Brigáda a PN: Všetko, čo potrebujete vedieť o práci popri štúdiu a nároku na nemocenské dávky

Zamestnať sa dá rôznymi spôsobmi, no nie každý spôsob je vhodný pre každého. Pri hľadaní práce - či už na plný úväzok, popri štúdiu alebo len dočasne - sa často stretávame s dvoma základnými typmi právneho vzťahu: pracovná zmluva a dohoda o brigádnickej práci. Hoci sa na prvý pohľad môže zdať, že ide o to isté, rozdiely medzi nimi sú zásadné a ovplyvňujú nielen povinnosti, ale aj práva zamestnanca.

Pracovná zmluva verzus dohoda o brigádnickej práci

Pracovná zmluva je klasický pracovnoprávny vzťah uzatváraný medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Na druhej strane, dohoda o brigádnickej práci študentov je špecifická forma pracovného pomeru určená výlučne študentom denného štúdia do 26 rokov.

Ste študent a chcete si len občas privyrobiť? Hľadáte stabilitu, nárok na dovolenku a pravidelný príjem? Potrebujete kombinovať školu a prácu bez zbytočného zaťaženia? Plánujete dlhodobejšiu kariéru vo firme? Aj keď sa pracovná zmluva a dohoda o brigádnickej práci môžu na prvý pohľad javiť ako dve cesty k rovnakému cieľu - získaniu práce - v skutočnosti predstavujú dva odlišné režimy s rôznou mierou práv, ochrany a záväzkov. Výber závisí od vašich potrieb, životnej situácie a plánov do budúcna.

Možnosti zárobku počas štúdia

Po ukončení povinnej školskej dochádzky a dovŕšení 15 roku je možné začať oficiálne brigádovať, k čomu sa najmä z bezpečnostných dôvodov odporúča vždy uzatvoriť zmluvu v písomnej podobe a nebrigádovať načierno. Mnoho študentov si nielen počas letných prázdnin privyrába popri štúdiu formou brigády.

Kedy môžeš oficiálne brigádovať?

Mladí ľudia nechcú otáľať a chcú pracovať! Možnosti sú rôzne, napríklad obsluha zákazníkov čerpacej stanice, práca s obchodným tovarom a registračnou pokladňou, udržiavanie čistoty v objekte čerpacej stanice. Ak hľadáš niečo, kde by si svoj potenciál využil (a) na maximum, hľadáš sebarealizáciu a slobodu, brigáda môže byť skvelou voľbou.

Prečítajte si tiež: Dôchodca na brigáde: Ako je to s daňami?

Brigáda a odvody

Mnohým možno ani nenapadne, že zarábanie peňazí prináša aj druhú stránku, a to odvádzanie odvodov. Ak brigádnik/brigádnička zarobí do 200 EUR, nie je potrebné platiť žiadne odvody. Táto možnosť sa však dá uplatniť iba u jedného zamestnávateľa. V prípade, že však počas brigády zarobíš nad 200 EUR, je potrebné zaplatiť odvody do Sociálnej poisťovne na starobné a invalidné dôchodkové poistenie. Odvody sa vypočítajú ale len z rozdielu, ktorý brigádnik/brigádnička zarobí nad 200 EUR.

Netreba sa však báť, nie je to tvoja starosť. Odvody sú odvedené zamestnávateľom, ktorý taktiež platí úrazové, garančné poistenie a poistenie do rezervného fondu solidarity. Čo však zamestnávateľ neplatí, sú odvody na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Druhý pilier a brigáda

Automatický vstup do II. piliera je spôsob ako investovať „zadarmo“. Odvody, ktoré sú odvádzané do Sociálnej poisťovne pri zárobku nad 200 EUR mesačne tam putujú automaticky tak či tak. Výhodou druhého piliera je, že časť z týchto odvodov sa bude investovať na tvojom dôchodkovom účte.

