Príjem štátnych zamestnancov: Podmienky, zložky a vplyv legislatívnych zmien

Úvod

Príjem štátnych zamestnancov na Slovensku je komplexná téma, ktorá zahŕňa rôzne aspekty, od platových tried a taríf až po rôzne príplatky a odmeny. Tento článok sa zameriava na podmienky určovania príjmu štátnych zamestnancov, zohľadňujúc legislatívne zmeny a ich dopad na odmeňovanie. Cieľom je poskytnúť ucelený prehľad o tejto problematike, ktorý bude zrozumiteľný pre široké spektrum čitateľov, od študentov až po odborníkov.

Základné princípy odmeňovania štátnych zamestnancov

Odmeňovanie štátnych zamestnancov sa riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Tento zákon definuje základné princípy a postupy pri určovaní mzdy štátnych zamestnancov. Vláda Slovenskej republiky schválila v roku 2003 „Stratégiu reformy zamestnávania vo verejnom sektore“, ktorá bola základom pre novelizáciu zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe. Táto novela priniesla zmeny v zaraďovaní štátnych zamestnancov do platových tried a v systéme odmeňovania.

Platové triedy a tarify

Podľa novely zákona o štátnej službe sú štátni zamestnanci od 1. januára 2004 zaraďovaní do 1. až 11. platovej triedy. Zaraďovanie sa vykonáva podľa najnáročnejšej činnosti v súlade s charakteristikami platových tried. Úrad pre štátnu službu vydal služobný predpis č. 19 z 18. decembra 2003, ktorý upravuje postup pri určovaní najnáročnejšej činnosti.

Štátnemu zamestnancovi patrí tarifný plat, ktorý je súčtom platovej tarify a sumy zvýšení. Konštrukcia stupnice platových taríf vychádza zo súčasnej prílohy č. 2 k zákonu. Nové platové tarify pre 1. až 8. platovú triedu sú ustanovené na úrovni 4. platového stupňa. To znamená, že po novom sa v 1. až 8. platovej triede zvýši platová tarifa tým štátnym zamestnancom, ktorých započítaná prax je do 9 rokov. U štátnych zamestnancov s dlhšou započítanou praxou (viac ako 9 rokov) bude platová tarifa nižšia ako doteraz.

V 9. platovej triede platová tarifa prevyšuje sadzbu ustanovenú doteraz pre 5. platový stupeň o 100 Sk (16 350 Sk); pre 10. platovú triedu je ustanovená platová tarifa v sume o 30 Sk vyššia ako je doterajšia platová tarifa 9. platovej triedy a 8. platového stupňa (18 730 Sk); pre 11. platovú triedu je ustanovená platová tarifa v sume o 270 Sk vyššia ako je doterajšia platová tarifa 9. platovej triedy a 11. platového stupňa (21 120 Sk).

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Platové tarify ustanovené v novele zákona využívajú rozpätie doterajších 9 platových tried aj pre platovú triedu 10 a 11, to znamená, že pre 11 platových tried. Štátnemu zamestnancovi patrí platová tarifa podľa prílohy č. 2 k zákonu (Platové tarify štátnych zamestnancov) v závislosti od funkcie a platovej triedy, do ktorej je štátny zamestnanec zaradený.

Zvyšovanie platových taríf

Zvýšenie platových taríf je upravené v § 82 ods. 1 a 0 zákona o štátnej službe. V tejto súvislosti je dôležité, že ustanovenie § 82 ods. 3 zákona nadobúda účinnosť až od 1. januára 2005. Zvýšené platové tarify ustanoví nariadenie vlády v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa dohodnutú na príslušný kalendárny rok v závislosti od predpokladaného vývoja priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v podnikateľskej sfére a od zdrojových možností štátneho rozpočtu v príslušnom kalendárnom roku a termínu účinnosti platových taríf (§ 105 zákona). Zvýšené platové tarify sa zaokrúhľujú na celé desiatky korún nahor. Dohodnuté zvýšenia platových taríf a termín účinnosti ich zvýšenia sa zahrnie do návrhu zákona o štátnom rozpočte. Platové tarify štátnych zamestnancov uvedené v prílohe č. Pri zvýšení platových taríf podľa § 105 zákona sa suma zvýšenia platovej tarify vypočíta ako súčin zvýšenej platovej tarify a súčtu percentuálneho zvýšenia priznaného štátnemu zamestnancovi podľa § 82 ods.

