Chránená dielňa, práceneschopnosť a úpsvar (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) – Podmienky a súvislosti

Tento článok sa zameriava na prepojenie chránených dielní, práceneschopnosti a podmienok evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), pričom zohľadňuje legislatívne zmeny a povinnosti zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie.

Chránené dielne a ich význam

Chránené dielne zohrávajú kľúčovú úlohu v integrácii občanov so zdravotným postihnutím (OZP) na trh práce. Poskytujú im vhodné pracovné prostredie a podmienky, ktoré zohľadňujú ich špecifické potreby. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú OZP, môžu získať príspevky na úhradu nákladov spojených s ich zamestnávaním.

Náklady na dopravu zamestnancov OZP: Medzi oprávnené náklady, na ktoré je možné získať príspevok, patria aj náklady na dopravu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Tieto náklady súvisia so zabezpečovaním dopravy týchto zamestnancov zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť.

Výška príspevku sa vypočítava na základe priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

• 2,5-násobok celkovej ceny práce pre OZP so sťaženým prístupom na trh práce, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.
• 5-násobok celkovej ceny práce pre OZP so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.

Úrad práce poskytuje príspevok za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov o úhrade vynaložených nákladov, najviac však vo výške 25 % zo súm ročnej výšky príspevku stanovenej pre rok 2025. Zamestnávateľ je povinný predložiť doklady o úhrade vynaložených nákladov úradu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý sa príspevok poskytuje.

Prečítajte si tiež: Zmeny a iniciatívy v Humennom

Je dôležité si uvedomiť, že postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zanikne dňom priznania štatútu integračného podniku, ako to uvádza § 55 ods. 12 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Práceneschopnosť a evidencia na ÚPSVaR

Práceneschopnosť (PN) má vplyv na evidenciu uchádzača o zamestnanie na ÚPSVaR a na jeho povinnosti voči úradu.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie:

Uchádzač o zamestnanie je povinný:

• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie. To zahŕňa aj informáciu o práceneschopnosti.
• Byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač dohodne s úradom.
• Oznamovať úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ, ak si chce hľadať zamestnanie v inom členskom štáte a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti.

Práceneschopnosť a vyradenie z evidencie:

Novelizácia zákona o službách zamestnanosti priniesla zmeny aj v súvislosti s práceneschopnosťou uchádzačov o zamestnanie. Ak uchádzač o zamestnanie počas PN nie je schopný plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 zákona o službách zamestnanosti (napr. byť k dispozícii úradu), môže byť vyradený z evidencie. O schopnosti alebo neschopnosti plniť tieto povinnosti rozhoduje posudkový lekár.

Po ukončení práceneschopnosti, ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní, ho príslušný úrad práce zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti [§ 34 ods. 3 písm. a) zákona o službách zamestnanosti].

Prečítajte si tiež: Dôchodca: Zákon a ochrana

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou elektronicky údaje podľa § 36 ods. 1 písm. f) zákona č. 5/2004 Z. z.

Zmeny v zákone o službách zamestnanosti

Novelizácia zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, účinná od 1. januára 2019, priniesla niekoľko dôležitých zmien:

• Povinnosti uchádzača o zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie je povinný byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania.
• Posudzovanie zdravotného stavu: Zavádza sa posudzovanie schopnosti uchádzača o zamestnanie plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 zákona o službách zamestnanosti počas práceneschopnosti.
• Rozšírenie okruhu osôb, za ktoré platí poistné na zdravotné poistenie štát: § 11 ods. 7 písm. s) zákona č. 580/2004 Z. z.

Nahlasovanie voľných pracovných miest

Zamestnávatelia majú povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta na ÚPSVaR. V súlade s § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti, každý zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza. Táto povinnosť sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovaného na ústrednom portáli verejnej správy (§ 26 zákona č. 55/2017 Z. z.).

Voľné pracovné miesta sa nahlasujú:

• Vyplnením tlačiva „Nahláška voľných pracovných miest“ na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého pôsobnosti sa nachádza miesto výkonu práce. Na jednu nahlášku sa nahlasuje pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou na jeden druh pracovnej pozície.
• Online prostredníctvom Internetového sprievodcu trhom práce (www.istp.sk).
• Online prostredníctvom komerčných portálov www.profesia.sk a www.

V prípade, ak si zamestnávateľ nesplní túto povinnosť, môže mu ústredie alebo úrad uložiť pokutu podľa § 68a ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre chránené dielne

Strategické plánovanie pracovnej mobility cudzincov

Uznesením vlády č. 473/2018 z 10. októbra 2018 bola schválená "Stratégia Slovenskej republiky pre riadenie pracovnej mobility cudzincov". Ide o strategické plánovanie, riadenie a regulovanie pracovnej mobility cudzincov na trhu práce v Slovenskej republike do roku 2020 s výhľadom do roku 2030. Dokument obsahuje návrhy krátkodobých a dlhodobých opatrení zameraných na nedostatok pracovných síl v SR v niektorých odvetviach.

tags: #chránená #dielňa #práceneschopnosť #úpsvar #podmienky