Dohoda o vykonaní práce pre dôchodcov: Všetko, čo potrebujete vedieť

Dohoda o vykonaní práce je obľúbená forma pracovnoprávneho vzťahu, ktorá umožňuje zamestnávateľom flexibilne zabezpečiť vykonanie určitých úloh a zamestnancom (vrátane dôchodcov) si privyrobiť. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o vykonaní práce, so zameraním na jej špecifiká v prípade dôchodcov.

Čo je dohoda o vykonaní práce?

Dohoda o vykonaní práce (DVP) je upravená v § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Ide o zmluvu uzatvorenú medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou, ktorá sa zaväzuje vykonať pre zamestnávateľa určitú pracovnú úlohu. Na rozdiel od pracovného pomeru, DVP sa uzatvára na konkrétny výsledok, nie na odpracovaný čas.

Základné náležitosti dohody o vykonaní práce

Každá dohoda o vykonaní práce musí obsahovať nasledovné:

• Identifikácia zmluvných strán:
  • Zamestnávateľ: Názov, sídlo, IČO, údaje o zápise v registri (napr. Okresného súdu) a meno osoby zastupujúcej zamestnávateľa.
  • Zamestnanec (dohodár): Meno a priezvisko, bydlisko, dátum narodenia, číslo občianskeho preukazu a štátna príslušnosť.
• Vymedzenie pracovnej úlohy: Presný popis práce, ktorú má zamestnanec vykonať.
• Dohodnutá odmena: Suma, ktorú zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi za vykonanie úlohy.
• Doba, v ktorej sa má úloha vykonať: Termín, dokedy má byť práca dokončená.
• Rozsah práce: Počet hodín potrebných na vykonanie úlohy, ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Dohoda o vykonaní prace nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.

Dohoda o vykonaní práce musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Dohoda o vykonaní práce a dôchodcovia

Dohoda o vykonaní práce je pre dôchodcov atraktívna možnosť, ako si privyrobiť k dôchodku. Dôchodcovia môžu pracovať na základe DVP bez toho, aby im bol pozastavený výplat dôchodku (za určitých podmienok).

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Odvody a dane pri dohode o vykonaní práce pre dôchodcov

Od 1. januára 2023 nastali zmeny v dôchodkovom poistení pre dôchodcov pracujúcich na základe DVP alebo dohody o pracovnej činnosti (DoPČ). Každý dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku, ktorý pracuje na základe DVP alebo DoPČ, sa stal zamestnancom na účely dôchodkového poistenia.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP):

• Dôchodcovia majú právo určiť si jednu dohodu v kalendárnom mesiaci, na ktorú si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku (OOP).
• OOP znižuje vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity) o maximálnu sumu 200 eur mesačne.
• Ak mesačný príjem dôchodcu z DVP nepresiahne 200 eur a uplatní si OOP, neplatí odvody na dôchodkové poistenie.
• Ak mesačný príjem presiahne 200 eur, platí sa poistné len z rozdielu medzi príjmom a OOP.

Zdravotné odvody:

• Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvod do ZP.
• Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

Povinnosti zamestnávateľa:

• Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť dôchodcu do Sociálnej poisťovne.
• Zamestnávateľ oznamuje uplatnenie OOP na RLFO - zmena.

Povinnosti dôchodcu:

• Dôchodca je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP.
• Ak si dôchodca uplatňuje odvodovú úľavu k 31. decembru a chce si uplatňovať OOP od 1. januára, musí o tom písomne informovať zamestnávateľa v decembri.
• Dôchodca si musí odsledovať výšku svojho príjmu z dohody, aby vedel, či si môže uplatniť OOP a v akej výške.

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť aj pred odovzdaním dokončenej práce, a to:

• dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
• dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody, pričom platí, že okamžité skončenie dohody si strany dohody môžu dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
• uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody.

Vzor dohody o vykonaní práce

Nižšie je uvedený vzor dohody o vykonaní práce, ktorý si môžete prispôsobiť vašim potrebám:

DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE

uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Zamestnávateľ:

Názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

(ďalej len "zamestnávateľ")

a

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Bydlisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(ďalej len "zamestnanec")

(Zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej ako „strany dohody“)

sa dohodli na nasledovnom:

Článok I## Predmet dohody

Zamestnanec sa zaväzuje, že pre zamestnávateľa vykoná prácu na pracovnej pozícii: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok II## Rozsah práce a doba trvania dohody

Rozsah pracovnej úlohy v hodinách spolu: . . . . . . . . . . . . . . .

Pracovná úloha bude vykonaná do . . . . . . . . . . . . . . .

Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že dňom nástupu do práce je . . . . . . . . . . . . . . .

Článok III## Odmena

Dohodnutá odmena: . . . . . . . . . . . . . . .

Článok IV## Doba trvania dohody a ukončenie dohody

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť aj pred odovzdaním dokončenej práce, a to:

• dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
• dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody, pričom platí, že okamžité skončenie dohody si strany dohody môžu dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
• uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody.

Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Článok V## Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

• vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
• vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
• riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
• dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
• dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
• dodržiavať pracovnú disciplínu,
• oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
• nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
• dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
• konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Článok VI## Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

• prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
• utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
• oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
• dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Článok VII## Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody.

Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Článok IX## Záverečné ustanovenia

Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody.

Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov.

Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody.

Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.

Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

……………………………………….. ………………………………………..

Zamestnávateľ Zamestnanec

Dôležité informácie a zmeny v legislatíve

Zmeny od 1. januára 2023:

• Zavedenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) pre dôchodcov a študentov pracujúcich na základe dohôd.
• Dôchodcovia a študenti sa stávajú zamestnancami na účely dôchodkového poistenia.
• Zamestnávatelia majú povinnosť prihlásiť dôchodcov a študentov do Sociálnej poisťovne.

Sezónne zamestnávanie:

• Od 1. januára 2021 sa zavádza OOP aj pri sezónnej práci.
• OOP pri sezónnej práci je vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné.

Zamestnávanie mladistvých:

• Od 1. augusta nadobúda účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa upresňujú pravidlá vzťahujúce sa na zamestnávanie mladistvých zamestnancov.

tags: #dohoda #o #vykonaní #práce #dôchodca #vyhlásenie