Dobrovoľnícka zmluva verzus brigádnicka zmluva: Rozdiely a možnosti pre mladých ľudí

Počas leta a celoročne sa mladí ľudia často stretávajú s ponukami brigád a krátkodobých pracovných príležitostí. Tieto ponuky sú často realizované prostredníctvom rôznych typov zmlúv, pričom medzi najčastejšie patria brigádnicka zmluva a v poslednom čase aj zmluva o výkone činnosti športového odborníka. Cieľom tohto článku je objasniť rozdiely medzi týmito dvoma typmi zmlúv a poskytnúť komplexný prehľad o možnostiach, ktoré sa mladým ľuďom ponúkajú po ukončení strednej školy.

Brigádnicka zmluva: Príležitosť pre študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov je obľúbená forma pracovného pomeru pre študentov stredných a vysokých škôl. Je to z finančného hľadiska zaujímavá možnosť nielen pre študenta, ale aj pre zamestnávateľa. Zamestnávateľ za takéhoto zamestnanca platí niektoré odvody nižšie, ako je stanovené pri bežnom zamestnancovi.

Podmienky brigádnickej zmluvy

Pre účely uzatvárania pracovných pomerov je študent definovaný ako osoba študujúca na strednej škole alebo na dennej forme vysokoškolského štúdia. Študent môže na základe tejto zmluvy odpracovať najviac 20 hodín týždenne. K tomu existuje podmienka, ktorá vraví, že za týždeň môže odpracovať aj viac hodín, no celkový priemerný hodinový priemer za obdobie platnosti dohody nesmie byť viac ako 20 hodín týždenne. Takto upravené pracovné vzťahy sú pre študenta zaujímavé aj z pohľadu daňového zaťaženia. Výhodné sú tiež odvody, ktoré sa začínajú platiť až od výšky mesačného zárobku viac ako 200 Eur.

Ďalšie formy pracovných pomerov popri štúdiu

Slovenská legislatíva pozná tri základné typy pracovných pomerov popri štandardnom druhu zamestnávania na pracovnú zmluvu. Sú to dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti. Hoci na prvý pohľad vypadajú veľmi podobne, je medzi nimi niekoľko rozdielov.

• Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa maximálne na jeden kalendárny rok, pričom je limitovaná aj počtom hodín, ktoré v rámci nej môže zamestnanec odrobiť na najviac 350 hodín. Takáto dohoda musí okrem iného obsahovať dohodnutú odmenu. Tá môže byť hodinová, alebo jednorazová, za celkové vykonanie dohodnutej práce. Takisto je potrebné, aby bolo určené miesto výkonu práce, čo najpresnejšie definovaná pracovná úloha, ako aj čas, za ktorý sa má vykonať.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Uzatvára sa na max. 10 hodín týždenne, pričom nemá limit na celkovo odpracované hodiny počas roka. Malé rozdiely sú aj pri výške odvodov, pričom o niečo lacnejšie pre zamestnávateľa vychádza dohoda o vykonaní práce.

Zmluva o výkone činnosti športového odborníka: Novinka v oblasti športu

Od 1.1.2018 je možné využiť novinku - zmluvu o výkone činnosti športového odborníka podľa § 49a Zákona o športe (ZŠ). Je novinkou definovanou od 1.1.2018 v § 49a zákona o športe. Športový odborník by mal mať pracovnú zmluvu, dohodu alebo zmluvu o výkone činnosti športového odborníka ak jeho činnosť má (všetky) znaky závislej práce.

Prečítajte si tiež: Dobrovoľnícka služba v SR

Podmienky zmluvy o výkone činnosti športového odborníka

(2) Zmluvu o výkone činnosti športového odborníka je športová organizácia povinná uzatvoriť písomne. V zmluve musí byť dohodnutý druh činnosti v športe, odmena a doba, na ktorú sa uzatvára. (3) Zmluva o výkone činnosti športového odborníka sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. (4) V zmluve o výkone činnosti športového odborníka možno dohodnúť spôsob jej skončenia vrátane okamžitého spôsobu jej skončenia. - § 119 ods. - § 223 ods. (8) Zmluvný vzťah založený zmluvou o výkone činnosti športového odborníka sa považuje za iný pracovnoprávny vzťah podľa § 1 ods. Príjem športového odborníka ako SZČO je od 1.1.2016 v zákone o dani z príjmov osobitne definovaný v § 6 ods. 2 písm.

