Odchodné pri odchode do predčasného dôchodku: Kompletný prehľad

Odchod do dôchodku je významný životný míľnik a s ním spojené finančné aspekty sú kľúčové. Jedným z nich je aj odchodné, ktoré môže zamestnanec získať pri odchode do predčasného starobného dôchodku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a postupoch spojených s odchodným pri odchode do predčasného dôchodku na Slovensku.

Čo je odchodné?

Odchodné predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Kedy vzniká nárok na odchodné pri odchode do predčasného dôchodku?

Zo znenia Zákonníka práce vyplýva, že nárok na odchodné patrí zamestnancovi vtedy, keď prvýkrát končí pracovný pomer po nadobudnutí nároku na dôchodok, t. j. skončenie pracovného pomeru nastáva až po vzniku nároku na dôchodok. A tu vzniká rozdiel medzi nárokom na starobný dôchodok a na predčasný starobný dôchodok. Nárok na predčasný starobný dôchodok nie je určený konkrétnym dňom, ale je v podstate limitovaný výškou dôchodku, ktorý nesmie klesnúť pod zákonom určenú hranicu. Takže zamestnanec sa môže rozhodnúť o skončení pracovného pomeru a odchode do predčasného dôchodku v omnoho väčšom časovom rozpätí, ako je to pri „riadnom“ starobnom dôchodku, ktorý je obmedzený presným dátumom vzniku nároku na tento dôchodok. Obdobie možnosti využitia odchodu do predčasného dôchodku môže existovať u daného zamestnanca bez toho, aby vôbec uvažoval o nejakej možnosti využiť ho.

Podmienkou na priznanie odchodného je, že zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok, o priznanie ktorého zamestnanec Sociálnu poisťovňu požiadal pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Príklady situácií

• Ak sa vyskytne situácia, že zamestnancovi končí pracovný pomer na dobu určitú alebo že mu má skončiť pracovný pomer zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov, stačí, ak sa rozhodne, že využije existenciu možnosti odísť do predčasného starobného dôchodku.
• Iné to je pri starobnom dôchodku, do ktorého môže zamestnanec odísť len vtedy, keď už nárok naň má, t. j. keď oň môže požiadať. Ak teda pracovný pomer zamestnanca skončil napríklad 15. novembra a nárok na starobný dôchodok mu vznikne až 16. novembra, môže požiadať o starobný dôchodok, ale nemá nárok na odchodné. Tento zamestnanec by teoreticky požiadal o predčasný starobný dôchodok od 16.
• Zamestnanec navrhol zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 31. októbra s tým, že požiadal Sociálnu poisťovňu o priznanie predčasného starobného dôchodku od 1. novembra. Od tohto dňa mu bol dôchodok aj priznaný. Zamestnávateľ mal pochybnosti o nároku zamestnanca na odchodné, pretože nevedel, či je dôležitý deň, keď sa žiadosť o priznanie starobného dôchodku podáva alebo deň, od ktorého zamestnanec žiada o priznanie dôchodku.
• Zamestnanec ukončil pracovný pomer dohodou a zaevidoval sa na úrade práce do doby, keď mu bude priznaný predčasný starobný dôchodok. Zamestnanec skončil pracovný pomer a odchádza do predčasného starobného dôchodku, spĺňa teda obe pracovnoprávne podmienky na vznik nároku na odchodné. Túto skutočnosť však musí zamestnávateľovi preukázať, pretože v čase skončenia jeho pracovného pomeru nemá zamestnávateľ informácie o tom, že zamestnanec bude predčasným starobným dôchodcom. Až keď zamestnávateľovi poskytne kópiu právoplatného rozhodnutia Sociálnej poisťovne o priznaní predčasného starobného dôchodku, malo by mu byť vyplatené odchodné, a to aj po uplynutí niekoľkých mesiacov od skončenia pracovného pomeru.
• Zamestnanec sa po skončení pracovného pomeru prihlásil na úrade práce do evidencie nezamestnaných až do doby, keď mu bude priznaný predčasný starobný dôchodok. Iný zamestnanec sa po skončení pracovného pomeru nezamestnal ani neprihlásil na úrade práce a až následne sa rozhodol požiadať o priznanie predčasného starobného dôchodku.
• Po skončení pracovného pomeru a následnom zaevidovaní zamestnanca na úrade práce do evidencie nezamestnaných môže vzniknúť zamestnancovi nárok na odchodné vtedy, keď mu bude priznaný predčasný starobný dôchodok spätne odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru. Zamestnanec, ktorý sa po skončení pracovného pomeru nezamestnal ani nezaevidoval na úrade práce do evidencie nezamestnaných, môže požiadať svojho bývalého zamestnávateľa o odchodné vtedy, keď predloží zamestnávateľovi rozhodnutie Sociálnej poisťovne, na základe ktorého mu priznala predčasný starobný dôchodokspätne odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru.
• Zamestnankyňa dňa 30. Vzhľadom na to, že išlo o vedúcu zamestnankyňu, nebolo možné súhlasiť s dohodou o skončení pracovného pomeru k požadovanému dátumu, preto jej zamestnávateľ písomne oznámil, že z prevádzkových dôvodov nesúhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou, ale je ochotný akceptovať výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou a pracovný pomer ukončiť 30. Dňa 16. augusta zamestnankyňa predložila potvrdenie o podaní žiadosti na predčasný starobný dôchodok, a to odo dňa 1. augusta. Zamestnankyňa požiadala o predčasný starobný dôchodok počas trvania pracovného pomeru. Mala na to právo, pretože poberanie dôchodku súbežne popri zárobkovej činnosti v pracovnom pomere alebo podnikaní sa nevylučuje. Ak zamestnankyňa pracovala do 30. septembra, kedy skončila pracovný pomer výpoveďou, má nárok na odchodné, pretože podľa Zákonníka práce vznikne zamestnancovi nárok na odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov podľa zákona o sociálnom poistení. Nárok na odchodné nie je viazaný na formu skončenia pracovného pomeru, t. j.

