Nárok na dni voľna po narodení dieťaťa na Slovensku: Otcovská dovolenka a dávka otcovské

Narodenie dieťaťa je významný moment v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch. Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Nová právna úprava sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku.

Čo je otcovská dovolenka?

Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Otcovské je nový typ dávky materské, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Reč však nie je o rodičovskej dovolenke, ale o otcovských dávkach.

Dĺžka otcovskej dovolenky

Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.

Ak sa narodili dve alebo viac detí, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje na 37 týždňov.

Podmienky nároku na otcovské

Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Táto dávka sa platí z nemocenského poistenia, otec musí mať pred nástupom na otcovskú minimálne 270 dní tohto poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Zároveň musí byť otec bez príjmu z práce, ak je zamestnaný. Takže nemôže poberať napríklad dovolenku zarovno s touto dávkou. Ak je otec živnostník, plateniu odvodov sa nevyhne.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie).

Výška otcovskej dávky

Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Ich výška závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody, informuje web Finsider. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu.

Maximálne však môže dostať 1 052,24 eur za dva týždne otcovského voľna. Na požadovanú sumu by sa dostal vtedy, ak by na maximálne denné materské zarábal 3 048 eur mesačne v hrubom. Ak zarobí priemerne 1 500 eur mesačne, za 2 týždne dostane viac-menej polovičku tejto sumy, a to 518 eur. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.

Ako požiadať o otcovské?

O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne.

V prvom rade je potrebné podať Žiadosť iného poistenca o materské. Tlačivo žiadosti získaš z webovej stránky Sociálnej poisťovne alebo sa môžeš zastaviť na ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

1. Prvým krokom je získanie správneho formulára. Tlačivo s názvom Žiadosť iného poistenca o materské je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne.
2. Na žiadosť je potrebné uviesť dátum, odkedy si uplatňuješ nárok na otcovské a jeho výplatu v časti A. V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok.
3. Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ak si nárok na otcovské uplatňuješ z viacerých nemocenských poistení, osobitnú žiadosť musíš predložiť pre každé z nich. Ako príklad uviedli, ak si zamestnanec aj SZČO. Ak si zamestnanec, žiadosť musíš predložiť svojmu zamestnávateľovi, ktorý podpíše potvrdenie zamestnávateľa.

Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp.

Posledným krokom je doručiť žiadosť na pobočku Sociálnej poisťovne, ktorá je príslušná podľa sídla zamestnávateľa, ak si zamestnancom. Ak nie si zamestnancom, zaniesť to musíš do Sociálnej poisťovne, ktorá prislúcha k miestu tvojho posledného zamestnávateľa, ak si zamestnancom v ochrannej lehote.

Otcovské príspevky je možné čerpať aj z viacerých nemocenských poistení súčasne (napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká).

Otcovské a materské

Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. Ak si otec neuplatní nárok na otcovské, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materskej na celé obdobie - 28 týždňov. Výnimka platí v prípade, ak je otec osamelý, vtedy mu vzniká nárok na materské vo výške 31 týždňov, a ak sa stará o dve alebo viac narodených detí, materské platí na 37 týždňov. Otec dieťaťa, ktorý si uplatní nárok na materské najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, vznikne nárok na materské automaticky. A to aj bez ohľadu na to, či mal v predchádzajúcom období nárok na otcovské.

Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Legislatívny kontext

Ako už bolo vyššie uvedené, nárok otca na pracovné voľno v súvislosti so zabezpečením starostlivosti o narodené dieťa zakotvovala aj predchádzajúca právna úprava. Okrem tejto terminologickej odlišnosti spočíval ďalší rozdiel v zákaze súbehu nárokov na dávky sociálneho poistenia, resp. Pôvodná aj aktuálna právna úprava totiž zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak uvedené voľno je bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu zamestnanca je kom­penzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok. Podľa predchádzajúcej právnej úpravy však otec dieťaťa nemohol poberať príslušnú dávku zo sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok. Ďalší rozdiel spočíval v časovom limite, kedy otec dieťaťa mohol začať čerpať dovolenku. Úprava pred novelou neumožňovala čerpanie otcovskej (rodičovskej) dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa, otec mohol žiadať pracovné voľno a poberať príslušnú dávku sociálneho poistenia až od 7.

Ako vyplýva z dôvodovej správy novely, účelom predmetnej zmeny Zákonníka práce je najmä vykonanie transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 z 20. Ako vyplýva z bodu 11 Smernice: Smernica stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi, alebo pre osoby s opatrovateľskými povinnosťami. Právna úprava SR obsahovala inštitút otcovskej (v zákone uvádzanej ako rodičovskej) dovolenky aj pred samotnou transpozíciou Smernice. Dokonca možno konštatovať, čo sa týka dĺžky trvania otcovskej (rodičovskej) dovolenky, že v porovnaní s inými krajinami Európskej únie je otcovská dovolenka na Slovensku nastavená nadštandardne. Z uvedeného dôvodu teda nebola potrebná zmena právnej úpravy. V záujme transpozície vyššie uvedeného odporúčania Európskeho parlamentu a Rady EÚ obsiahnutého v Smernici preto došlo k takej zmene právnej úpravy, ktorá umožňuje rozdelenie otcovskej (rodičovskej) dovolenky tak, aby prvé dva týždne tejto dovolenky mohli byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa.

• zákon č. 73/1998 Z. z.
• zákon č. 315/2001 Z. z.
• zákon č. 311/2001 Z. z.
• zákon č. 461/2003 Z. z.
• zákon č. 281/2015 Z. z.
• zákon č. 55/2017 Z. z.
• zákon č. 35/2019 Z. z.

tags: #nárok #na #dni #voľna #po #narodení