Rozdiely medzi brigádnickou zmluvou a zmluvou o výkone činnosti športového odborníka

Hlavný rozdiel spočíva v účele a rozsahu využitia. Brigádnicka zmluva je určená pre študentov a zameriava sa na krátkodobé brigádnické práce, zatiaľ čo zmluva o výkone činnosti športového odborníka je špecificky určená pre športových odborníkov a ich činnosť v športových organizáciách.

• Cieľová skupina: Brigádnicka zmluva je určená pre študentov, zmluva o výkone činnosti športového odborníka pre športových odborníkov.
• Dĺžka trvania: Brigádnicka zmluva má obmedzenia v počte hodín a trvaní, zmluva o výkone činnosti športového odborníka sa uzatvára najviac na 12 mesiacov.
• Odvody a dane: Pri brigádnickej zmluve sú odvody výhodnejšie pre študentov, zmluva o výkone činnosti športového odborníka má osobitnú definíciu príjmu v zákone o dani z príjmov.

Čo robiť po strednej škole? Možnosti a inšpirácie

Po ukončení strednej školy sa otvárajú rôzne možnosti, ako pokračovať vo vzdelávaní alebo sa zapojiť do pracovného života. Dôležité je zvážiť svoje záujmy, zručnosti a dlhodobé ciele.

1. Štúdium na vysokej škole

Štúdium na vysokej škole je pre mnohých mladých ľudí prirodzeným pokračovaním po ukončení strednej školy. Pri výbere vysokej školy overte, akú kvalitu vzdelávania poskytuje. Pomôcť vám môžu rebríčky vysokých škôl dostupné na internete alebo hodnotenia absolventov. Do úvahy berte aj lokalitu. Pre čo najlepšie navnímanie atmosféry a prostredia vysokej školy ju navštívte počas dňa otvorených dverí.

2. Štúdium v zahraničí

Štúdium v zahraničí poskytuje možnosť osamostatniť sa, spoznať novú kultúru a zlepšiť si jazykové zručnosti. Zahraničné štúdium je však organizačne a finančne náročnejšie. Ak nie je vo vašich možnostiach financovať dlhodobý pobyt v zahraničí, prihláste sa na slovenskú vysokú školu a zahraničný študijný pobyt môžete absolvovať prostredníctvom programu Erasmus+. Ide o výmenný študijný pobyt, ktorý financuje Európska únia.

Prečítajte si tiež: Dobrovoľnícka činnosť a vzdelávanie

3. Vyššie odborné školy (VOŠ)

Vyššie odborné školy (VOŠ) sú zamerané hlavne na praktické vyučovanie. Predstavujú vhodnú voľbu, ak by ste sa chceli zamestnať v zdravotníctve alebo technickom smere, napríklad strojárstve alebo stavebníctve.

4. Online kurzy

Vzdelávať sa môžete aj prostredníctvom online kurzov. Po úspešnom absolvovaní niektorých kurzov získate certifikáty, ktoré zamestnávatelia berú do úvahy pri výberovom konaní. Vyberte si oblasť kurzu, ktorá vás baví a je žiadaná na trhu.

5. Pracovný život

Ak nemáte záujem o pokračovanie v štúdiu, jednou z možností je začať pracovať. Touto cestou sa rýchlo osamostatníte a začnete si budovať kariéru. Môžete vyskúšať rôzne profesie, zistiť, čo vás baví a zároveň zarábať. Pokiaľ po strednej škole začnete pracovať, nemusí to znamenať, že ste sa vzdali štúdia už navždy. Zamestnávatelia pri výbere zamestnancov často požadujú aspoň základné skúsenosti v danom odbore. Namiesto hľadania práce na Slovensku sa môžete zamerať na zahraničné pracovné ponuky, ktoré častokrát ponúkajú lepšie platové ohodnotenie. Práca v zahraničí vám navyše umožní spoznať novú kultúru, osamostatniť sa a zdokonaliť si znalosti cudzieho jazyka. Mladí ľudia zo Slovenska cestujú za prácou najmä do Holandska, Rakúska, Nemecka alebo Švajčiarska.

