Dobrovoľnícka zmluva: Vzor a význam pre Slovenský zväz

Dobrovoľníctvo je pilierom aktívnej občianskej spoločnosti, ktorý ponúka široké spektrum možností pre participáciu a rozvoj jednotlivcov i komunít. Na Slovensku, rovnako ako v celej Európskej únii, sa dobrovoľníctvo teší čoraz väčšej pozornosti a podpore. Tento článok sa zameriava na dôležitosť dobrovoľníctva, jeho legislatívny rámec a na vzorovú dobrovoľnícku zmluvu, ktorá je kľúčová pre Slovenský zväz a ďalšie organizácie.

Význam a prínosy dobrovoľníctva

Dobrovoľníctvo je významným prvkom v spoločnosti, ktorý presahuje rámec bezplatnej práce. Ponúka možnosti participácie pre všetky skupiny obyvateľstva bez ohľadu na pohlavie, náboženské vyznanie, rasu, vek, zdravotné postihnutie alebo iné postavenie. Dobrovoľníctvo významne prispieva k ekonomike krajiny, je dôležitým nositeľom sociálneho kapitálu a prináša inovatívne riešenia spoločenských problémov.

Vplyv na rozvoj jednotlivca a spoločnosti

Dobrovoľníctvo má priamy vplyv na formovanie detí a mladých ľudí a ich hodnôt, na zvyšovanie ich záujmu o prostredie a spoločnosť, v ktorej žijú. Podporuje aktívne občianstvo a je prostriedkom osobného rozvoja ľudí a ich sociálnej participácie. Poskytuje priestor na sebarealizáciu a je nástrojom na získavanie a rozvíjanie zručností, čím prispieva k zvyšovaniu zamestnateľnosti a rozvíjaniu konkurencieschopnosti.

Sociálny a ekonomický prínos

Sociálny a ekonomický prínos dobrovoľníctva potvrdzujú parciálne výskumy, štúdie a prieskumy. Európsky parlament vo svojom uznesení z roku 2008 vyzýva členské štáty a regionálne a miestne orgány, aby uznali hodnotu dobrovoľníckej práce pri podpore sociálnej a hospodárskej súdržnosti. Podpore dobrovoľníctva by sa v rámci verejného diskurzu mala venovať pozornosť aj zo strany štátu, a to konkrétnymi krokmi, ktoré budú kreované a realizované v rámci medzisektorovej spolupráce.

Legislatívny rámec dobrovoľníctva na Slovensku

Na Slovensku existuje základná legislatívna úprava dobrovoľníctva prostredníctvom zákona č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon upravuje základné pravidlá a vzťahy v tejto oblasti. Vymedzuje dobrovoľnícku činnosť, dobrovoľníka, povinnosti vysielajúcej organizácie a prijímateľa dobrovoľníckej činnosti a náležitosti zmluvy o dobrovoľníckej činnosti.

Prečítajte si tiež: Dobrovoľnícka služba v SR

Analýza a zmeny zákona o dobrovoľníctve

V Akčnom pláne Koncepcie rozvoja občianskej spoločnosti na Slovensku na roky 2019 - 2020 boli stanovené dve úlohy, konkrétne analyzovať potrebu legislatívnych zmien zákona č. 406/2011 Z. z. Zámerom navrhovaných právnych úprav je reagovať na problematické body aplikačnej praxe zákona č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve a ďalších právnych predpisov tak, aby bol umožnený rozvoj dobrovoľníctva v rôznych oblastiach spoločnosti.

Úprava definície prijímateľa dobrovoľníckej činnosti

Podľa aktuálnej právnej úpravy môže akákoľvek fyzická aj právnická osoba byť prijímateľom dobrovoľníckej činnosti. Aplikačná prax a skúsenosti inšpektorátov práce ukazujú, že zákon o dobrovoľníctve je často využívaný aj podnikateľskými subjektmi, ktoré nevykonávajú činnosť v prospech verejného záujmu alebo verejného prospechu. Podstatným charakterom dobrovoľníckej činnosti však je, že je vykonávaná vo verejný prospech. Zákon by mal teda definovať ako prijímateľov právnické a fyzické osoby, ktorých prvoradým cieľom nie je tvorba zisku či súkromného obohatenia, ale realizácia činností, ktoré napĺňajú verejný prospech/záujem. Navrhovaná právna úprava sa opiera o definíciu verejného záujmu vymedzenú v zákone č. 112/2018 Z. z.

