Dohoda o brigádnickej práci študentov: Podmienky, práva a povinnosti v praxi

Brigádnická práca študentov predstavuje obľúbený spôsob, ako si študenti môžu privyrobiť počas štúdia a získať cenné pracovné skúsenosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, právach a povinnostiach spojených s dohodou o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) na Slovensku.

Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?

Podľa Zákonníka práce (§ 227) môže zamestnávateľ uzatvoriť DoBPŠ s fyzickou osobou, ktorá spĺňa nasledujúce podmienky:

• Má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu (zákon o vysokých školách).
• Nedovŕšila 26 rokov veku.

Dôležité je, že prácu na základe DoBPŠ je možné vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba dovŕši 26 rokov veku.

Štatút študenta po ukončení štúdia

Zákonník práce pamätá aj na situácie, keď študent ukončí štúdium. V takýchto prípadoch platí prezumpcia zachovania štatútu študenta:

• Ukončenie strednej školy: Za žiaka strednej školy sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.
• Ukončenie prvého stupňa VŠ: Za študenta dennej formy vysokoškolského štúdia sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.

To znamená, že maturant alebo absolvent bakalárskeho štúdia môže pracovať na DoBPŠ až do 31. októbra roku, v ktorom ukončil štúdium. Ak však do 31. októbra nadobudne štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia druhého stupňa, môže vo vykonávaní práce na základe tejto dohody pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Forma a obsah dohody

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Musí obsahovať:

• Dohodnutú prácu (druh práce).
• Dohodnutú odmenu za vykonanú prácu.
• Dohodnutý rozsah pracovného času.
• Dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára (najviac 12 mesiacov).

Jedno vyhotovenie dohody musí zamestnávateľ dať študentovi.

Potvrdenie o štatúte študenta

Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Toto potvrdenie sa nepredkladá, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka alebo v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka alebo o fyzickú osobu v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Následne sa štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.

Pracovný čas a odmena

Práca na základe DoBPŠ má určité obmedzenia týkajúce sa pracovného času:

• Prácu možno vykonávať v priemere najviac 20 hodín týždenne.
• Tento priemer sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená.
• Pracovný čas zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín.

Odmena za vykonanú prácu musí byť brigádnikovi vyplatená najneskôr do konca mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, kedy sa brigádnik prácu vykonal.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Ukončenie dohody

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa môže skončiť niekoľkými spôsobmi:

• Uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená.
• Dohodou účastníkov k dohodnutému dňu.
• Jednostrannou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou. Táto lehota začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.
• Okamžitým skončením, ale len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (napr. právoplatné odsúdenie pre úmyselný trestný čin, závažné porušenie pracovnej disciplíny, nemožnosť vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia, bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia, nevyplatenie mzdy do 15 dní po splatnosti).

Ak študent predčasne ukončí brigádu bez dodržania výpovednej lehoty, zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody, ak preukáže, že mu tým vznikla škoda. Odporúča sa preto komunikovať so zamestnávateľom a pokúsiť sa dohodnúť na skoršom ukončení dohody.

Odvody a dane

Študenti pracujúci na DoBPŠ majú výhodu v podobe nižších odvodov. Ak si študent uplatní výnimku z platenia odvodov na dôchodkové poistenie, odvádza iba zdravotné poistenie. Táto výnimka platí do príjmu 200 € mesačne u jedného zamestnávateľa. Ak študent nepodpíše tzv. vyhlásenie k dani, zamestnávateľ mu strhne z výplaty daň z príjmu.

Zamestnávateľ je povinný odvádzať aj za zamestnanca pracujúceho na základe DoBPŠ povinné odvody. Pre brigádnikov však platí určitá výhoda v podobe odvodovej odpočítateľnej položky vo výške 200 eur na kalendárny mesiac u jedného zamestnávateľa. To znamená, že ak by na základe dohody o brigádnickej práci študentov zamestnanec nezarobil viac ako 200 eur za daný mesiac, nebude musieť platiť žiadne odvody na sociálne poistenie (a ani na zdravotné poistenie, ktoré sa z tohto typu dohody štandardne neplatí). V prípade, že študent pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov u viacerých zamestnávateľov, odpočítateľnú položku si môže uplatniť len u jedného z nich.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči študentovi pracujúcemu na DoBPŠ určité povinnosti:

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

• Dodržiavať Zákonník práce a ostatné pracovnoprávne predpisy.
• Zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky.
• Poskytnúť študentovi písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých od neho môže vyžadovať výkon práce, a o lehote, v ktorej ho musí informovať o potrebe výkonu práce ešte pred jej začiatkom (táto lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín).
• Vyplácať mzdu včas a v správnej výške.
• V prípade zrušenia plánovanej brigádnickej zmeny v kratšej lehote, ako je dohodnuté, poskytnúť študentovi kompenzáciu (najmenej 30 % odmeny, ktorú by dosiahol, ak by si prácu riadne odrobil).

Novinky platné od 1. augusta 2024

S účinnosťou od 1. augusta 2024 dochádza v Zákonníku práce k zmene, ktorú presadili poslanci NR SR Marián Viskupič a Alojz Hlina (SaS). Žiaci alebo študenti budú mať zakázané pracovať (len) do skončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. To znamená, že už študenti, ktorí skončia prvý ročník na strednej škole, budú môcť pracovať aj počas letných prázdnin, respektíve od 1. júla nasledujúceho roka.

tags: #vypoved #brigádnicka #práca #študentov #podmienky