Ako si nájsť prácu na materskej/rodičovskej dovolenke a neprísť o príspevky

Čoraz viac mamičiek hľadá spôsoby, ako si privyrobiť počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Dôvody sú rôzne - od snahy udržať kontakt s pracovným trhom a zlepšiť rodinný rozpočet až po potrebu vypadnúť zo stereotypu alebo rozbehnúť vlastný biznis. Práca popri rodičovskej dovolenke je legálna a nikto vám ju nemôže zakázať ani siahnuť na podporu od štátu.

Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o možnostiach privyrobenia si počas materskej a rodičovskej dovolenky, pričom zohľadníme legislatívne aspekty a praktické tipy, ako si nájsť vhodnú prácu a zároveň neohroziť poberanie štátnych dávok.

Materská dovolenka a možnosti privyrobenia si

Materská dovolenka je obdobie, kedy má žena nárok na dávku materské, ktorá je náhradou príjmu počas tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.

Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva. Zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu trvá 28 týždňov, počas ktorých poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.

Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Aké sú teda legálne možnosti privyrobenia si?

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke

Ak ste rozhodnutá pracovať u rovnakého zamestnávateľa, máte niekoľko možností, ako to legálne obísť:

1. Uzavretie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Starú zmluvu nerušíte, nová musí byť na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
2. Uzavretie dohody o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Uzavrieť môžete dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu. Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu.
3. Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Ak ste novinárka, umelkyňa, redaktorka, pracujete v zdravotníctve, ste advokátka atď., môžete sa stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO (samostatne zárobkovo činnou osobou).

V oboch prípadoch (nová zmluva aj dohoda) však musíte splniť jednu základnú podmienku: od narodenia dieťaťa musí byť počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa. Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne, a či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.

Dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.

Rodičovský príspevok a možnosti privyrobenia si

Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej sa poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.

Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bol pred vznikom nároku naň vyplácané materské alebo obdobná dávka:

• 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorému bolo vyplácané materské.
• 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.

Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Podmienky pre poberanie rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok môže byť znížený alebo odobratý, ak dieťaťu nie je poskytnutá riadna starostlivosť, teda ak nie je zabezpečená jeho patričná výchova, primerané vyživovanie, nežije v hygienickom prostredí alebo nedodržiava predpísané preventívne prehliadky. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.

Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať. Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.

Pozor na stratu zamestnania a dávku v nezamestnanosti

Obozretné buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. V prípade dávok alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Tipy a inšpirácie na privyrobenie si

Rodinný rozpočet si môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi. Niekedy však chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu je niekoľko tipov:

1. Externá redaktorka/copywriterka: Píšte pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu).
2. Influencerka na sociálnych sieťach: Vytvorte silnú FB skupinu, Instagram alebo YouTube kanál a propagujte svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
3. Osobná asistentka: Ponúkajte svoje služby ako osobná asistentka.
4. Lektorka kurzov: Ak máte za sebou kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo doučovať rôzne predmety.
5. Upratovanie: Upratujte v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
6. Stráženie detí: Strážte deti iným mamičkám, ktoré si potrebujú privyrobiť alebo sa vrátiť do práce.
7. Handmade výrobky: Vyrábajte a predávajte handmade výrobky (kozmetika, bylinkové čaje, ozdoby do domácnosti, ručne šité veci, šperky).
8. Propagácia výrobkov iných firiem: Staňte sa predajkyňou a propagátorkou nejakej značky, ktorá vám za to zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
9. Výskumníčka a anketárka: Vypĺňajte dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.
10. Práca online: Nájdite si prácu, ktorú môžete vykonávať z pohodlia domova.

Práca z domu vs. Dochádzanie za prácou

Práca z domu má svoje výhody aj nevýhody. Medzi výhody patrí časová flexibilita, úspora času a peňazí za dopravu a možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch. Nevýhodou sú vyššie nároky na sebadisciplínu a ťažšie oddelenie práce od súkromia.

Dochádzanie za prácou do kancelárie má tú výhodu, že práca nezasahuje do súkromia a môžete sa uchádzať o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Nevýhodou je strata času dochádzaním a menej flexibility pri starostlivosti o dieťa.

Plánovanie a organizácia času

Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť náročné, preto je dôležité efektívne plánovanie a organizácia času:

• Naplánujte si deň vopred: Večer si pripravte zoznam úloh na nasledujúci deň.
• Používajte aplikácie: Využívajte aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh.
• Určite si priority: Každý deň si určite tri najdôležitejšie úlohy a vyriešte ich ako prvé.
• Pracujte v blokoch: Prispôsobte si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
• Nebojte sa robiť kompromisy: Delegujte úlohy a zapojte partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.

tags: #ako #si #nájsť #prácu #na #materskej