Dôchodkové a nemocenské poistenie: Podmienky a prehľad

Článok poskytuje komplexný pohľad na dobrovoľné a povinné dôchodkové a nemocenské poistenie, podmienky platenia poistného, zmeny v legislatíve a aktuálne sumy dávok.

Dobrovoľné poistenie: Ako na to?

Ak máte záujem o dobrovoľné poistenie, je dôležité vedieť, ako správne postupovať pri platení poistného. Po podaní prihlášky na dobrovoľné poistenie vám pobočka Sociálnej poisťovne pridelí variabilný symbol, ktorý budete uvádzať pri každej platbe. Okrem variabilného symbolu je nevyhnutné správne uviesť aj špecifický symbol a číslo účtu pobočky.

Poistné sa platí za predchádzajúci kalendárny mesiac, a to do 8. dňa nasledujúceho mesiaca. Pri platbe poistného, ktoré nie je predpísané rozhodnutím, sa špecifický symbol uvádza v tvare mesiac a rok (napr. 072026 pre júl 2026). Ak platíte poistné trvalým príkazom, použite špecifický symbol v tvare 88.

Výška poistného a vymeriavací základ

Výška poistného závisí od vymeriavacieho základu, ktorý si dobrovoľne poistená osoba určí. Pre rok 2026 platia nasledujúce sadzby pre komplexný balík dobrovoľného poistenia:

• Nemocenské poistenie: 4,40 %
• Starobné poistenie: 18 % (ak nie ste sporiteľom v II. pilieri)
• Invalidné poistenie: 6 %
• Rezervný fond solidarity: 4,75 %
• Poistenie v nezamestnanosti: 2 %

Vymeriavací základ musí byť v rozmedzí medzi minimálnym a maximálnym vymeriavacím základom, ktoré sa menia vždy k 1. januáru kalendárneho roka. V roku 2026 je minimálny vymeriavací základ 914,40 eur a maximálny 16 764,00 eur.

Prečítajte si tiež: Nemocenské poistenie pre dôchodcov

Ak platíte poistné z minimálneho vymeriavacieho základu, poistné za január zaplatíte do 8. februára z nového minimálneho vymeriavacieho základu platného pre daný rok.

Zmena vymeriavacieho základu

Vymeriavací základ si môžete zmeniť najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od jeho posledného určenia. Zmenu môžete oznámiť najskôr deň po uplynutí tejto lehoty a platiť poistné zo zmeneného vymeriavacieho základu môžete začať najskôr od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.

Priorita platenia poistného pri viacerých zárobkových činnostiach

Ak ste súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a povinne poistená SZČO alebo zamestnanec, poistné platíte vždy prednostne z výkonu zárobkovej činnosti (teda ako SZČO alebo zamestnanec). Ak sa vymeriavací základ zamestnanca rovná maximálnemu vymeriavaciemu základu (alebo ho prevyšuje), potom ako dobrovoľne poistená osoba neplatíte poistné na dôchodkové poistenie.

Zmeny v dôchodkovom systéme

Dôchodkový systém prešiel viacerými zmenami, ktoré ovplyvňujú výšku dôchodkov a podmienky nároku na ne.

Valorizácia dôchodkov

Sociálna poisťovňa automaticky zvýši (valorizuje) dôchodky o stanovené percento. O zvýšení dostanete písomné rozhodnutie a dôchodky vo vyššej sume vám budú prvý raz vyplatené vo výplatnom termíne v januári aj s doplatkom zvýšenia od 1. januára.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Na valorizáciu dôchodku od 1. januára sa zo zákona neprihliada na zvýšenie dôchodku na sumu minimálneho dôchodku. Ak suma dôchodku bude aj po valorizácii nižšia ako minimálny dôchodok, Sociálna poisťovňa ďalej zvýši sumu dôchodku na sumu minimálneho dôchodku. Keďže sa suma minimálneho dôchodku nemení, dôchodca bude naďalej dostávať dôchodok v nezmenenej sume (teda minimálny dôchodok, ktorý je pre neho po valorizácii dôchodku finančne výhodnejší). Ak bude suma dôchodku po valorizácii vyššia ako suma minimálneho dôchodku, nárok na minimálny dôchodok zaniká a Sociálna poisťovňa bude dôchodcovi vyplácať jeho dôchodok v novej, vyššej sume.

