Dobrovoľné príspevky zamestnávateľa do DDS Generali: Podmienky a postup

Starobné dôchodkové sporenie (SDS) v druhom pilieri prešlo viacerými zmenami, ktoré ovplyvnili aj možnosť prispievania na dôchodok. Jednou z týchto zmien je zavedenie dobrovoľných príspevkov na SDS, ktoré môžu zvýšiť dôchodkové úspory sporiteľov. Tento článok sa zameriava na podmienky a postupy spojené s dobrovoľnými príspevkami zamestnávateľa do VÚB Generali, dôchodkovej správcovskej spoločnosti, a.s. (DSS Generali), s dôrazom na legislatívny rámec platný od roku 2013.

Zavedenie dobrovoľných príspevkov na SDS

Zavedenie dobrovoľných príspevkov na SDS bolo reakciou na zníženie povinných príspevkov do druhého piliera od 1. septembra 2012. Sadzba príspevku do druhého piliera sa znížila na 4 %, čo zmenilo pomer poistného na starobné poistenie a príspevkov na SDS. Dobrovoľné príspevky tak predstavujú možnosť, ako si môžu sporitelia navýšiť svoje dôchodkové úspory.

Legislatívny rámec

Právny stav dobrovoľných príspevkov na SDS bol ohraničený obdobím od 1. januára do 31. decembra. Postup zamestnávateľa pri odvádzaní dobrovoľných príspevkov upravuje vyhláška MPSVR SR č. 16/2013 Z. z., ktorá nadobudla účinnosť 1. februára. Táto vyhláška ustanovuje podrobnosti o písomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom a o rozpise dobrovoľných príspevkov.

Dôležitým aspektom je aj spôsob zohľadňovania zaplatených príspevkov na SDS na daňové účely. Od 1. januára bol zavedený pojem dobrovoľný príspevok na SDS v § 2 písm. w) zákona o dani z príjmov (ZDP). Tieto príspevky predstavovali novú nezdaniteľnú časť základu dane daňovníka až do daňového obdobia roku 2016.

Podmienky pre odvádzanie dobrovoľných príspevkov

• Dohoda s DSS: Sporiteľ musí uzatvoriť dohodu s príslušnou DSS o platení dobrovoľných príspevkov.
• Dohoda so zamestnávateľom: Ak chce sporiteľ, aby za neho odvádzal dobrovoľné príspevky zamestnávateľ, musí sa s ním dohodnúť. Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť so zamestnancom písomnú dohodu.
• Informovanie zamestnávateľa: Sporiteľ je povinný informovať svojho zamestnávateľa o uzatvorení zmluvy o starobnom dôchodkovom sporení alebo o jej zmene a preukázať mu všetky skutočnosti potrebné pre odvádzanie dobrovoľných príspevkov.

Postup zamestnávateľa pri odvádzaní dobrovoľných príspevkov

Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú na odvádzaní dobrovoľných príspevkov, zamestnávateľ je povinný postupovať podľa vyhlášky MPSVR SR č. 16/2013 Z. z.

Prečítajte si tiež: Lepšia budúcnosť na dôchodku

• Písomná dohoda: Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť so zamestnancom písomnú dohodu o odvádzaní dobrovoľných príspevkov.
• Rozpis príspevkov: Zamestnávateľ je povinný spolu s každou platbou zasielať príslušnej DSS rozpis dobrovoľných príspevkov za svojich zamestnancov v štruktúre, ktorú ustanovuje príloha vyhlášky.
• Identifikácia platby: Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby bolo možné identifikovať platbu podľa § 95 ods. 4 zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení.
• Evidencia na mzdovom liste: Zamestnávateľ je povinný rozčleniť sumu príspevku na SDS na mzdovom liste zamestnanca na dve sumy, a to na sumu povinného príspevku a sumu dobrovoľného príspevku.
• Uvedenie na výplatnom lístku: Zamestnávateľ je povinný uviesť na výplatnom lístku zamestnanca za príslušný kalendárny mesiac sumu príspevku na SDS, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi zrazil z jeho zúčtovanej čistej mzdy.
• Elektronický prenos dát: Zamestnávateľ zasiela príslušnej DSS rozpis dobrovoľných príspevkov elektronickým prenosom dát bezpečnou komunikáciou chránenou prostredníctvom protokolu podľa § 9 písm. d) výnosu MF SR č. 312/2010 Z. z.