Príklady výpočtu platu

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov výpočtu platu štátneho zamestnanca:

Príklad 1: Štátny zamestnanec je zaradený do funkcie hlavný štátny radca v 10. platovej triede. Na základe záverov služobného hodnotenia dosiahol bodovú hodnotu „4“. Štátnemu zamestnancovi zaradenému do funkcie hlavný štátny radca v 10. platovej triede patrí platová tarifa v sume 18 760 Sk mesačne. Na základe služobného hodnotenia dosiahol bodovú hodnotu „4“ a má preto nárok na zvýšenie platovej tarify o 3 %. Platová tarifa 10.

Príklad 2: Údaje sú rovnaké ako v predchádzajúcom príklade s tým, že po uplynutí jedného roka v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa vláda nariadením schválila zvýšenie platových taríf štátnych zamestnancov. V dôsledku toho bola platová tarifa v 10. platovej triede zvýšená o 200 Sk na sumu 18 960 Sk mesačne. Pri ďalšom služobnom hodnotení (po uplynutí roka) tento štátny zamestnanec dosiahol bodovú hodnotu „3“. Štátnemu zamestnancovi zaradenému do funkcie hlavný štátny radca v 10. platovej triede patrí zvýšená platová tarifa v sume 18 960 Sk mesačne. Na základe služobného hodnotenia dosiahol bodovú hodnotu „3“ a spolu s bodovým hodnotením z predchádzajúceho kalendárneho roka (štátny zamestnanec dosiahol bodovú hodnotu „4“) má nárok na zvýšenie platovej tarify celkove o 5 %. Platová tarifa 10.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Príplatky k platu

Okrem tarifného platu môžu štátni zamestnanci dostávať rôzne príplatky, ktoré zohľadňujú špecifické podmienky výkonu ich práce. Medzi najčastejšie patria:

Príplatok za riadenie

Predstavený, ktorý je štátnym zamestnancom, je zaradený do 6. platovej triedy, pričom riadi tri útvary. Služobný úrad mu priznal príplatok za riadenie vo výške 40 %. Výška príplatku za riadenie sa vypočíta ako percentuálny podiel z platovej tarify. Ak je štátny zamestnanec zaradený do 6. platovej triedy a prislúcha mu platová tarifa mesačne v sume 11 880 Sk, 40 % príplatok za riadenie bude činiť 40 % z jeho platovej tarify.

Osobný príplatok

Štátny zamestnanec je zaradený v 7. platovej triede a služobný úrad mu priznal osobný príplatok vo výške 50 %. Osobný príplatok sa taktiež vypočítava ako percentuálny podiel z platovej tarify.

Osobitný príplatok

Na štátnozamestnaneckom mieste mimoriadnej významnosti sa štátnemu zamestnancovi poskytoval doteraz osobitný príplatok vo výške od 30 % do 100 % tarifného platu štátneho zamestnanca; podľa novely sa bude poskytovať osobitný príplatok (§ 85a ods. Štátny zamestnanec na štátnozamestnaneckom mieste mimoriadnej významnosti je zaradený do 9. platovej triedy.

Štátnemu zamestnancovi v nominovanej štátnej službe patrí osobitný príplatok vo výške 50 % z platovej tarify, ktorá mu patrí podľa § 82 ods. Štátnemu zamestnancovi v nominovanej štátnej službe sa osobitný príplatok zníži o polovicu, ak v služobnom hodnotení získal bodovú hodnotu „2“; ak v služobnom hodnotení získal bodovú hodnotu „1“ alebo „0“, osobitný príplatok sa mu odníme na dobu do ďalšieho služobného hodnotenia.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Príklad: Štátny zamestnanec v nominovanej štátnej službe je zaradený do 11. platovej triedy a v služobnom hodnotení získal bodovú hodnotu „4“. Platová tarifa 11. platovej triedy je v sume 21 390 Sk mesačne. Štátny zamestnanec získal v služobnom hodnotení bodovú hodnotu „4“, a preto jeho platová tarifa bude zvýšená o 3 %.