Rodičovský dôchodok

Novela zákona o sociálnom poistení zaviedla nový inštitút - tzv. rodičovský dôchodok. Sociálna poisťovňa ho prizná poberateľovi starobného dôchodku, invalidného dôchodku vyplácaného po dovŕšení dôchodkového veku a výsluhového dôchodku vyplácaného po dovŕšení dôchodkového veku. Rodičovský dôchodok biologickému rodičovi alebo osvojiteľovi poistenca automaticky prizná bez toho, aby bolo potrebné podať akúkoľvek žiadosť alebo vyhlásenie.

Poistenec (dieťa poberateľa dôchodku), ktorý však chce prispievať „náhradným“ rodičom alebo si želá vylúčiť priznanie rodičovského dôchodku svojim rodičom, musí svoj úmysel oznámiť Sociálnej poisťovni prostredníctvom formulára Vyhlásenie fyzickej osoby na účely nároku na rodičovský dôchodok. Následne ho doručí Sociálnej poisťovni do stanoveného termínu prostredníctvom pošty, pričom podpis klienta na vyhlásení overuje notár, resp. matrika - klient formulár vyplní na webe Sociálnej poisťovne, vytlačí ho, podpíše a s prípadnými prílohami (rozsudok súdu o zverení do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov) pošle poštou na adresu Sociálnej poisťovne.

Predčasný starobný dôchodok

Od 1. novembra vzniká nárok na predčasný starobný dôchodok iba vtedy, ak je suma predčasného starobného dôchodku vyššia ako stanovený násobok sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Od 1. januára platia podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok alternatívne v závislosti od toho, či poistenec získal najmenej 40 odpracovaných rokov. Ak poistenec získal najmenej 40 odpracovaných rokov, nebude sa na neho vzťahovať podmienka chýbajúcich najviac dvoch rokov do dovŕšenia dôchodkového veku. Suma predčasného starobného dôchodku, ak poistenec získal najmenej 40 odpracovaných rokov (bez ohľadu na to, koľko mu chýba do dovŕšenia dôchodkového veku), bude znížená o stanovené percento za každých začatých 30 dní poberania predčasného starobného dôchodku pred dovŕšením dôchodkového veku.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Aktuálna dôchodková hodnota

Aktuálna dôchodková hodnota (ADH) stúpa o rast priemernej mzdy, po novom pôjde o rast len o stanovené percento priemernej mzdy.

Dôchodkový vek

Od ročníka narodenia poistenca sa opätovne zvyšovanie dôchodkového veku naviaže na strednú dĺžku života. Právna úprava týkajúca sa zníženia dôchodkového veku o šesť mesiacov za každé vychované dieťa, maximálne však o 18 mesiacov, ostáva zachovaná. Dôchodkový vek ustanoví všeobecne záväzným právnym predpisom Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky na päť rokov dopredu.

Pozostalostné dôchodky

Vdove alebo vdovcovi, ktorí vychovali jedno dieťa, sa zníži veková hranica opätovného vzniku nároku na výplatu na pozostalostný dôchodok z doterajšieho dovŕšenia dôchodkového veku na vek 57 rokov. Zároveň sa predĺži poberanie vdovského a vdoveckého dôchodku. Pozostalej manželke alebo manželovi, ktorým bola výplata vdovského alebo vdoveckého dôchodku zastavená po uplynutí jedného roka od smrti zomretého manžela alebo manželky a ešte neuplynulo obdobie dvoch rokov, Sociálna poisťovňa za zostávajúce obdobie uvoľní výplatu pozostalostného dôchodku.

Zohľadňovanie doby poistenia z Českej republiky

Sociálna poisťovňa bude zohľadňovať „tzv. českú” dobu poistenia, ktorú poistenec získal pred 1. januárom a jej vplyv na slovenský dôchodok. Ak žiadateľovi za „tzv. českú” dobu poistenia nárok na starobný alebo invalidný dôchodok podľa predpisov Českej republiky nevznikol, dobu poistenia získanú pred 1. januárom zohľadní Sociálna poisťovňa.

