Opatrovník pre mladistvého: Podmienky zamestnávania a povinnosti zamestnávateľa

Tento článok sa zaoberá podmienkami zamestnávania mladistvých zamestnancov na Slovensku, s osobitným zameraním na povinnosti zamestnávateľa a legislatívne aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnávateľov, ktorí plánujú zamestnávať mladistvých, ako aj pre samotných mladistvých a ich zákonných zástupcov.

Úvod do problematiky zamestnávania mladistvých

Zamestnávanie mladistvých (osôb mladších ako 18 rokov) je na Slovensku upravené Zákonníkom práce a ďalšími súvisiacimi predpismi. Cieľom tejto úpravy je zabezpečiť ochranu mladistvých zamestnancov pred potenciálnymi rizikami spojenými s výkonom práce, minimalizovať nebezpečenstvo vyplývajúce z ich chýbajúcich skúseností a zabezpečiť priaznivé podmienky pre ich všestranný rozvoj.

Formy zamestnávania študentov

Pri zamestnávaní študentov má zamestnávateľ dve základné možnosti:

1. Pracovná zmluva: Na riadny alebo kratší pracovný čas.
2. Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o brigádnickej práci študentov.

Rozdiel medzi týmito formami spočíva najmä v úrovni ochrany zamestnanca a v povinnostiach zamestnávateľa platiť odvody poistného. Pri pracovnej zmluve má zamestnanec nárok na stravu, dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci a mzdu za prácu nadčas. Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru tieto nároky nevznikajú, avšak je možné ich dohodnúť priamo v dohode, nie však výhodnejšie ako obdobné nároky vyplývajúce z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou.

Z finančného hľadiska je pre zamestnávateľa výhodnejšia práca na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, teda dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov, pretože odvodové zaťaženie je nižšie.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre kolízneho opatrovníka

Zamestnávanie stredoškolákov a mladistvých zamestnancov

Zákonník práce definuje mladistvých zamestnancov ako osoby vo veku od dovŕšenia pätnásteho roku do dovŕšenia osemnásteho roku veku a umožňuje ich zamestnávanie. Zamestnávateľovi však stanovuje určité povinnosti, ktoré je povinný pri ich zamestnávaní dodržiavať.

Ochrana mladistvých zamestnancov spočíva najmä v úprave pracovného času, zákaze vykonávania niektorých prác a vo veci zložitejšieho skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže s mladistvými zamestnancami uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru len výnimočne, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny. Zamestnávateľ má možnosť uzatvoriť dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o brigádnickej práci študentov za podmienky, že sa tým neohrozí ich zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní mladistvých na základe pracovnej zmluvy

V prípade, ak zamestnávateľ zamestnáva mladistvého študenta na základe pracovnej zmluvy, je povinný:

• Vyžiadať si k jej uzatvoreniu vyjadrenie zákonného zástupcu (rodičia alebo opatrovník).
• Zabezpečiť predchádzajúce lekárske vyšetrenie.
• Vytvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov.
• Úzko spolupracovať so zákonnými zástupcami mladistvých pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa ich zamestnávania.
• Viesť evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnávajú v pracovnom pomere, vrátane dátumov narodenia.
• Dať na vedomie zákonnému zástupcovi mladistvého zamestnanca skončenie pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom zo strany zamestnávateľa.
• Vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu pri skončení pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom zo strany mladistvého zamestnanca alebo dohodou.

Mladistvému zamestnancovi zamestnanému na základe pracovnej zmluvy nemôže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas, nočnú prácu či pracovnú pohotovosť. Výnimkou je nočná práca nariadená mladistvému zamestnancovi staršiemu ako šestnásť rokov v prípade, ak ide o výnimočný výkon nočnej práce a ak nočná práca nepresahuje jednu hodinu a je potrebná z hľadiska jeho prípravy na povolanie.

Obmedzenia pri zamestnávaní mladistvých na základe dohôd

Pri zamestnávaní mladistvého zamestnanca na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o vykonaní práce Zákonník práce nestanovuje žiadne obmedzenia napríklad pri uzatváraní dohôd, skončení ich platnosti, nariaďovaní pracovnej pohotovosti či práci nadčas.

Prečítajte si tiež: Ochrana záujmov detí kolíznym opatrovníkom

Práca fyzickej osoby do 15 rokov

Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať len obmedzené činnosti, ako účinkovanie alebo spoluúčinkovanie na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach, športových podujatiach alebo reklamných činnostiach.