Daňové zvýhodnenie dobrovoľných príspevkov

Do 31. decembra 2016 boli dobrovoľné príspevky na SDS daňovo zvýhodnené. Suma preukázateľne zaplatených dobrovoľných príspevkov na SDS bola nezdaniteľnou časťou základu dane, a to najviac do výšky 2 % zo základu dane daňovníka. Podmienkou bolo, aby suma dobrovoľných príspevkov na SDS na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane nepresiahla výšku 2 % zo 60-násobku priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej ŠÚ SR v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje základ dane.

Ak zamestnanec požiadal zamestnávateľa o zohľadnenie zaplatených dobrovoľných príspevkov, zamestnávateľ mal postupovať podľa § 38 ods. 4 ZDP a zohľadniť ich ako nezdaniteľnú časť základu dane až pri ročnom zúčtovaní za rok 2013.

Príklad z praxe

Súkromná spoločnosť s 17 zamestnancami zamestnáva zamestnanca, ktorý požiadal o zrážanie sumy 20 € zo mzdy a odvádzanie do jeho príslušnej DSS v druhom pilieri. Zamestnávateľ realizuje odvod dobrovoľných príspevkov na SDS podľa vyhlášky MPSVR SR č. 16/2013 Z. z. Ak zamestnáva nižší počet zamestnancov zúčastnených na sporení v druhom pilieri, môže zasielať príspevky za každého zamestnanca formou individuálnej platby. V opačnom prípade, spolu s každou hromadnou platbou zasiela aj rozpis dobrovoľných príspevkov na SDS za zamestnancov v štruktúre stanovenej vo vyhláške.

Dôležité upozornenia

• Ak sporiteľ neinformuje svojho zamestnávateľa o uzatvorení zmluvy o starobnom dôchodkovom sporení a platení dobrovoľných príspevkov, zamestnávateľ nie je povinný odvádzať dobrovoľné príspevky za zamestnanca.
• Ak budú dobrovoľné príspevky na SDS zaplatené pred uzatvorením dohody s DSS a nadobudnutím jej účinnosti, budú tieto príspevky vrátené na účet, z ktorého boli poukázané.

Zhrnutie

Dobrovoľné príspevky na SDS predstavujú možnosť pre sporiteľov v druhom pilieri, ako si navýšiť svoje dôchodkové úspory. Zamestnávateľ zohráva dôležitú úlohu pri odvádzaní týchto príspevkov, ak sa na tom so zamestnancom dohodne. Je však dôležité dodržiavať všetky legislatívne požiadavky a postupy, aby boli príspevky správne odvedené a daňovo zohľadnené. Hoci sa daňové zvýhodnenie dobrovoľných príspevkov skončilo v roku 2016, možnosť prispievať si na dôchodok prostredníctvom zamestnávateľa zostáva relevantná.

Výhody 2. piliera

Účasť v druhom pilieri prináša sporiteľom niekoľko výhod, medzi ktoré patrí:

Prečítajte si tiež: Zľavy na PZP pre dôchodcov

• Zvyšovanie dôchodkových úspor
• Vplyv na výšku dôchodku vyplácaného z druhého piliera
• Možnosť dobrovoľného prispievania

Ako vstúpiť do 2. piliera a prestúpiť do VÚB Generali DSS

Pre vstup do druhého piliera a prestup do VÚB Generali, d.s.s., a.s., je potrebné kontaktovať priamo VÚB Generali DSS a dohodnúť si stretnutie s ich zástupcom.

Dobrovoľné príspevky priamo od sporiteľa

Ak sa sporiteľ rozhodne platiť príspevky sám za seba, nie prostredníctvom zamestnávateľa, tak ich zasiela na účet príslušnej DSS.

Dôchodok z 2. piliera

Nárok na výplatu dobrovoľných príspevkov vzniká sporiteľovi po dovŕšení dôchodkového veku. Dôchodky z druhého piliera vypláca Sociálna poisťovňa alebo životná poisťovňa, v závislosti od formy dôchodku. Medzi základné formy dôchodkov vyplácaných z druhého piliera patrí starobný dôchodok a invalidný dôchodok. O výplatu dôchodku z druhého piliera je potrebné požiadať.

Prečítajte si tiež: Výhody Generali poistenia práceneschopnosti

tags: #dds #generali #prispevok #zamestnavatela #podmienky