Dobrovoľníctvo a členstvo v organizáciách

Na Slovensku je dobrovoľníctvo úzko spojené s členstvom v organizáciách. Podľa súčasnej právnej úpravy, aby sa fyzická osoba ako člen organizácie mohla považovať za dobrovoľníka (vo vzťahu k organizácii, ktorej je členom), musí ísť o výkon dobrovoľníckej činnosti mimo rámca jej povinností, ktoré jej vyplývajú z členského vzťahu. Ustanovenie, ktoré členom organizácií neumožňuje byť zároveň dobrovoľníkmi v tej istej organizácii, spôsobuje v organizáciách, ktoré fungujú na členskom princípe, problémy pri organizačnom a administratívnom zabezpečení činností dobrovoľníkov a chode organizácií.

Zmluva a poistenie členov organizácií

Členský vzťah síce zakladá z pohľadu občianskeho práva povinnosti a práva člena organizácie, ale tie sú veľmi často v stanovách či štatútoch organizácií definované všeobecne. V praxi sa stretávame s tým, že organizácie často v stanovách uvádzajú, že členovia združenia majú povinnosť vykonávať všetky aktivity v prospech združenia. Ak je v stanovách uvedené takéto alebo podobné znenie, ktoré zadáva členom povinnosť vykonávať všetky aktivity v prospech združenia, potom nie je možné určiť žiadnu činnosť, ktorú by títo členovia mohli pre občianske združenie vykonávať ako dobrovoľníci podľa aktuálne platnej úpravy v zákone o dobrovoľníctve. Zároveň často v organizáciách neexistuje písomná zmluva, na základe ktorej by následne bolo možné pre členov organizácií pri výkone ich činností uzatvoriť úrazové poistenie, alebo iný typ poistenia a rovnako preplatiť výdavky spojené s výkonom činností. Členské organizácie, ako napríklad detské a mládežnícke organizácie, alebo dobrovoľné hasičské zbory, či mnohé iné, pritom využívajú členov na výkon dobrovoľníckych činností v organizácii.

Dobrovoľnícka činnosť v zdravotníctve

Aj keď aktuálna právna úprava neobsahuje vymedzenie všetkých dobrovoľníckych činností a uvádza, že za dobrovoľnícke činnosti je možné považovať najmä činnosti vymenované v zákone, explicitne uvedené činnosti, ktoré sa týkajú pôsobenia dobrovoľníkov v oblasti zdravotníctva doposiaľ absentovali.

Prečítajte si tiež: Dobrovoľnícka činnosť a vzdelávanie

Krátkodobá a dlhodobá dobrovoľnícka činnosť

Upravuje sa výkon krátkodobej a dlhodobej dobrovoľníckej činnosti.

Koordinácia a podpora dobrovoľníkov

Zákon o dobrovoľníctve ustanovuje pre organizácie vysielajúce dobrovoľníkov a prijímateľov dobrovoľníckej činností niekoľko úloh, ako napríklad evidovať, vyberať a vysielať dobrovoľníkov či uzatvárať s nimi zmluvu. Medzi kľúčové prvky manažmentu dobrovoľníkov pritom patrí, že organizácia má osobu, ktorá je poverená koordináciou dobrovoľníkov. Dobrovoľníci môžu prispieť zvýšeniu účinnosti humanitárneho sektora pod podmienkou, že sú vhodne vybraní, vyškolení a pripravení na vyslanie, aby sa zaručilo, že budú mať potrebné odborné zručnosti a kompetencie pomôcť ľuďom v núdzi čo najúčinnejšie, a za predpokladu, že sa im na mieste vykonávania poskytne vhodná podpora a zabezpečí sa vhodný dohľad. Vysokokvalifikovaní, dobre vyškolení a skúsení inštruktori, mentori a experti preto zohrávajú dôležitú úlohu pri podpore poskytovanej dobrovoľníkom v rámci dobrovoľníckej činnosti.