Príklad: Platová tarifa 11. platovej triedy je v sume 21 390 Sk mesačne. Štátny zamestnanec získal v služobnom hodnotení bodovú hodnotu „2“, a preto jeho platová tarifa bude zvýšená o 1 %. Okrem toho má tento štátny zamestnanec, pretože je v nominovanej štátnej službe a získal v služobnom hodnotení bodovú hodnotu „2“, nárok na osobitný príplatok len v polovičnej výške.

Príklad: Štátny zamestnanec v nominovanej štátnej službe získal v služobnom hodnotení bodovú hodnotu „1“. Platová tarifa 11. platovej triedy je v sume 21 390 Sk mesačne. Štátny zamestnanec získal v služobnom hodnotení bodovú hodnotu „1“, nemá nárok na žiadny osobitný príplatok, a preto jeho platová tarifa sa až do nadobudnutia právoplatnosti nasledujúceho rozhodnutia v služobnom hodnotení nebude meniť.

Príplatky za prácu v sťažených podmienkach

Pri poskytovaní príplatkov za štátnu službu v noci (§ 86 novely zákona), za štátnu službu v sobotu a v nedeľu (§ 87 novely zákona), za štátnu službu vo sviatok (§ 88 novely zákona) a štátnu službu nadčas (§ 93 novely zákona) nedošlo v porovnaní s doterajším stavom k podstatným zmenám.

Ďalšie zložky príjmu

Okrem tarifného platu a príplatkov môžu štátni zamestnanci dostávať aj ďalšie zložky príjmu, ako napríklad:

Príplatok za prípravu čakateľa

Školiteľ pripravuje dvoch čakateľov; je zaradený do 7. platovej triedy a má preto nárok na príplatok za prípravu čakateľa vo výške 20 % z platovej tarify, ktorá mu patrí podľa § 82 ods. 2 zákona, t. j. z platovej tarify 7. Platová tarifa 7. Štátny zamestnanec, ktorý školí dvoch čakateľov a je zaradený do 7. platovej triedy, má nárok na príplatok za prípravu čakateľa mesačne v sume 2 700 Sk.

Odmeny

Zachováva sa inštitút poskytovania odmien (§ 94 novely zákona).

Zmeny v odmeňovaní po účinnosti novely zákona

Štátnemu zamestnancovi odo dňa účinnosti zákona sa určí nový tarifný plat. Platová tarifa, ktorá patrí štátnemu zamestnancovi podľa § 82 ods. 2 zákona (štátnemu zamestnancovi patrí platová tarifa podľa prílohy č. 2 zákona v závislosti od platovej triedy podľa § 79 ods. 1 zákona), sa zvýši o 1 % za každý rok odbornej praxe priznanej podľa doterajších predpisov k 31. decembru 2003 (§ 81 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, t. j. zákona platného do 31. 12. 2003). O ďalšie 1 % sa zvýši platová tarifa tým štátnym zamestnancom, ktorí podľa § 82 ods. 3 zákona dosiahli v závere služobného hodnotenia bodovú hodnotu 3 vykonaného v roku 2003. O 2 % sa zvýši platová tarifa navyše tým štátnym zamestnancom, ktorí podľa § 82 ods. 3 zákona dosiahli v závere služobného hodnotenia bodovú hodnotu 4 vykonaného v roku 2003.

Vyrovnanie platu

Ak tarifný plat podľa § 78 ods. 1 písm. a) (platová tarifa a zvýšenie platovej tarify - podľa § 159b a § 82 ods. 3 zákona) je nižší ako tarifný plat určený k 31. decembru 2003, patrí štátnemu zamestnancovi vyrovnanie do výšky tarifného platu, ktorý mu patrí k 31. decembru 2003, ak vykonáva činnosti v tej istej funkcii ako pred účinnosťou tohto zákona alebo ak v dôsledku tohto zákona došlo k zmene jeho funkcie. Vyrovnanie sa poskytuje až do doby, pokiaľ sa sumy tarifných platov nevyrovnajú. Vyrovnanie patrí aj štátnemu zamestnancovi, ktorý zmení funkciu po nadobudnutí účinnosti tohto zákona a ktorého služobným úradom je ministerstvo zahraničných vecí. Výška vyrovnania sa vypočíta ako rozdiel medzi tarifným platom, ktorý by štátnemu zamestnancovi patril v danej funkcii pred účinnosťou tohto zákona a tarifným platom podľa § 78 ods. 1 písm. a) 78 ods. 1 písm.

