- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Dohoda o pracovnej činnosti a odvody pre starobných dôchodcov
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú upravené v deviatej časti zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zamestnávateľ ich uzatvára výnimočne na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb, okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. Keďže by malo zamestnávanie na dohody byť zamerané na výnimočné prípady (napríklad menší rozsah pracovného času a úloh), nemalo by dohodami dochádzať k nahrádzaniu klasického pracovného pomeru.
Typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zákonník práce pozná 3 typy dohôd v zmysle § 223 ods. 1:
- Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP)
- Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228 ZP)
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227 ZP)
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy, ktorej rozsah nemôže presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku, pričom do rozsahu práce sa započítava aj práca, ktorú zamestnanec pre rovnakého zamestnávateľa vykonáva na základe inej dohody o vykonaní práce.
Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) je upravená v § 228 Zákonníka práce. Na rozdiel od dohody o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti sa týka opakovanej činnosti. Obdobie, na ktoré sa táto dohoda uzatvára, nesmie presiahnuť 12 mesiacov. Rozsah práce na základe dohody o pracovnej činnosti nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne v priemere. Dôležité je dodržanie výnimočnosti, tzn. dohoda o pracovnej činnosti nie je určená na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou.
Odvody pri dohode o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti podlieha povinným odvodom na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľa aj zamestnanca. Výška odvodov závisí od viacerých faktorov, napr. od toho, či ide o dohodu s pravidelným alebo nepravidelným príjmom a či si dohodár uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.
Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku
Pravidelný a nepravidelný príjem
V prípade dohody s pravidelným príjmom sa odvody platia preddavkovo. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).
Zdravotné odvody
Poberatelia starobného dôchodku sú povinní platiť zdravotné odvody (tzn. odvody do zdravotnej poisťovne). Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný dôchodok, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne. Ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené, odmena podlieha zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa.
V prípade, ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia. Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, zamestnanec platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Odvodová odpočítateľná položka (OOP) znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožní získať vyššiu čistú mzdu. Podmienkou na jej uplatnenie je predloženie tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca (Tlač - Tlač - Personalistika - Písomné dokumenty pracovníkov - Oznámenie na uplatnenie odvodovej odpoč.). Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.
OOP je možné uplatniť len na jednu dohodu za mesiac.
Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti
*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
Dôchodca a odvody
Poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, pracujúci na DoVP, na DoPČ alebo na ZoČŠO, ktorý si uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), tá je vo výške príjmu, max. 50 % z 1 430 eur, čo je priemerná mzda za rok 2023. Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
Dôchodca si musí odsledovať výšku svojho príjmu z dohody.
Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
Evidencia DPČ v Personalistike
Dohodu o pracovnej činnosti zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery kliknutím na tlačidlo Pridať - Nová zmluva. Pre DPČ zaevidujete v Personalistike na karte Zložky mzdy zložku mzdy 58 - dohoda o pracovnej činnosti. V RLFO bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5.
Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda
Ak dohodár počas siedmich po sebe nasledujúcich dní nevykonáva činnosť dva dni z dôvodu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (napr. sobota a nedeľa), je potrebné ho prihlásiť a odhlásiť do zdravotnej poisťovne. V takomto prípade u dohodára v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu. V Personalistike na karte Zdravotné poistenie cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu. Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod Prihlasovanie dohodárov do ZP.
Registrácia do Sociálnej poisťovne
Na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov. Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.
Splatnosť poistného
V deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom do 8.