Potvrdenie o získaných zručnostiach

Zákon o dobrovoľníctve v súčasnosti nestanovuje vysielajúcej organizácii ani prijímateľovi dobrovoľníckej činnosti povinnosť vystaviť dobrovoľníkovi potvrdenie o získaných zručnostiach, schopnostiach a skúsenostiach v dobrovoľníctve. Takéto potvrdenie umožní dobrovoľníkom lepšie uplatnenie sa na pracovnom trhu.

Miesto výkonu dobrovoľníckej činnosti

V zákone o dobrovoľníctve je v súčasnosti definované, že zmluva o dobrovoľníckej činnosti má obsahovať okrem iného aj miesto výkonu dobrovoľníckej činnosti. V ostatných rokoch, a najmä v súvislosti s pandémiou COVID-19, sa výrazne rozvíja dobrovoľníctvo, pri ktorom dobrovoľník nie je priamo prítomný u prijímateľa alebo vysielajúcej organizácie a vykonáva dobrovoľnícku činnosť z domu, napríklad prostredníctvom informačno-komunikačných technológií.

Náklady súvisiace s dobrovoľníckou činnosťou

Zákon o dobrovoľníctve v súčasnosti nedefinuje výšku nákladov súvisiacich s výkonom dobrovoľníckej činnosti. Znamená to, že ak ide napr. o náklady na ubytovanie, dopravu a cestovné pri dlhodobých dobrovoľníckych projektoch a pobytoch, môže organizácia platiť náklady podľa súčasného zákona do akejkoľvek výšky. Organizácie majú voľnú ruku v určovaní výšky nákladov na dobrovoľnícke aktivity. Stáva sa, že zákon zneužijú a namiesto pracovno-právneho vzťahu uzatvoria vzťah na základe zmluvy o dobrovoľníckej činnosti a formou materiálneho zabezpečenia vyplácajú odmenu za výkon práce. Navrhovaná právna úprava umožní preplácať dobrovoľníkom výdavky iba na základe skutočne vynaložených výdavkov, pričom pri cestovnom, ubytovaní a stravnom sa bude vychádzať z právnej úpravy ako je definovaná v zákone o cestovných náhradách.

Prečítajte si tiež: Dobrovoľnícka činnosť a komunita v Košiciach

Finančný mechanizmus na podporu dobrovoľníctva

Paragrafy 8 až 16 súvisia s vytvorením finančného mechanizmu na podporu dlhodobých dobrovoľníckych programov, ktorý je upravený v rámci článku IV tohto zákona, pričom obsahom tohto článku je novelizácia zákona č. 526/2010 Z. z. S cieľom zabezpečiť kvalitu práce s dobrovoľníkmi je mechanizmus postavený na akreditácii organizácií, ktoré pracujú s dobrovoľníkmi. Iba organizácie, ktoré získajú akreditáciu, budú môcť požiadať o podporu na rozvoj dobrovoľníctva v zmysle zákona o poskytovaní dotácií v pôsobnosti Ministerstva vnútra Slovenskej republiky.

Akreditácia organizácií

Akreditácia v oblasti dobrovoľníckych činností je štátne overenie spôsobilosti vysielajúcej organizácie alebo prijímateľa dobrovoľníckej činnosti - právnickej osoby v oblasti dobrovoľníckej činnosti. Základnými podmienkami udelenia akreditácie sú aktívne vykonávanie činnosti žiadateľom podľa tohto zákona najmenej jeden rok a spĺňanie podmienok uvedených v § 9. Po získaní akreditácie môžu organizácie požiadať Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky o poskytnutie dotácie. V jednotlivých paragrafoch je vymedzený postup pri akreditácii subjektov, ktorý vychádza zo skúseností iných akreditačných komisií a zo systému akreditácie organizácií v oblasti dobrovoľníctva v Českej republike.

Žiadosť o akreditáciu a jej náležitosti

Ustanovenie § 10 upravuje náležitosti žiadosti o akreditáciu a jej povinné prílohy. Výsledkom konania o udelení akreditácie je rozhodnutie o jej udelení alebo zamietnutie žiadosti, ak nie sú splnené podmienky pre udelenie akreditácie. Proti rozhodnutiu o udelení akreditácie sa nemôže podať odvolanie. Okrem samotného udelenia akreditácie, zákon umožňuje aj jej zrušenie. Ustanovuje sa doba platnosti akreditácie. Navrhuje sa doba štyroch rokov. Vymedzujú sa právomoci akreditačnej komisie, ktorú zriadi na účely rozhodovania o akreditácii Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky. Súčasne sa negatívnym výpočtom ustanovuje, kto nesmie byť členom akreditačnej komisie.