Príklad: Štátny zamestnanec je zaradený do funkcie hlavný radca v 8. platovej triede a má započítanú odbornú prax v rozsahu 35 rokov. Na základe záverov služobného hodnotenia dosiahol bodovú hodnotu „2“. Tarifný plat určený k 31. decembru 2003 je mesačne v sume 21 190 Sk. Štátny zamestnanec je zaradený do 8. platovej triedy a má preto nárok na platovú tarifu mesačne v sume 14 430 Sk. Keďže má tento štátny zamestnanec započítanú odbornú prax 35 rokov, má nárok na zvýšenie platovej tarify za každý jeden započítaný rok praxe o 1 %. Platová tarifa 8.

Príklad: Údaje sú rovnaké ako v predchádzajúcom príklade s tým, že štátnemu zamestnancovi poskytuje služobný úrad osobný príplatok v sume 1 000 Sk. k 31. 12.

Odchodné

Výrazné zmeny nastali pri poskytovaní odchodného (§ 105a novely zákona). Doteraz pri prvom skončení stálej štátnej služby po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrilo štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe odchodné vo výške posledne priznaného funkčného platu, ak jeho započítaná prax podľa § 81 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) a § 159 ods. 2 dosiahla najmenej šesť rokov.

Príklad: Zamestnávateľ odmeňuje zamestnancov v zmysle zákona č. 553/2003 Z. z. mesačnou mzdou. Zamestnankyňa v pozícii upratovačka končí pracovný pomer z dôvodu odchodu do starobného dôchodku. Jej funkčný plat je v súlade s prílohou č. 1 nariadenia vlády č. 359/2017 Z. z. vo výške 430,50 €. V súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. sa výška odchodného vypočítava z funkčného platu zamestnanca, ktorý mal priznaný v čase vyplatenia odchodného.

V zmysle § 76a ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Pre určenie výšky odchodného je relevantným priemerný mesačný zárobok zamestnanca. Spôsob výpočtu priemerného mesačného zárobku je obsiahnutý v § 134 Zákonník práce, ktorý v ods. 5 počíta aj so situáciou, kedy je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci. V danom prípade sa zvyšuje suma priemerného zárobku zamestnanca na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme však vo svojom § 29 ods.

Princípy štátnej služby

Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby a služobný úrad v štátnozamestnaneckých vzťahoch uprednostňujú verejný záujem pred politickým záujmom a nesmú konať spôsobom, ktorý vzbudzuje podozrenie, že zvýhodňujú ktorúkoľvek politickú stranu alebo politické hnutie. Konajú v súlade s Ústavou Slovenskej republiky, právne záväznými aktmi Európskej únie, právnymi predpismi Slovenskej republiky, služobnými predpismi a ostatnými vnútornými predpismi. Služobný úrad zabezpečuje verejný prístup k informáciám o výberovom konaní a uchádzač o štátnu službu má právo na verejný prístup k týmto informáciám. Uchádzač o štátnu službu má možnosť prihlásiť sa do výberového konania a po splnení zákonom ustanovených podmienok má právo na prijatie do štátnej služby. Služobný úrad riadi štátnych zamestnancov efektívne a hospodárne. Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby uprednostňuje verejný záujem pred osobným záujmom a služobný úrad pri rozhodovaní v štátnozamestnaneckých vzťahoch koná objektívne. Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby koná odborne, svedomito, v súlade s Etickým kódexom štátneho zamestnanca a služobný úrad mu poskytuje alebo zabezpečuje zodpovedajúce vzdelávanie na dosiahnutie takej úrovne odborných kompetencií, ktorá mu umožní kvalitný výkon štátnej služby. Služobný úrad vytvára pre štátnych zamestnancov stabilné prostredie pre vykonávanie štátnej služby. Štátny zamestnanec je chránený pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru z iných ako zákonom ustanovených dôvodov. Princíp stability sa uplatňuje najmä prostredníctvom stálej štátnej služby, odvolania z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca len spôsobom ustanoveným zákonom a prostredníctvom inštitútu bývalého štátneho zamestnanca.