Ak si začal brigádovať po 1. máji 2023 a prvýkrát ti príde odvod do Sociálnej poisťovne na starobné poistenie, do II piliera vstupuješ automaticky. Do 60 dní by ti o tom mala byť doručená informácia a v lehote 180 dní máš možnosť vybrať si dôchodkovú správcovskú spoločnosť, kde vstúpiť. Ak si ju samostatne nevyberieš, Sociálna poisťovňa ti ju priradí. Ak ti už išli odvody do Sociálnej poisťovne pred 1.

Dane a brigáda

Pri daniach si môžeš ako brigádnik uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá je tento rok 410,24 EUR. Ak zarobíš za mesiac po odrátaní odvodov menej, zamestnávateľ za teba nebude platiť preddavky na daň. Ak zarobíš viac, zamestnávateľ preddavky platiť bude. V takomto prípade si však môžeš dobrovoľne podať daňové priznanie v prípade, že si za rok zarobil menej ako 2289,63 eur.

Prečítajte si tiež: Čo sa započítava do príjmu?

Finančná gramotnosť a brigáda

I keď je určite skvelé mať zrazu veľa peňazí a tešíš sa, že ich minieš na niečo, čo si už dlho plánoval, finančná gramotnosť radí si časť zarobených peňazí odložiť či investovať do budúcnosti na dlhodobé životné ciele ako bývanie či postupné budovanie majetku.

Brigáda a PN (práceneschopnosť)

Pracujem na dohodu a platím si odvody na nemocenské poistenie. Stal sa mi úraz a som dočasne práceneschopný, ale nie som si istý/á či mám nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Od 1. podmienok vzniká nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenskú dávku.

Nemocenské dávky

Nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou sú vždy vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Napríklad, pokiaľ tvoj denný vymeriavací základ bol 20 eur, prvé 3 dni by si mal zaplatených 5 eur denne a od 4. Nezabudni odovzdať zamestnávateľovi doklad od lekára pri začiatku, pokračovaní i pri ukončení pracovnej neschopnosti. V prípade, že ti vznikne nárok aj na nemocenské dávky, zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu.

Postup zamestnávateľa pri PN dohodára

V tomto prípade je zamestnávateľ povinný podľa článku 2 bod 17) Metodického usmernenia ÚDZS č. Spôsob oznámenia platiteľa poistného… u zamestnanca s pracovnou zmluvou. určí inak ako u zamestnancov, ktorí platia poistné aspoň 90 dní. dosiahnutých v predchádzajúcom kalendárnom roku. vymeriavacie základy, t.j. jedna tridsatina z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý sa rovná minimálnemu vymeriavaciemu základu. sa určí zo skutočného vymeriavacieho základu. zamestnanca na dohodu (kód 2D), aj keď v dňoch nemoci nevykonáva prácu. 2 bod 17) MU č. Dohoda je uzatvorená od 1.1.2013. Nemoc dohodára trvala od 1.-10.11.2013. Zamestnanec v novembri vykonával prácu v dňoch 13., 20., 27.11.2013.

Dohoda o brigádnickej práci študentov a odvodová úľava

Počas letných prázdnin si mnoho študentov hľadá brigádu. Ak so svojim zamestnávateľom uzavrú dohodu o brigádnickej práci študentov, majú právo uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku, tzv. odvodovú úľavu, a znížiť si tak vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Z výplaty im tak zostane v peňaženke viac.

O určenie dohody na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky môžu požiadať v jednom kalendárnom mesiaci len u jedného zamestnávateľa a len na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak majú viacero dohôd (brigád), na ostatné si už odvodovú úľavu uplatniť nemôžu. Tzv. odvodová úľava predstavuje 200 eur za kalendárny mesiac. Ak má brigádujúci študent vymeriavací základ na základe určenej dohody nižší ako 200 eur za mesiac, odvodová úľava je v sume tohto vymeriavacieho základu.

Brigádnici môžu zarobiť toľko, na akej sume sa dohodnú so zamestnávateľom, resp. viacerými zamestnávateľmi.

