Starobný dôchodok, dôchodca a nemocenské poistenie na Slovensku

Tento článok sa zaoberá problematikou nemocenského poistenia v kontexte poberania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku na Slovensku. Článok zohľadňuje legislatívne zmeny platné od 1. januára a vychádza z informácií dostupných k dátumu publikácie, 29. mája.

Zánik povinnosti nemocenského poistenia pri priznaní dôchodku

Podľa § 20 ods. zákona o sociálnom poistení, s účinnosťou od 1. januára, poberatelia starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku (od 1. 7.) alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % nie sú povinne nemocensky poistení. Toto oslobodenie sa vzťahuje na poberateľov týchto dôchodkov bez ohľadu na to, či pracujú ako zamestnanci alebo ako samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).

To znamená, že od momentu priznania jedného z týchto dôchodkov, zamestnávateľ nie je povinný platiť a odvádzať za zamestnanca poistné na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Pri tomto zániku poistenia zamestnávateľ odhlasovaciu povinnosť za dôchodcu (dohodára) v Sociálnej poisťovni neplní. Toto platí bez ohľadu na to, či je príjem vyplácaný pravidelne alebo nepravidelne.

Zmeny v legislatíve od augusta

Už od začiatku augusta roka pracujúci dôchodcovia, ktorí poberajú starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, nebudú povinne nemocensky poistení. Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť od 1. augusta.

Predchádzajúca situácia pred novelou

Pred novelou zákona platilo, že zamestnávateľ platil za pracujúceho dôchodcu poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 % z vymeriavacieho základu (VZ) dôchodcu a rovnakú sumu poistného vo výške 1,4 % z VZ platil aj samotný penzista ako zamestnanec. Povinne nemocensky poistená SZČO, ktorá bola súčasne poberateľom dôchodku, platila rovnako ako ostatné SZČO poistné na nemocenské poistenie vo výške 4,4 % z VZ.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Minimálny VZ pre platenie poistného na nemocenské poistenie bol pritom 6 900 Sk, čo bola suma minimálnej mzdy na Slovensku. Maximálny VZ pre platenie poistného na nemocenské poistenie predstavoval 25 911 Sk, čo bol 1,5-násobok priemernej mzdy na Slovensku za minulý rok.

Vylúčenie z poistenia v nezamestnanosti a invalidného poistenia

Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Informačná povinnosť zamestnávateľa a sociálnej poisťovne

Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie o jeho zamestnancovi, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku.

Platenie poistného pri viacerých zamestnaniach

Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu. Postupuje sa od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu.

Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Vylúčenie povinnosti platiť poistné a materské

Vylúčenú povinnosť platiť poistné bude mať poistenec v období, počas ktorého nepoberá materské, pričom nárok na materské by mu trval a jediným dôvodom nepriznania materského je, že nezískal potrebných 270 dní nemocenského poistenia podľa § 48 ods. 1 alebo § 49 ods. Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.

Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sú napr. Podmienka starostlivosti o dieťa sa v jednotlivých prípadoch posudzuje individuálne. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť popri starostlivosti o dieťa (bez ohľadu na to, či ide o nový pracovnoprávny vzťah alebo podnikanie) Sociálna poisťovňa musí zhodnotiť, či čas výkonu práce, hoci aj v domácom prostredí, umožňuje starať sa o dieťa, t. j. či je reálne, aby sa poistenec popri výkone práce plnohodnotne staral o dieťa. Starostlivosť o dieťa musí byť poskytovaná osobne a celodenne, t. j. je nezastupiteľná inou osobou a osoba sa musí o dieťa starať na každodennej báze. Zároveň Sociálna poisťovňa musí skúmať aj to, či došlo k poklesu príjmu poistenca, keďže materské sa poskytuje ako náhrada strateného, resp.

Ošetrovanie a starostlivosť

Poistné sa platí od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) prvom bode alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa (§ 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti, najdlhšie do 14. od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby ktorá vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou z dôvodu potreby poskytovania osobnej starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby do skončenia toto ošetrovania, najdlhšie do 90.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #starobný #dôchodok #dôchodca #a #nemocenské #poistenie