Dôchodkový vek v Južnej Kórei: Výzvy a príležitosti starnúcej populácie

Svetová populácia starne a Južná Kórea patrí medzi krajiny, kde je tento trend najvýraznejší. Podobne ako v Japonsku, aj tu má viac než 30 percent obyvateľstva viac ako 65 rokov. Tento demografický posun prináša so sebou rad výziev, ale aj príležitostí, ktoré je potrebné analyzovať a riešiť.

Starnutie populácie ako globálny trend

Svetová populácia starne, pričom priemerná dĺžka života sa predĺžila zo sotva 50 rokov v roku 1960 na súčasných 73 rokov. Počet starších ľudí (65 rokov a starších) sa celosvetovo zvýšil viac ako päťnásobne, zo 150 miliónov v roku 1960 na 830 miliónov v roku 2024. Podiel starších ľudí na celkovej populácii sa za rovnaké obdobie zdvojnásobil z 5 % na 10 %.

V rozvinutých krajinách je podiel populácie vo veku 65 rokov a viac v súčasnosti 18,5 % v porovnaní s 8,3 % v roku 1950. Očakáva sa, že tí, ktorí dnes dosahujú dôchodkový vek, sa dožijú ďalších dvoch desaťročí: 18 rokov u mužov a 21 rokov u žien.

Dôsledky starnutia populácie na Slovensku

Slovensko vstupuje do obdobia výraznej demografickej zmeny, ktorá zásadne ovplyvní nielen pracovný trh, ale aj celý finančný sektor. Podľa najnovšej analýzy zaisťovne Swiss Re bude krajina v nasledujúcich desaťročiach patriť medzi najrýchlejšie starnúce ekonomiky v Európe. Do roku 2050 má byť takmer tretina obyvateľov staršia ako 65 rokov, zatiaľ čo dnes tento podiel dosahuje približne 18 percent.

Tempo starnutia populácie na Slovensku sa podľa analýzy výrazne zrýchľuje. Zatiaľ čo zvýšenie podielu seniorov v populácii z 9 na 18 percent trvalo 55 rokov, nárast o ďalších desať percent potrvá menej ako polovicu tohto času.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevkov do III. piliera

S rastúcim vekom populácie sa najväčšia časť majetku presúva k starším generáciám. Na Slovensku dosahuje priemerný majetok seniorov okolo 129-tisíc eur na osobu, čo v súčte znamená takmer dvojnásobok slovenského HDP.

Dôchodkové systémy a ich výzvy

Podľa Medzinárodnej organizácie práce (MOP) tvoria starobné dôchodky v súčasnosti významný podiel na všetkých sociálnych dávkach - takmer 39 % na celom svete a v krajinách so strednými príjmami sa blížia k 50 %. Pre porovnanie, podiel detských prídavkov na celom svete je desaťkrát menší - iba 3,8 %.

Presne 79,6 % svetovej populácie v dôchodkovom veku poberá nejaký druh dôchodku. Viac ako 165 miliónov ľudí nepoberá žiadny dôchodok. Typy dôchodkových systémov a výška platieb sa v jednotlivých regiónoch značne líšia. Zatiaľ čo podiel poberateľov dôchodkov sa v Európe a Severnej Amerike blíži k 100 %, v Afrike je to niečo vyše 30 % a v arabskom svete je to ešte menej.

MOP odhaduje, že vo viac ako 100 krajinách je priemerný dôchodok nižší ako polovica priemernej mzdy (43 %). V mnohých najchudobnejších krajinách minimálne dôchodkové platby nepokrývajú ani životné minimum.

Zamestnávanie dôchodcov: Možnosti a podmienky

Slovenská legislatíva umožňuje zamestnávanie poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a výsluhového dôchodku. Každá z týchto kategórií má svoje špecifiká a obmedzenia.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový fond v Československu pred rokom 1989

Zamestnávanie poberateľov starobného dôchodku

Zákonnými podmienkami pre vznik nároku na starobný dôchodok je získanie potrebného počtu rokov dôchodkového poistenia (15 rokov) a dosiahnutie stanoveného veku (62 rokov pre mužov aj ženy). Poberanie starobného dôchodku nie je platným dôvodom skončenia pracovného pomeru.

