Dohoda o brigádnickej práci študenta: Nárok na odpočinok a podmienky

Letné prázdniny a túžba zarobiť si vlastné peniaze motivujú čoraz viac študentov k hľadaniu brigády. Zamestnávanie študentov má svoje špecifiká a obmedzenia, ktoré je potrebné dodržiavať. Tento článok sa zameriava na dohodu o brigádnickej práci študenta, s dôrazom na nárok na odpočinok a ďalšie dôležité podmienky.

Právny rámec dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) umožňuje zamestnávateľom uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tieto dohody sú alternatívou k pracovnej zmluve a predstavujú doplnkový pracovnoprávny vzťah. Medzi tieto dohody patrí:

• Dohoda o vykonaní práce.
• Dohoda o pracovnej činnosti.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov.

Dohody nie je možné uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (zákon č. 185/2015 Z. z.).

Dohoda o brigádnickej práci študentov: Podmienky a obmedzenia

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť len s osobou, ktorá má štatút študenta, a to:

• Žiak strednej školy.
• Študent dennej formy vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa.

Štatút študenta musí byť preukázaný potvrdením o návšteve školy, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou dohody. Výnimkou je obdobie od skončenia štúdia na strednej škole alebo skončenia letného semestra na vysokej škole, kedy je potrebné doručiť potvrdenie o návšteve školy najneskôr do konca októbra.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Vekové obmedzenia

Podľa § 11 ods. 4 Zákonníka práce je zakázaná práca osoby do 15 rokov veku alebo osoby staršej ako 15 rokov veku do dovŕšenia povinnej školskej dochádzky. Študent môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov po dovŕšení 15 rokov, avšak deň nástupu do práce nemôže byť skôr, než študent ukončí povinnú školskú dochádzku. Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) stanovuje, že žiak ukončí plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku jej plnenia absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa školského zákona alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16 rokov.

Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov len so študentom, ktorý nedovŕšil 26 rokov veku.

Forma a obsah dohody

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V dohode musia byť uvedené nasledovné údaje:

• Dohodnutá práca.
• Dohodnutá odmena za vykonanú prácu.
• Dohodnutý rozsah pracovného času.
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Rozsah pracovného času

Podľa § 227 ods. 2 Zákonníka práce, pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov nesmie presiahnuť polovicu určeného týždenného pracovného času, t. j. v priemere 20 hodín týždenne. Priemerný týždenný pracovný čas sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca (t. j. mladšieho ako 18 rokov) 8 hodín.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Nárok na odpočinok

Na zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa vzťahuje právna úprava o prestávkach v práci podľa § 91 ZP. To znamená, že v deň, kedy bude zamestnanec vykonávať prácu viac ako 6 hodín (alebo viac ako 4 a pol hodiny, ak pôjde o mladistvého zamestnanca), má právo na prestávku v práci.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť mladistvému zamestnancovi (15-18 rokov) prestávku v trvaní 30 minút, ak súvisle pracoval 4,5 hodiny.

Medzi dvoma zmenami musí byť odpočinok aspoň 12 hodín; ak je brigádnik mladistvý, 14 hodín. Za špecifických podmienok možno starším ako 18 rokov odpočinok skrátiť na 8 hodín.

Mzdové náležitosti

Od 1. januára 2013 sa na dohody vzťahuje ustanovenie § 119 ods. 1 Zákonníka práce, ktoré upravuje minimálnu mzdu. Dohodárovi patrí za vykonanú prácu odmena, ktorej suma musí byť aspoň vo výške minimálnej mzdy. Na účely určenia minimálnej odmeny je potrebné pri odmeňovaní dohodárov vychádzať výlučne z hodinovej sumy minimálnej mzdy a počtu skutočne odpracovaných hodín.

V prípade dohôd uzatváraných mimo pracovného pomeru, a teda aj dohody o brigádnickej práci študentov, rovnako platia aj ustanovenia Zákonníka práce upravujúce mzdové zvýhodnenie (príplatky) za prácu v sobotu a v nedeľu podľa § 122a a § 122b Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Sociálne poistenie a odvody

Zamestnávateľ je povinný odvádzať aj za zamestnanca pracujúceho na základe dohody o brigádnickej práci študentov povinné odvody. Pre brigádnikov však platí určitá výhoda v podobe odvodovej odpočítateľnej položky vo výške 200 eur na kalendárny mesiac u jedného zamestnávateľa. To znamená, že ak by na základe dohody o brigádnickej práci študentov zamestnanec nezarobil viac ako 200 eur za daný mesiac, nebude musieť platiť žiadne odvody na sociálne poistenie (a ani na zdravotné poistenie, ktoré sa z tohto typu dohody štandardne neplatí). V prípade, že študent pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov u viacerých zamestnávateľov, odpočítateľnú položku si môže uplatniť len u jedného z nich. Tomuto zamestnávateľovi to však musí oznámiť.

Skončenie dohody

Dohoda o brigádnickej práci študentov môže obsahovať aj určenie spôsobu jej ukončenia. V prípade, pokiaľ sa zamestnávateľ a dohodár nedohodnú priamo v dohode o brigádnickej práci študentov na spôsobe jej ukončenia, dohoda sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená. Rovnako dôjde k jej skončeniu napríklad uplynutím roka, v ktorom dohodár dovŕšil vek 26 rokov alebo 31. októbrom v prípade žiaka po riadnom skončení stredoškolského štúdia či študenta po riadnom skončení vysokoškolského štúdia v dennej forme. Možno ju vypovedať aj skôr, a to buď písomnou dohodou zmluvných strán ku dňu uvedenému v takejto dohode, alebo jednostrannou písomnou výpoveďou ktorejkoľvek zmluvnej strany, pričom dôvod výpovede nie je potrebné uvádzať.

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný:

• Oboznámiť zamestnanca s právnymi predpismi týkajúcimi sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti.
• Poskytnúť zamestnancovi informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania.
• Zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky.

tags: #dohoda #o #brigádnickej #práci #študenta #nárok