Evidencia na úrade práce počas materskej dovolenky: Ako maximalizovať dávku v nezamestnanosti

Mnohé mamičky sa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky rozhodnú hľadať si zamestnanie prostredníctvom úradu práce. Niekedy je to z vlastnej vôle, inokedy sú k tomu donútené, keďže ich pracovný pomer skončil pred nástupom na materskú, počas nej, alebo počas rodičovskej dovolenky. Evidencia na úrade práce a následné poberanie dávky v nezamestnanosti však môže byť spojené s niekoľkými špecifikami, najmä čo sa týka výpočtu dávky. V tomto článku sa pozrieme na to, ako sa vypočítava dávka v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke a ako môžete ovplyvniť jej výšku.

Základné informácie o evidencii na úrade práce a dávke v nezamestnanosti

Aby ste mohli poberať dávku v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Od 1.7.2020 sa žiadosť podáva už prostredníctvom úradu práce a nie je potrebné chodiť do Sociálnej poisťovne. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti, musíte byť evidovaný na úrade práce.

Podmienky pre zaradenie do evidencie

Ak sa chcete zaevidovať na úrade práce, nemôžete byť zamestnaná ani mať aktívnu živnosť (treba ju zrušiť alebo pozastaviť). Problémom môže byť aj to, keď ste spoločník alebo konateľ v s.r.o., prípadne v iných obchodných spoločnostiach a táto spoločnosť nie je v likvidácii.

Pri zaradení do evidencie budete potrebovať:

1. Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
2. Občiansky preukaz.
3. Doklad o skončení pracovného pomeru.
4. Zápočtový list (s uvedeným dátumom dokedy trval posledný pracovný pomer).
5. Vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Po zaradení do evidencie sa budete musieť hlásiť v určených intervaloch na úrade práce a preukazovať, že si aktívne hľadáte zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Úrad Práce a evidencia

Výpočet dávky v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Príklad č. 1: Pani Alica nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Alica má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Alica však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.

Príklad č. 2: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.

Rozdiel medzi pani Alicou a pani Beátou je v tom, že pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Prečítajte si tiež: Vdovský dôchodok – nárok a postup

Príklad č. 3: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.

Rozdiel medzi pani Danou (príklad č.1) a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti. Obdobne ako v príkladoch č. 1 a 2 tak platí, že ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem - napríklad na dohodu o pracovnej činnosti - pritom v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali (v hlavnom zamestnaní ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke), tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.

Príklad č. 4: Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť.

Príklad č. 5: Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Tým pádom sa pri určení dávky postupuje nasledovne. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Vzájomné podmienky dôchodkového poistenia a nezamestnanosti

Zhrnutie a odporúčania

Pre lepšie pochopenie a zhrnutie, tu sú kľúčové body, ktoré ovplyvňujú výpočet dávky v nezamestnanosti po materskej a rodičovskej dovolenke:

• Dva roky pred evidenciou: Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky sú dva roky pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Výlučne rodičovská dovolenka: Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie boli výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
• Materská a rodičovská dovolenka: Ak ste v posledných dvoch rokoch boli aj na materskej, aj na rodičovskej dovolenke, môže sa dávka vypočítať z minimálneho základu alebo z vedľajšieho príjmu, čo ju zníži.
• Príjem v rozhodujúcom období: Ak ste v posledných dvoch rokoch mali príjem (napríklad za jeden deň dovolenky), dávka sa vypočíta z tohto príjmu.
• Zreťazenie dovoleniek: V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.

Na základe týchto informácií je vhodné:

• Ak plánujete evidenciu na úrade práce, snažte sa, aby v posledných dvoch rokoch pred evidenciou ste boli výlučne na rodičovskej dovolenke.
• Ak máte možnosť, ukončite rodičovskú dovolenku skôr a čerpajte dovolenku alebo odpracujte posledné dni, aby ste si zvýšili vymeriavací základ.
• Dávajte si pozor na vedľajšie príjmy, ktoré môžu znížiť výšku dávky.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, sa podáva prostredníctvom úradu práce. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

tags: #evidencia #na #urade #prace #pocas #materskej