Danko príspevok na rekreáciu: Podmienky, využitie a novinky

Rekreačné poukazy, iniciované predsedom SNS Andrejom Dankom v roku 2019, predstavujú príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca na Slovensku. Cieľom tejto iniciatívy je podpora domáceho cestovného ruchu a umožnenie zamestnancom tráviť dovolenku na Slovensku. V priebehu rokov prešli rekreačné poukazy viacerými úpravami a rozšíreniami, aby sa zvýšila ich atraktivita a využiteľnosť.

Kto má nárok na rekreačný poukaz?

Nárok na rekreačný poukaz má zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Pracuje u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
• Jeho pracovný pomer u daného zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej dva roky.
• Pracuje na plný úväzok.

Dobrovoľne môže príspevok poskytnúť aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Na príspevok nemá nárok dohodár.

Výška príspevku a podmienky preplatenia

Zamestnávateľ poskytuje príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Ak zamestnanec pracuje na polovičný úväzok, maximálna výška príspevku je 137,50 eura ročne. Rekreačný poukaz je možné využiť raz ročne u jedného zamestnávateľa, pričom príspevok je možné rozložiť na viacero pobytov v rôznych ubytovacích zariadeniach v rámci jedného roka.

Na čo možno poukaz využiť?

Rekreačný poukaz je možné využiť len na území Slovenskej republiky na nasledovné účely:

Prečítajte si tiež: Analýza dôchodkových argumentov

• Ubytovanie: Pobytový balík s minimálne dvoma prenocovaniami u jedného ubytovateľa.
• Stravovanie: Stravovacie služby spojené s pobytom.
• Služby cestovných kancelárií: Uhradenie služieb cestovných kancelárií.
• Doprava: Uhradenie dopravy spojenej s rekreáciou.
• Wellness: Wellness služby spojené s pobytom.
• Kúpeľné a zdravotné služby: Kúpeľné a zdravotné služby spojené s pobytom.
• Športovo-rekreačné služby: Športovo-rekreačné služby spojené s pobytom.
• Viacdenné aktivity a podujatia pre deti: Viacdenné organizované aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom (napr. denné tábory, lyžiarske kurzy).

Ako si uplatniť príspevok na rekreáciu?

Pre uplatnenie príspevku na rekreáciu je potrebné dodržať nasledovné kroky:

1. Žiadosť o príspevok: Zamestnanec podá žiadosť o príspevok na rekreáciu u svojho zamestnávateľa.
2. Preukázanie výdavkov: Zamestnanec je povinný preukázať oprávnené výdavky dokladmi obsahujúcimi označenie zamestnanca do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie. Platba by mala byť hradená zamestnancom, ktorý o príspevok žiada.
3. Vyplatenie príspevku: Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok.

Novela zákona a rozšírenie platnosti od roku 2025

Dôležitou zmenou je novela Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti 1. januára 2025. Táto novela umožňuje zamestnancom preniesť rekreačný poukaz aj na svojich rodičov. To znamená, že od roku 2025 môžu rekreačný poukaz využiť nielen zamestnanci, ich manželia/manželky, deti a osoby žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ale aj rodičia zamestnanca. Rodičia môžu príspevok využiť sami alebo s manželom/manželkou alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti.

Podmienky pre uplatnenie príspevku na rekreáciu rodiča

• Povinnou súčasťou účtovného dokladu potrebného na poskytnutie rekreačného poukazu je označenie zamestnanca.
• Výdavky by mali byť uhradené zamestnancom, keďže platba má byť hradená osobou, ktorá o príspevok žiada.
• Prípadne môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu rodiča, ak výdavky zaplatil rodič zamestnanca a zamestnanec ich rodičovi preukázateľne preplatil.
• Zamestnanec musí vedieť preukázať vzťah k osobe, ktorá sa na rekreácii zúčastňuje.

Kritika a výhrady voči rekreačným poukazom

Napriek pozitívnemu vplyvu na domáci cestovný ruch, rekreačné poukazy čelia aj kritike zo strany zamestnávateľov a odborových zväzov.

• Náklady a byrokracia: Zamestnávatelia upozorňujú na zvýšené náklady a administratívnu záťaž spojenú s poskytovaním rekreačných poukazov.
• Nízke využitie: Odborové zväzy poukazujú na nízku mieru využívania poukazov, ktorá je zapríčinená objektívnymi zákonnými prekážkami, ako je podmienka dvojročnej doby trvania zamestnania u zamestnávateľa a 45 % spoluúčasť zamestnanca.
• Účel sociálnej politiky: Odborári spochybňujú, či takto nastavený poukaz zodpovedá účelu sociálnej politiky zamestnávateľa, ktorú chápu najmä ako kvalitné pracovné a životné podmienky zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Andrej Danko a minimálny dôchodok

Prečítajte si tiež: Ako získať rekreačný príspevok

tags: #danko #prispevok #na #rekreaciu #podmienky