Dôchodkové poistenie členov cirkví a reholí

Na prechodné obdobie sa rozšíri rozsah poistencov štátu na dôchodkové poistenie o členov cirkví, reholí, charitatívnych spoločenstiev vykonávajúcich pracovnú činnosť bez práva na príjem. V roku tak bude v Sociálnej poisťovni povinne dôchodkovo poistená aj fyzická osoba s trvalým pobytom na území SR, ktorá je členom cirkevného, rehoľného alebo charitatívneho spoločenstva, vykonáva pre spoločenstvo pracovnú činnosť bez práva na príjem a podala prihlášku na dôchodkové poistenie.

II. dôchodkový pilier

Aktuálne platná sadzba príspevkov na starobné dôchodkové sporenie (II. dôchodkový pilier) zostáva zachovaná. Sadzba príspevkov do II. piliera sa zvýši až od stanoveného roku.

Zaniká povinnosť požiadať Sociálnu poisťovňu o vydanie akceptačného listu tým sporiteľom, ktorí majú záujem v rámci II. dôchodkového piliera prestúpiť do inej dôchodkovej správcovskej spoločnosti. Od roku táto administratívna podmienka odpadne a sporiteľ bude môcť prestúpiť do inej dôchodkovej správcovskej spoločnosti len na základe prestupovej zmluvy.

Sociálna poisťovňa stanovila referenčnú sumu pre výplatu dôchodku z II. dôchodkového piliera. Referenčná suma je hodnota priemerného mesačného starobného dôchodku vyplácaného zo Sociálnej poisťovne, teda z I. dôchodkového piliera. Táto suma je zároveň podmienkou výplaty starobného dôchodku zo starobného sporenia (z II. Programový výber sa z II. piliera uskutočňuje formou dohody, v ktorej si sporiteľ s príslušnou dôchodkovou správcovskou spoločnosťou určí mesačnú sumu dôchodku, obdobie vyplácania alebo aj jednorazový výber celej nasporenej sumy príspevkov.

Od stanoveného roku dôjde k úprave výplatnej fázy II. piliera, pričom možnosť jednorazového výberu príspevkov zostane zachovaná. Toto jednorazové vyplatenie príspevkov však bude podliehať daňovej povinnosti. Na žiadosti o starobný dôchodok z II. piliera podané do stanoveného termínu sa bude na spôsob vyplácania dôchodkov z II. piliera vzťahovať právny režim účinný do uvedeného termínu.

Nemocenské poistenie a dávky

Nemocenské poistenie zabezpečuje príjem v prípade neschopnosti pracovať z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia.

Výška nemocenských dávok

Ak sa poistenec stane dočasne práceneschopným, maximálna výška jeho nemocenského na deň bude predstavovať stanovenú sumu. Maximálne denné materské dosiahne hodnotu stanovenú zákonom. Podobne vzrastie aj maximálna výška dávky tehotenské. Maximálne denné ošetrovné predstavuje hodnotu stanovenú zákonom.

Otcovské materské

Sociálna poisťovňa poskytuje nový typ dávky materské, tzv. „otcovské“. Dávka je určená pre oteckov a po splnení zákonných podmienok ju môžu poberať najviac 14 kalendárnych dní v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Po dvojtýždňovom poberaní dávky „otcovské“ môžu otcovia tak ako doteraz (po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu) poberať aj dávku materské. Na jej čerpanie pre to isté dieťa im zostane v zásade stanovený počet týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.

Dávka materské sa tak pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. stanovený počet týždňov v období 6 týždňov po narodení dieťaťa (tzv. „otcovské“), ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok a ďalších v zásade stanovený počet týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na „otcovské“ neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie stanovený počet týždňov tak ako doteraz.

Žiadosť o materské

Nová žiadosť k dávke otcovské/materské má názov Žiadosť iného poistenca o materské, tlačivo je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Ak je poistenec zamestnancom a chce si uplatniť nárok na tzv. otcovské, tlačivo Žiadosť iného poistenca o materské je potrebné najskôr predložiť zamestnávateľovi na potvrdenie. Vyplnenú a podpísanú žiadosť následne doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva jeho nemocenské poistenie.

