Dohoda o vykonaní práce a výnimka z dôchodkového poistenia: Komplexný prehľad

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o vykonaní práce (DVP) a súvisiace výnimky z dôchodkového poistenia, s dôrazom na legislatívne aspekty a praktické postupy.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Dohoda o vykonaní práce (DVP) je typ pracovnoprávneho vzťahu, ktorý sa uzatvára s fyzickou osobou na vykonanie prác, ktoré sú definované výsledkom, nie pracovným časom. Je to teda dohoda o vykonaní konkrétnej pracovnej úlohy.

Základné charakteristiky DVP

• Rozsah práce: Na základe DVP môže zamestnanec (dohodár) odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná na základe inej DVP uzatvorenej u toho istého zamestnávateľa.
• Forma: DVP musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
• Obsah: V texte DVP musí byť presne vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, určená doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, pokiaľ tento rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
• Príjem: DVP môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem, aj keď je uzatvorená na dlhšie časové obdobie ako jeden kalendárny mesiac.
• Trvanie: Dohoda môže byť uzatvorená najdlhšie na obdobie 12 mesiacov.
• Splatnosť odmeny: Pri DVP je odmena za vykonanie pracovnej úlohy splatná po dokončení a odovzdaní práce.

Ukončenie DVP

Dohoda o vykonaní práce končí dňom splnenia pracovnej úlohy dohodnutým v dohode. Uplynutím dňa stanoveného v dohode však dohoda o vykonaní práce nekončí v prípade, že pracovná úloha ešte nebola dokončená. V prípade, že zamestnanec prácu nevykoná v dohodnutom termíne, zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť. Od dohody môže odstúpiť aj zamestnanec, a to v prípade, že mu zamestnávateľ nevytvoril vhodné podmienky na vykonanie dohodnutej pracovnej úlohy. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný nahradiť škody, ktoré vznikli na pracovisku.

Zdravotné poistenie pri DVP

Dohodári sa do zdravotnej poisťovne prihlasujú iba na dni, ktoré skutočne odpracujú. Výnimkou je situácia, keď počas ucelených 7 po sebe nasledujúcich dní nevykonávajú činnosť minimálne 2 po sebe nasledujúce dni z dôvodu nepretržitého týždenného odpočinku.

Špecifické skupiny a zdravotné poistenie

Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Výnimka z dôchodkového poistenia a odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) je mechanizmus, ktorý umožňuje znížiť vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity) o maximálnu sumu 200 eur mesačne.

Podmienky uplatnenia OOP

Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Na tieto účely slúži tlačivo „Oznámenie a čestné vyhlásenie - odvodová odpočítateľná položka“.

Evidencia OOP

OOP sa eviduje v Personalistike na karte Pracovné pomery na záložke Pracovný pomer v evidovanej DVP, na záložke OOP.

OOP a predčasný starobný dôchodok

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Pridanie nového zamestnanca do systému Humanet

Pre pridanie údajov nového zamestnanca do systému Humanet je potrebné vykonať nasledujúce kroky:

