Dohoda o pracovnej činnosti pre dôchodcov: Podmienky a predĺženie

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilná forma pracovného pomeru, ktorá sa často využíva na vykonávanie prác mimo klasického pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na špecifické podmienky dohody o pracovnej činnosti, najmä s ohľadom na dôchodcov, a na možnosti jej predĺženia.

Čo je dohoda o pracovnej činnosti?

Dohoda o pracovnej činnosti je upravená v § 223 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Ide o jeden z typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie potrieb vo výnimočných prípadoch. Medzi ďalšie dohody patrí dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študenta.

Podmienky dohody o pracovnej činnosti

• Písomná forma: Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne. Nedodržanie tejto formy má za následok jej neplatnosť.
• Rozsah práce: Na základe tejto dohody je možné vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
• Doba trvania: Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.
• Odmeňovanie: Odmeňovanie musí rešpektovať § 119 ods. 1 Zákonníka práce o minimálnej mzde, ktorá nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.
• Skončenie dohody: Spôsob skončenia dohody je možné dohodnúť zmluvne. Možné je skončenie dohodou, výpoveďou (s 15-dňovou výpovednou dobou) alebo okamžité skončenie (len v prípadoch, keď je možné okamžite skončiť pracovný pomer). Od dohody je možné aj odstúpiť.

Dohoda o pracovnej činnosti a dôchodcovia

Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzavretá aj s dôchodcom. Pre túto dohodu platia rovnaké pravidlá ako pri každej inej dohode o pracovnej činnosti. Dôchodcovia majú určité výhody, ale aj obmedzenia, ktoré je potrebné zohľadniť.

• Odvodové úľavy: Dôchodcovia a ich zamestnávatelia sú oslobodení od platenia odvodov na povinné dôchodkové poistenie a zamestnávatelia aj do rezervného fondu solidarity, za predpokladu, že si dôchodcovia toto právo písomne u zamestnávateľa uplatnia. Oslobodenie bude vo výške 200 € mesačne.
• Nemocenské dávky: Vyplácanie nemocenských dávok sa líši v závislosti od toho, či ide o dohodu s pravidelným príjmom alebo nepravidelným príjmom. Len osoby pracujúce na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom sú nemocensky poistené a majú nárok na nemocenské dávky.
• Evidencia na úrade práce: Ak je dôchodca evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie, môže pracovať na dohodu o pracovnej činnosti. Existuje však obmedzenie, že môže odpracovať maximálne 40 po sebe nasledujúcich dní v roku a jeho zárobok nesmie presiahnuť stanovenú sumu (platnú od 01.07.2018).

Predĺženie dohody o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti je možné predĺžiť, avšak je potrebné dodržať určité pravidlá.

• Maximálna doba trvania: Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Po tomto termíne nie je možné ju predĺžiť.
• Zmena dohody: Ak sa od vzniku dohody čokoľvek zmení oproti pôvodnej dohode, je potrebné pridať Zmenu dohody. V Zmene dohody sa uvedie dátum vzniku zmeny a prepíšu sa len tie polia, ktoré sa menia oproti pôvodnej dohode.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Povinnosti zamestnanca:

• Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne, svedomite, riadne, zodpovedne a včas.
• Dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
• Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa.
• Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú pracovnú úlohu, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených.
• Oznamovať zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku.
• Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
• Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou.
• Zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa.

Povinnosti zamestnávateľa:

• Prideľovať zamestnancovi prácu podľa dohody.
• Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce.
• Poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
• Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
• Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a touto dohodou.

Daňové aspekty dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti má aj daňové aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

• Daňová rezidencia: Daňovým rezidentom SR je daňovník, ktorý má na území SR trvalý pobyt, bydlisko alebo sa tu obvykle zdržiava aspoň 183 dní v príslušnom kalendárnom roku. Rezident SR je povinný vysporiadať si v SR svoj celosvetový príjem.
• Daňové priznanie: Daňové priznanie k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy presiahli stanovenú sumu. Lehota na podanie daňového priznania je do konca marca nasledujúceho roka.
• Príjmy zo zahraničia: Ak rezident SR poberá príjmy zo zdrojov v zahraničí, je potrebné riadiť sa príslušnou zmluvou o zamedzení dvojitého zdanenia a zákonom o dani z príjmov.

Dôležité ustanovenia Zákonníka práce

Je dôležité poznať aj ďalšie relevantné ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa týkajú dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Antidiskriminačný zákon: Zákon č. 311/2001 Z. z. (antidiskriminačný zákon) zabezpečuje rovnaké zaobchádzanie pre všetkých zamestnancov.
• Práva a povinnosti: Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať so zamestnancami rovnako a dodržiavať ich práva na zdravie pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci.
• Informácie: Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov o pracovných podmienkach, odbornom vzdelávaní a o pracovných postupoch zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase.
• Ochrana zdravia: Zamestnávateľ je povinný chrániť zamestnancov pred úrazmi a chorobami z povolania a prispôsobiť prácu s ohľadom na ich zdravotný stav.
• Súdna ochrana: Zamestnanci majú právo uplatniť svoje práva na súde, ak sa domnievajú, že boli porušené ich práva z pracovnoprávnych vzťahov.
• Ochrana osobných údajov: Zamestnávateľ môže od zamestnancov vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú majú vykonávať.
• Pracovný čas: Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne.
• Prestávky: Zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, sa musí poskytnúť prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
• Dovolenka: Zamestnanec má nárok na dovolenku za podmienok ustanovených zákonom.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #dôchodca #predĺženie