Zánik a zrušenie akreditácie

Návrh zákona rozlišuje zánik akreditácie a zrušenie akreditácie. K zániku akreditácie bude dochádzať priamo zo zákona, ak nastanú skutočnosti uvedené v zákone. K zrušeniu akreditácie bude dochádzať na základe rozhodnutia Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, a to z dôvodov uvedených v zákone. S cieľom dosiahnuť stav trvalo udržateľného systému podpory rozvoja dobrovoľníctva a zachovania prestíže „štátneho overenia spôsobilosti - značky kvality“ sa navrhuje upraviť kontrolné mechanizmy zo strany štátu. Súčasne sa navrhuje umožniť podávanie sťažností na postup akreditovaných subjektov. Vybavovanie sťažnosti bude v pôsobnosti Ministerstva vnútra Slovenskej republiky. Zároveň sa ustanovuje, že Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky bude poskytovať akreditovaným subjektom dotáciu na rozvoj dobrovoľníctva. Dotácia bude vyplácaná z rozpočtovej kapitoly Ministerstva vnútra Slovenskej republiky. Náležitosti žiadosti o dotáciu, prílohy, vyhodnocovanie žiadostí a podobne upraví zákon č. 526/2010 Z. z. o poskytovaní dotácií v pôsobnosti Ministerstva vnútra Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.

Dobrovoľníctvo a podpora zamestnancov

Výkon dobrovoľníckej činnosti je činnosťou vo všeobecnom záujme - subjekty, ktorým sa dobrovoľnícka pomoc adresuje, sú subjekty, ktoré plnia verejnoprospešné účely. V praxi sa súčasne ukazuje, že firmy majú záujem podporovať zamestnancov v tom, aby sa realizovali v oblasti spoločenskej zodpovednosti a sú pripravené aj za takúto činnosť poskytnúť náhradu mzdy - teda sa riadiť podmienkami ostatných činností vo všeobecnom záujme. Podmienky a rozsah náhrady mzdy pritom môžu dojednať v kolektívnej zmluve alebo v rámci pracovných podmienok ako tzv. zamestnanecké benefity. Zostane tak na zamestnávateľovi, či a v akom rozsahu podporí zapájanie zamestnancov do spoločensky prospešnej činnosti, ktorú v praxi aj samy organizujú, pričom základný rámec zostáva zachovaný, teda náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí, ak sa nedohodne so zamestnávateľom inak. V súčasnosti tí, ktorí dobrovoľníctvo zamestnancov chcú podporiť, robia tak v rozpore so zákonom.

Finančná podpora dobrovoľníctva na Slovensku

Na Slovensku doposiaľ neexistuje systematická finančná podporu dobrovoľníctva. Výnimku tvoria dotácie Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky v programe Služby mladým, ktoré podporujú dobrovoľníctvo a informácie o dobrovoľníctve, ale len mladých ľudí do 30 rokov. Náklady na dobrovoľníctvo ľudí nad 30 rokov, dobrovoľníctvo seniorov, podpora inklúzie všetkých znevýhodnených skupín obyvateľstva prostredníctvom dobrovoľníckej činnosti, či podpora organizácií, ktoré sa zaoberajú rozvojom dobrovoľníctva nie sú mo…

Vzorová dobrovoľnícka zmluva

Vzorová dobrovoľnícka zmluva je dôležitým nástrojom pre zabezpečenie práv a povinností oboch strán - dobrovoľníka a organizácie. Umožňuje transparentné a efektívne riadenie dobrovoľníckych aktivít.

