Príspevok na dochádzanie za prácou: Podmienky a ako ho získať

Slováci, ktorí dochádzajú za prácou, majú možnosť získať finančnú podporu. Nie každý má to šťastie nájsť si zamestnanie priamo v mieste svojho bydliska. Mnohí musia denne cestovať desiatky kilometrov, a to autobusom, vlakom alebo autom, aby sa dostali do zamestnania. Práve týmto ľuďom, ktorí denne dochádzajú do práce a vynakladajú nemalé finančné prostriedky na cestovné, môže výrazne pomôcť príspevok na dochádzku za prácou. Tento príspevok slúži na kompenzáciu časti nákladov spojených s dopravou do zamestnania.

Kto má nárok na príspevok?

Získať príspevok na dochádzku za prácou môže uchádzač o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň tri mesiace a následne bol z tejto evidencie vyradený z dôvodu nástupu do pracovného pomeru. Je dôležité zdôrazniť, že o príspevok je potrebné požiadať písomne, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

V prípade, že zamestnanec po ukončení jedného pracovného pomeru bezprostredne nastúpi do ďalšieho pracovného pomeru, môže mu byť príspevok na dochádzku vyplácaný bez prerušenia. Ak sa však poberanie príspevku raz skončí, nové poskytnutie je možné až po uplynutí jedného roka.

Dôležité je tiež vedieť, že tento príspevok sa neposkytuje na pracovné pomery uzatvorené na základe dohôd o vykonaní práce alebo brigádnických dohôd.

Ako požiadať o príspevok?

O príspevok na dochádzku za prácou je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť je potrebné podať písomne, najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR na dochádzku

Výška a trvanie príspevku

Podpora na dochádzku za prácou sa poskytuje najviac šesť mesiacov. Avšak, v prípade znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa táto doba predlžuje až na dvanásť mesiacov. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma príspevku závisí od dvoch hlavných faktorov:

• Vzdialenosti medzi bydliskom a miestom výkonu práce.
• Počtu odpracovaných dní v danom mesiaci.

Úrad práce príspevok vyplatí do 30 dní od preukázania, že ste stále zamestnaný.

Výška príspevku podľa vzdialenosti

Pre lepšiu ilustráciu uvádzame tabuľku s orientačnými sumami príspevku v závislosti od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom výkonu práce:

Pre orientačný výpočet výšky príspevku môžete využiť aj online kalkulačku, ktorú poskytuje Inštitút zamestnanosti. Stačí zadať počet kilometrov medzi vaším bydliskom a pracoviskom a kalkulačka vám vypočíta predpokladanú výšku príspevku.

Príspevok na podporu mobility za prácou

V prípade, že ste si našli prácu vzdialenú viac ako 50 km od vášho doterajšieho bydliska a z tohto dôvodu sa sťahujete, môžete požiadať o príspevok na podporu mobility za prácou. Tento príspevok je určený na úhradu výdavkov spojených s bývaním v novom mieste bydliska. Podmienkou pre získanie tohto príspevku je, aby ste boli evidovaní ako nezamestnaní aspoň tri mesiace. Žiadosť o príspevok je potrebné podať do troch mesiacov od nástupu do zamestnania.

Prečítajte si tiež: Podmienky dochádzania za absolventskou praxou

Výška príspevku na podporu mobility

Výška príspevku na podporu mobility pokrýva 80 % nákladov na bývanie, maximálne však:

• 400 € mesačne (v prípade, že obaja manželia spĺňajú podmienky, tak spolu 600 €).
• 200 € mesačne (alebo 300 € pre manželov), ak ste boli pred nástupom do zamestnania znevýhodnený uchádzač o zamestnanie.

Príspevok sa poskytuje po dobu 6 až 12 mesiacov, v závislosti od vášho statusu pred nástupom do zamestnania.

Ako získať príspevky - zhrnutie

Pre získanie príspevku na dochádzku za prácou alebo príspevku na podporu mobility je potrebné:

1. Podať žiadosť: Pri dochádzke do práce do 1 mesiaca od nástupu, pri príspevku na mobilitu do 3 mesiacov od nástupu do práce.
2. Priložiť potrebné dokumenty: Napríklad pracovnú zmluvu, doklad o zmene pobytu (pri mobilitnom príspevku).
3. Počkať na schválenie: Úrad práce rozhodne a vyplatí príspevok do 30 dní.

Prečítajte si tiež: Slovenský trh práce a mobilita

tags: #dochadzanie #za #pracou #prispevok #podmienky