Štátna služba sa vykonáva v štátnozamestnaneckom pomere k štátu. Štátny zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, sa môže domáhať ochrany v služobnom úrade alebo na súde. Služobný úrad a štátny zamestnanec konajú v štátnozamestnaneckých vzťahoch v súlade s dobrými mravmi. Služobný úrad nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností služobného úradu narúšať súkromie štátneho zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch služobného úradu tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami služobného úradu a kontroluje elektronickú poštu odoslanú zo služobnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred písomne upozornil.

Kto je štátny zamestnanec?

Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj občan, ktorý je odborníkom plniacim úlohy pre predsedu národnej rady, podpredsedu Národnej rady Slovenskej republiky, prezidenta, člena vlády, sudcu Najvyššieho súdu Slovenskej republiky alebo pre sudcu Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky (ďalej len „odborník ústavného činiteľa“). Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj mimoriadny a splnomocnený veľvyslanec poverený prezidentom výkonom funkcie (ďalej len „veľvyslanec“); na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia § 35, § 38 až 44, § 52, § 71 až 81, § 82 ods. 1 písm. b) až j) a ods. 3 až 5, § 83, § 84, § 87 až 96, § 102 ods.

Štátny zamestnanec podľa odseku 2, okrem riaditeľa kancelárie Bezpečnostnej rady Slovenskej republiky (ďalej len „riaditeľ kancelárie bezpečnostnej rady“), je na účely tohto zákona štátny zamestnanec vo verejnej funkcii. Štátnym zamestnancom na účely tohto zákona je aj štatutárny orgán, ktorý je do tejto funkcie vymenovaný podľa osobitného predpisu; na tohto štátneho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia § 38 až 44, § 51, § 52, § 55 až 69, § 71 ods. 1, § 72 až 81, § 82 ods. 1 až 3 a 5, § 85, § 87 až 96, § 102 ods. 1 a 4 až 10, § 103, § 117 až 123, § 163, § 164 ods. 3 až 10 a § 165, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.

Na odborníka ústavného činiteľa sa nevzťahujú ustanovenia § 38 ods. 1 písm. f), § 39 až 44, § 122, § 123, § 163, § 164 ods. Na štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a na riaditeľa kancelárie bezpečnostnej rady sa nevzťahujú ustanovenia § 38 až 44, § 51, § 52, § 55 až 69, § 71 ods. 1, § 72 až 81, § 82 ods. 1 až 3 a 5, § 85, § 87 až 96, § 102 ods. 1 a 4 až 10, § 103, § 117 až 123, § 163, § 164 ods. Na prednostu okresného úradu sa nevzťahujú ustanovenia § 38 až 44, § 51, § 52, § 55 až 69, § 71 ods. 1, § 72 až 81, § 82 ods. 1 až 3 a 5, § 85, § 87 až 96, § 102 ods. 1 a 4 až 10, § 103, § 116 ods. 3 tretej vety, § 117 až 123, § 126 ods. 4, § 150, § 163, § 164 ods. 3 až 10, § 165 a § 167 ods. Na základe vyslania podľa osobitného predpisu môže úlohy štátneho zamestnanca podľa odseku 2 písm. b) ôsmeho bodu plniť aj občan, ktorý vykonáva štátnu službu podľa osobitného predpisu. Na občana podľa prvej vety sa primerane vzťahujú ustanovenia § 20 ods. 1 a 3, § 22 ods. 3, § 54, § 111 až 113, § 118 ods. 1, § 122, § 123, § 132 ods. 6, § 142 ods. 2, § 162 ods. 6, § 163 ods. 7, 9 a 10 a § 164 ods.

Štátny zamestnanec, ktorý nedovŕšil 65 rokov veku, sa po skončení štátnozamestnaneckého pomeru, ktorý trval najmenej 1 rok, považuje za bývalého štátneho zamestnanca. Bývalý štátny zamestnanec môže požiadať o zaradenie do registra bývalých štátnych zamestnancov podľa osobitného predpisu. Ustanovenia prvej a druhej vety sa nevzťahujú na štátneho zamestnanca podľa § 7 ods. 2 až 7 a na štátneho zamestnanca, ktorého štátnozamestnanecký pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa § 75 ods. 1 písm. e) až g), okamžite podľa § 78 ods. 1 alebo na základe zákona podľa § 82 ods. 1 písm. b) až e), g), i) alebo písm.

