Výpoveď počas rodičovskej dovolenky: Podmienky a práva zamestnancov na Slovensku

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič stará o svoje dieťa a je chránený Zákonníkom práce. Avšak, môžu nastať situácie, kedy je potrebné riešiť ukončenie pracovného pomeru počas tohto obdobia. Článok sa zameriava na podmienky, za ktorých je možné dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky, ako aj na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov.

Rôzne situácie ukončenia pracovného pomeru

Ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky môže nastať z rôznych dôvodov. Niektorým mamičkám skončí pracovný pomer ešte pred nástupom na materskú dovolenku, iným počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky. Ďalšie sa môžu rozhodnúť, že sa po skončení rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce nevrátia.

Možností, ako postupovať po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, je niekoľko. Dôležité je poznať svoje práva a povinnosti, aby ste sa vedeli správne rozhodnúť.

Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Ak sa rozhodnete po skončení rodičovskej dovolenky nevratiť do práce, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Tu sú základné podmienky a postup:

1. Evidencia na úrade práce: Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
2. Žiadosť o dávku: Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
3. Nárok na dávku: Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
4. Evidencia počas poberania dávky: Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti, musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce.

Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky

Výpoveď zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže podať výpoveď aj počas rodičovskej dovolenky. Výpovedná doba je zvyčajne dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dôvod výpovede nemusí byť uvedený. Počas výpovednej doby nie je zamestnanec povinný nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka.

Ak pracovný pomer skončí skôr ako je plánovaný koniec rodičovskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa týmto dňom automaticky končí, pretože je viazaná na trvanie pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre invalidný dôchodok po operácii kolena na Slovensku

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ má obmedzené možnosti dať zamestnancovi výpoveď počas rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je aj doba, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Zákonník práce ustanovuje aj niekoľko výnimiek, kedy má zamestnávateľ možnosť dať zamestnancovi výpoveď aj v ochrannej dobe, avšak ide o limitujúce dôvody na základe § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce.

Medzi najčastejšie dôvody patrí zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti. Ďalším dôvodom môže byť nadbytočnosť zamestnanca vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.

Zamestnávateľ môže rozhodnúť o zrušení aj toho miesta, na ktorom je zaradená zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke, a to aj počas trvania jej materskej, resp. rodičovskej dovolenky.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Pri doručovaní výpovede sa môžete so zamestnankyňou dohodnúť aj na ukončení pracovného pomeru dohodou z tých istých dôvodov, teda z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Ukončiť pracovný pomer dohodou s menovanou môžete pred začatím plynutia výpovednej lehoty alebo aj hocikedy počas plynutia výpovednej lehoty.

Prečítajte si tiež: Odmietnutie dôchodku krok za krokom

Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná a musí obsahovať dôvod skončenia pracovného pomeru, ak sa uzatvára z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce.

Práva zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoju pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi ponúknuť inú vhodnú prácu, ak takúto prácu má, a iba v prípade, ak zamestnávateľ inú vhodnú prácu nemá alebo ak zamestnanec preradenie na inú prácu odmietne, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď.

Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca, môže mu navrhnúť aj skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Odstupné

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) Zákonníka práce, patrí odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.

Ak s menovanou skončíte pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, odstupné sa zvyšuje o jeden plat.

Dovolenka

Počas materskej dovolenky sa zamestnancovi nahromadí dovolenka. Z hľadiska výpočtu podpory v nezamestnanosti je často výhodné si dovolenku vyčerpať po návrate. Ak by ste chceli radšej odísť skôr, môžete požiadať o jej preplatenie v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.

Príklady z praxe

Príklad 1: Zrušenie pracovného miesta počas rodičovskej dovolenky

Zamestnávateľ zrušil pracovné miesto zamestnankyne počas jej rodičovskej dovolenky. Po ukončení rodičovskej dovolenky jej zamestnávateľ poslal poštou výpoveď. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnankyni inú vhodnú prácu, ak takúto prácu má. Ak zamestnávateľ inú vhodnú prácu nemá alebo ak zamestnankyňa preradenie na inú prácu odmietne, zamestnávateľ jej môže dať výpoveď.

Príklad 2: Ponuka skráteného úväzku po materskej dovolenke

Zamestnávateľ ponúkol zamestnankyni po materskej dovolenke skrátený úväzok na 6 hodín, ale pred materskou pracovala na 12 hodín. Skrátený úväzok jej nevyhovuje ani časovo, ani platovo. Zamestnankyňa má právo odmietnuť skrátený úväzok a zamestnávateľ by jej mal dať výpoveď z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Príklad 3: Obsadené pôvodné miesto po rodičovskej dovolenke

Zamestnankyňa sa chcela vrátiť do práce po rodičovskej dovolenke, ale zamestnávateľ jej oznámil, že jej pôvodné miesto je obsadené. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá inú prácu, môže dať zamestnankyni výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.

Ako sa brániť?

Ak sa domnievate, že zamestnávateľ porušuje Vaše práva, môžete sa brániť. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Následne, môžete samotnú výpoveď napadnúť neplatnosťou. Do dvoch mesiacov by ste podali žalobu na súd, v ktorej by ste tvrdili, že výpoveď je neplatná a uplatňovali by ste si náhradu mzdy.

tags: #vypoved #počas #rodičovskej #dovolenky #podmienky