Výška odchodného

Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Odchodné sa poskytuje najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Na výpočet sa teda použije priemer pre pracovno-právne účely /ako na výpočet napr. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad ŤZP

Kedy zamestnávateľ nemusí vyplatiť odchodné?

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, t. j. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Postup pri uplatnení nároku na odchodné

1. Podanie žiadosti o predčasný starobný dôchodok: Zamestnanec podá žiadosť o priznanie predčasného starobného dôchodku na Sociálnej poisťovni.
2. Ukončenie pracovného pomeru: Zamestnanec ukončí pracovný pomer. Je dôležité, aby žiadosť o predčasný starobný dôchodok bola podaná pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
3. Preukázanie nároku zamestnávateľovi: Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi, že mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok. Zvyčajne sa to robí predložením kópie právoplatného rozhodnutia Sociálnej poisťovne.
4. Výplata odchodného: Po preukázaní nároku zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné.

Dôležité poznámky

• Zamestnancovi patrí odchodné len od jedného zamestnávateľa.
• Výplata odchodného sa odvíja od predloženia dokladu o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne zamestnancom zamestnávateľovi.

Špecifické situácie a otázky

Účtovanie odchodného

Učiteľka MŠ si bude žiadať o priznanie predčasného starobného dôchodku a končí pracovný pomer dohodou k 30.11.2024. V dohode je uvedené, že odchodné bude vyplatené po doručení rozhodnutia o priznaní dôchodku. Predpokladáme, že rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku nám prinesie až v roku 2025. Akým spôsobom máme účtovať o odchodnom, vzhľadom k zmene financovania MŠ k 1.1.2025 zo štátneho rozpočtu? Máme tvoriť rezervu 553/323 v roku 2024?

Odchodné a exekúcia

Vzhľadom na to, že exekúcie sú veľmi častou témou a postihujú čoraz viac ľudí, je potrebné sa zmieniť aj o tejto problematike. Odchodné je príjem, ktorý je zamestnanec povinný zdaniť, a taktiež aj príjem, ktorý podlieha exekúcii.

Odchodné a smrť zamestnanca

Smrť zamestnanca je nielen zásahom do života rodiny tohto zamestnanca, ale je značným zásahom aj do pracovnoprávnych vzťahov. Viacerí zamestnávatelia si kladú otázku, ako je to s vyrovnaním týchto nárokov po smrti zamestnanca, napríklad v súvislosti so mzdovými nárokmi, nárokmi na náhradu škody, odchodným a pod.

Prečítajte si tiež: Príručka: Príspevok pri narodení dieťaťa

Prečítajte si tiež: Tipy a triky pre zdravé zuby

tags: #co #patri #zamestnancovi #pri #odchode #do