náležitosti Dohody o Brigádnickej Práci Študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí obsahovať niekoľko podstatných náležitostí, aby bola platná a v súlade so zákonom. Medzi tieto náležitosti patria:

Prečítajte si tiež: Ktorá zmluva je pre teba lepšia?

  1. Identifikácia zmluvných strán: Zamestnávateľ a zamestnanec (študent) musia byť jasne identifikovaní, s uvedením ich mena, priezviska, adresy, prípadne názvu a sídla firmy.
  2. Dohodnutá práca: Presný popis práce, ktorú bude študent vykonávať. Pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov (do 18 rokov) je potrebné dbať na obmedzenia v § 175 Zákonníka práce, ktoré upravujú práce, ktoré títo zamestnanci nesmú vykonávať.
  3. Dohodnutá odmena za vykonanú prácu: Výška odmeny, ktorú bude študent dostávať za svoju prácu. Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá bola pre rok 2021 stanovená na 3,58 EUR za hodinu. Na študentov sa nevzťahujú ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch podľa stupňa náročnosti práce, ale majú nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu a za nočnú prácu (nie však za sviatok a prácu nadčas).
  4. Dohodnutý rozsah pracovného času: Počet hodín, ktoré bude študent týždenne pracovať. Prácu na dohodu o brigádnickej práci študentov možno vykonávať v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov. Pracovný čas nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín.
  5. Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára: Dohoda o brigádnickej práci študentov môže byť uzatvorená najviac na dobu 12 mesiacov. Ak chce zamestnávateľ zamestnávať študenta dlhšie, je potrebné uzavrieť s ním každých 12 mesiacov novú zmluvu.
  6. Miesto výkonu práce: Presná adresa alebo miesto, kde bude študent prácu vykonávať.
  7. Dátum začiatku a konca dohody: Presné dátumy, kedy dohoda začína platiť a kedy končí.
  8. Spôsob vyplatenia odmeny: Informácie o tom, ako bude odmena vyplácaná (napr. na účet, v hotovosti) a kedy (výplatný termín).

Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie o návšteve školy, ktoré preukazuje štatút študenta do 26 rokov veku. Toto potvrdenie nie je potrebné, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole, najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.

Práva a Povinnosti Zamestnanca

Zamestnanec (študent) má v rámci dohody o brigádnickej práci študentov určité práva a povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Povinnosti Zamestnanca:

  • Osobné vykonávanie práce: Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne.
  • Svedomitosť a zodpovednosť: Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
  • Hospodárnosť: Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením.
  • Dodržiavanie predpisov: Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú pracovnú úlohu, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených.
  • Pracovná disciplína: Dodržiavať pracovnú disciplínu a oznamovať zamestnávateľovi včas neprítomnosť na pracovisku.
  • Ochrana záujmov zamestnávateľa: Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
  • Bezpečnosť a ochrana zdravia: Dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
  • Oznamovacia povinnosť: Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu mena, priezviska, trvalého alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností a zmenu bankového spojenia.
  • Zodpovednosť za škodu: Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ňou, rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Práva a Povinnosti Zamestnávateľa

Aj zamestnávateľ má v rámci dohody o brigádnickej práci študentov určité práva a povinnosti.

Povinnosti Zamestnávateľa:

  • Prideľovanie práce: Prideľovať zamestnancovi prácu podľa dohody.
  • Vytváranie podmienok: Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce a poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
  • Oboznamovanie s predpismi: Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • Poskytovanie odmeny: Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
  • Dodržiavanie predpisov: Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a touto dohodou.

Ukončenie Dohody o Brigádnickej Práci Študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné ukončiť niekoľkými spôsobmi:

  • Dohodou: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na ukončení dohody k určitému dátumu. Dohoda o ukončení musí byť písomná a podpísaná obidvomi stranami, inak je neplatná.
  • Okamžitým skončením: V prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Strany si môžu dohodnúť okamžité skončenie len pre prípady, v ktorých je to v súlade so Zákonníkom práce.
  • Výpoveďou: Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody.
  • Uplynutím doby: Automaticky uplynutím doby, na ktorú bola dohoda uzatvorená.

Po ukončení dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky, ktoré mu boli poskytnuté, a to bezodkladne.

Prečítajte si tiež: Práva a povinnosti študentov pri brigáde

Vzor Dohody o Brigádnickej Práci Študentov na Stiahnutie

Nižšie nájdete vzor dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý si môžete stiahnuť a prispôsobiť svojim potrebám. Upozorňujeme, že tento vzor je len orientačný a odporúčame vám konzultovať ho s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo, aby ste zabezpečili jeho súlad s aktuálnou legislatívou a vašimi špecifickými požiadavkami.

VZOR DOHODY O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV

uzatvorená podľa § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

medzi

Zamestnávateľ:

názov: …………………………………………………………………………………………………………………….

sídlo: …………………………………………………………………………………………………………………….

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

IČO: …………………………………………………………………………………………………………………….

zapísaný v registri Okresného súdu: ………………………………………………………………………..

zastúpený: …………………………………………………………………………………………………………………….

a

Zamestnanec:

meno a priezvisko: …………………………………………………………………………………………………………………….

bytom: …………………………………………………………………………………………………………………….

dátum narodenia: …………………………………………………………………………………………………………………….

číslo OP: …………………………………………………………………………………………………………………….

št. príslušnosť: …………………………………………………………………………………………………………………….

(Zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej ako „strany dohody“)

Článok I.Predmet dohody

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: …………………………………………………………………………………………………………………….

Prácu začne vykonávať počnúc dňom ………………………………………………………………………..

Článok II.Pracovný čas a miesto výkonu práce

  1. Dojednané práce bude vykonávať osobne v dohodnutom rozsahu pracovného času, a to …………….. hodín týždenne (pozn.: najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená) v dňoch ……………………………………………………………………….. od …………….. hod. do …………….. hod.
  2. Miesto výkonu práce: …………………………………………………………………………………………………………………….
  3. Vykonané práce odovzdá v požadovanej kvalite a množstve zamestnancovi uvedenému v článku II. ods. ………………………………………………………………………..

Článok III.Odmena za vykonanú prácu

  1. Zamestnávateľ za vykonanie dohodnutých prác poskytne zamestnancovi odmenu, a to podľa dohody vo výške ………………………………………………………………………..
  2. Táto odmena je splatná mesačne vo výplatnom termíne zamestnávateľa na účet zamestnanca, č. účtu: ………………………………………………………………………..

Článok IV.Doba trvania dohody

Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú do ………………………………………………………………………..

Článok V.Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
  • riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
  • dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
  • dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
  • dodržiavať pracovnú disciplínu,
  • oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
  • nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
  • dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
  • konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Článok VI.Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

  • prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
  • utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
  • oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
  • poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
  • dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Článok VII.Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody.

Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Článok VIII.Záverečné ustanovenia

Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody.

Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov.

Táto dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

V …………………………………………… dňa ……………………………………………

……………………………………………………… ………………………………………………………Zamestnávateľ Zamestnanec

tags: #brigadnicka #zmluva #vzor #na #stiahnutie

Ďalšie články