1. Pridanie osoby: Kliknite na tlačidlo "Pridať" v tabuľke Osoby vo voľbe Spracovanie miezd/ Osoby alebo Personálne údaje/ Osoby. Otvorí sa formulár Nová osobná karta.
2. Krok 1: Osoba: Vyplňte základné identifikačné údaje zamestnanca. Pre výber obce z číselníka v políčku Obec začnite vpisovať názov obce. Systém vyhľadáva v číselníku zadaný reťazec.
   • Ak má zamestnanec priznanú polovičnú sadzbu na zdravotné poistenie, v políčku ZPS sa vyberie hodnota ÁNO.
   • Ak je zamestnanec poberateľom dôchodku, príslušný dôchodok sa vyberie v políčku Dôchodok. Do políčka Dátum priznania dôchodku sa vpíše dátum priznania dôchodku. Ak je dôchodok priznaný po 31.12.2019, musí sa vyplniť aj políčko Dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku.
   • Ak je zamestnanec poberateľom invalidného dôchodku, musí sa v políčku Invalidita vybrať % invalidity.
   • Ak je zamestnanec účastníkom II. piliera dôchodkového sporenia, do políčka DSS sa vyberie príslušná organizácia. Ak si zamestnanec dobrovoľne prispieva do II. piliera, systém pri zadaní údajov do časti DDS automaticky vytvorí zrážku typu doplnkové dôchodkové poistenie.
3. Krok 2: Rola: V hornej časti formulára kliknite na tlačidlo "Ďalej". Otvorí sa druhá strana formulára, ktorá slúži na pridanie údajov do evidencie Rola.
   • Do políčka Špecifikácia PPV vyberte typ právneho vzťahu (pracovný pomer, dohoda o vykonaní práce…).
   • Ak si zamestnanec uplatňuje úľavu na poistnom na zdravotné a sociálne poistenie pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného občana, označí sa políčko Dlhodobo nezamestnaný občan.
   • Na uplatnenie výnimky z platenia odvodov na dôchodkové poistenie z dohody určenej podľa § 227a Zákona o sociálnom poistení sa pri výbere špecifikácie doh. brig. práce študentov označí políčko Uplatňuje § 227a.
   • Políčko Platí zdravotné poistenie ovplyvňuje zápis údajov na záložku Zdravotné poistenie.
4. Odmeňovanie: V časti Odmeňovanie sa zadáva suma mesačnej mzdy vo výške, akú by zamestnanec dostal, ak by pracoval na 100% úväzok.
5. Výplata na účet: Zadaním údajov do časti Výplata na účet sa vytvorí zrážka typu Výplata.
6. Deti pre daňový bonus: Pri zadaní údajov do časti Deti pre daňový bonus sa po uložení na záložku Osobné/ Identifikácia/ Rodinné vzťahy pridajú deti a zároveň na záložku Rola/ Dane/ Bonusy daňový bonus na každé z detí.
7. Dovolenky: V časti Dovolenky sa pridáva zamestnancovi skupina dovoleniek (nižší a vyšší ročný nárok na dovolenku v dňoch) a podmienka pre výpočet pomernej časti ročného nároku na dovolenku.
8. Zapísanie údajov: Pre pridanie evidencie Osoba a Rola v jednom kroku kliknite na tlačidlo Zapísať v hornej časti druhej strany formulára novej osobnej karty. Pre pridanie ďalšej roly (napr. pre súbežný pracovný pomer) sa použije tlačidlo Plus v riadku príslušnej osoby v tabuľke Osoby.

Povinnosti zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru alebo dohody

Po skončení pracovného pomeru alebo dohody má zamestnávateľ určité povinnosti voči zamestnancovi, Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a daňovému úradu.

Dokumenty pre zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi nasledovné dokumenty:

• Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list): Obsahuje základné údaje zamestnávateľa a zamestnanca, dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, údaje o zrážkach zo mzdy a údaje o poskytnutí odchodného.
• Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti: Zamestnávateľ, ak je platiteľom dane, je povinný vydať toto potvrdenie v stanovených termínoch.
• Pracovný posudok: Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní odo dňa požiadania.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni

• Odhlásenie zamestnanca: Zamestnávateľ má povinnosť odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr do 8 dní od skončenia pracovného pomeru alebo dohody.
• Evidencia na účely sociálneho poistenia: Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni v stanovených termínoch.

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni

• Ohlásenie zmeny platiteľa poistného: Zamestnávateľ má povinnosť ohlásiť zmenu platiteľa poistného príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 8 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru alebo dohody (pri zamestnancoch s pravidelným mesačným príjmom, ktorí vykonávali závislú prácu každý pracovný deň) alebo do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného (pri zamestnancoch s nepravidelným príjmom alebo pri dohodách, kde sa práca nevykonávala každý deň).

Povinnosti voči daňovému úradu

• Oznámenie o zániku platiteľa dane: V prípade skončenia pracovného pomeru alebo dohody posledného zamestnanca, je zamestnávateľ povinný oznámiť daňovému úradu, že prestal byť platiteľom dane z príjmov zo závislej činnosti.

Príklady z praxe

Pani Antónia: Pracuje na dohodu o vykonaní práce.

Pán Alfonz: Je SZČO, živnostník.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Pani Alžbeta: Je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie, aby mala nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 67 ods. 4 ZSP. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí.

Pán Peter: Poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €.

Pán Stanislav: Mal vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 22. 10. 2024. V súlade s § 67 ods. 7 ZSP môže za rok 2024 zarobiť 533,33 €. Pán Stanislav bude na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025.

Pani Sára: Mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. 11. 2024. Od 1. 12. 2024 pracuje na dohodu s OOP. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €.

tags: #dohoda #o #vykonaní #práce #a #výnimka