UčPS a vzorové zmluvy

Autor prináša širšej verejnosti vzory zmlúv v zmysle zákona č. 440/2015 Z.z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (Zákon o športe) v súlade s konceptom, ktorý autor navrhoval ako ucelený zmuvný systém pre všetky zmluvné typy, ktoré nový Zákon o športe prináša do praxe. Rovnakým systémom autor pre širšiu verejnosť pripravil (i) zmluvu o sponzorstve v športe, (ii) zmluvu o príprave talentovaného športovca, (iii) zmluvu o amatérskom vykonávaní športu, (iv) zmluvu o dobrovoľníckej činnosti, (v) zmluvu o profesionálnom vykonávaní športu a (vi) zmluvu výkone činnosti športového odborníka. Všetky uvedené zmluvy zverejňuje autor na tejto stránke ako "nadväzujúce" podstránky základného príspevku, v ktorom prezentoval systematiku ich prípravy. Autor predmetné zmluvy zverejňuje ako člen pracovnej skupiny, ktorá pripravovala spomínaný zákon o športe a to v rámci jeho účasti na projekte implementácie Zákona o športe, ktorý je zastrešený občianskym združením Učená právnická spoločnosť.

Dôležité upozornenie

Poznámka: PREDMETNÉ ZMLUVY SÚ PRIPRAVOVANÉ FORMULÁROVO, PRETO VO ZVEREJNENEJ PODOBE NESPĹŇAJÚ MINIMÁLNE POŽIADAVKY ZÁKONA O ŠPORTE, ALE JE POTREBNÉ ICH DOPRACOVAŤ, TO V SÚLADE S POŽIADAVKAMI ZMLUVNÝCH STRÁN. Prípadné dopracovanie zmlúv do konečnej a zákonne súladnej podoby musia zabezpečiť budúce zmluvné strany. V prípade, ak by mal akýkoľvek subjekt záujem o dopracovanie týchto zmlúv v súlade s konkrétnymi požiadavkami, autor ako člen Advokátskej kancelárie "Čollák - Weiczen - Vanko a partneri" poskytne komerčné právne služby v súlade s dohodou so záujemcom. AUTOR NEZODPOVEDÁ ZA PLATNOSŤ A ÚČINNOSŤ ZVEREJNENÝCH A NEDOPRACOVANÝCH ZMLÚV V KONKRÉTNOM PRÁVNOM VZŤAHU.

Náležitosti zmluvy

Vzorová zmluva o dobrovoľníckej činnosti by mala obsahovať:

• Identifikáciu zmluvných strán (dobrovoľník a organizácia).
• Popis dobrovoľníckej činnosti (miesto, obsah, trvanie).
• Práva a povinnosti oboch strán.
• Podmienky ukončenia zmluvy.
• Informácie o poistení a nákladoch.

Dobrovoľníctvo v športe a Slovenský futbalový zväz (SFZ)

Zákon o športe upravuje aj náležitosti, týkajúce sa dobrovoľníkov v športe. Pri Zmluve o dobrovoľníckej činnosti v porovnaní s predtým využívanými dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nejde o pracovno-právny vzťah a klub ako prijímateľ dobrovoľníckej činnosti nemá povinnosť takéhoto dobrovoľníka prihlasovať do sociálnej a zdravotnej poisťovni a platiť za neho poistné a daň zo závislej činnosti.

Finančné aspekty dobrovoľníctva v športe

Zákon č. 406/2011 Z.z. o dobrovoľníctve v znení neskorších predpisov upravuje v §6, ods. 2, písm. e) náhradu za stratu času dobrovoľníka zapísaného v informačnom systéme športu (ISŠ) za každú hodinu vykonávania dobrovoľníckej činnosti v športe najviac vo výške hodinovej minimálnej mzdy (§2, ods. 2 zákona č. 663/2007 Z.z. Takto priznaná náhrada za stratu času dobrovoľníka zapísaného do ISŠ nie je mzdou, ale je ostatným príjmom podľa § 8 ods. 1 písm. r) Zákona o dani z príjmov. Náhrada je oslobodená od dane z príjmov v úhrnnej výške 500 eur za celé zdaňovacie obdobie.

Evidencia a povinnosti

Príjem dobrovoľníka bude evidovaný na základe zápisov v ISŠ. Ak by bol úhrn vyplatených náhrad od všetkých prijímateľov dobrovoľníckej činnosti za zdaňovacie obdobie vyšší ako 500 eur, zdaní sa v podanom daňovom priznaní dobrovoľníka - fyzickej osoby len suma prevyšujúca 500 eur. Rovnako sa musia krátiť výdavky k týmto príjmom tak, aby príjem zahŕňaný do základu dane znižoval len výdavok, zodpovedajúci pomernej časti príjmov zahŕňaných do základu dane. Ak športový odborník, zapísaný v ISŠ, vykonáva športovú činnosť v športovej organizácii ako dobrovoľník, do registra fyzických osôb v športe sa zapisujú aj nasledujúce údaje: a) označenie prijímateľa dobrovoľníckej činnosti, b) označenie vysielajúcej organizácie, c) miesto, obsah a trvanie dobrovoľníckej činnosti, d) súťaž alebo projekt, v súvislosti s ktorým bola vykonávaná dobrovoľnícka činnosť, e) poskytnuté materiálne zabezpečenie a náhrady.

