Predčasný starobný dôchodok a možnosti zárobku: Podmienky a obmedzenia

Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok a možnosti zárobku popri jeho poberaní, s dôrazom na rôzne pracovné vzťahy a ich vplyv na výplatu dôchodku.

Podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok

Jednou z kľúčových podmienok pre priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je tá, ktorá je uvedená v § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. Existuje však výnimka, ktorá je špecifikovaná v § 67 ods. 10 tohto zákona.

Výnimka pre SZČO

Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (pri splnení ďalších podmienok) má aj povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov, konkrétne podľa § 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona.

Spätné uplatnenie nároku

Dôležité je vedieť, že o predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne, ako to uvádza § 67 ods. 17 ZSP.

Zárobok popri predčasnom starobnom dôchodku: Limity a možnosti

Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať, avšak existujú určité obmedzenia týkajúce sa zárobku, ktoré je potrebné dodržiavať, aby nebola ohrozená výplata dôchodku.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Ročný limit zárobku

Na prvý pohľad sa môže zdať, že poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť najviac 200 € mesačne. Avšak, § 67 ods. 7 ZSP hovorí o ročnom limite. Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka, a ak sa v niektorom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Príklad:

• Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Ak za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €, Sociálna poisťovňa mu od septembra 2024 zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Príklad:

• Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V takom prípade jej bude od januára nasledujúceho roka zastavená výplata dôchodku.

Vypomáhajúci rodinný príslušník

Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Táto možnosť je relevantná pre fyzickú osobu - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra). Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o., v príbuzenskom vzťahu. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o. Práca na dobrovoľnícku zmluvu v súlade so zákonom č. 406/2011 Z. z. nie je obmedzená. Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovni. byť spoločníkom s.r.o.

Príklady z praxe

• Pani Antónia: Pracuje na dohodu o vykonaní práce. Jej príjem z tejto dohody sa bude započítavať do ročného limitu 2400 €.
• Pán Alfonz: Je SZČO, živnostník. Ak jeho príjem z podnikania presiahne stanovený limit, môže to mať vplyv na výplatu jeho predčasného starobného dôchodku.
• Pani Alžbeta: Je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § § 67 ods. Nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 67 ods. 4 ZSP však má (resp. Podľa § 67 ods. 10 ZSP).

Dôležité zmeny v Zákonníku práce a ich vplyv na dôchodcov

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa po dosiahnutí veku 65 rokov (Neplatné)

Od 1.1.2022 mala pribudnúť do ustanovenia § 63 ods. 1 Zákonníka práce možnosť pre zamestnávateľa dať výpoveď zamestnancovi, ak dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok. Avšak, Ústavný súd Slovenskej republiky pozastavil účinnosť tohto ustanovenia, čo znamená, že zamestnávatelia ho nemôžu využiť.

Odstupné pri ukončení pracovného pomeru

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Zvyšovanie kvalifikácie a zotrvanie v pracovnom pomere

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Odchodné pri odchode do dôchodku

Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím

Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo zákona mu prináleží osobitná ochrana. Zamestnávateľ môže dať tomuto zamestnancovi výpoveď len po predchádzajúcom súhlase príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

tags: #dôchodca #bez #pracovnej #zmluvy #podmienky