Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Podmienky, Odvody a Rozdiely oproti DVP

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dohode o pracovnej činnosti (DPČ), jej podmienkach, odvodoch a rozdieloch oproti dohode o vykonaní práce (DVP). Cieľom je zrozumiteľne vysvetliť všetky aspekty DPČ pre zamestnávateľov aj zamestnancov, a to od základných definícií až po špecifické situácie, ako je uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky pre dôchodcov.

Čo je Dohoda o Pracovnej Činnosti (DPČ)?

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Na rozdiel od klasického pracovného pomeru, DPČ sa využíva pre činnosti, ktoré nevyžadujú plný pracovný úväzok. Zamestnávatelia ju často využívajú na brigády a na vykonávanie jednorazových alebo mimoriadnych činností, ktoré sú vymedzené druhom práce (napríklad maľovanie interiérov).

Rozdiely medzi DPČ a Dohodou o Vykonaní Práce (DVP)

Tieto dve dohody sa často zamieňajú kvôli podobnému názvu, ale ich účel je odlišný. DVP sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (napríklad vymaľovanie interiéru presne určeného rodinného domu), zatiaľ čo DPČ sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce (napríklad maľovanie interiérov). DVP je určená pre príležitostné privyrobenie do 350 hodín ročne v kalendárnom roku a musí byť uzatvorená písomne. Ak má zamestnanec u rovnakého zamestnávateľa podpísaných viac DVP, tento rozsah sa nijako nerozširuje. Obmedzenie však neplatí v prípade dohody o vykonaní práce u rôznych zamestnávateľov.

Podmienky Uzatvorenia DPČ

• Forma: DPČ musí byť uzatvorená písomne.
• Evidencia: Dohodu o pracovnej činnosti zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery kliknutím na tlačidlo Pridať - Nová zmluva.
• Nepravidelný príjem: DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci.

Odvody pri DPČ

Pri bežnej DPČ platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia. V RLFO bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5.

Odvodová Odpočítateľná Položka (OOP) pre Dôchodcov

Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DPČ alebo DVP, na ktorú sa im bude uplatňovať tzv. odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, tak až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Podmienky uplatnenia OOP:

• Oznámenie: Podmienkou na uplatnenie OOP je predloženie tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca (Tlač - Tlač - Personalistika - Písomné dokumenty pracovníkov - Oznámenie na uplatnenie odvodovej odpoč.
• Informovanie zamestnávateľa: Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.

Zdravotné Poistenie pre Dôchodcov

Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne. Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod Prihlasovanie dohodárov do ZP.

DPČ na Výkon Sezónnej Práce

Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DPČ na výkon sezónnej práce. Je možné ju použiť len na činnosti podľa prílohy č. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. V praxi sa 40 hodín priemeruje za celú dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce (najviac však za štyri mesiace), ktorá môže byť uzavretá najdlhšie na 8 mesiacov.

Odvody pri DPČ na Výkon Sezónnej Práce

Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí tiež zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Ale automaticky, bez toho aby bolo potrebné o ňu žiadať, sa na ňu uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 bude jej výška 715 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.

Ukončenie DPČ

DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode. Na rozdiel od DVP, ktorú je možné ukončiť dohodou, ale výpoveď nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.

Minimálna Mzda pri DPČ

Minimálna výška odmeny pri práci na dohodu je rovnaká ako minimálna mzda. Tá v prepočte na hodinovú sadzbu v roku 2025 činí sumu 4,69 eura. Horná hranica obmedzená nie je a závisí od dohovoru so zamestnávateľom.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Ďalšie Dôležité Aspekty

• Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane: Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka môžete mať za daný mesiac podpísané vždy len u jedného zamestnávateľa. Keď je aktuálna DVP alebo DPČ váš jediný príjem, vyhlásenie podpíšte. Zo základu dane z príjmov vo výške nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka vám zamestnávateľ nebude zrážať 19 % daň z príjmov.
• Poberatelia dôchodku a nezdaniteľná časť: Pre úplnosť uvádzame, že tí, čo sú k 1. januáru poberatelia starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku (alebo obdobného dôchodku zo zahraničia), si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní, a to vo výške prípadného kladného rozdielu medzi sumou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a sumou vyplateného dôchodku vrátane 13.
• Ročné zúčtovanie dane: Po skončení roka nezabudnite svojho zamestnávateľa do 15. Tip: V prípade nízkych príjmov sa nemusíte báť, že vám aj bez uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka v priebehu roka po zdanení zostane málo. Ak ste si ju neuplatňovali počas celého roka, tak vám v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní pravdepodobne vyjde daňový preplatok.
• Nepretržitý odpočinok v týždni: Ak dohodár počas siedmich po sebe nasledujúcich dní nevykonáva činnosť dva dni z dôvodu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (napr. V takomto prípade u dohodára v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

tags: #dochodca #dopc #podmienky