Program podpory talentovaných hráčov SFZ U12 - U15

Program podpory talentovaných hráčov Slovenského futbalového zväzu nahradil projekt „Centralizovanej prípravy“ a jeho hlavnou úlohou je vyhľadávanie a podpora talentovaných mladých hráčov vo vekových kategóriách U12 - U15 na úrovni oblastných a regionálnych výberov. Pre koncepčnú prácu s talentovanými mladými hráčmi sa jedná o najdôležitejšie vekové kategórie. Jedná sa o obdobie „predprípravy“ pre reprezentačné družstvá SR.

Ciele programu

1. Zabezpečiť kvalitný tréningový proces pre mladých hráčov vo vekových kategóriách U12 - U14.
2. Získať informácie o čo najväčšom počte talentovaných hráčov vo vekových kategóriách U12 - U14.
3. Vyhľadávanie talentovaných hráčov pre potreby vrcholového futbalu.

Organizácia programu

• Oblastné futbalové výbery.
• Regionálne futbalové výbery.
• Letné športové sústredenia.
• Regionálne turnaje (turnaje regionálnych výberov).

Personálne zabezpečenie

Zodpovedný za termínovú listinu, zabezpečenie tréningovej plochy, za celkovú organizáciu, vyhodnotenie a zostavenie realizačných tímov je tréner mládeže SFZ v príslušnom regióne. Na každom tréningovom zraze výberov na úrovni ObFZ sú prítomní 3 tréneri (jeden pre každú vekovú kategóriu) a podľa možnosti zdravotník. Hlavný tréner je zodpovedný za plnenie obsahovej časti TJ a aj za celkovú organizáciu. Každý z trénerov musí mať platnú trénerskú licenciu minimálne UEFA B. Hlavný tréner do 48 hodín doručuje písomné vyhodnotenie tréningového zrazu na predpísanom tlačive príslušnému trénerovi mládže v regióne, ktorí vyhodnotenia zosumarizujú a do ďalších 48 hodín aj s krátkym popisom doručia na OMaKRF SFZ. OMaKRF SFZ do konca mesiaca vypracuje a zverejní sumárnu správu o činnosti za aktuálny mesiac. Komunikácia prebieha v elektronickej forme. Pri tréningových zrazoch na úrovni regionálnych výberov U13 - U15 a turnajoch regionálnych výberov sú súčasťou realizačných tímov 2 tréneri (minimálne s platnou trénerskou licenciou UEFA B) a zdravotník, počas regionálnych turnajov aj technický vedúci.

Materiálno - technické zabezpečenie

Na tréningový zraz / 1 ObFZ: 30 futbalových lôpt, 3 sady “klobúčikov”, 30 zapichovacích tyčí, 30 ks rozlišovacích viest, 6 koordinačných rebríkov. Pre trénerov: 2 ks tričiek, 1 ks trenírky, 1 ks píšťalka, 1 ks stopky. 1 RFZ: 40 futbalových lôpt, 20 ks tričiek pre trénerov, 10 ks treníriek, 10 ks stopiek, 10 ks píšťaliek.

Systém výberu hráčov - skauting

Za výber hráčov do oblastných a regionálnych výberov je zodpovedný tréner mládeže SFZ v príslušnom regióne. Na výbere hráčov do oblastných a regionálnych výberov participujú aj jednotlivé komisie mládeže a TMK príslušných ObFZ a RFZ. Najmä v kategóriách U12 a U13 je potrebná intenzívna komunikácia trénerov mládeže SFZ v jednotlivých regiónoch s trénermi mládeže a funkcionármi v kluboch bez licencie mládeže SFZ.