6. Dobrovoľníctvo

Dobrovoľníctvo je skvelý spôsob, ako získať nové skúsenosti a rozšíriť si obzory. Ak sa rozhodnete pre dobrovoľníctvo v zahraničí, získate možnosť spoznať krajinu a kultúru z inej perspektívy ako bežný turista. Neziskové organizácie, komunitné centrá a environmentálne zamerané projekty často hľadajú dobrovoľníkov. Táto skúsenosť vám môže otvoriť dvere do budúcej práce, keďže zamestnávatelia oceňujú angažovaných mladých ľudí.

7. Podnikanie

Ak máte chuť podnikať a tvoriť niečo vlastné, môžete sa venovať práci na vlastnom projekte aj popri štúdiu či zamestnaní. Vlastné projekty vás naučia disciplíne, komunikačným zručnostiam, marketingu a manažmentu. Ak sa vám začne dariť, z pôvodne malého projektu sa môže stať hlavný zdroj vášho príjmu.

Prečítajte si tiež: Dobrovoľnícka činnosť a komunita v Košiciach

8. Gap year

Ročná pauza po ukončení štúdia, známa aj ako GAP year je ideálna, ak chcete lepšie spoznať svet aj samého seba a zistiť, kam by ste mali v živote smerovať. Počas tohto obdobia môžete cestovať, skúšať nové aktivity a vzdelávať sa v oblastiach, ktoré vás zaujímajú. Cesta do zahraničia vám môže otvoriť dvere k sebapoznaniu a novým životným skúsenostiam.

Ako sa rozhodnúť?

Najlepší spôsob, ako sa rozhodnúť, je začať od seba. Neriaďte sa výhradne názormi ostatných a nesnažte sa kopírovať cestu vašich kamarátov, ak cítite, že to pre vás nie je správne. Zamerajte sa na sebapoznanie a venujte čas premýšľaniu o svojich záujmoch, zručnostiach a víziách. Ak nenachádzate odpovede alebo si nie ste istý, kontaktujte kariérneho poradcu. Pomôže vám odhaliť vaše silné a slabé stránky, ako aj kariérne možnosti, ktoré sú v súlade s vašou osobnosťou. Premýšľajte o svojich dlhodobých kariérnych ambíciách a o tom, ako sa vaše rozhodnutia po skončení strednej školy zhodujú s vašimi budúcimi cieľmi. Ak viete, akú prácu by ste chceli v budúcnosti robiť, zistite, aké vzdelanie je na danej pozícii požadované.

Finančné plánovanie

Či už sa rozhodnete študovať, cestovať alebo podnikať, so všetkým sú spojené finančné náklady. Preto je vhodné pripraviť si finančný plán. Vytvorte si tabuľku s očakávanými mesačnými výdavkami pre každú alternatívu, o ktorej uvažujete. Nezabúdajte ani na výdavky, ako sú poplatky za prihlášky alebo náklady na dopravu. Najjednoduchšou a najbežnejšou možnosťou zárobku počas strednej školy je brigáda. Vyskúšať môžete aj kreatívnejšie spôsoby, ako napríklad predaj vlastných výrobkov. Čo najväčšiu časť zarobených financií si odkladajte pre svoje budúce plány. Šetrenie môžete zefektívniť pomocou pravidelného investovania do podielových fondov, vďaka čomu sa budú úspory zhodnocovať.

Ukončenie pracovného pomeru: Zmluva vs. ústna dohoda

V praxi sa často stáva, že je potrebné ukončiť pracovný pomer a to z rôznych dôvodov. Tie môžu byť ako na strane zamestnanca, tak aj na strane zamestnávateľa. Všeobecne platí, že ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného vzťahu dohodou, môžu tak urobiť kedykoľvek. Táto dohoda ale musí byť písomná, potvrdená oboma stranami a najmä dobrovoľná. Okamžité skončenie bez udania dôvodu je možné vtedy, ak sa jedná o výpoveď v skúšobnej dobe. Akonáhle sa však dohodnutá skúšobná doba skončí, ukončenie sa riadi štandardnými pracovno-právnymi vzťahmi, ktoré určuje zákonník práce. Predčasné ukončenie pracovného pomeru bez udania dôvodu je kedykoľvek možné len zo strany zamestnanca. Ak chce ukončiť pracovný pomer zamestnávateľ, môže tak spraviť nielen dohodou, no musí to byť v súlade s § 63 Zákonníka práce.

tags: #dobrovolnícka #zmluva #vs #brigádnicka #zmluva #rozdiely