Odbory štátnej služby

Odbor štátnej služby na účely tohto zákona je odborný úsek, v ktorom štátny zamestnanec vykonáva štátnu službu. Odbory štátnej služby ustanoví vláda nariadením. Odbory štátnej služby v služobných úradoch uvedených v § 15 ods. 2 písm.

Etický kódex

Etický kódex štátneho zamestnanca upravuje zásady etického správania štátneho zamestnanca v súvislosti s vykonávaním štátnej služby a postup štátneho zamestnanca, služobného úradu a Úradu vlády Slovenskej republiky pri ich dodržiavaní a uplatňovaní. Generálny tajomník služobného úradu môže vymenovať štátneho zamestnanca s jeho súhlasom za poradcu pre etické správanie v štátnej službe.

Kontrola

Kontrolu dodržiavania tohto zákona, všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho vykonanie a služobných predpisov vykonáva v každom služobnom úrade okrem služobného úradu, ktorým je kancelária národnej rady, úrad vlády. Na kontrolu vykonávanú úradom vlády sa primerane použijú ustanovenia osobitného predpisu, ak odsek 4 neustanovuje inak. ku generálnemu tajomníkovi v služobnom úrade podľa § 15 ods. 1 písm. b) alebo písm.

Predpokladom vymenovania do funkcie generálneho tajomníka podľa odsekov 1 a 2 je bezúhonnosť, dosiahnutie vysokoškolského vzdelania druhého stupňa a päť rokov praxe v riadiacej funkcii. Na preukázanie bezúhonnosti podľa prvej vety sa primerane použijú ustanovenia § 38 ods. Generálny tajomník v služobnom úrade uvedenom v § 15 ods. 1 písm. b) alebo písm.

Osobný úrad

Osobný úrad má spravidla postavenie organizačného útvaru v priamej riadiacej pôsobnosti generálneho tajomníka. Osobný úrad vedúceho ostatného ústredného orgánu štátnej správy, ktorého vymenúva a odvoláva vláda, je osobný úrad úradu vlády. Osobný úrad generálneho tajomníka v služobnom úrade uvedenom v § 15 ods. 1 písm.

Vedúci zamestnanec

V služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, je vedúci zamestnanec na účely tohto zákona aj štátny zamestnanec, ktorý má postavenie vedúceho zamestnanca podľa služobného predpisu generálnej prokuratúry a ktorý má k štátnemu zamestnancovi oprávnenia podľa odseku 1 v rozsahu určenom týmto služobným predpisom. Funkciu vedúceho zamestnanca k vedúcemu zamestnancovi vo verejnej funkcii a k riaditeľovi kancelárie bezpečnostnej rady v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo alebo ostatný ústredný orgán štátnej správy, plní minister alebo vedúci ostatného ústredného orgánu štátnej správy.

Služobné predpisy

Služobné predpisy služobného úradu nesmú byť v rozpore so služobnými predpismi nadriadeného služobného úradu.

Systemizácia

Služobný úrad je povinný viesť systemizáciu. Systemizácia je usporiadanie určeného počtu štátnozamestnaneckých miest podľa organizačnej štruktúry služobného úradu. Služobný úrad na účely tohto zákona vypracuje opis každého štátnozamestnaneckého miesta okrem štátnozamestnaneckého miesta, na ktorom vykonáva štátnu službu štátny zamestnanec, ktorému patrí funkčný plat podľa § 126 ods. Služobný úrad, ktorý má najmenej 150 štátnozamestnaneckých miest, je povinný podľa svojich prevádzkových možností určovať v systemizácii štátnozamestnanecké miesta vhodné pre absolventov, ak tento zákon neustanovuje inak. Ako štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa možno určiť štátnozamestnanecké miesto, na ktorom sa nevyžaduje odborná prax podľa § 38 ods.

tags: #dochodok #pre #statnych #zamestnanca #podmienky