Pracovný asistent pre ZŤP: Náplň práce, podmienky a príspevky

Integrácia osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) na trhu práce je dôležitou súčasťou inkluzívnej spoločnosti. Jedným z nástrojov, ktoré túto integráciu podporujú, je pracovný asistent. Tento článok sa zameriava na náplň práce pracovného asistenta, podmienky jeho pôsobenia a možnosti získania príspevku na jeho činnosť.

Kto je pracovný asistent?

Pracovný asistent je fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc zamestnancovi so zdravotným postihnutím alebo samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) so zdravotným postihnutím pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Dôležité je odlíšiť pracovného asistenta od osobného asistenta, ktorý poskytuje pomoc osobe s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) v bežnom živote, mimo pracovného prostredia.

Náplň práce pracovného asistenta

Presná náplň práce pracovného asistenta nie je zákonom striktne definovaná, čo umožňuje flexibilné prispôsobenie potrebám konkrétneho zamestnanca alebo SZČO so zdravotným postihnutím. Medzi typické činnosti, ktoré pracovný asistent vykonáva, patria:

• Pomoc pri pracovných úlohách: V závislosti od druhu zdravotného postihnutia a charakteru práce môže asistent pomáhať pri fyzicky náročných úlohách, manipulácii s materiálom, organizácii pracovného priestoru, alebo pri úlohách vyžadujúcich zvýšenú pozornosť a sústredenie.
• Uľahčenie komunikácie: Asistent môže zabezpečovať a uľahčovať komunikáciu medzi zamestnancom/SZČO so zdravotným postihnutím a kolegami, klientmi, nadriadenými alebo inými osobami.
• Asistencia pri osobných potrebách: Počas pracovného času môže asistent pomáhať pri osobných potrebách, ako je napríklad presun po pracovisku, návšteva toalety, konzumácia jedla a podobne.
• Podpora zdravia a bezpečnosti: Asistent môže pomáhať pri dodržiavaní bezpečnostných predpisov, zabezpečovať pracovný priestor v zmysle zásad bezpečnosti práce a poskytovať prvú pomoc v prípade potreby.
• Ďalšie činnosti: Asistent môže vykonávať aj ďalšie činnosti, ktoré sú potrebné na to, aby zamestnanec/SZČO so zdravotným postihnutím mohol efektívne vykonávať svoju prácu.

Príklad:

SZČO na invalidnom vozíku sa venuje vyrezávaniu ľudových ornamentov na drevené rámy. Pracovný asistent mu môže pomáhať s výrobou rámov, donesením rámov do dielne, odnesením hotových výrobkov na distribúciu a priebežným zabezpečovaním bezpečnosti pracovného priestoru.

Kto môže získať príspevok na činnosť pracovného asistenta?

Príspevok na činnosť pracovného asistenta môže získať:

Prečítajte si tiež: Všetko o nemocenských dávkach

1. Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá je zároveň občanom so zdravotným postihnutím.
2. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím.

Podmienkou pre získanie príspevku je, že potreba pracovného asistenta vyplýva z druhu zdravotného postihnutia a z povahy vykonávanej pracovnej činnosti. Nie je podmienkou, aby žiadateľ mal status chráneného pracoviska alebo chránenej dielne.

Podmienky pre žiadateľa

Žiadateľ o príspevok musí spĺňať nasledujúce podmienky:

• Má splnené daňové povinnosti.
• Má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
• Posledné 2 roky pred podaním žiadosti neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania.
• Nemá splatné finančné záväzky voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
• Nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe ani nemá určený splátkový kalendár v rámci oddlženia.
• Nemá neuspokojené nároky zamestnancov z pracovného pomeru.
• Nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie a subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov EÚ.

Kto môže byť pracovným asistentom?

Pracovný asistent musí spĺňať nasledujúce kritériá:

• Musí mať 18 rokov.
• Musí mať spôsobilosť na právne úkony.

Pracovný asistent môže byť:

1. Zamestnancom, ktorý poskytuje pomoc zdravotne postihnutému zamestnancovi alebo viacerým zamestnancom pri výkone ich práce alebo osobných potrieb počas pracovného času.
2. Osoba, ktorá pomáha zdravotne postihnutej SZČO pri prevádzkovaní alebo vykonávaní podnikateľskej činnosti či osobných potrieb počas realizácie podnikania.

Výška príspevku na činnosť pracovného asistenta

Výška príspevku nie je fixná, ale pohybuje sa v rozmedzí od 41 % do 70 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku s ÚPSVaR.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a nemocenské dávky

Celková cena práce zahŕňa:

• Priemernú mzdu zamestnanca v hospodárstve SR
• Preddavok na poistné na zdravotné poistenie
• Poistné na sociálne poistenie
• Povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie, platené zamestnávateľom.

Pre rok 2022 predstavovala celková cena práce sumu 1 581,84 Eur, čo znamená, že výška príspevku na činnosť pracovného asistenta sa pohybovala v rozpätí od 648,55 Eur až do 1 107,28 Eur mesačne.

Ako požiadať o príspevok

Žiadosť o príspevok sa podáva na ÚPSVaR príslušnom podľa sídla zamestnávateľa alebo miesta podnikania SZČO. K žiadosti je potrebné doložiť:

• Návrh zmluvy s asistentom
• Kópiu rozhodnutia alebo oznámenia Sociálnej poisťovne, resp. posudku útvaru sociálneho zabezpečenia preukazujúcu invaliditu (v žiadosti sa uvádza aj údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť).

Aktuálny vzor žiadosti a zoznam požadovaných príloh sú dostupné na webových stránkach ÚPSVaR.

Vyplácanie príspevku

Po schválení žiadosti uzatvorí ÚPSVaR so žiadateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku. Ak je žiadateľom SZČO, musí uzatvoriť aj písomnú zmluvu s pracovným asistentom o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Táto zmluva musí obsahovať:

Prečítajte si tiež: Odborné činnosti sociálneho pedagóga

• Druh a rozsah činností asistenta
• Miesto výkonu jeho činnosti
• Dohodnutý pracovný čas
• Práva a povinnosti asistenta
• Výšku odmeny a spôsob jej vyplácania
• Dôvody odstúpenia od zmluvy

Daňový a odvodový režim príjmov pracovného asistenta

Príjem pracovného asistenta, ktorý je vyplácaný na základe zmluvy so zdravotne postihnutou SZČO, sa považuje za zdaniteľný príjem podľa § 6 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov (príjem z „inej samostatnej zárobkovej činnosti“).

Zlepšenie uplatnenia občanov so zdravotným postihnutím na trhu práce

Pracovná asistencia je relatívne novým nástrojom politiky trhu práce, ktorý kompenzuje znevýhodnenie, ktorému čelia osoby so zdravotným postihnutím. Cieľom je zlepšiť ich zapojenie na trhu práce a motivovať zamestnávateľov k ich zamestnávaniu.

tags: #pracovny #asistent #pre #ztp #napln #prace