Financovanie programu

SFZ si objedná formou objednávky službu od jednotlivých regiónov na zabezpečenie projektu „Podpory talentovaných hráčov SFZ U12 - U15“ na obdobie marec - jún a august - november. RFZ vystaví zálohovú faktúru v presnej výške sumy, ktorá bude na objednávke. Po ukončení polsezóny pošle RFZ riadnu faktúru („nulovú“) na presnú celkovú sumu spolu s kompletným vyúčtovaním akcií. Vyúčtovanie musí obsahovať súhrnnú tabuľku a podrobný rozpis nákladov s priloženými faktúrami za služby. Finančné prostriedky môžu byť využité na: prenájom priestorov, cestovné, občerstvenie, stravu, doplnky výživy, odmeny, materiálno - technické zabezpečenie, ubytovanie a stravovanie.

Ďalšie aspekty dobrovoľníctva

Zjednotenie disciplinárneho poriadku

JEDNOTNÝ DISCIPLINÁRNY PORIADOK SLOVENSKÉHO ŠPORTU zjednotenie procesného postupu disciplinárnych orgánov v disciplinárnom konaní naprieč športovými zväzmi umožní využiteľnosť členov disciplinárnej komisie jedného zväzu aj v inom zväze (mnohé zväzy majú problém obsadiť disciplinárne orgány), čo bude viesť aj k postupnému zjednoteniu postupu pri rozhodovacej činnosti disciplinárnych komisií v celom slovenskom športe.

Elektronické hlasovanie

SMERNICA o elektronickom hlasovaní per rollam je procesným predpisom, ktorého prijatie sa odporúča pre športové organizácie všetkých typov v záujme zrýchlenia a zlacnenia rozhodovacích procesov. Smernica o elektronickom hlasovaní per rollam upravuje férový postup, v rámci ktorého členovia kolektívneho orgánu športovej organizácie na základe elektronicky doručených podkladov schvália alebo neschvália návrh rozhodnutia, ktorý je im elektronicky predložený na hlasovanie.

Tabuľka súladu

Tabuľka súladu je pracovným nástrojom, ktorej cieľom je pomôcť, aby národné športové zväzy správne identifikovali povinnosti, ktoré pre nich vyplývajú zo zákona o športe a následne ich mohli premietnuť do svojich stanov, predpisov i každodennej činnosti zväzu. Pomocou tabuľky súladu si budú môcť zväzy kontrolovať plnenie úloh ustanovených pre národné športové zväzy a športové organizácie zákonom o športe.

Kontrolór športovej organizácie

Kontrolór športovej organizácie je novým inštitútom, ktorého hlavným poslaním je podpora znalostného manažmentu športových organizácií a predchádzanie závažným nedostatkom v činnosti, ktoré by mohli mať za následok stratu spôsobilosti prijímateľa verejných prostriedkov.

Zápisnica zo zasadnutia orgánu

Pracovná skupina pripravila pre národné športové zväzy, národné športové organizácie ale i ostatné športové organizácie vzorovú zápisnicu zo zasadnutia orgánu s rozhodovacou právomocou, ako je napr. konferencia, členská schôdza, kongres, výkonný výbor, disciplinárna komisia, odvolacia komisia, orgán na riešenie sporov, kontrolná komisia, dozorná rada alebo iný kolektívny orgán športovej organizácie.

Stanovy športových organizácií

Vzorové stanovy, resp. ich časti je možné využiť aj ako pomôcku pri koncipovaní stanov národnej športovej organizácie, ktorej stanovy majú byť na základe Zákona o športe taktiež v súlade s príslušnými paragrafmi Zákona o športe, prípadne aj pri tvorbe alebo úprave stanov iných športových organizácií, ktoré majú právnu formu občianskeho združenia.

Zmluva o sponzorstve v športe

Zákon č. 440/2016 Z.z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov upravuje v § 50 a 51 nový zmluvný typ - ZMLUVU o SPONZORSTVE v ŠPORTE, ktorá je inštitútom vypĺňajúcim v slovenskom právnom poriadku priestor medzi darovacou zmluvou a zmluvou o reklame.

Charitatívna reklama

Charitatívna reklama bola do nášho právneho poriadku zavedená novelou zákona o dani z príjmov s účinnosťou od 1.1.

tags: #dobrovolnícka #zmluva #vzor #Slovenský #zväz