Dôchodok zo Švajčiarska a návrat do Švajčiarska: Podmienky a dôležité informácie

Článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a postupoch spojených s prácou a dôchodkom zo Švajčiarska, ako aj s návratom na Slovensko. Zameriava sa na dôležité administratívne kroky a povinnosti, ktoré je potrebné splniť pred odchodom do zahraničia, počas pobytu v zahraničí a po návrate na Slovensko.

Pred odchodom do zahraničia

Odchod za prácou do zahraničia si vyžaduje dôkladnú prípravu a vybavenie potrebných formalít.

Znalosť jazyka

Ovládanie cudzieho jazyka je nevyhnutné pre úspešnú komunikáciu a integráciu v zahraničí. Uľahčuje nadväzovanie kontaktov, budovanie vzťahov a riešenie krízových situácií. Znalosť jazyka zvyšuje pocit istoty v neznámom prostredí. Na zlepšenie jazykových zručností je možné využiť prezenčné kurzy, online kurzy alebo aplikácie.

Dokumenty a povolenia

V dostatočnom predstihu je potrebné skontrolovať platnosť cestovného pasu alebo občianskeho preukazu a vodičského preukazu. Občania členských štátov EÚ/EHP nepotrebujú na prácu v týchto krajinách povolenie, ale musia si zistiť registračné procedúry po príchode.

Čo budete potrebovať v zahraničí:

• Kópie dôležitých dokumentov (občiansky preukaz/pas, diplomy/vysvedčenia, osvedčenia, dokumenty týkajúce sa poistenia)
• Životopis v jazyku, v ktorom budete komunikovať so zamestnávateľom
• Aktuálnu fotografiu (pasový formát, viac kusov)
• Výpis/odpis z registra trestov (ak je pre výkon práce potrebný)

Ubytovanie

Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, je potrebné sa informovať o podmienkach. Ak ubytovanie neposkytuje, môže pomôcť s jeho hľadaním. Bežnou praxou je zaplatenie zálohy na niekoľko mesiacov dopredu. S nákladmi na presťahovanie sa do zahraničia môže pomôcť projekt TMS (finančná podpora pracovnej mobility).

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Doprava a náklady

Cestu na miesto zamestnania alebo ubytovania je potrebné dôkladne naplánovať a včas si rezervovať cestovný lístok alebo letenku. Je dôležité zistiť si spojenia mestskou hromadnou dopravou, výšku cestovného a dobu trvania prepravy. Je potrebné mať dostatok finančných prostriedkov na prvé tri mesiace pobytu a na prípadný návrat domov.

Práca

EURES (Európska sieť pracovných príležitostí) ponúka bezplatné služby a overené pracovné ponuky v krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku na portáloch eures.sk a eures.europa.eu. Platforma europeanjobdays.eu umožňuje zúčastniť sa online búrz práce v Európe. Prácu v zahraničí je možné nájsť aj na pracovných portáloch, v inzertných novinách, informačných letákoch alebo prostredníctvom sprostredkovateľských agentúr.

Pred prijatím pracovnej ponuky:

• Overte si zamestnávateľa z dostupných zdrojov.
• Zabezpečte si pracovnú zmluvu a písomné potvrdenie o dohodnutom plate pred vycestovaním.
• Dohodnite si pracovné podmienky (druh práce, miesto výkonu práce, pracovný čas, skúšobnú dobu, pracovné povinnosti, menu vyplácanej mzdy, dovolenku).
• Uistite sa, že sú vám jasné pravidlá vyslania, ak budete pracovať ako vyslaný pracovník.
• Zistite si, či pre výkon vašej profesie v zahraničí potrebujete uznanie kvalifikácie.
• Zabezpečte si úradné preklady dokladov o vzdelaní alebo o získanej kvalifikácii, ak to vyžaduje zamestnávateľ.
• Overte si podmienky zamestnávania, výšku minimálnej mzdy alebo priemerných platov v jednotlivých európskych krajinách.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti.

V prípade, ak:

• Sa rozhodnete vykonávať zárobkovú činnosť v inej krajine EÚ počas dovolenky.
• Budete vykonávať zárobkovú činnosť v inom štáte EÚ pre zahraničného zamestnávateľa, pričom naďalej máte pracovný pomer so slovenským zamestnávateľom na území SR.
• Vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, pričom pracujete na území viacerých členských štátov EÚ.