Povinná školská dochádzka a zamestnávanie

Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý predchádza dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku.

Žiak skončí plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku. Fyzická osoba teda môže začať vykonávať závislú prácu v pracovnoprávnom vzťahu, najskôr dňom nasledujúcim po dni ukončenia desiateho roku vzdelávania alebo dňom nasledujúcim po 31. auguste školského roka, v ktorom dovŕšila 16. rok veku.

Osobitná ochrana mladistvých zamestnancov

Zákonník práce poskytuje mladistvým zamestnancom osobitnú ochranu, ktorá zahŕňa:

• Zákaz uzatvárať dohodu o hmotnej zodpovednosti.
• Obmedzenia týkajúce sa dĺžky pracovného času a prestávok v práci.
• Zákaz vykonávania prác, ktoré sú pre nich nebezpečné alebo škodlivé.
• Právo na lekárske prehliadky.
• Osobitnú ochranu pri skončení pracovného pomeru.

Výsluch maloletého v trestnom konaní

V kontexte ochrany práv maloletých osôb je dôležité venovať pozornosť aj problematike výsluchu maloletého v trestnom konaní. Výsluch dieťaťa je upravený v ustanovení § 135 Trestného poriadku. Ak je ako svedok vypočúvaná osoba mladšia ako 18 rokov o veciach, ktorých oživovanie v pamäti by vzhľadom na jej vek mohlo nepriaznivo ovplyvňovať jej duševný a mravný vývoj, treba výsluch vykonávať obzvlášť ohľaduplne a po obsahovej stránke tak, aby sa výsluch v ďalšom konaní už nemusel opakovať. K výsluchu sa priberie psychológ alebo znalec, ktorý so zreteľom na predmet výsluchu a stupeň duševného vývoja vypočúvanej osoby prispeje k správnemu vedeniu výsluchu a zástupca orgánu sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, ak nie je na výsluchu prítomný opatrovník. Ak to môže prispieť k správnemu vykonaniu výsluchu, prizve sa k výsluchu aj zákonný zástupca alebo pedagóg.

Prečítajte si tiež: Dedičské konanie a opatrovník

Pred vypočutím svedka orgán činný v trestnom konaní prekonzultuje spôsob vedenia výsluchu so psychológom alebo znalcom, ktorý bude pribraný k výsluchu, a ak je to potrebné, aj s orgánom sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, zákonným zástupcom alebo pedagógom tak, aby sa zabezpečilo správne vykonanie výsluchu a predišlo sa druhotnej viktimizácii.

V ďalšom konaní má byť taká osoba vypočúvaná znova len v nevyhnutných prípadoch, v prípravnom konaní len so súhlasom prokurátora. Ak je ako svedok vypočúvaná osoba mladšia ako 18 rokov, a ak ide o trestný čin spáchaný voči blízkej osobe alebo zverenej osobe alebo je zrejmé z okolností prípadu, že opätovná výpoveď osoby mladšej ako 18 rokov môže byť ovplyvnená, alebo je odôvodnený predpoklad, že výsluch by mohol nepriaznivo ovplyvňovať duševný a mravný vývoj osoby mladšej ako 18 rokov, výsluch sa vykoná tak, aby osoba mladšia ako 18 rokov mohla byť v ďalšom konaní vypočutá len výnimočne.

Pri obzvlášť zraniteľnej obeti je výsluch vedený spravidla osobou pohlavia určenou vypočúvanou osobou, ak tomu nebránia závažné dôvody. Zvyčajne je takýto výsluch zaznamenávaný na kameru, aby danú osobu nebolo potrebné opakovane vypočúvať. Klásť otázky smerujúce do intímnej oblasti vypočúvanej obete, je možné len ak je to nevyhnutné pre objasnenie skutočností dôležitých pre trestné konanie.

Súčasťou § 8 ods. 2 zákona o obetiach trestných činov je aj výslovná požiadavka na to, aby kontakt s obeťami v rámci úradnej komunikácie prebiehal vo vhodne uspôsobených priestoroch tak, aby sa zabránilo opakovanej alebo druhotnej viktimizácii. V tomto ohľade je budovanie miestností špeciálne určených pre potreby maloletých alebo zraniteľných osôb vítaným prínosom.

tags: #opatrovník #pre #mladistvého #podmienky