Práca na dohodu: Flexibilita a obmedzenia

Ide o pracovný pomer, ale len na krátku dobu a vo výnimočných situáciách. Takzvaná práca na dohodu je obľúbená hlavne u študentov, dôchodcov, ale napríklad aj u rodičov, ktorí potrebujú prácu len na niekoľko hodín týždenne. Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci legislatívy upravuje Zákonník práce.

V prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, uzatvára sa dohoda o vykonaní práce. Pri príležitostných činnostiach vymedzených druhom práce sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti či o brigádnickej práci študentov. Pracovať na dohodu môžu aj ľudia, ktorí už pracujú inde alebo v tej istej firme. Týmto spôsobom si niekto môže privyrábať popri riadnom zamestnaní. Pri dohode ale platia isté obmedzenia a zásady, ktoré by mali byť podľa zákona dodržiavané.

Pri dohodách v zásade platí, že sa nemôžu uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. Ak ide o dohodu s brigádnikom, ktorý je mladší ako 18 rokov, nesmie práca na dohodu ohroziť jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

Pracovný čas a obmedzenia pri dohodách

Legislatíva tiež určuje aj pracovný čas. Napríklad pracovný čas na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemôže byť dlhší ako 12 hodín denne. U mladistvých (do 18 rokov) brigádnikov nesmie pracovný čas presiahnuť osem hodín v priebehu jedného dňa. Dohodárom firma tiež nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť či nadčasy. Maximálny počet odpracovaných hodín je zvlášť určený pre dohodu o vykonaní práce, pre dohodu o pracovnej činnosti a pre dohodu o brigádnickej práci študentov. Pri brigáde študentov tiež platí, že ju môže robiť len ten študent, ktorý nedovŕšil vek 26 rokov.

Minimálna mzda a príplatky pri dohodách

Tak, ako pri klasickom zamestnaní, aj pri dohodách platí legislatívne ukotvená minimálna mzda. Dohodári tak v tomto roku nemôžu zarábať menej ako 4,310 eura za hodinu. Nevzťahujú sa na nich takzvané stupne náročnosti práce, ktorých je celkovo šesť. Tie definujú druh práce a každej určujú minimálnu mzdu.

Dohodári majú nárok na takzvané príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Napríklad príplatok za prácu počas sviatku je na úrovni najmenej 4,310 eura, počas soboty 2,16 eura, v nedeľu 4,31 eura, počas nerizikovej nočnej práce 1,72 eura a pri rizikovej nočnej zase 2,16 eura za hodinu.

Výplatný termín pri dohodách

Výplatný termín pri dohodároch je rôzny. Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Takže ak niekto napríklad odpracuje celý mesiac jún, výplatu zaň musí dostať do konca júla. Pri dohode o vykonaní práce sa odmena vypláca až po jej dokončení.

Odvody pri dohodách

Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Pri dohodároch sa strhávajú rovnaké odvodové sadzby ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem majú spravidla dohody o pracovnej činnosti. Na druhej strane nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce.

Ušetriť na odvodoch ale môže napríklad študent alebo dôchodca, ktorí si môžu uplatniť takzvanú odvodovú úľavu na úrovni 200 eur. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi.

Evidencia na úrade práce a brigáda

Čaká Vás evidencia na úrade práce? Poprípade ste už evidovaný/á? Môžete si privyrobiť iba na dohodu. Dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Táto dohoda (jej trvanie) nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Na tento počet dní si dajte pozor. Ak máte dohodu napríklad od 1.9. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne - 284,13 eur.

POZOR: Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nie až dodatočne nahlásiť. POZOR: Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Ale pozor. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

TIP: Nevyčerpali ste celé podporné obdobie, ktoré ste mohli poberať dávku v nezamestnanosti? Odporúčam komunikovať s úradom práce, kde ste evidovaný/á. A neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce. Na ceste môže byť už totiž oznámenie o vyradení z evidecie uchádzačov o zamestnanie.

tags: #brigáda #a #PN