Požiadajte Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy. Sociálne poistený môžete byť výlučne v jednom štáte EÚ. Ak vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, ktorý vás vysiela do iného štátu EÚ na obdobie kratšie ako 24 mesiacov, je potrebné, aby ste mali pri sebe prenosný dokument A1, ktorý potvrdzuje, že poistné na sociálne zabezpečenie sa bude naďalej odvádzať na území Slovenska. O vydanie dokumentu požiada Sociálnu poisťovňu váš zamestnávateľ.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine Európskej únie, spravidla tam, kde žijete a pracujete. Ak odchádzate pracovať do zahraničia, nezabudnite sa odhlásiť zo zdravotnej poisťovne najneskôr do ôsmich dní a predložte doklad preukazujúci dátum vzniku zamestnania a formulár dokladujúci začiatok zdravotného poistenia v inom členskom štáte. Na účely čerpania nevyhnutnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ potrebujete EHIC (Európsky preukaz zdravotného poistenia).

Ak chcete na Slovensku naďalej čerpať plnú zdravotnú starostlivosť, vyžiadajte si vo svojej zdravotnej poisťovni v zahraničí dokument E 106, resp. PD S1 a predložte ho slovenskej zdravotnej poisťovni. Ak pracujete v EÚ a vaša rodina zostala na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v cudzine kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť vašich nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Ak ste boli pred odchodom do zahraničia zamestnaný, nemáte voči úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Ak poberáte niektorú zo štátnych sociálnych dávok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok), kontaktujte úrad. Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí a odhláste sa z evidencie. Ak poberáte podporu v nezamestnanosti a máte záujem hľadať si zamestnanie v inom členskom štáte EÚ, môžete požiadať o export dávky v nezamestnanosti.

Ako vybaviť prenos dávky:

• Požiadajte úrad práce o vystavenie tlačiva „Oznámenie dátumu, od ktorého uchádzač o zamestnanie prestáva byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny z dôvodu odchodu do iného členského štátu EÚ“.
• Predložte toto tlačivo na pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vystaví formulár PD U2.
• S formulárom PD U2 sa zaevidujete ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce v členskom štáte, v ktorom si chcete hľadať prácu, najneskôr do 7 dní od dátumu, kedy ste prestali byť k dispozícii úradu práce v SR.

Podpora vám bude naďalej vyplácaná Sociálnou poisťovňou maximálne 6 mesiacov. Ak ste rodičom dieťaťa a chystáte sa žiť alebo pracovať v inej členskej krajine EÚ, informácie o podmienkach poberania rodinných dávok nájdete na stránkach ÚPSVR.

Povinnosti voči daňovému úradu

Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Ak ste daňovým rezidentom SR, je nutné podať si na Slovensku daňové priznanie z vašich celosvetových príjmov. Slovensko má uzatvorené zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Pred návratom na Slovensko

Pred návratom na Slovensko je dôležité splniť niekoľko povinností v krajine, kde ste pracovali.

• Vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru (potvrdenie o skončení pracovného pomeru, zápočtový list, potvrdenie o príjmoch a daniach).
• Odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí.
• Odhláste sa z pobytu.
• Uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní.
• Informujte o svojom odchode ďalšie inštitúcie (banku, poisťovňu a pod.).

Nárok na dávku v nezamestnanosti si prioritne uplatňujete v štáte vášho posledného zamestnania. O dávku môžete požiadať aj na Slovensku, avšak nezískate ju automaticky. Poisťovňa o vašom nároku rozhodne po preskúmaní vášho centra záujmov.

Podpora v nezamestnanosti

O dávku v nezamestnanosti požiadajte v štáte posledného zamestnania. Všeobecným pravidlom je, že kompetentným štátom na výplatu tejto podpory je štát posledného zamestnania (resp. samostatnej zárobkovej činnosti). Len v špecifických prípadoch je kompetentným štát bydliska, a to pri tzv. pravých cezhraničných pracovníkoch, ktorí sa vracajú do krajiny bydliska denne alebo aspoň raz za týždeň, a pri osobách iných ako cezhraniční pracovníci, ak mali počas zamestnania v inej členskej krajine EU/EHP zachované bydlisko na Slovensku.