Ak po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok dôjde ku skončeniu pracovného pomeru, zamestnancovi patrí odchodné v sume priemerného mesačného zárobku. Podmienkou je, že zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Poberateľ starobného dôchodku môže pracovať na pracovnú zmluvu (na dobu určitú alebo neurčitý čas), na kratší pracovný čas alebo využiť iné flexibilné pracovnoprávne vzťahy. Môže mať uzavretých súčasne aj niekoľko pracovných pomerov s viacerými zamestnávateľmi.

Okrem pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ starobného dôchodcu zamestnávať aj na základe dohody o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) alebo na základe dohody o vykonaní práce (rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku).

Výhodou zamestnávania starobných dôchodcov sú nižšie celkové náklady práce z dôvodu neplatenia niektorých odvodov.

Prečítajte si tiež: Nepoberanie dôchodku a vek

Zamestnávanie poberateľov predčasného starobného dôchodku

Predčasný starobný dôchodok je možné priznať najskôr dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku za predpokladu, že bol poistenec dôchodkovo poistený najmenej 15 rokov a suma predčasného dôchodku dosiahne výšku stanovenú zákonom.

Priznanie predčasného starobného dôchodku je jednoznačne podmienené skončením výkonu zárobkovej činnosti. Poberanie predčasného starobného dôchodku pri súčasnom výkone práce v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy je absolútne vylúčené.

Poberateľ predčasného starobného dôchodku však môže pri súčasnom poberaní predčasného dôchodku pracovať na dohodu rovnako ako poberateľ starobného dôchodku.

Zamestnávanie poberateľov výsluhového dôchodku

Nárok na výsluhový dôchodok má policajt alebo profesionálny vojak, ktorého pracovný pomer skončil, za predpokladu, že trval najmenej 15 rokov.

Súbeh poberania výsluhového dôchodku a výkon práce v služobnom pomere je vylúčený. Nijako sa už neobmedzuje výplata výsluhového dôchodku súbežne s iným príjmom zo zárobkovej činnosti alebo s príjmom, ktorý nahrádza zárobok.

Ak zamestnávateľ zamestná poberateľa výsluhového dôchodku v pracovnom pomere na pracovnú zmluvu, bude za neho platiť rovnaké odvody do zdravotnej poisťovne a do Sociálnej poisťovne ako za svojich ostatných zamestnancov.

Zdaňovanie príjmov dôchodcov

Starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok a invalidný výsluhový dôchodok sú príjmy oslobodené od dane. Tieto dávky sa do zdaniteľných príjmov nezapočítajú a do daňového priznania ich poberatelia týchto dávok neuvádzajú.

Príjem z pracovnej zmluvy je príjmom zo závislej činnosti a zdaňuje sa rovnakým spôsobom ako u iných zamestnancov. Príjmy zo všetkých pracovných dohôd sa zdaňujú rovnako, ako je tomu u zamestnancov.

Príležitosti pre poisťovne a finančný sektor

Starnúca populácia, vysoká koncentrácia majetku v rukách starších generácií a rastúca potreba dlhodobej starostlivosti vytvoria nové trhové prostredie, ktoré prináša výzvy, ale aj príležitosti. Poisťovne sa budú musieť prispôsobiť meniacim sa potrebám populácie a prejsť od produktov určených na ochranu príjmu k riešeniam, ktoré umožnia ľuďom čerpať úspory formou renty či financovať dlhodobú starostlivosť.

Slovensko tak podľa Swiss Re vstupuje do éry, v ktorej bude tzv. strieborná ekonomika patriť medzi kľúčové segmenty hospodárstva.

tags: #dochodkový #vek #Južná #Kórea