Dohoda o pracovnej činnosti pre dôchodcov: Podmienky a špecifiká

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) predstavuje flexibilnú formu pracovnoprávneho vzťahu, ktorá je často využívaná aj dôchodcami. V nasledujúcom článku sa zameriame na podmienky uzatvárania DPČ s dôchodcami, ako aj na súvisiace aspekty, ako sú odvody, obmedzenia a špecifické typy dohôd.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Podľa § 1 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, medzi ktoré patrí dohoda o vykonaní práce (DVP), dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) a dohoda o brigádnickej práci študentov, predstavujú alternatívu ku klasickému pracovnému pomeru. Zamestnávateľ ich môže uzatvárať len výnimočne a musia mať písomnú formu.

Všetky tri typy dohôd majú spoločné pravidlá, napríklad maximálny pracovný čas, ktorý nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín. U mladistvého zamestnanca je tento limit stanovený na 8 hodín.

Rozdiely medzi DVP a DPČ

Hoci sú DVP a DPČ často zamieňané, ich účel je odlišný. DVP sa uzatvára na prácu, ktorá je definovaná výsledkom (napríklad vymaľovanie interiéru), zatiaľ čo DPČ sa uzatvára na prácu, ktorá je definovaná druhom práce (napríklad maľovanie interiérov).

Dohoda o vykonaní práce je určená pre príležitostné privyrobenie do 350 hodín ročne v kalendárnom roku a musí byť uzatvorená písomne. Ak má zamestnanec u rovnakého zamestnávateľa podpísaných viacero DVP, tento rozsah sa nijako nerozširuje. Obmedzenie však neplatí v prípade dohody o vykonaní práce u rôznych zamestnávateľov.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Dohoda o pracovnej činnosti: Podmienky a obmedzenia

Dôležitý rozdiel medzi DVP a bežnou DPČ spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby). Minimálna výška odmeny pri práci na dohodu je rovnaká ako minimálna mzda. Tá v prepočte na hodinovú sadzbu v roku 2025 činí sumu 4,69 eura. Horná hranica obmedzená nie je a závisí od dohovoru so zamestnávateľom.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DPČ na výkon sezónnej práce. Je možné ju použiť len na činnosti podľa prílohy č. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. V praxi sa 40 hodín priemeruje za celú dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce (najviac však za štyri mesiace), ktorá môže byť uzavretá najdlhšie na 8 mesiacov. Výška odmeny sa riadi rovnakými pravidlami ako pri DVP, takže minimálne 4,69 eura za hodinu odvedenej práce v roku 2025.

Odvody pri DPČ pre dôchodcov

Pri bežnej DPČ platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DPČ alebo DVP, na ktorú sa im bude uplatňovať tzv. odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, tak až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.

Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí tiež zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Ale automaticky, bez toho aby bolo potrebné o ňu žiadať, sa na ňu uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 bude jej výška 715 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.

Odvodová odpočítateľná položka pre dôchodcov

Odvodová odpočítateľná položka znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov, čo umožní získať vyššiu čistú mzdu. Dôchodcovia si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku len na jednu dohodu za mesiac.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

**Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

Ukončenie DVP a DPČ

DVP je možné ukončiť dohodou, výpoveď však nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.

DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

Zamestnávateľ má povinnosť odvádzať odvody na sociálne a zdravotné poistenie za zamestnanca. Sadzby poistného alebo prípadné „oslobodenia“ od časti odvodov sa vzťahujú na zamestnávateľa aj zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Dôchodca si musí odsledovať výšku svojho príjmu z dohody, ak si uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku, aby vedel, kedy presiahne hranicu 200 eur za kalendárny mesiac, resp. 715 eur pri sezónnej práci.

Daňové aspekty

Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka môžete mať za daný mesiac podpísané vždy len u jedného zamestnávateľa. Keď je aktuálna DVP alebo DPČ váš jediný príjem, vyhlásenie podpíšte. Zo základu dane z príjmov vo výške nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka vám zamestnávateľ nebude zrážať 19 % daň z príjmov.

Pre úplnosť uvádzame, že tí, čo sú k 1. januáru poberatelia starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku (alebo obdobného dôchodku zo zahraničia), si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní, a to vo výške prípadného kladného rozdielu medzi sumou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a sumou vyplateného dôchodku vrátane 13.

Po skončení roka nezabudnite svojho zamestnávateľa do 15. Tip: V prípade nízkych príjmov sa nemusíte báť, že vám aj bez uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka v priebehu roka po zdanení zostane málo. Ak ste si ju neuplatňovali počas celého roka, tak vám v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní pravdepodobne vyjde daňový preplatok.

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #dôchodcovia #podmienky