Export dávky v nezamestnanosti

Ak vám bola v členskom štáte EÚ/EHP priznaná podpora v nezamestnanosti a chcete odísť do iného členského štátu (vrátane Slovenska) s úmyslom hľadať si tam prácu, môžete si svoj nárok na podporu preniesť so sebou (export dávky v nezamestnanosti).

Podmienky:

• Minimálne štyri týždne ste k dispozícii úradu práce v krajine, kde vám dávku vyplácajú.
• Požiadajte inštitúciu, ktorá dávku vypláca, o vystavenie prenosného dokumentu U2.
• Po príchode na územie Slovenska požiadajte o zaradenie do evidencie na príslušnom úrade práce v lehote spravidla 7 dní odo dňa odchodu z iného členského štátu EÚ.
• Úrad vám na prenosnom dokumente U2 potvrdí dátum, od ktorého ste mu k dispozícii.
• Takto potvrdený formulár následne predložíte pobočke Sociálnej poisťovne.

Dávka vám bude vyplácaná po dobu maximálne 3 mesiacov za podmienky, že táto doba neprekročí dobu podpory podľa právnych predpisov štátu, ktorý ju vypláca. Ak si v uvedenej lehote na Slovensku nenájdete prácu a chcete si zachovať nárok na podporu v nezamestnanosti, musíte sa vrátiť do krajiny, ktorá vám dávku vypláca.

Návrat na Slovensko

Po návrate na Slovensko je potrebné vybaviť niekoľko administratívnych úkonov.

Hľadanie práce

Oboznámte sa s trhom práce na Slovensku, zistite, ktoré odvetvia sú najdynamickejšie a zodpovedajú vašim predstavám a skúsenostiam. Pre úspešné hľadanie práce je kľúčový kvalitný životopis (napr. vo formáte Europass) a motivačný list. Využite pracovné portály, napr. sluzbyzamestnanosti.gov.sk, profesia.sk, kariera.zoznam.sk.

Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a podpora v nezamestnanosti

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na úrade v mieste vášho trvalého, respektíve obvyklého pobytu alebo elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk.

Evidencia uchádzačov o zamestnanie na úrade je dobrovoľná, avšak:

• Ak chcete po vašom návrate požiadať o dávku v nezamestnanosti na Slovensku, musíte sa zaevidovať na príslušnom úrade ako uchádzač o zamestnanie.
• Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, budete do evidencie zaradený odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru. Od tohto dňa bude za vás hradiť zdravotné poistenie štát.
• Ak požiadate o zaradenie do evidencie po lehote 10 kalendárnych dní, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti. Za toto obdobie medzi skončením pracovného pomeru a zaradením do evidencie úradu práce si budete musieť vo vašej zdravotnej poisťovni zaplatiť pomernú časť odvodov na zdravotné poistenie.

Po doručení všetkých potrebných dokladov Sociálna poisťovňa posúdi váš nárok na dávku v nezamestnanosti (centrum záujmov). Budete mať však povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku. Ak sa vyskytnú akékoľvek okolnosti, ktoré by mohli ovplyvniť nárok na dávku v nezamestnanosti, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne o tom informuje inštitúciu členského štátu, ktorá dávku v nezamestnanosti vypláca. Takýmito okolnosťami sú napr. vykonávanie činnosti zamestnanca, práceneschopnosť, a pod.

Po návrate zo zahraničia nemá inak slovenský občan voči Sociálnej poisťovni spravidla nijaké povinnosti. Nemusí jej oznámiť svoj návrat, nemusí sa prihlásiť do registra ani platiť poistenie. Platí to aj v prípade, ak sa ako nezamestnaný zaeviduje na úrade práce a nepožiada o dávku v nezamestnanosti. V prípade živnostníka alebo inej samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO), ktorá sa vráti zo zahraničia a uplatňovala sa na ňu zahraničná legislatíva, je potrebné, aby svoju situáciu oznámili pobočke podľa trvalého pobytu, ktorá vyhodnotí prípadný vznik poistenia. Žiadne oznamovacie povinnosti nevznikajú ani po ukončení vyslania zamestnanca alebo SZČO.

tags: #dôchodok #zo #Švajčiarska #a #návrat #do