Úrazové poistenie a dávky

Úrazové poistenie poskytuje ochranu v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Zvýšenie úrazových dávok

Úrazové dávky - úrazová renta a pozostalostná úrazová renta sa zvýšia o stanovené percento. Tieto dávky sú zo zákona obmedzené maximálnou sumou, ktorá sa tiež každý rok valorizuje. Maximálna výška náhrady nákladov spojených s liečením bude predstavovať stanovenú sumu. Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom bude vo výške stanovenej zákonom. Hodnota bodu, ktorá je potrebná na výpočet sumy úrazových dávok je stanovená zákonom.

Hodnotu jedného bodu určuje opatrenie Ministerstva zdravotníctva SR, pričom vychádza z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na náhradu. Novú hodnotu bodu určenú pre tento rok použije Sociálna poisťovňa len pri tej náhrade za bolesť a náhrade za sťaženie spoločenského uplatnenia, na ktorú poškodenému zamestnancovi vznikol nárok po stanovenom dátume.

Dávka v nezamestnanosti a garančná dávka

Maximálne sumy garančnej dávky a dávky v nezamestnanosti sa zmenia až od stanoveného dátumu, dovtedy platia sumy, ktoré sú stanovené od predchádzajúceho dátumu do uvedeného dátumu. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti je aktuálne pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci stanovená suma a pri 30-dňovom mesiaci stanovená suma.

Nárok na dávku v nezamestnanosti majú po splnení zákonných podmienok povinne poistené osoby v nezamestnanosti, t. j. zamestnanci na základe trvalého pracovného pomeru alebo zamestnanci/ dohodári na základe dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktoré viedli k poisteniu v nezamestnanosti.

Na garančnú dávku má po splnení zákonných podmienok nárok zamestnanec, ktorý je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu (pracovný pomer, dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce) a člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu u zamestnávateľa, ktorý sa stal platobne neschopným a neuspokojoval jeho nároky z týchto vzťahov. Ak platobná neschopnosť zamestnávateľa vznikne v období od stanoveného dátumu do stanoveného dátumu.

Vymeriavacie základy pre SZČO a DPO

Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) budú platiť nové minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre platenie poistného na sociálne poistenie. Podobne čaká zmena v platení poistného od 1. januára aj zamestnávateľov a zamestnancov, pre ktorých sa mení výška maximálneho vymeriavacieho základu pre platenie poistného.

Ďalšie dávky a informácie

• Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca: Zamestnanec dostáva počas prvých 14 dní neschopnosti náhradu príjmu od zamestnávateľa.
• Vyrovnávacia dávka: Určená pre ženy, tehotné alebo počas materstva do konca 9. mesiaca, ktoré boli preradené na inú pracovnú činnosť, z ktorej dosahujú nižší príjem.
• Starobný dôchodok: Má poistencovi zabezpečiť príjem počas jeho staroby. Nárok na starobný dôchodok má poistenec, ktorý získal minimálne 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia a dovŕšil dôchodkový vek (rovnaký pre mužov aj ženy).
• Predčasný starobný dôchodok: Môže získať aj sporiteľ, ktorý spĺňa vyššie uvedené podmienky, získal minimálny počet rokov obdobia dôchodkového poistenia, chýbajú mu maximálne dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku a suma jeho predčasného starobného dôchodku je vyššia ako stanovený násobok životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
• Invalidný dôchodok: Dávka určená na zabezpečenie príjmu v prípade nepriaznivého zdravotného stavu.
• Vdovský dôchodok: Za účelom zabezpečiť vdove príjem v prípade úmrtia jej manžela.
• Vdovecký dôchodok: Za účelom zabezpečenia príjmu vdovcovi v prípade úmrtia jeho manželky.
• Sirotský dôchodok: poistenia, pričom jeho účelom je zabezpečiť sirote príjem v prípade smrti jej rodiča alebo osvojiteľa.
• Úrazové dávky: Poskytujú kompenzáciu za poškodenie zdravia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Patria sem napríklad náhrada za bolesť, náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia, úrazová renta, náhrada nákladov spojených s liečením a pohrebom.
• Pracovná rehabilitácia: Súhrn opatrení zameraných na obnovu pracovných schopností poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
• Sociálna rehabilitácia: Súhrn opatrení zameraných na obnovu sociálnych schopností poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

tags: #dochodca #a #nemocenské #poistenie #podmienky